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Perché Capterra è gratis
Breezy figura inoltre tra i migliori ATS su Capterra. Ti aiuta ad automatizzare le attività che fanno perdere tempo, in modo da poterti concentrare sull'assunzione di dipendenti straordinari. Ulteriori informazioni su Breezy
Breezy è il sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) con la valutazione più alta su Capterra e un motivo c'è. Il programma semplifica l'intero processo di assunzione, eliminando le attività ripetitive che fanno perdere tempo. Basta registrarsi e con pochi clic potrai pubblicizzare annunci di lavoro sulle migliori bacheche e attirare nuovi candidati. Da lì, Breezy ti aiuta ad automatizzare l'intero processo, dall'identificazione dei migliori candidati, all'invio di e-mail (o sms) alla pianificazione dei colloqui, fino all'invio di offerte per la firma. Lo adorerai. Ulteriori informazioni su Breezy

Caratteristiche

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Software di preselezione dei candidati che consente ai dipartimenti delle risorse umane e alle agenzie di assumere candidati migliori a un ritmo più veloce, risparmiando denaro. Ulteriori informazioni su Manatal
Manatal è un software di reclutamento di prossima generazione, realizzato con le ultime tecnologie e progettato per semplificare i processi di reclutamento, dall'approvvigionamento all'onboarding e oltre. Assumi velocemente e riunisci i tuoi canali di reclutamento in un'unica piattaforma intuitiva. Sfrutta le funzionalità di intelligenza artificiale e l'arricchimento dei social media, gestisci da remoto il tuo team, migliora la collaborazione, accedi a una suite di creazione di report completa, strumenti di conformità e altro ancora. Trasforma il tuo modo di reclutare con l'avanzato strumento di assunzione basato sul cloud di Manatal. Ulteriori informazioni su Manatal

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Software di reclutamento facile da utilizzare, che permette di semplificare, automatizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. Vincitore del premio OnRec 2018. Ulteriori informazioni su Recruitee
Recruitee è un software di preselezione dei candidati facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare continuamente ogni aspetto del processo di reclutamento. Dalla riduzione dei costi di assunzione all'ottimizzazione del flusso di lavoro per perfezionarlo, Recruitee consente di acquisire i talenti migliori. Il pluripremiato software Recruitee è utilizzato da aziende in forte crescita come Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie e Karl Lagerfeld. Ulteriori informazioni su Recruitee

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Freshteam è un applicant tracking system intuitivo e facile da utilizzare che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e ad assumere grandi talenti. Ulteriori informazioni su Freshteam
Freshteam è un applicant tracking system e un software per il reclutamento intuitivo, economico e facile da utilizzare, che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e assumere talenti eccezionali. Con Freshteam i reclutatori possono creare pagine per le offerte di lavoro, condividere le offerte, sollecitare i referenti dei dipendenti, collaborare con il team di assunzione per selezionare candidati, programmare interviste, raccogliere feedback e fare offerte. Freshteam fa parte della suite Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk, Freshservice, ecc e sono utilizzati da oltre 150.000 aziende in tutto il mondo. Ulteriori informazioni su Freshteam

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Piattaforma centralizzata per le risorse umane che svolge ogni attività chiave per il successo di ogni azienda: gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM), reclutamento, buste paga e altro ancora. Ulteriori informazioni su Personio
Personio è il software per le risorse umane leader in Europa per le PMI. People Workflow Automation, la categoria di software per le risorse umane lanciata di recente, contribuisce alla missione di Personio di aiutare le aziende a rimuovere i ritardi e a realizzare opportunità con processi ottimizzati per le persone. Personio copre tutte le attività chiave delle risorse umane, come amministrazione del personale, reclutamento e buste paga, in un unico software e garantisce processi automatizzati e interdipartimentali, integrazioni senza interruzioni e report personalizzabili sulle risorse umane. Ulteriori informazioni su Personio

