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Perché Capterra è gratis
Recruitee è un software di preselezione dei candidati facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare continuamente ogni aspetto del processo di reclutamento. Dalla riduzione dei costi di assunzione all'ottimizzazione del flusso di lavoro per perfezionarlo, Recruitee consente di acquisire i talenti migliori. Il pluripremiato software Recruitee è utilizzato da aziende in forte crescita come Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie e Karl Lagerfeld. Ulteriori informazioni su Recruitee Software di reclutamento facile da utilizzare, che permette di semplificare, automatizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. Vincitore del premio OnRec 2018. Ulteriori informazioni su Recruitee
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Scelto da 85.000 utenti e imprese di qualsiasi dimensione e mercato verticale, permette di creare con semplicità una pagina con le posizioni aperte comoda da consultare, che trasforma i visitatori in candidati. Le funzionalità di automazione e lo sfruttamento dell'intelligenza artificiale elimineranno la parte più pesante del processo di assunzione, mentre la funzionalità di analisi mostrerà la produttività del team. Ulteriori informazioni su Teamtailor Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Manatal è una soluzione ATS basata sul cloud che ti aiuterà ad assumere candidati migliori, più velocemente e risparmiando denaro. Le sue funzionalità chiave ti consentiranno di: 1) Gestire il tuo database di CV caricandoli e analizzandoli facilmente nel sistema con un clic. 2) Trovare i migliori candidati per i tuoi lavori e i migliori lavori per i tuoi candidati utilizzando il motore di raccomandazioni guidato da intelligenza artificiale di Manatal. 3) Associare automaticamente i tuoi candidati ai dati dei social media (Linkedin, Github, Facebook, ecc.). Ulteriori informazioni su Manatal Software di preselezione dei candidati che consente ai dipartimenti delle risorse umane e alle agenzie di assumere candidati migliori a un ritmo più veloce, risparmiando denaro. Ulteriori informazioni su Manatal
I reclutatori concordano sul fatto che la parte più difficile del reclutamento sia quella di selezionare candidati all'interno di ampi pool. Quindi, trovare rapidamente i migliori talenti dipende molto dalla capacità di automatizzare il flusso di lavoro di reclutamento attraverso l'intelligenza artificiale (AI) per visualizzare e valutare in modo più efficace i candidati. Il suo applicant tracking system utilizza algoritmi di valutazione avanzati per fornire una rosa di candidati basata sugli indicatori delle qualifiche. Ulteriori informazioni su skeeled Skeeled ricorre a una creazione dettagliata dei profili dei candidati e a una tecnologia di classificazione per migliorare la qualità delle assunzioni, con un ATS basato sull'intelligenza artificiale. Ulteriori informazioni su skeeled
ATS più apprezzato su Capterra, Breezy ottimizza l'intero processo di assunzione, offrendo più tempo per entrare in contatto con i candidati e automatizzando attività come pubblicazione di annunci di lavoro su oltre 50 bacheche, screening, pianificazione dei colloqui e dei follow-up. Sono inclusi tutti i tool di cui ha bisogno il tuo team per assumere in modo più efficiente, da strumenti per le referenze e la ricerca di candidati su LinkedIn e decine di altri siti a schede di valutazione personalizzate e linee guida per i colloqui. Con Breezy potrai prendere migliori decisioni di assunzione in minor tempo. È conforme al Regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR). Ulteriori informazioni su Breezy HR Breezy HR è un ATS moderno e unico dal punto di vista visivo che è dotato di tutto ciò che serve a te e al tuo team per gestire i processi di assunzione. È conforme al regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR). Ulteriori informazioni su Breezy HR
Altamira Recruiting è un ATS italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site personalizzato, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un potente sistema di screening e reportistica e tanto altro ancora. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Atomic Hire applica predittori delle prestazioni lavorative e delle competenze collettive sperimentati scientificamente per aumentare l'efficienza delle assunzioni. Atomic Hire garantisce qualità, eterogeneità e risparmio di tempo. Atomic Hire è stato progettato per semplificare il reclutamento da parte di fondatori, amministratori delegati e responsabili delle assunzioni con poco tempo a disposizione. Lo strumento di reclutamento ideale per start up e PMI. Ulteriori informazioni su Atomic Hire Atomic Hire lavora per semplificare il reclutamento tramite l'applicazione di predittori scientificamente dimostrati di prestazioni lavorative, intelligenza artificiale e competenza collettiva. Ulteriori informazioni su Atomic Hire
