514 risultati
Perché Capterra è gratis
Software di reclutamento facile da utilizzare, che permette di semplificare, automatizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. Vincitore del premio OnRec 2018. Ulteriori informazioni su Recruitee
Recruitee è un software di preselezione dei candidati facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare continuamente ogni aspetto del processo di reclutamento. Dalla riduzione dei costi di assunzione all'ottimizzazione del flusso di lavoro per perfezionarlo, Recruitee consente di acquisire i talenti migliori. Il pluripremiato software Recruitee è utilizzato da aziende in forte crescita come Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie e Karl Lagerfeld. Ulteriori informazioni su Recruitee
Recruitee è un software di preselezione dei candidati facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare cont...
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Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Scelto da 85.000 utenti e imprese di qualsiasi dimensione e mercato verticale, permette di creare con semplicità una pagina con le posizioni aperte comoda da consultare, che trasforma i visitatori in candidati. Le funzionalità di automazione e lo sfruttamento dell'intelligenza artificiale elimineranno la parte più pesante del processo di assunzione, mentre la funzionalità di analisi mostrerà la produttività del team. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Scelto da 85.000 utenti e imprese di qualsiasi dimen...
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Skeeled ricorre a una creazione dettagliata dei profili dei candidati e a una tecnologia di classificazione per migliorare la qualità delle assunzioni, con un ATS basato sull'intelligenza artificiale. Ulteriori informazioni su skeeled
I reclutatori concordano sul fatto che la parte più difficile del reclutamento sia quella di selezionare candidati all'interno di ampi pool. Quindi, trovare rapidamente i migliori talenti dipende molto dalla capacità di automatizzare il flusso di lavoro di reclutamento attraverso l'intelligenza artificiale (AI) per visualizzare e valutare in modo più efficace i candidati. Il suo applicant tracking system utilizza algoritmi di valutazione avanzati per fornire una rosa di candidati basata sugli indicatori delle qualifiche. Ulteriori informazioni su skeeled
I reclutatori concordano sul fatto che la parte più difficile del reclutamento sia quella di selezionare candidati all'interno di ampi pool. Quindi, trovare rapidamente i migliori talenti dipende molto...
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Breezy HR è un ATS moderno e unico dal punto di vista visivo che è dotato di tutto ciò che serve a te e al tuo team per gestire i processi di assunzione. È conforme al regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR). Ulteriori informazioni su Breezy
ATS più apprezzato su Capterra, Breezy ottimizza l'intero processo di assunzione, offrendo più tempo per entrare in contatto con i candidati e automatizzando attività come pubblicazione di annunci di lavoro su oltre 50 bacheche, screening, pianificazione dei colloqui e dei follow-up. Sono inclusi tutti i tool di cui ha bisogno il tuo team per assumere in modo più efficiente, da strumenti per le referenze e la ricerca di candidati su LinkedIn e decine di altri siti a schede di valutazione personalizzate e linee guida per i colloqui. Con Breezy potrai prendere migliori decisioni di assunzione in minor tempo. È conforme al Regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR). Ulteriori informazioni su Breezy
ATS più apprezzato su Capterra, Breezy ottimizza l'intero processo di assunzione, offrendo più tempo per entrare in contatto con i candidati e automatizzando attività come pubblicazione di annunci di l...
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Atomic Hire lavora per semplificare il reclutamento tramite l'applicazione di predittori scientificamente dimostrati di prestazioni lavorative, intelligenza artificiale e competenza collettiva. Ulteriori informazioni su Atomic Hire
Atomic Hire applica predittori delle prestazioni lavorative e delle competenze collettive sperimentati scientificamente per aumentare l'efficienza delle assunzioni. Atomic Hire garantisce qualità, eterogeneità e risparmio di tempo. Atomic Hire è stato progettato per semplificare il reclutamento da parte di fondatori, amministratori delegati e responsabili delle assunzioni con poco tempo a disposizione. Lo strumento di reclutamento ideale per start up e PMI. Ulteriori informazioni su Atomic Hire
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Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Altamira Recruiting è un ATS italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site personalizzato, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un potente sistema di screening e reportistica e tanto altro ancora. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
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Freshteam è un applicant tracking system intuitivo e facile da utilizzare che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e ad assumere grandi talenti. Ulteriori informazioni su Freshteam
Freshteam è un applicant tracking system e un software per il reclutamento intuitivo, economico e facile da utilizzare, che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e assumere talenti eccezionali. Con Freshteam i reclutatori possono creare pagine per le offerte di lavoro, condividere le offerte, sollecitare i referenti dei dipendenti, collaborare con il team di assunzione per selezionare candidati, programmare interviste, raccogliere feedback e fare offerte. Freshteam fa parte della suite Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk, Freshservice, ecc e sono utilizzati da oltre 150.000 aziende in tutto il mondo. Ulteriori informazioni su Freshteam
Freshteam è un applicant tracking system e un software per il reclutamento intuitivo, economico e facile da utilizzare, che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e assumere talenti eccezionali. C...