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Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Scelto da 85.000 utenti e imprese di qualsiasi dimensione e mercato verticale, permette di creare con semplicità una pagina con le posizioni aperte comoda da consultare, che trasforma i visitatori in candidati. Le funzionalità di automazione e lo sfruttamento dell'intelligenza artificiale elimineranno la parte più pesante del processo di assunzione, mentre la funzionalità di analisi mostrerà la produttività del team. Ulteriori informazioni su Teamtailor

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Homerun è uno strumento online per aiutare le piccole imprese a effettuare assunzioni significative. Ulteriori informazioni su Homerun
Homerun è uno strumento online per aiutare le aziende a concludere assunzioni significative, con annunci di lavoro e moduli di candidatura personalizzati e ben realizzati. Homerun offre una chiara panoramica dei tuoi candidati, per comunicare e rivedere insieme in team facilmente, il tutto da un'unica e semplice applicazione ben realizzata. Ulteriori informazioni su Homerun

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EVA-REC automatizza i flussi di lavoro di assunzione, elimina le attività amministrative e ti aiuta a raggiungere senza sforzo tutti i tuoi obiettivi di assunzione. Ulteriori informazioni su EVA-REC
EVA-REC è una piattaforma di assunzione che automatizza il processo di assunzione e ti libera dalle attività manuali, in modo da poter trasformare il modo in cui trovi, attrai e assumi i migliori talenti. Consente di creare rapidamente pagine di carriera personalizzate, integrarsi con fornitori di tecnologia di prim'ordine, pubblicare annunci di lavoro su oltre 2.000 bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, classificare i candidati e collaborare senza problemi con i colleghi del team, il tutto con pochi clic. Scopri di più su EVA-REC e inizia a usarlo senza contratti o costi di installazione richiesti. Ulteriori informazioni su EVA-REC

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Italia Prodotto locale
Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site personalizzato, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un potente sistema di reportistica e tanto altro ancora. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting

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Italia Prodotto locale
Performa Recruit è il software per il recruiting che gestisce, accelera e migliora il tuo iter di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Performa Recruit
Performa Recruit il recruiting software in Cloud ideale per Dipartimenti HR di societ di selezione ed aziende in crescita che vogliono ottimizzare i propri processi di gestione delle fasi di raccolta e tracciamento dei CV, di pubblicazione degli annunci tramite funzioni multiposting, di caricamento e screening automatico dei CV e valutazione dei candidati, fino all'assunzione della risorsa giusta. Ulteriori informazioni su Performa Recruit

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Sistema di reclutamento di prossima generazione per attirare, selezionare e integrare i migliori talenti a livello globale Ulteriori informazioni su Cornerstone Recruiting
Dato il forte stress del dover identificare, assumere ed eseguire l'onboarding dei migliori talenti, è arrivato il momento di ripensare il processo di reclutamento. La suite Cornerstone Recruiting soddisfa tutte le esigenze di acquisizione dei talenti per rendere più significativa l'esperienza dei candidati, gestire con efficienza l'intero processo e ridurre il tempo richiesto per rendere i neoassunti produttivi. Ulteriori informazioni su Cornerstone Recruiting

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iSmartRecruit è un sistema ATS facile da usare, ricco di funzionalità e conveniente, che aiuta ad attrarre, coltivare e assumere i migliori talenti. Ulteriori informazioni su iSmartRecruit
iSmartRecruit è un sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) e CRM facile da usare, ricco di funzionalità e conveniente, che aiuta ad attrarre, coltivare e assumere i migliori talenti. Puoi anche sfruttare l'intelligenza artificiale e l'automazione per migliorare la tua produttività. Offre supporto e sessioni di formazione personalizzate per garantirti un onboarding senza problemi e renderti capace di utilizzare il sistema al meglio. Potrai facilmente far crescere la tua impresa e il tuo team senza vincoli e limitazioni. Ulteriori informazioni su iSmartRecruit