Il processo di assunzione non deve per forza essere disordinato e caotico. Di' addio ai processi di assunzione laboriosi e costosi. Unisciti a 2.500 aziende che utilizzano GoHire per assumere i nuovi talenti che porteranno la tua impresa al livello successivo. Con GoHire puoi automatizzare le attività noiose, pubblicare i tuoi lavori su più bacheche di lavoro con un solo clic, gestire e valutare tutti i candidati in un'unica dashboard di facile utilizzo e assumere i profili migliori per la tua impresa. Il bonus aggiuntivo? GoHire è l'unico ATS che il tuo team adorerà utilizzare. Ulteriori informazioni su GoHire Potente software di reclutamento utilizzato da oltre 2.500 aziende per gestire lavori, candidati, colloqui e assunzioni: tutto in un'unica sede. Provalo gratis. Ulteriori informazioni su GoHire
Freshteam è un applicant tracking system e un software per il reclutamento intuitivo, economico e facile da utilizzare, che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e assumere talenti eccezionali. Con Freshteam i reclutatori possono creare pagine per le offerte di lavoro, condividere le offerte, sollecitare i referenti dei dipendenti, collaborare con il team di assunzione per selezionare candidati, programmare interviste, raccogliere feedback e fare offerte. Freshteam fa parte della suite Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk, Freshservice, ecc e sono utilizzati da oltre 150.000 aziende in tutto il mondo. Ulteriori informazioni su Freshteam Freshteam è un applicant tracking system intuitivo e facile da utilizzare che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e ad assumere grandi talenti. Ulteriori informazioni su Freshteam
Questo software di reclutamento end-to-end accelera il processo di reclutamento tramite monitoraggio automatizzato, screening dei candidati su richiesta, dati facilmente accessibili con ottimizzazione per l'uso mobile, analisi avanzate e perfetta integrazione con altri moduli di CakeHR. Ulteriori informazioni su CakeHR Questo strumento di pipeline consente di gestire facilmente ogni fase del processo di assunzione. Visualizzazione della pipeline con una semplice interfaccia di trascinamento! Ulteriori informazioni su CakeHR
Bizneo ATS è un software di reclutamento che offre il più potente strumento di multiposting del mercato. Utilizzato da aziende con grandi volumi di candidati per migliorare e accelerare i processi di assunzione. Aumenta di livello il tuo branding di datore di lavoro, automatizzando le attività, semplificando i processi di monitoraggio e ottimizzando la qualità dei neoassunti. Riduci i tempi di assunzione con i software utilizzati da aziende di alto livello come Adecco, Burger King, Schindler, Cortefiel, AirEuropa, UST Global e altre ancora. Ulteriori informazioni su Bizneo HR Bizneo ATS è perfetto per aziende di medie o grandi dimensioni, con grandi volumi di candidati, che devono migliorare i propri processi di assunzione. Ulteriori informazioni su Bizneo HR
BizMerlinHR offre un sistema di monitoraggio completo dei candidati che consente di pubblicare posizioni, tenere traccia dei candidati e coordinare l'intero processo di selezione con flussi di lavoro di facile utilizzo. Integrato con bacheche di annunci di lavoro di terze parti, analizza i curricula, valuta i candidati, conduce test e interviste video per trovare la soluzione migliore per la tua organizzazione. Automatizza il tuo processo di selezione e risparmia tempo e risorse mentali per concentrarti su ciò che conta davvero: attirare e selezionare i migliori talenti per il tuo team. Ulteriori informazioni su BizMerlinHR La soluzione di gestione delle risorse umane ideale per assumere, integrare, gestire, allocare e trattenere i membri del proprio team. Ulteriori informazioni su BizMerlinHR
tomHRM è un software ATS basato su SaaS. Ogni fase di reclutamento diventa più semplice. Acquisisci i candidati. Seleziona i talenti. Assumi persone. tomHRM consente ai team di lavorare insieme in un'unica piattaforma, in ogni fase del ciclo di vita dei talenti. tomHRM ha un CRM integrato e l'API. Ulteriori informazioni su tomHRM Software ATS basato su SaaS. Strumento potente che rende facili le assunzioni. Ulteriori informazioni su tomHRM
Classificato n. 1 dai datori di lavoro negli Stati Uniti*, ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati consentendoti di gestire, selezionare e valutare facilmente le persone che presentano domanda. La dashboard ti consente di visualizzare profili, curriculum, lettere di presentazione e altro ancora. Puoi persino integrare il tuo sistema di preselezione dei candidati personale per permettere al tuo team di utilizzare i sistemi che già conosce e pubblicare facilmente le posizioni. * Basato sulla valutazione Trustpilot dei siti di reclutamento del personale con oltre 1.000 recensioni. ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati. Gestisci, seleziona e valuta facilmente i candidati o integra il tuo sistema ATS.
ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. ADP Workforce Now è una soluzione per la gestione del capitale umano completa e facile da usare che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la tranquillità.