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Soluzione di acquisizione di talenti end-to-end personalizzabile per organizzazioni di consulenza, gestione del personale, assunzioni e servizi professionali. Ulteriori informazioni su Conrep
Il software PSA di Conrep offre soluzioni end-to-end per organizzazioni di consulenza, gestione del personale, assunzioni e servizi professionali. Conrep migliora tutti gli aspetti della tua impresa: flusso di lavoro, monitoraggio e controllo. Facile da implementare, la soluzione gestita via web aumenta l'efficienza organizzativa, massimizza l'utilizzo delle risorse, facilita la collaborazione del team e promuove la responsabilità individuale e la produttività. Ulteriori informazioni su Conrep
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Software di reclutamento online e piattaforma social di collocamento per team dedicati al reclutamento interni e agenzie per l'impiego lungimiranti. Ulteriori informazioni su Firefish
Un'agenzia per l'impiego dispone solitamente di diversi strumenti online: un sistema di preselezione dei candidati, un sito web, bacheche di lavoro e social media. Tuttavia, senza un'adeguata integrazione tra di essi, i candidati giusti vengono persi a favore di altre agenzie per l'impiego concorrenti. Firefish realizza al meglio questa integrazione: il sistema di preselezione dei candidati, il CRM, il sito web, i canali di marketing e social sono combinati al meglio per massimizzare le opportunità di collocamento. Ulteriori informazioni su Firefish
Un'agenzia per l'impiego dispone solitamente di diversi strumenti online: un sistema di preselezione dei candidati, un sito web, bacheche di lavoro e social media. Tuttavia, senza un'adeguata integrazi...
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EasyHire.me è una piattaforma multifunzione che permette di pianificare colloqui, condividere registrazioni, collaborare al feedback e prendere decisioni di assunzione intelligenti Ulteriori informazioni su EasyHire
EasyHire.me è un software per colloqui basato sul cloud che combina la potenza dei colloqui video on-demand e dal vivo, la valutazione delle competenze in tempo reale, l'analisi dei colloqui e la collaborazione per accelerare il processo di selezione dei candidati. Consente uno screening efficiente di più candidati che assicura una visione più approfondita delle personalità in modo standardizzato. Ulteriori informazioni su EasyHire
EasyHire.me è un software per colloqui basato sul cloud che combina la potenza dei colloqui video on-demand e dal vivo, la valutazione delle competenze in tempo reale, l'analisi dei colloqui e la colla...
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Recruiteze offre semplici strumenti di automazione del reclutamento per imprese e agenzie di reclutamento del personale. Ulteriori informazioni su Recruiteze
Recruiteze è un applicant tracking system semplice, ultramoderno e reattivo per imprese e agenzie di reclutamento del personale. iReformat è un altro prodotto che offre un servizio di formattazione automatizzata dei curriculum per aziende di selezione del personale. Ulteriori informazioni su Recruiteze
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Piattaforma leader di reclutamento video e partner globale per colloqui automatizzati, colloqui dal vivo, applicazioni video e altro ancora. Ulteriori informazioni su Talentcube
Talentcube è una piattaforma olistica di reclutamento video, che consente alle aziende di ottenere candidature autentiche che trasmettono già la prima impressione di un vero colloquio di lavoro. Tra le soluzioni leader in Europa per il reclutamento video, Talentcube offre un approccio di reclutamento personale ed efficiente per i dipartimenti delle risorse umane di tutte le dimensioni: colloqui video automatizzati, colloqui dal vivo, processo di applicazione mobile-first, eccezionale supporto dei candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e una profonda analisi della comunicazione basata sull'intelligenza artificiale. Ulteriori informazioni su Talentcube
Talentcube è una piattaforma olistica di reclutamento video, che consente alle aziende di ottenere candidature autentiche che trasmettono già la prima impressione di un vero colloquio di lavoro. Tra le...
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Software ATS basato su SaaS. Strumento potente che rende facili le assunzioni. Ulteriori informazioni su tomHRM
tomHRM è un software ATS basato su SaaS. Ogni fase di reclutamento diventa più semplice. Acquisisci i candidati. Seleziona i talenti. Assumi persone. tomHRM consente ai team di lavorare insieme in un'unica piattaforma, in ogni fase del ciclo di vita dei talenti. tomHRM ha un CRM integrato e l'API. Ulteriori informazioni su tomHRM
tomHRM è un software ATS basato su SaaS. Ogni fase di reclutamento diventa più semplice. Acquisisci i candidati. Seleziona i talenti. Assumi persone. tomHRM consente ai team di lavorare insieme in un'u...
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ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati. Gestisci, seleziona e valuta facilmente i candidati o integra il tuo sistema ATS.
Classificato n. 1 dai datori di lavoro negli Stati Uniti*, ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati consentendoti di gestire, selezionare e valutare facilmente le persone che presentano domanda. La dashboard ti consente di visualizzare profili, curriculum, lettere di presentazione e altro ancora. Puoi persino integrare il tuo sistema di preselezione dei candidati personale per permettere al tuo team di utilizzare i sistemi che già conosce e pubblicare facilmente le posizioni. * Basato sulla valutazione Trustpilot dei siti di reclutamento del personale con oltre 1.000 recensioni.
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ADP Workforce Now è una soluzione per la gestione del capitale umano completa e facile da usare che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la tranquillità.
ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali.
ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranqui...
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Indeed aiuta ogni giorno milioni di persone in cerca di lavoro e datori di lavoro a trovare la soluzione giusta. Inizia ad assumere oggi stesso sul sito di lavoro n. 1 al mondo.
Di conseguenza questo sito di lavoro è il n. 1 al mondo, con oltre 200 milioni di visitatori unici ogni mese. Dal 2004, Indeed offre alle persone in cerca di lavoro libero accesso a milioni di offerte di impiego da migliaia di siti web e bacheche di lavoro aziendali. Come principale rete pubblicitaria di reclutamento "pay-per-performance", Indeed mette a disposizione funzionalità ATS popolari come la capacità di trovare i candidati, gestire i propri lavori, comunicare con i candidati, pianificare i colloqui e altro a una frazione del prezzo dei software ATS tradizionali.
Di conseguenza questo sito di lavoro è il n. 1 al mondo, con oltre 200 milioni di visitatori unici ogni mese. Dal 2004, Indeed offre alle persone in cerca di lavoro libero accesso a milioni di offerte ...
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ApplicantStack è un sistema di preselezione dei candidati, reclutamento e onboarding al 100% basato sul cloud per i professionisti delle risorse umane in qualsiasi settore.
Inizia oggi stesso una prova gratuita. ApplicantStack Recruit è considerato il sistema di preselezione dei candidati. Ti consente di pubblicare un annuncio per prossimo lavoro che vuoi offrire, trovare i candidati migliori e assumerli prima della tua concorrenza. Velocemente e facilmente. Il processo di assunzione dovrebbe essere più semplice. *****Ora offre sms! ***** Provalo per 15 giorni - GRATIS (nessuna carta di credito richiesta, nessun contratto da sottoscrivere)
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BambooHR include la preselezione dei candidati (ATS) integrata nel premiato pacchetto software per le risorse umane basato sul cloud.
BambooHR offre una facile preselezione dei candidati (ATS) integrata nell'ambito di una pluripremiata piattaforma per le risorse umane basata sul cloud. Gli strumenti di onboarding, le firme elettroniche, il monitoraggio delle ferie, la gestione delle prestazioni, oltre a una facile creazione di report e una comoda app mobile ti rendono libero di fare un ottimo lavoro. BambooHR toglie alle Risorse umane l'incombenza di gestire i dati, consentendo loro di essere più efficaci, efficienti e "umane". Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita.
BambooHR offre una facile preselezione dei candidati (ATS) integrata nell'ambito di una pluripremiata piattaforma per le risorse umane basata sul cloud. Gli strumenti di onboarding, le firme elettronic...
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Gestisci gli stipendi, online o internamente, e risparmia denaro sul monitoraggio dei tempi, la creazione di report e l'elaborazione degli stipendi.
Paychex Flex è una soluzione di gestione degli stipendi e delle risorse umane multifunzione che puoi creare man mano che la tua azienda cresce o cambia. Può essere utilizzato per gestire gli stipendi e integrare l'amministrazione, eseguire i pensionamenti e la gestione assicurativa delle risorse umane con il servizio nel modo in cui desideri, sfruttando informazioni approfondite sulle normative che potrebbero influire sulla tua attività. Ottieni 2 mesi di elaborazione gratuita degli stipendi per un tempo limitato. Fai clic sul collegamento per ottenere informazioni dettagliate.
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La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più....
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JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a supporto di aziende Fortune 500. JobDiva combina un'applicazione CRM (gestione dei rapporti con la clientela), sincronizzazione con tutte le principali bacheche di annunci di lavoro e provider di VMS, analisi BI, raccolta automatica di curriculum 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un'app per dispositivi mobili e il database di curriculum più grande del mondo. JobDiva è progettata per agenzie di reclutamento del personale e dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi dimensione.
JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a sup...
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Un sistema moderno per stipendi, strumenti previdenziali, risorse umane e IT.
Rippling è il primo modo per le aziende di gestire le proprie risorse umane e IT - da buste paga e vantaggi a computer e app per i dipendenti - tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, un'azienda può impostare (o disattivare) un libro paga dei dipendenti, un'assicurazione sanitaria, un computer di lavoro e app di terze parti, come Gmail, Microsoft Office e Slack.
Rippling è il primo modo per le aziende di gestire le proprie risorse umane e IT - da buste paga e vantaggi a computer e app per i dipendenti - tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, u...
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L'ATS (Applicant Tracking System) di Zoho Recruit consente di semplificare e ottimizzare l'intero processo di reclutamento end-to-end.
Trova il miglior candidato con i processi di assunzione del sistema di preselezione dei candidati di Zoho Recruit. Inserire manualmente i dettagli nel tuo database dei candidati non sarà più necessario e potrai automatizzare il processo di reclutamento. Zoho Recruit ti aiuta a organizzare e tenere traccia di tutte le tue offerte di lavoro, curriculum, candidati, clienti e contatti, per creare un processo di assunzione potente ma semplice.
Trova il miglior candidato con i processi di assunzione del sistema di preselezione dei candidati di Zoho Recruit. Inserire manualmente i dettagli nel tuo database dei candidati non sarà più necessario...