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Questo strumento di pipeline consente di gestire facilmente ogni fase del processo di assunzione. Visualizzazione della pipeline con una semplice interfaccia di trascinamento! Ulteriori informazioni su Sage HR
Questo software di reclutamento end-to-end accelera il processo di reclutamento tramite monitoraggio automatizzato, screening dei candidati su richiesta, dati facilmente accessibili con ottimizzazione per l'uso mobile, analisi avanzate e perfetta integrazione con altri moduli di CakeHR. Ulteriori informazioni su Sage HR

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Attira candidati qualificati con un sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) che semplifica il processo di assunzione con pagine di posizioni aperte personalizzate, offerte di lavoro e fasi della pipeline. Ulteriori informazioni su Factorial
Attira candidati qualificati con un sistema di preselezione dei candidati che semplifica ogni fase del processo di assunzione. Migliora la gestione del marchio e la visibilità del datore di lavoro con pagine di posizioni aperte, offerte di lavoro, candidature e fasi della pipeline creati su misura. Una volta trovato il candidato perfetto, avrai già tutti i suoi dati pronti per il processo di onboarding. Ulteriori informazioni su Factorial

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La missione di Recooty è semplificare le procedure di assunzione delle PMI per aiutarle ad acquisire talenti eccezionali. Ulteriori informazioni su Recooty
Recooty è uno strumento di reclutamento all-in-one che aiuta le PMI a creare team straordinari. Questo software ottimizza il reclutamento sin dalla fase iniziale e lo semplifica fino al termine della procedura di assunzione. Oltre 5.000 organizzazioni si affidano a Recooty. Crea un team straordinario. Il piano base è gratuito per sempre! Ulteriori informazioni su Recooty

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EasyHire.me è una piattaforma multifunzione che permette di pianificare colloqui, condividere registrazioni, collaborare al feedback e prendere decisioni di assunzione intelligenti Ulteriori informazioni su EasyHire
EasyHire.me è un software per colloqui basato sul cloud che combina la potenza dei colloqui video on-demand e dal vivo, la valutazione delle competenze in tempo reale, l'analisi dei colloqui e la collaborazione per accelerare il processo di selezione dei candidati. Consente uno screening efficiente di più candidati che assicura una visione più approfondita delle personalità in modo standardizzato. Ulteriori informazioni su EasyHire

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Soluzione di acquisizione di talenti end-to-end personalizzabile per organizzazioni di consulenza, gestione del personale, assunzioni e servizi professionali. Ulteriori informazioni su Conrep
Il software PSA di Conrep offre soluzioni end-to-end per organizzazioni di consulenza, gestione del personale, assunzioni e servizi professionali. Conrep migliora tutti gli aspetti della tua impresa: flusso di lavoro, monitoraggio e controllo. Facile da implementare, la soluzione gestita via web aumenta l'efficienza organizzativa, massimizza l'utilizzo delle risorse, facilita la collaborazione del team e promuove la responsabilità individuale e la produttività. Ulteriori informazioni su Conrep

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Italia Prodotto locale
Applicant Tracking System intelligente per gestire e centralizzare l'intero processo di recruiting. Smart, facile da usare, multilingua e integrabile con software di terze parti. Ulteriori informazioni su In-recruiting
E' un Applicant Tracking System dotato di intelligenza artificiale, un recruiting software cloud-based specifico per il Recruiting e la Talent Acquisition, che permette di gestire l'intero processo di ricerca e selezione, eliminando le attività ripetitive e a basso valore aggiunto. Dall’attraction all’onboarding, la sua suite completa consente di centralizzare l’intero processo con le funzionalità dell’ATS, trovare i candidati più qualificati con i servizi di recruiting marketing, automatizzare task e flussi di lavoro con l’intelligenza artificiale proprietaria, monitorare l’andamento dell’attività con gli Analytics. Provalo subito! Ulteriori informazioni su In-recruiting