Di conseguenza questo sito di lavoro è il n. 1 al mondo, con oltre 200 milioni di visitatori unici ogni mese. Dal 2004, Indeed offre alle persone in cerca di lavoro libero accesso a milioni di offerte di impiego da migliaia di siti web e bacheche di lavoro aziendali. Come principale rete pubblicitaria di reclutamento "pay-per-performance", Indeed mette a disposizione funzionalità ATS popolari come la capacità di trovare i candidati, gestire i propri lavori, comunicare con i candidati, pianificare i colloqui e altro a una frazione del prezzo dei software ATS tradizionali. Indeed aiuta ogni giorno milioni di persone in cerca di lavoro e datori di lavoro a trovare la soluzione giusta. Inizia ad assumere oggi stesso sul sito di lavoro n. 1 al mondo.
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JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a supporto di aziende Fortune 500. JobDiva combina un'applicazione CRM (gestione dei rapporti con la clientela), sincronizzazione con tutte le principali bacheche di annunci di lavoro e provider di VMS, analisi BI, raccolta automatica di curriculum 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un'app per dispositivi mobili e il database di curriculum più grande del mondo. JobDiva è progettata per agenzie di reclutamento del personale e dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi dimensione. JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
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iCIMS Recruit è una piattaforma tecnologica di reclutamento leader del settore che aiuta a ridurre le complessità nell'acquisizione dei talenti attraverso una tecnologia leader di mercato e l'esperienza dei candidati e dei clienti. Ciò consente ai professionisti delle assunzioni di concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste più rapidamente. La suite di prodotti iCIMS è integrata dal suo framework Platform-as-a-Service, UNIFi, che supporta integrazioni avanzate che scambiano senza soluzione di continuità dati e analisi tra iCIMS e le tue applicazioni preferite per le risorse umane. Trova i candidati giusti per i tuoi lavori più velocemente con una soluzione di reclutamento che funziona perfettamente con gli altri tuoi sistemi di gestione delle risorse umane.
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Questo sistema di preselezione dei candidati leader del settore è una soluzione di facile utilizzo che utilizza automazione e intelligenza per aiutarti a coinvolgere i candidati aumentando la velocità e la qualità del reclutamento. Le principali funzionalità includono: preselezione dei candidati, reclutamento attraverso messaggi, social recruiting, referral dei dipendenti, applicazione per dispositivi mobili, Smart Scheduler, flusso di lavoro illimitato e autorizzazioni personalizzate basate sui ruoli. Unisciti ai migliori marchi che assumono con l'aiuto dell'ATS scalabile di Jobvite! Questa soluzione è più adatta ai team di reclutamento interni. L'ATS di Jobvite aiuta i team di reclutamento interno a semplificare l'intero processo di assunzione. Guarda una demo veloce!
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Lever è l'unico software di reclutamento in grado di gestire l'intero ciclo di vita delle relazioni con i talenti in un unico sistema. Questa piattaforma offre tutto ciò di cui un'azienda in crescita ha bisogno per attirare, reperire, coltivare e assumere i migliori talenti in ogni fase. Consente al team di lavorare in modo collaborativo su un'unica piattaforma e si integra perfettamente con quasi tutte le altre piattaforme tecnologiche per la gestione delle risorse umane. Oltre 2.500 aziende di tutto il mondo utilizzano Lever, inclusi i team di Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand. Lever è l'unico software di preselezione dei candidati sviluppato per coltivare i migliori talenti e aumentare la collaborazione in tutto il team.
CEIPAL è un sistema di preselezione dei candidati completamente scalabile, progettato per trovare e posizionare più assunzioni con meno tempo e risorse. Gestisci le richieste e le pubblicazioni delle posizioni vacanti e sfrutta l'intelligenza artificiale per determinare i migliori potenziali candidati e condurre interviste attraverso app di produttività integrate. Una volta selezionato il candidato ideale, puoi eseguire l'onboarding digitale e generare report completi su posizionamenti e prestazioni. Questo ATS di TalentHire ha tutto il necessario per garantire l'acquisizione dei migliori talenti prima che lo faccia la concorrenza. Offerta di sistemi di preselezione dei candidati basati sul cloud: richiesta e pubblicazione di posizioni vacanti, selezione di candidati assistita dall'IA, colloqui e onboarding.
JazzHR è un ATS e un software di reclutamento avanzato, intuitivo e conveniente, a cui oltre 5.000 aziende in crescita si affidano per trovare il prossimo, eccezionale dipendente. JazzHR sostituisce i processi di assunzione manuale, come l'utilizzo di e-mail e fogli di calcolo, con un ATS intuitivo, che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a creare un processo di reclutamento scalabile, in modo da ottenere più candidati qualificati, più rapidamente. La missione di JazzHR è rendere il reclutamento e l'assunzione facili, efficaci e convenienti, indipendentemente dalla crescita della tua azienda.