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Kronos Workforce Ready è una suite HCM completa di strumenti automatizzati e scalabili che integra funzioni per risorse umane, buste paga, gestione presenze e altro ancora.
Kronos Workforce Ready è una suite di strumenti per la gestione del capitale umano su una sola piattaforma cloud unificata, che consente di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dalla pre-assunzione al pensionamento. Le soluzioni per le risorse umane, il reclutamento, l'onboarding, la registrazione dei tempi, il libro paga e altro ancora sono facilmente accessibili tramite un'unica interfaccia intuitiva. Gli strumenti automatizzati e scalabili forniscono una singola fonte di verità con creazione di report comune, dashboard e flussi di lavoro solidi. L'app self-service e mobile consente l'accesso facile e in qualsiasi momento.
Kronos Workforce Ready è una suite di strumenti per la gestione del capitale umano su una sola piattaforma cloud unificata, che consente di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dalla pre-assun...
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Trova i candidati giusti per i tuoi lavori più velocemente con una soluzione di reclutamento che funziona perfettamente con gli altri tuoi sistemi di gestione delle risorse umane.
iCIMS Recruit è una piattaforma tecnologica di reclutamento leader del settore che aiuta a ridurre le complessità nell'acquisizione dei talenti attraverso una tecnologia leader di mercato e l'esperienza dei candidati e dei clienti. Ciò consente ai professionisti delle assunzioni di concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste più rapidamente. La suite di prodotti iCIMS è integrata dal suo framework Platform-as-a-Service, UNIFi, che supporta integrazioni avanzate che scambiano senza soluzione di continuità dati e analisi tra iCIMS e le tue applicazioni preferite per le risorse umane.
iCIMS Recruit è una piattaforma tecnologica di reclutamento leader del settore che aiuta a ridurre le complessità nell'acquisizione dei talenti attraverso una tecnologia leader di mercato e l'esperienz...
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iCIMS helps you engage, communicate, and track candidates in one location to simplify your recruiting process and make quality hires.
Want to win the war for talent? Our applicant tracking system (ATS) makes it easy to find and hire the best. As one of the largest standalone talent acquisition software providers, iCIMS supports organizations in managing every step of their recruitment lifecycle, all within a single system of record. Scalable, easy to use, and backed by award-winning customer service, iCIMS Recruit is the smart, powerful applicant tracking system that works for you. View a Free Demo!
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Potente applicazione singola con un'esperienza utente unica e senza interfacce. Elimina la manutenzione delle interfacce tra modulo e database.
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi.
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livel...
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Greenhouse è un software ATS e di onboarding progettato per ottimizzare il processo di reclutamento e rendere le assunzioni un vantaggio competitivo.
Greenhouse è il principale software di preselezione dei candidati per le aziende in crescita. Migliaia di aziende di maggior successo come Allbirds, Betterment, ClassPass e Slack utilizzano Greenhouse per ottimizzare tutti gli aspetti dell'assunzione e l'onboarding. Stai un passo avanti rispetto alla concorrenza per il reclutamento delle persone di talento offrendo alla tua azienda gli strumenti necessari per acquisire i migliori talenti, dall'inizio alla fine.
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L'ATS di Jobvite aiuta i team di reclutamento interno a semplificare l'intero processo di assunzione. Guarda una demo veloce!
Questo sistema di preselezione dei candidati leader del settore è una soluzione di facile utilizzo che utilizza automazione e intelligenza per aiutarti a coinvolgere i candidati aumentando la velocità e la qualità del reclutamento. Le principali funzionalità includono: preselezione dei candidati, reclutamento attraverso messaggi, social recruiting, referral dei dipendenti, applicazione per dispositivi mobili, Smart Scheduler, flusso di lavoro illimitato e autorizzazioni personalizzate basate sui ruoli. Unisciti ai migliori marchi che assumono con l'aiuto dell'ATS scalabile di Jobvite! Questa soluzione è più adatta ai team di reclutamento interni.
Questo sistema di preselezione dei candidati leader del settore è una soluzione di facile utilizzo che utilizza automazione e intelligenza per aiutarti a coinvolgere i candidati aumentando la velocità ...
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WebHR è un software preferito da tutti e un leader globale nella gestione sul cloud delle risorse umane – Ti aiuta a gestire la risorsa più importante nella tua azienda: il tuo personale!
WebHR sta rivoluzionando il modo di lavorare delle risorse umane. WebHR è un software per la gestione delle risorse umane multifunzione basato sul cloud per piccoli e medie imprese che permette di gestire tutto, dalle assunzioni ai pensionamenti, nel modo più innovativo. WebHR non solo permette alle aziende di risparmiare denaro, ma aumenta anche la produttività, consente di risparmiare spazio e di rendere le comunicazioni tra uffici e all'interno di un ufficio veloci, affidabili ed efficienti. WebHR aiuta a gestire la risorsa più importante di un'azienda: le persone.
WebHR sta rivoluzionando il modo di lavorare delle risorse umane. WebHR è un software per la gestione delle risorse umane multifunzione basato sul cloud per piccoli e medie imprese che permette di gest...