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Piattaforma leader di reclutamento video e partner globale per colloqui automatizzati, colloqui dal vivo, applicazioni video e altro ancora. Ulteriori informazioni su Talentcube
Talentcube è una piattaforma olistica di reclutamento video, che consente alle aziende di ottenere candidature autentiche che trasmettono già la prima impressione di un vero colloquio di lavoro. Tra le soluzioni leader in Europa per il reclutamento video, Talentcube offre un approccio di reclutamento personale ed efficiente per i dipartimenti delle risorse umane di tutte le dimensioni: colloqui video automatizzati, colloqui dal vivo, processo di applicazione mobile-first, eccezionale supporto dei candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e una profonda analisi della comunicazione basata sull'intelligenza artificiale. Ulteriori informazioni su Talentcube

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Kissflow è un software per il luogo di lavoro digitale che include gestione dei processi e dei casi, collaborazione e gestione dei progetti. Ulteriori informazioni su Kissflow Workflow
Kissflow ritiene che coloro che sono più a diretto contatto con il proprio lavoro sanno come gestire e risolvere i problemi nel modo migliore e meritano di avere strumenti intelligenti e semplici per farlo. Kissflow è un luogo di lavoro digitale senza codice in cui chiunque può creare un processo automatizzato o una bacheca di progetti, gestire un flusso di casi e collaborare su argomenti di lavoro, il tutto in un'unica piattaforma intelligente e facilmente integrata. Ulteriori informazioni su Kissflow Workflow

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Software ATS basato su SaaS. Strumento potente che rende facili le assunzioni. Ulteriori informazioni su tomHRM
tomHRM è un software ATS basato su SaaS. Ogni fase di reclutamento diventa più semplice. Acquisisci i candidati. Seleziona i talenti. Assumi persone. tomHRM consente ai team di lavorare insieme in un'unica piattaforma, in ogni fase del ciclo di vita dei talenti. tomHRM ha un CRM integrato e l'API. Ulteriori informazioni su tomHRM

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ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati. Gestisci, seleziona e valuta facilmente i candidati o integra il tuo sistema ATS.
Classificato n. 1 dai datori di lavoro negli Stati Uniti*, ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati consentendoti di gestire, selezionare e valutare facilmente le persone che presentano domanda. La dashboard ti consente di visualizzare profili, curriculum, lettere di presentazione e altro ancora. Puoi persino integrare il tuo sistema di preselezione dei candidati personale per permettere al tuo team di utilizzare i sistemi che già conosce e pubblicare facilmente le posizioni. * Basato sulla valutazione Trustpilot dei siti di reclutamento del personale con oltre 1.000 recensioni. Ulteriori informazioni su ZipRecruiter

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Indeed aiuta ogni giorno milioni di persone in cerca di lavoro e datori di lavoro a trovare la soluzione giusta. Inizia ad assumere oggi stesso sul sito di lavoro n. 1 al mondo.
Di conseguenza questo sito di lavoro è il n. 1 al mondo, con oltre 200 milioni di visitatori unici ogni mese. Dal 2004, Indeed offre alle persone in cerca di lavoro libero accesso a milioni di offerte di impiego da migliaia di siti web e bacheche di lavoro aziendali. Come principale rete pubblicitaria di reclutamento "pay-per-performance", Indeed mette a disposizione funzionalità ATS popolari come la capacità di trovare i candidati, gestire i propri lavori, comunicare con i candidati, pianificare i colloqui e altro a una frazione del prezzo dei software ATS tradizionali. Ulteriori informazioni su Indeed

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ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. Ulteriori informazioni su ADP Workforce Now