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PCRecruiter di Main Sequence Technology è un'avanzata soluzione basata su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, l'RPO e la ricerca di personale. Include integrazione con Outlook, accesso da dispositivi mobili, pubblicazione di lavori integrati, screening dei candidati, archiviazione pressoché illimitata e importazione automatica dei curriculum. Fornisce inoltre ricerca full-text, integrazione VOIP, importazione/esportazione da terze parti importanti e visualizzazioni dei dati completamente configurabili. Il team di Main Sequence ha 20 anni di servizio nel settore del reclutamento e migliaia di clienti in tutto il mondo. Soluzioni multi-piattaforma basate su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, la ricerca del personale e l'RPO con flessibilità e potenza a un prezzo accessibile.
Workable è un software di reclutamento centralizzato: un singolo sistema per i team che desiderano trovare, monitorare e valutare i candidati. Veloce da implementare e facile da usare, Workable accelera il processo di assunzione trovando i candidati giusti più velocemente e migliorando la collaborazione con il team responsabile delle assunzioni. Attualmente Workable sta aiutando oltre 6.000 organizzazioni di ogni dimensione a soddisfare i propri obiettivi di assunzione nei tempi e con il budget previsti, abbreviando il processo di assunzione. Realizzata per essere scalabile, Workable è adatta alle aziende in crescita e di medie dimensioni con 1-1.000 dipendenti.
People offre una soluzione di amministrazione delle risorse umane per gli ambiziosi professionisti di tale ambito che lavorano in piccole e medie imprese. A differenza dei sistemi manuali o precedenti, frustranti per lavorare, la soluzione People crea report grafici approfonditi e offre una guida di follow-up di esperti, coinvolgendo le persone nelle missioni attraverso attività ad alto impatto. Questa soluzione rende un lavoro difficile più divertente, aiutando gli aspiranti professionisti delle risorse umane desiderosi di guadagnare un ruolo più importante nel successo delle loro aziende. People contiene tutto ciò che per anni è mancato al settore delle risorse umane, offrendoti tutte le funzioni che non hai mai avuto e che avresti voluto avere.
I clienti vedono un aumento tra il 50% e il 500% dei candidati qualificati rispetto al loro ATS precedente. Il tuo ATS ha un impatto enorme sul flusso di candidati qualificati. Per competere nell'acquisizione di talenti nell'altamente competitivo mondo del reclutamento di oggi, è necessario molto di più della pubblicazione degli annunci. Hai bisogno di annunci di lavoro migliori, di applicare integrazioni, utilizzare applicazioni a basso attrito, i social media e i referral dei dipendenti oltre a un team che migliori costantemente la tua capacità di rispondere ai cambiamenti nel mercato. Hai bisogno di ApplicantPro. Trova più candidati, selezionali in meno tempo e gestisci l'intero processo di assunzione a una frazione del costo con ApplicantPro.
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The Applicant Manager (TAM) aiuta i professionisti a prendere le giuste decisioni in materia di assunzione, grazie all'ottimizzazione dei processi di registrazione, selezione e onboarding per team e nuove assunzioni. Questa soluzione mette a disposizione uno dei pacchetti con le funzionalità più versatili tra tutti i sistemi di preselezione dei candidati oggi disponibili, a una frazione del loro costo, per consentire di concentrarsi sulla ricerca e sull'assunzione dei candidati migliori. Questa soluzione si prende cura del duro lavoro svolto. The Applicant Manager (TAM) si integra perfettamente e in modo personalizzato con il proprio marchio e le proprie prassi di reclutamento.
Jobsoid è un sistema Applicant Tracking System (ATS) online che semplifica ogni fase del processo di reclutamento nelle organizzazioni, ottimizzando ogni fase dalla selezione dei potenziali candidati all'assunzione della persona giusta. Jobsoid è un software di reclutamento intelligente con la capacità di far risparmiare tempo prezioso mediante la selezione automatica delle candidature e il suggerimento dei candidati più adatti per un determinato profilo professionale della propria azienda. Software di reclutamento online che aiuta a semplificare ogni fase del processo di assunzione.
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Per le aziende che assumono rapidamente, stagionalmente o semplicemente assumono costantemente, WorkBright trasforma processi di onboarding ingombranti e tradizionalmente pieni di scartoffie portandoli tutti online. Permette ai nuovi dipendenti di compilare i propri documenti fiscali, caricare foto di licenze e certificazioni, firmare digitalmente e completare tutti i documenti dal loro notebook, tablet o smartphone prima che si presentino al loro primo giorno di lavoro. I nuovi dipendenti possono compilare moduli fiscali, caricare foto di licenze e certificazioni, firmare digitalmente e completare tutti i documenti in digitale.