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Software moderno per le aziende locali e i loro team per risparmiare tempo sulla pianificazione del personale, la registrazione dei tempi, assunzioni e comunicazioni del team.
Homebase rende più facile il lavoro ad ora per l'intero team. Con strumenti online gratuiti e applicazioni per dispositivi mobili al servizio di manager e dipendenti, Homebase elimina le scartoffie e i grattacapi di pianificazione, paghe, assunzioni e comunicazioni di squadra. Inizia a risparmiare più di 4 ore ogni settimana visitando joinhomebase.com. Utilizzato da oltre 100.000 aziende di tutte le dimensioni negli Stati Uniti.
Homebase rende più facile il lavoro ad ora per l'intero team. Con strumenti online gratuiti e applicazioni per dispositivi mobili al servizio di manager e dipendenti, Homebase elimina le scartoffie e i...
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Lever è l'unico software di preselezione dei candidati sviluppato per coltivare i migliori talenti e aumentare la collaborazione in tutto il team.
Lever è l'unico software di reclutamento in grado di gestire l'intero ciclo di vita delle relazioni con i talenti in un unico sistema. Questa piattaforma offre tutto ciò di cui un'azienda in crescita ha bisogno per attirare, reperire, coltivare e assumere i migliori talenti in ogni fase. Consente al team di lavorare in modo collaborativo su un'unica piattaforma e si integra perfettamente con quasi tutte le altre piattaforme tecnologiche per la gestione delle risorse umane. Oltre 2.500 aziende di tutto il mondo utilizzano Lever, inclusi i team di Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand.
Lever è l'unico software di reclutamento in grado di gestire l'intero ciclo di vita delle relazioni con i talenti in un unico sistema. Questa piattaforma offre tutto ciò di cui un'azienda in crescita h...
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Offerta di sistemi di preselezione dei candidati basati sul cloud: richiesta e pubblicazione di posizioni vacanti, selezione di candidati assistita dall'IA, colloqui e onboarding.
CEIPAL è un sistema di preselezione dei candidati completamente scalabile, progettato per trovare e posizionare più assunzioni con meno tempo e risorse. Gestisci le richieste e le pubblicazioni delle posizioni vacanti e sfrutta l'intelligenza artificiale per determinare i migliori potenziali candidati e condurre interviste attraverso app di produttività integrate. Una volta selezionato il candidato ideale, puoi eseguire l'onboarding digitale e generare report completi su posizionamenti e prestazioni. Questo ATS di TalentHire ha tutto il necessario per garantire l'acquisizione dei migliori talenti prima che lo faccia la concorrenza.
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La missione di JazzHR è rendere il reclutamento e l'assunzione facili, efficaci e convenienti, indipendentemente dalla crescita della tua azienda.
JazzHR è un ATS e un software di reclutamento avanzato, intuitivo e conveniente, a cui oltre 5.000 aziende in crescita si affidano per trovare il prossimo, eccezionale dipendente. JazzHR sostituisce i processi di assunzione manuale, come l'utilizzo di e-mail e fogli di calcolo, con un ATS intuitivo, che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a creare un processo di reclutamento scalabile, in modo da ottenere più candidati qualificati, più rapidamente.
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Realizzata per essere scalabile, Workable è adatta alle aziende in crescita e di medie dimensioni con 1-1.000 dipendenti.
Workable è un software di reclutamento centralizzato: un singolo sistema per i team che desiderano trovare, monitorare e valutare i candidati. Veloce da implementare e facile da usare, Workable accelera il processo di assunzione trovando i candidati giusti più velocemente e migliorando la collaborazione con il team responsabile delle assunzioni. Attualmente Workable sta aiutando oltre 6.000 organizzazioni di ogni dimensione a soddisfare i propri obiettivi di assunzione nei tempi e con il budget previsti, abbreviando il processo di assunzione.
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Soluzioni multi-piattaforma basate su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, la ricerca del personale e l'RPO con flessibilità e potenza a un prezzo accessibile.
PCRecruiter di Main Sequence Technology è un'avanzata soluzione basata su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, l'RPO e la ricerca di personale. Include integrazione con Outlook, accesso da dispositivi mobili, pubblicazione di lavori integrati, screening dei candidati, archiviazione pressoché illimitata e importazione automatica dei curriculum. Fornisce inoltre ricerca full-text, integrazione VOIP, importazione/esportazione da terze parti importanti e visualizzazioni dei dati completamente configurabili. Il team di Main Sequence ha 20 anni di servizio nel settore del reclutamento e migliaia di clienti in tutto il mondo.
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People contiene tutto ciò che per anni è mancato al settore delle risorse umane, offrendoti tutte le funzioni che non hai mai avuto e che avresti voluto avere.
People offre una soluzione di amministrazione delle risorse umane per gli ambiziosi professionisti di tale ambito che lavorano in piccole e medie imprese. A differenza dei sistemi manuali o precedenti, frustranti per lavorare, la soluzione People crea report grafici approfonditi e offre una guida di follow-up di esperti, coinvolgendo le persone nelle missioni attraverso attività ad alto impatto. Questa soluzione rende un lavoro difficile più divertente, aiutando gli aspiranti professionisti delle risorse umane desiderosi di guadagnare un ruolo più importante nel successo delle loro aziende.