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Semplifica i processi di gestione delle risorse umane e delle buste paga e accedi rapidamente ai dati dei dipendenti utilizzando un'unica, intuitiva piattaforma.
Aiuta la tua organizzazione a migliorare l'efficienza, ridurre i problemi di conformità e recuperare il tempo di cui hai bisogno per concentrarti sulla strategia aziendale con Paycor. Paycor è una soluzione multifunzione per la gestione delle risorse umane e i libri paga che elimina il lavoro manuale. L'interfaccia intuitiva ti guida attraverso ogni fase del processo, permettendoti di entrare e di uscire rapidamente dal libro paga. Tutti i dati dei dipendenti sono disponibili in un unico posto. Importa direttamente le ore dei dipendenti, visualizza i requisiti di cassa prima di inviare il libro paga e gestisci le informazioni sui dipendenti. Ulteriori informazioni su Paycor

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ApplicantStack è un sistema di preselezione dei candidati, reclutamento e onboarding al 100% basato sul cloud per i professionisti delle risorse umane in qualsiasi settore.
Inizia oggi stesso una prova gratuita. ApplicantStack Recruit è considerato il sistema di preselezione dei candidati. Ti consente di pubblicare un annuncio per prossimo lavoro che vuoi offrire, trovare i candidati migliori e assumerli prima della tua concorrenza. Velocemente e facilmente. Il processo di assunzione dovrebbe essere più semplice. *****Ora offre sms! ***** Provalo per 15 giorni - GRATIS (nessuna carta di credito richiesta, nessun contratto da sottoscrivere) Ulteriori informazioni su ApplicantStack

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BambooHR include la preselezione dei candidati (ATS) integrata nel premiato pacchetto software per le risorse umane basato sul cloud.
BambooHR offre una facile preselezione dei candidati (ATS) integrata nell'ambito di una pluripremiata piattaforma per le risorse umane basata sul cloud. Gli strumenti di onboarding, le firme elettroniche, il monitoraggio delle ferie, la gestione delle prestazioni, oltre a una facile creazione di report e una comoda app mobile ti rendono libero di fare un ottimo lavoro. BambooHR toglie alle Risorse umane l'incombenza di gestire i dati, consentendo loro di essere più efficaci, efficienti e "umane". Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita. Ulteriori informazioni su BambooHR

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Un sistema moderno per stipendi, strumenti previdenziali, risorse umane e IT.
Rippling è il primo modo per le aziende di gestire le proprie risorse umane e IT - da buste paga e vantaggi a computer e app per i dipendenti - tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, un'azienda può impostare (o disattivare) un libro paga dei dipendenti, un'assicurazione sanitaria, un computer di lavoro e app di terze parti, come Gmail, Microsoft Office e Slack. Ulteriori informazioni su Rippling

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Gestisci gli stipendi, online o internamente, e risparmia denaro sul monitoraggio dei tempi, la creazione di report e l'elaborazione degli stipendi.
Paychex Flex è una soluzione di gestione degli stipendi e delle risorse umane multifunzione che puoi creare man mano che la tua azienda cresce o cambia. Può essere utilizzato per gestire gli stipendi e integrare l'amministrazione, eseguire i pensionamenti e la gestione assicurativa delle risorse umane con il servizio nel modo in cui desideri, sfruttando informazioni approfondite sulle normative che potrebbero influire sulla tua attività. Ottieni 2 mesi di elaborazione gratuita degli stipendi per un tempo limitato. Fai clic sul collegamento per ottenere informazioni dettagliate. Ulteriori informazioni su Paychex Flex

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La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.

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JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a supporto di aziende Fortune 500. JobDiva combina un'applicazione CRM (gestione dei rapporti con la clientela), sincronizzazione con tutte le principali bacheche di annunci di lavoro e provider di VMS, analisi BI, raccolta automatica di curriculum 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un'app per dispositivi mobili e il database di curriculum più grande del mondo. JobDiva è progettata per agenzie di reclutamento del personale e dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi dimensione. Ulteriori informazioni su JobDiva