IBM Watson Talent mette a disposizione un portafoglio di soluzioni per le Risorse umane progettate per aiutare le imprese ad acquisire, formare e sviluppare talenti. Concepita per chi sta cercando una soluzione per la forza lavoro end-to-end singola o più ampia, IBM Watson Talent mette a disposizione soluzioni per ogni specifica esigenza, tra cui valutazioni dei dipendenti, infrastrutture e acquisizione di talenti, coaching professionale e altro ancora. IBM Watson Talent mette a disposizione un portafoglio di soluzioni per le Risorse umane progettate per aiutare le imprese ad acquisire, formare e sviluppare talenti.
La missione di CareerPlug è rendere più semplici le assunzioni per le imprese in crescita mediante la combinazione di un software conveniente e facile da usare con la costante determinazione a raggiungere il successo per i clienti. Questo sistema di preselezione dei candidati è stato progettato per aiutare ad attirare più candidati di qualità, offrire strumenti che consentano di prendere decisioni più efficaci e risparmiare tempo. CareerPlug fornisce software per il reclutamento e la gestione delle Risorse umane che facilita le assunzioni da parte delle imprese in fase di crescita.
Recruiterflow è un moderno software di preselezione dei candidati e CRM di reclutamento integrato in un'unica soluzione. Recruiterflow è dotato di funzionalità come l'estensione per l'approvvigionamento in 1 clic per Chrome, sequenze di invio di e-mail automatizzate e integrazioni e collaborazione nelle bacheche di lavoro che aiutano a monitorare i processi di reclutamento end-to-end. Aziende in rapida crescita come Instamojo, Fusioncharts, OLR e startup di YCombinator e 500startup utilizzano Recruiterflow per reperire grandi talenti e semplificare i processi di reclutamento. Eccellenti strumenti di monitoraggio e approvvigionamento dei candidati per assunzioni proattive incentrate sulle persone.
HiringThing è un software online che aiuta le aziende ad assumere con più serenità. Ideale per aziende di qualsiasi dimensione. È facile pubblicare lavori online, accettare curriculum vitae e analizzare i candidati, risparmiando tempo e denaro. Ci vogliono solo pochi minuti per l'installazione e sarai subito sulla buona strada per trovare il tuo prossimo eccezionale dipendente. Grazie alle grandi partnership online e all'integrazione dei social media potrai pubblicare e pubblicizzare i tuoi annunci di lavoro su Internet. HiringThing è un software online di facile utilizzo che aiuta le aziende a pubblicare annunci di lavoro, gestire i candidati e semplificare il processo di assunzione.
Questo software guida attraverso il processo di reclutamento, dal momento in cui un reclutatore crea una richiesta al punto in cui viene effettuata un'assunzione. Questi strumenti di distribuzione dei lavori rendono rapida la pubblicazione di lavori su siti esterni. L'approvvigionamento e lo screening dei candidati sono facili grazie a una funzione di ricerca che restituisce i candidati in ordine di pertinenza. Questo semplice e intuitivo flusso di lavoro semplifica la gestione dei candidati e le relative comunicazioni. I report in tempo reale sulle prestazioni della fonte consentono di valutare il lavoro di reclutamento. Intuitivo sistema di preselezione dei candidati che aiuta a semplificare il processo di reclutamento e ad attrarre candidati di qualità.
iSmartRecruit è una piattaforma ATS personalizzabile e altamente scalabile, sviluppata appositamente per le esigenze aziendali delle risorse umane e del personale. È una soluzione di recruiting online di facile utilizzo che rafforza i processi aziendali. È una soluzione altamente sicura, integrabile e multilingue. Riduce i tempi di arrivo sul mercato, migliora le relazioni con gli investitori e aumenta gli affari ripetuti. Le principali funzionalità includono ricerca dei migliori candidati del settore, promozione del lavoro, accesso di terze parti, creazione di report, e-mail ed SMS, recruiting su dispositivi mobili, componenti aggiuntivi Outlook e Gmail. Questa piattaforma di recruiting davvero speciale include componenti aggiuntivi Outlook, Gmail e Linkedin. Permette di accedere in maniera intelligente a clienti, responsabili dei colloqui e candidati.
La suite per la gestione del talento (TMS) di Monster mette a disposizione un'unica potente soluzione per l'identificazione, la gestione, l'onboarding e lo sviluppo della forza lavoro. Grazie all'integrazione di più funzioni e alla razionalizzazione dei processi critici, la suite TMS consente ai professionisti delle Risorse umane di migliorare le metriche chiave come tempi e costi delle assunzioni, qualità delle assunzioni e il tempo necessario per diventare produttivi. Qualunque sia la sfida delle Risorse umane che l'organizzazione deve affrontare, la suite di gestione del talento di Monster dispone di una soluzione in grado di rispondere a ogni specifica esigenza. Unica soluzione centralizzata per la gestione dei talenti che permette di identificare, monitorare e inserire i migliori candidati possibili.