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Trova più candidati, selezionali in meno tempo e gestisci l'intero processo di assunzione a una frazione del costo con ApplicantPro.
I clienti vedono un aumento tra il 50% e il 500% dei candidati qualificati rispetto al loro ATS precedente. Il tuo ATS ha un impatto enorme sul flusso di candidati qualificati. Per competere nell'acquisizione di talenti nell'altamente competitivo mondo del reclutamento di oggi, è necessario molto di più della pubblicazione degli annunci. Hai bisogno di annunci di lavoro migliori, di applicare integrazioni, utilizzare applicazioni a basso attrito, i social media e i referral dei dipendenti oltre a un team che migliori costantemente la tua capacità di rispondere ai cambiamenti nel mercato. Hai bisogno di ApplicantPro.
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Serve reclutatori professionisti di tutti i tipi. Grazie alle sue radici che affondano nelle agenzie e aziende di ricerca, anche i reclutatori interni amano questo prodotto.
Crelate è una soluzione moderna, rapida e completa per la preselezione dei candidati e la gestione delle relazioni con i talenti, appositamente creata per le agenzie di reclutamento, le aziende di ricerca di dirigenti e personale, oltre che per i team di reclutamento aziendale di professionisti. Le funzionalità includono integrazione del client Outlook, monitoraggio automatico dell'e-mail, flussi di lavoro versatili, portale dei candidati, accesso da dispostivi mobili, invii dei clienti e altre funzioni. I prezzi sono trasparenti e non sono previsti costi di installazione. Sono disponibili team di esperti per la migrazione dei dati e un eccellente servizio clienti.
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Software di preselezione dei candidati (ATS) progettato per piccole imprese, acquisizione di personale, risorse umane aziendali e RPO
Presenta rapidamente i tuoi candidati, collocali e fai crescere il tuo giro di affari. Questo ATS (Applicant Tracking System) semplice e potente ti consente di gestire i candidati senza problemi. I costi possono levitare se si pagano più licenze per i reclutatori, come per l'outsourcing del processo di selezione (Recruitment Process Outsourcing, RPO). Con BrightMove for RPO è necessaria solo una licenza per ciascun agente, indipendentemente dal numero di account secondari gestiti. Offre una soluzione per le assunzioni che soddisfa le esigenze di imprese, agenzie, risorse umane e piccole imprese.
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La soluzione di preselezione dei candidati di ClearCompany è progettata per fornire al tuo team addetto alle assunzioni gli strumenti di cui ha bisogno per assumere rapidamente le persone giuste.
ClearCompany è un sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) della massima semplicità. ClearCompany ha consentito a migliaia di aziende di attirare, selezionare e assumere i talenti migliori, coinvolgere il proprio team e utilizzare intuizioni strategiche per mantenere il reclutamento competitivo. Dalla selezione dei candidati, lo screening automatizzato, la valutazione e la pianificazione dei colloqui, fino alla creazione semplice di pool di talenti, ai report di conformità EEO/OFCCP e a molte altre funzioni, ClearCompany ti offre tutto ciò di cui hai bisogno per trovare, assumere e coinvolgere "personale di serie A".
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Pubblica le posizioni vacanti su oltre 100 siti di lavoro in pochi minuti e raggiungi oltre 100 milioni di candidati. Prova gratuita di 4 giorni, senza necessità della carta di credito.
Betterteam è l'Applicant Tracking System più consigliato su Capterra e vincitore del premio per la migliore funzionalità, il miglior supporto e il miglior valore. Questo semplice sistema per le assunzioni ti consente di pubblicare i tuoi lavori su centinaia di bacheche di annunci da desktop, tablet e telefono cellulare. Tutte le candidature vengono inviate nella posta in arrivo per semplificare l'ordinamento, l'archiviazione e la gestione. Questa dashboard dei candidati ti consente di visualizzare tutte le applicazioni e di apprezzarle e rifiutarle rapidamente.
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Automatizza tutti i processi chiave delle risorse umane, inclusi l'amministrazione dei dipendenti, le buste paga e la creazione di report di tipo legale.
La soluzione SAP SuccessFactors è una soluzione completa e integrata di gestione del capitale umano. SAP SuccessFactors offre alle organizzazioni in tutti i settori gli strumenti necessari per gestire la loro risorsa più importante: le persone. La soluzione aiuta dirigenti, professionisti delle risorse umane e manager di linea ad assumere i migliori talenti, nonché formare e coltivare le competenze della loro forza lavoro.
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Recruiterbox è un software di reclutamento che semplifica il processo di assunzione. Pubblica le posizioni aperte, gestisci candidati e molto altro ancora.
Non hai un reclutatore? Nessun problema. Recruiterbox si impegna ad aiutare le aziende ad automatizzare il processo di assunzione end-to-end, dalla pubblicazione di un lavoro alla selezione del candidato ideale. Gestisci facilmente i curriculum per la tua azienda, attira candidati da una varietà di fonti, gestisci la tua pagina delle opportunità di lavoro, collabora con il tuo team di assunzioni e crea report sulle assunzioni. I clienti includono Makita, Olark, Lonely Planet e altri 2.000.
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Soluzioni veloci, facili e convenienti per la gestione dei talenti che consentono di migliorare la qualità della forza lavoro e di creare una pipeline di leadership.
Oracle Taleo Enterprise avvia rapidamente i processi base di gestione dei talenti e consente di far crescere le proprie soluzioni man mano che le esigenze di gestione dei talenti si evolvono. La metodologia di implementazione guidata e i toolkit che forniscono il contenuto delle best practice e le competenze necessarie per avere successo assicurano anche un margine competitivo.
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CATS è un sistema di preselezione dei candidati che aiuta reclutatori e datori di lavoro diretti a lavorare in modo più efficiente automatizzando il processo di assunzione.
CATS è un sistema personalizzabile per la preselezione dei candidati basato sul Web e un software di reclutamento creato per le Risorse umane interne e le agenzie di reclutamento. Consente di gestire l'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione dei lavori e la selezione di candidati qualificati, fino alla creazione di report sulle campagne di assunzione al termine del processo. Grazie alle potenti capacità di ricerca, gli utenti possono raccogliere applicazioni con portali per la gestione della carriera ospitati e altamente personalizzabili e trovare i candidati giusti.
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Online hiring platform that gives you the ability to automate job posting, measure activity, track and engage applicants.
Hyrell is a cloud-based recruiting and hiring management solution that helps organizations find, qualify, engage, and hire the best applicants possible to deliver business results that matter.
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The Applicant Manager (TAM) si integra perfettamente e in modo personalizzato con il proprio marchio e le proprie prassi di reclutamento.
The Applicant Manager (TAM) aiuta i professionisti a prendere le giuste decisioni in materia di assunzione, grazie all'ottimizzazione dei processi di registrazione, selezione e onboarding per team e nuove assunzioni. Questa soluzione mette a disposizione uno dei pacchetti con le funzionalità più versatili tra tutti i sistemi di preselezione dei candidati oggi disponibili, a una frazione del loro costo, per consentire di concentrarsi sulla ricerca e sull'assunzione dei candidati migliori. Questa soluzione si prende cura del duro lavoro svolto.
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Il sistema di preselezione dei candidati (ATS) di BerniePortal permette di trovare e assumere più rapidamente candidati eccellenti.
Il sistema di preselezione dei candidati (ATS) di BerniePortal permette di trovare e assumere più rapidamente candidati eccellenti. BerniePortal consente di creare offerte di lavoro personalizzate e link condivisibili e di comunicare con tutti i candidati. Qual è la parte migliore? Il sistema ATS di BerniePortal si integra perfettamente con altre funzionalità per consentire di gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti dall’assunzione, all’onboarding e ai benefit, fino al COBRA, con un’unica piattaforma facile da usare. BerniePortal consente di risparmiare tempo, riduce i documenti e rivoluziona il modo in cui vengono gestite le Risorse umane.
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Talent Acquisition Suite di SmartRecruiters offre ai reclutatori tutti i dati e gli strumenti di cui hanno bisogno in un'unica piattaforma completa.
Ideale per i team di reclutamento interni in organizzazioni con oltre 250 dipendenti. SmartRecruiters è una suite di acquisizione di talenti con funzionalità complete per il reclutamento e l'assunzione. Elimina la noiosa immissione manuale dei dati, automatizza i processi affinché non sia necessario inseguire gli intervistatori per ottenere feedback assicurando che tutte le informazioni pertinenti siano disponibili in un unico sistema. Offri ai tuoi reclutatori un'efficienza quotidiana affinché possano concentrarsi in modo più strategico sulla ricerca, il coinvolgimento e l'assunzione dei migliori talenti.
Ideale per i team di reclutamento interni in organizzazioni con oltre 250 dipendenti. SmartRecruiters è una suite di acquisizione di talenti con funzionalità complete per il reclutamento e l'assunzione...
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Manuale utente per Software per gestione delle candidature

Che cos'è un software per gestione delle candidature?

In un mercato del lavoro molto competitivo, un software per gestione delle candidature (Applicant Tracking Software, ATS) permette ai reclutatori di velocizzare l'intero processo di gestione delle candidature. Fornisce ai selezionatori un database ben organizzato di candidati e informazioni sul lavoro. Il software li aiuta a raccogliere informazioni sui candidati e a filtrarle in base alle competenze e ai requisiti del lavoro.

Un ATS fornisce un'interfaccia che consente ai selezionatori di gestire tutte le offerte di lavoro aperte tra quelle disponibili in un'organizzazione. Assiste anche in attività come la selezione dei candidati, l'assegnazione di punteggi, la profilazione dei candidati e l'analisi dei curriculum.

Quali vantaggi porta un software per gestione delle candidature?

Un ATS è essenziale per automatizzare il processo di filtraggio delle candidature in base ai requisiti del lavoro. Il software aiuta con i seguenti compiti:

  • Automatizzazione e velocizzazione del processo di assunzione: un prerequisito per un efficace processo di assunzione è quello di ottenere i candidati giusti da un vasto pool. I moderni strumenti per gestione delle candidature migliorano l'esperienza dei selezionatori, automatizzando compiti pesanti come analizzare i curriculum, contattare i candidati e dare seguito alla selezione. Il software consolida tutte le informazioni in un database, facilitando il lavoro di un selezionatore.