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SkillSurvey is the leader in online reference checking, sourcing and credentialing, providing immediately useful insights to help employers make better hiring decisions. SkillSurvey Reference provides immediately useful insights so you can make better hiring decisions and SkillSurvey Source offers new ways to build your talent pool. SkillSurvey Credential OnDemand helps healthcare organizations onboard skilled practitioners faster with digital peer referencing. SkillSurvey is the leader in online reference checking, sourcing and credentialing.
RESUMate è un software per il recruiting affidabile e con un prezzo giusto. Dal 1988, il design pulito di RESUMate e la facile personalizzazione lo hanno reso un sistema di preselezione dei candidati scelto da decine di migliaia di recruiter e professionisti delle risorse umane. Installato sul tuo PC o ospitato sul cloud, RESUMate è conveniente, affidabile e facile da usare. Visita il suo sito web per informazioni complete sui prezzi e chiare descrizioni dei prodotti offerti. Potente software per creare database di curriculum che legge automaticamente e archivia i curriculum dei candidati in un database nel quale è facile effettuare ricerche.
myStaffingPro mette a disposizione funzionalità di reclutamento via social, preselezione dei candidati e onboarding per grandi aziende e imprese di medie dimensioni. Utilizzata da oltre 1.000 aziende per reclutare, qualificare, monitorare e assumere le loro risorse più importanti: i dipendenti. Questo sistema basato sul Web consente la pubblicazione di richieste, la pubblicazione sui social media, il monitoraggio di documenti e candidati e un processo di onboarding automatizzato. Sistema di preselezione dei candidati basato sul Web con avanzate funzionalità di selezione dei candidati per aziende di ogni dimensione e budget.
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ATS OnDemand è un software di preselezione dei candidati basato sul sistema "paga man mano che cresci". I team risorse umane di piccole, medie e grandi dimensioni, possono usufruire di una piattaforma per il recruiting a suite completa, personalizzata in base alle loro esigenze. Integrazioni senza soluzione di continuità con fornitori di terze parti e funzionalità integrata migliorano il flusso di lavoro e mantengono i costi competitivi. Paga per ciò che ti serve davvero. Da oltre 25 anni al servizio del settore delle risorse umane.
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Dal reclutamento semplificato alle valutazioni scientifiche integrate, assumere il tuo prossimo dipendente altamente qualificato sarà una passeggiata. Dal reclutamento semplificato alle valutazioni scientifiche integrate, assumere il tuo prossimo dipendente altamente qualificato sarà una passeggiata.
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RecruitBPM è una conveniente piattaforma per l'acquisizione di talenti basata sul cloud e un sistema end-to-end di gestione delle assunzioni, che aiuta le aziende a ottimizzare il processo di assunzione. Progettata per le agenzie di reclutamento di piccole e medie dimensioni, può ospitare da 1 a oltre 1.000 utenti. La piattaforma di reclutamento personalizzabile di RecruitBPM offre varie funzionalità, ma le più importanti sono il sistema di monitoraggio dei candidati (Applicant Tracking System, ATS), il reclutamento e la pubblicazione di offerte di lavoro social, la ricerca semantica, la creazione di report e analisi sul reclutamento. RecruitBPM è un software personalizzato di gestione per agenzie di reclutamento di piccole e medie dimensioni, che aiuta a semplificare il processo di reclutamento.
Software di monitoraggio e preselezione dei candidati semplice, rapido ed efficace per i team di reclutamento interni. Usa Kallidus Recruit per pubblicare offerte di lavoro, tenere traccia dei candidati e creare canali per i tuoi talenti. Automatizza il processo di assunzione per ridurre i tempi di reclutamento e le spese di agenzia. Dashboard di creazione di report efficaci per semplificare il processo di reclutamento. Scelto da importanti marchi del Regno Unito. Permetti alla tua organizzazione di attrarre, tracciare e assumere candidati di altissimo livello in ogni posizione.
Apploi is a high volume recruitment platform designed to streamline the hiring process. Healthcare companies can easily reach candidates through job postings shared across multiple job boards with just one click. They can easily review, filter, communicate with, and on-board applicants with user friendly and automated features. Apploi is the easiest recruitment platform. Ever.
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Sistema dotato di tutte le funzionalità, Applicant Tracking System offre una gestione delle assunzioni di alto livello con un tocco in più: le scelte vengono effettuate fin dall'inizio da un gruppo di persone in cerca di lavoro composto da candidati eccellenti. Candidati che sono arrivati 2° o 3° quando hanno presentato domanda per un ruolo in un'altra azienda. Funzionalità principale che svolge due compiti contemporaneamente: permette di esaminare un intero gruppo di persone qualificate, presentando ai candidati offerte interessanti per conto di un'azienda che potrebbero non aver considerato prima. Possono emergere corrispondenze che fanno la differenza. L'unico Applicant Tracking System che consente di riciclare i candidati migliori.