  • Aumento dell'efficacia delle risorse umane: quello del reclutamento è un lungo processo in più fasi, che inizia con la creazione di un annuncio di lavoro per poi reperire i candidati giusti e assumerli. Con la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su più portali con un solo clic, i selezionatori e le agenzie di collocamento possono facilmente espandere più rapidamente i propri processi di assunzione. L'86% dei professionisti del reclutamento afferma che l'uso di un ATS li aiuta ad accelerare il processo di assunzione.
  • Abbassamento del costo per assunzione: sebbene ci siano più fonti per cercare i candidati, l'obiettivo rimane trovare il miglior talento nel minor tempo possibile. Ad esempio, un ATS può aiutare a capire se sia meglio spendere soldi in annunci o potenziare la assunzioni basate su referenze, a seconda dei tassi di successo di entrambe le fonti. Ciò taglierà in maniera drastica i costi e i tempi di assunzione.
  • Miglioramento della qualità degli assunti: un software per gestione delle candidature esegue una pre-selezione dei candidati in base alle competenze richieste. I selezionatori possono disporre di un database di candidati di talento che possono assumere rapidamente a fronte di eventuali offerte di lavoro future. Con l'automazione delle attività amministrative, i selezionatori possono interagire in modo più efficace con i candidati, il che accelera il processo di assunzione e permette di eseguire l'onboarding dei candidati più rapidamente.

Quali sono le funzionalità tipiche di un software per gestione delle candidature?

Ecco alcune delle funzionalità più comuni dei software per gestione delle candidature:

  • Tracciamento e gestione dei candidati: tracciamento e gestione dei progressi dei candidati nella procedura di assunzione. Registrazione delle interazioni, delle note e delle fasi di sviluppo per ciascun candidato.
  • Profili dei candidati: creazione, gestione e registrazione delle informazioni e dei dati dei candidati in un database di ricerca.
  • Ricerca dei curriculum: gestione dei curriculum dei candidati e ricerca nel database dei curriculum salvati.
  • Pianificazione dei colloqui: sincronizzazione dei calendari con il software e pianificazione dei colloqui dal calendario preferito.
  • Analisi dei curriculum: conversione dei vari formati di curriculum in un formato standard per confrontare facilmente candidati e set di competenze.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un software per gestione delle candidature?

Gli acquirenti di software devono tenere presenti i seguenti fattori quando selezionano uno strumento per gestione delle candidature:

  • Costo finale del software: alcuni fornitori offrono sottoscrizioni annuali, alcuni addebitano a utente, mentre altri offrono il software con un abbonamento mensile. Un fornitore potrebbe anche chiedere di essere pagato per ogni annuncio di lavoro o per ogni utente. Pertanto, è importante comprendere i prezzi complessivi di un fornitore e le spese associate, come i costi di formazione, i costi di creazione di report, le commissioni di assistenza clienti e le commissioni di onboarding, forniti in pacchetto con il software.
  • Facilità di implementazione e capacità di integrazione: è importante tener presente che bisogna gestire una grande quantità di dati e questa è una cosa che dovrebbe fare l'ATS. Dovrebbe essere in grado di trasferire i dati su un nuovo sistema o importare facilmente i dati da un altro database. Potrebbe essere necessario integrare il proprio ATS con il proprio software per le risorse umane, in modo da facilitare l'onboarding e la gestione delle buste paga. Ciò è di vitale importanza per le tante aziende che gestiscono internamente le assunzioni. Pertanto, è necessario verificare se il fornitore offra integrazioni (con e-mail, database, calendari, ecc.), supporto all'implementazione e formazione dopo l'installazione.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per gestione delle candidature

  • Il reclutamento attraverso i social media è in crescita: milioni di persone, in particolare i millennial, interagiscono con i social media per molte ore durante la giornata. Le aziende dovrebbero sfruttare questa tendenza per aumentare la propria visibilità e far crescere il proprio marchio. Circa il 94% dei selezionatori si collega ai social media per pubblicare annunci di lavoro e interagire con i candidati. È anche possibile partecipare a sessioni di domande e risposte con i candidati, appoggiarsi agli hashtag più di tendenza su Twitter, monitorare i post sui social media per il massimo coinvolgimento, creare una pagina LinkedIn e molto altro.
  • L'intelligenza artificiale si sobbarcherà il lavoro pesante per i selezionatori: l'intelligenza artificiale aiuta sempre di più le aziende a migliorare produttività e prestazioni. Può aiutare i selezionatori ad automatizzare attività come l'analisi dei curriculum e l'onboarding. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale possono rispondere rapidamente ai candidati e diminuire il carico di lavoro per i selezionatori. Gli studi prevedono che l'intelligenza artificiale sostituirà circa il 16% dei posti di lavoro nei prossimi 10 anni, il che richiede una revisione completa delle attuali pratiche di reclutamento.