EMPTRUST HR aiuta le aziende con la gestione dei talenti, utilizzando il software Employee (HR) Onboarding, i moduli elettronici I-9 e E-Verify. Fornisce un nuovo portale di assunzione con il marchio e i contenuti dell'azienda, per aiutare i dipendenti a visualizzare le informazioni richieste, completare tutti i moduli dei dipendenti e automatizzare tutte le attività per la posizione e in diverse sedi. Credito d'imposta per opportunità lavorative (Work Opportunity Tax Credit, WOTC), gestione delle indennità, screening, preselezione dei candidati, buste paga e colloqui video sono integrati e funzionano in Oracle, SAP R/3 e diversi sistemi HRIS. EMPTRUST fornisce alle risorse umane un portale per le nuove assunzioni con il marchio dell'azienda, moduli elettronici e attività con moduli I-9 e software E-Verify. Usa qualsiasi dispositivo o smartphone.
TalentLyft offre soluzioni di marketing per il reclutamento e la preselezione dei candidati in un'unica piattaforma. Aiuta le aziende a trovare, attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti. I suoi 4 prodotti principali includono TalentLyft Source (rendi più facile e veloce la ricerca di candidati di alta qualità), TalentLyft Engage (comunica con i candidati in modo più efficace), TalentLyft Convert (trasforma i visitatori della sezione dedicata alle opportunità di lavoro sul tuo sito in candidati), TalentLyft Track (semplifica il processo di selezione). Soluzione multifunzione di marketing per il reclutamento e preselezione dei candidati, che aiuta a gestire e ottimizzare le operazioni delle risorse umane.
TurboHire with it's job marketing and human-like AI helps organizations of all shapes and sizes to recruit fast and grow fast. From automated Job advertisement to major job boards, intelligent evaluation of profiles at scale to communication with candidates. TurboHire maps the entire recruiting workflow into one single system. 1. Create visibility using Job Advertisement 2. Utilize AI for candidate evaluation 3. Effectively communicate with candidates TurboHire - Competitive advantage in sourcing candidates smartly, evaluating with Human-like AI and streamlining recruitment workflow
Intelifi è una società di controllo dei precedenti accreditata, che supporta i controlli dei precedenti nel mondo del lavoro per oltre 5.000 aziende, tra cui agenzie di reclutamento del personale, assistenza sanitaria e risorse umane. Il software proprietario EMERGE è alla sua quinta generazione ed è diventato un software di screening pre-impiego leader nel settore. Con oltre 40 diversi fornitori di dati, diverse integrazioni ATS e un team affidabile di sviluppatori senior, Emerge è stato riconosciuto dalla NAPBS come fornitore leader nel campo dei controlli dei precedenti. Azienda che offre servizi di controllo dei precedenti, test sull'uso di sostanze e creazione di report di verifica su misura per selezionatori e addetti al personale.
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Manuale utente per Software per gestione delle candidature

Che cos'è un software per gestione delle candidature?

In un mercato del lavoro molto competitivo, un software per gestione delle candidature (Applicant Tracking Software, ATS) permette ai reclutatori di velocizzare l'intero processo di gestione delle candidature. Fornisce ai selezionatori un database ben organizzato di candidati e informazioni sul lavoro. Il software li aiuta a raccogliere informazioni sui candidati e a filtrarle in base alle competenze e ai requisiti del lavoro.

Un ATS fornisce un'interfaccia che consente ai selezionatori di gestire tutte le offerte di lavoro aperte tra quelle disponibili in un'organizzazione. Assiste anche in attività come la selezione dei candidati, l'assegnazione di punteggi, la profilazione dei candidati e l'analisi dei curriculum.

Quali vantaggi porta un software per gestione delle candidature?

Un ATS è essenziale per automatizzare il processo di filtraggio delle candidature in base ai requisiti del lavoro. Il software aiuta con i seguenti compiti:

  • Automatizzazione e velocizzazione del processo di assunzione: un prerequisito per un efficace processo di assunzione è quello di ottenere i candidati giusti da un vasto pool. I moderni strumenti per gestione delle candidature migliorano l'esperienza dei selezionatori, automatizzando compiti pesanti come analizzare i curriculum, contattare i candidati e dare seguito alla selezione. Il software consolida tutte le informazioni in un database, facilitando il lavoro di un selezionatore.
  • Aumento dell'efficacia delle risorse umane: quello del reclutamento è un lungo processo in più fasi, che inizia con la creazione di un annuncio di lavoro per poi reperire i candidati giusti e assumerli. Con la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su più portali con un solo clic, i selezionatori e le agenzie di collocamento possono facilmente espandere più rapidamente i propri processi di assunzione. L'86% dei professionisti del reclutamento afferma che l'uso di un ATS li aiuta ad accelerare il processo di assunzione.
  • Abbassamento del costo per assunzione: sebbene ci siano più fonti per cercare i candidati, l'obiettivo rimane trovare il miglior talento nel minor tempo possibile. Ad esempio, un ATS può aiutare a capire se sia meglio spendere soldi in annunci o potenziare la assunzioni basate su referenze, a seconda dei tassi di successo di entrambe le fonti. Ciò taglierà in maniera drastica i costi e i tempi di assunzione.
  • Miglioramento della qualità degli assunti: un software per gestione delle candidature esegue una pre-selezione dei candidati in base alle competenze richieste. I selezionatori possono disporre di un database di candidati di talento che possono assumere rapidamente a fronte di eventuali offerte di lavoro future. Con l'automazione delle attività amministrative, i selezionatori possono interagire in modo più efficace con i candidati, il che accelera il processo di assunzione e permette di eseguire l'onboarding dei candidati più rapidamente.

Quali sono le funzionalità tipiche di un software per gestione delle candidature?

Ecco alcune delle funzionalità più comuni dei software per gestione delle candidature:

  • Tracciamento e gestione dei candidati: tracciamento e gestione dei progressi dei candidati nella procedura di assunzione. Registrazione delle interazioni, delle note e delle fasi di sviluppo per ciascun candidato.
  • Profili dei candidati: creazione, gestione e registrazione delle informazioni e dei dati dei candidati in un database di ricerca.
  • Ricerca dei curriculum: gestione dei curriculum dei candidati e ricerca nel database dei curriculum salvati.
  • Pianificazione dei colloqui: sincronizzazione dei calendari con il software e pianificazione dei colloqui dal calendario preferito.
  • Analisi dei curriculum: conversione dei vari formati di curriculum in un formato standard per confrontare facilmente candidati e set di competenze.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un software per gestione delle candidature?

Gli acquirenti di software devono tenere presenti i seguenti fattori quando selezionano uno strumento per gestione delle candidature:

  • Costo finale del software: alcuni fornitori offrono sottoscrizioni annuali, alcuni addebitano a utente, mentre altri offrono il software con un abbonamento mensile. Un fornitore potrebbe anche chiedere di essere pagato per ogni annuncio di lavoro o per ogni utente. Pertanto, è importante comprendere i prezzi complessivi di un fornitore e le spese associate, come i costi di formazione, i costi di creazione di report, le commissioni di assistenza clienti e le commissioni di onboarding, forniti in pacchetto con il software.
  • Facilità di implementazione e capacità di integrazione: è importante tener presente che bisogna gestire una grande quantità di dati e questa è una cosa che dovrebbe fare l'ATS. Dovrebbe essere in grado di trasferire i dati su un nuovo sistema o importare facilmente i dati da un altro database. Potrebbe essere necessario integrare il proprio ATS con il proprio software per le risorse umane, in modo da facilitare l'onboarding e la gestione delle buste paga. Ciò è di vitale importanza per le tante aziende che gestiscono internamente le assunzioni. Pertanto, è necessario verificare se il fornitore offra integrazioni (con e-mail, database, calendari, ecc.), supporto all'implementazione e formazione dopo l'installazione.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per gestione delle candidature

  • Il reclutamento attraverso i social media è in crescita: milioni di persone, in particolare i millennial, interagiscono con i social media per molte ore durante la giornata. Le aziende dovrebbero sfruttare questa tendenza per aumentare la propria visibilità e far crescere il proprio marchio. Circa il 94% dei selezionatori si collega ai social media per pubblicare annunci di lavoro e interagire con i candidati. È anche possibile partecipare a sessioni di domande e risposte con i candidati, appoggiarsi agli hashtag più di tendenza su Twitter, monitorare i post sui social media per il massimo coinvolgimento, creare una pagina LinkedIn e molto altro.
  • L'intelligenza artificiale si sobbarcherà il lavoro pesante per i selezionatori: l'intelligenza artificiale aiuta sempre di più le aziende a migliorare produttività e prestazioni. Può aiutare i selezionatori ad automatizzare attività come l'analisi dei curriculum e l'onboarding. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale possono rispondere rapidamente ai candidati e diminuire il carico di lavoro per i selezionatori. Gli studi prevedono che l'intelligenza artificiale sostituirà circa il 16% dei posti di lavoro nei prossimi 10 anni, il che richiede una revisione completa delle attuali pratiche di reclutamento.