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L'ATS (Applicant Tracking System) di Zoho Recruit consente di semplificare e ottimizzare l'intero processo di reclutamento end-to-end.
Trova il miglior candidato con i processi di assunzione del sistema di preselezione dei candidati di Zoho Recruit. Inserire manualmente i dettagli nel tuo database dei candidati non sarà più necessario e potrai automatizzare il processo di reclutamento. Zoho Recruit ti aiuta a organizzare e tenere traccia di tutte le tue offerte di lavoro, curriculum, candidati, clienti e contatti, per creare un processo di assunzione potente ma semplice. Ulteriori informazioni su Zoho Recruit

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Software moderno per le aziende locali e i loro team per risparmiare tempo sulla pianificazione del personale, la registrazione dei tempi, assunzioni e comunicazioni del team.
Homebase rende più facile il lavoro ad ora per l'intero team. Con strumenti online gratuiti e applicazioni per dispositivi mobili al servizio di manager e dipendenti, Homebase elimina le scartoffie e i grattacapi di pianificazione, paghe, assunzioni e comunicazioni di squadra. Inizia a risparmiare più di 4 ore ogni settimana visitando joinhomebase.com. Utilizzato da oltre 100.000 aziende di tutte le dimensioni negli Stati Uniti. Ulteriori informazioni su Homebase

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Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.

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Trova i candidati giusti per i tuoi lavori più velocemente con una soluzione di reclutamento che funziona perfettamente con gli altri tuoi sistemi di gestione delle risorse umane.
iCIMS Recruit è una piattaforma tecnologica di reclutamento leader del settore che aiuta a ridurre le complessità nell'acquisizione dei talenti attraverso una tecnologia leader di mercato e l'esperienza dei candidati e dei clienti. Ciò consente ai professionisti delle assunzioni di concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste più rapidamente. La suite di prodotti iCIMS è integrata dal suo framework Platform-as-a-Service, UNIFi, che supporta integrazioni avanzate che scambiano senza soluzione di continuità dati e analisi tra iCIMS e le tue applicazioni preferite per le risorse umane. Ulteriori informazioni su iCIMS Talent Cloud

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Soluzione di pianificazione del personale che aiuta le organizzazioni a gestire turni, buste paga, permessi, calcoli degli straordinari e altro ancora.
Kronos Workforce Ready è una suite di strumenti per la gestione del capitale umano su una sola piattaforma cloud unificata, che consente di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dalla pre-assunzione al pensionamento. Le soluzioni per le risorse umane, il reclutamento, l'onboarding, la registrazione dei tempi, il libro paga e altro ancora sono facilmente accessibili tramite un'unica interfaccia intuitiva. Gli strumenti automatizzati e scalabili forniscono una singola fonte di verità con creazione di report comune, dashboard e flussi di lavoro solidi. L'app self-service e mobile inclusa consente di accedere facilmente in qualsiasi momento. Ulteriori informazioni su UKG Ready

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Potente applicazione singola con un'esperienza utente unica e senza interfacce. Elimina la manutenzione delle interfacce tra modulo e database.
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi. Ulteriori informazioni su Dayforce HCM

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Semplifica la gestione degli stipendi e delle risorse umane dei tuoi clienti.
APS ha una missione: semplificare la gestione degli stipendi e delle risorse umane. Offre a clienti e partner una tecnologia intuitiva che viene fornita con servizio e supporto personalizzati. Questa soluzione unificata è progettata per semplificare le attività di gestione della forza lavoro. Elaborazione degli stipendi in ore, non in giorni. Automatizzazione dei flussi di lavoro delle risorse umane per renderli più strategici. Innalzamento della qualità del ciclo di vita dei dipendenti con una piattaforma dotata di un singolo sistema. APS è il tuo partner per la forza lavoro. Ulteriori informazioni su APS

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Greenhouse è un software ATS e di onboarding progettato per ottimizzare il processo di reclutamento e rendere le assunzioni un vantaggio competitivo.
Greenhouse è il principale software di preselezione dei candidati per le aziende in crescita. Migliaia di aziende di maggior successo come Allbirds, Betterment, ClassPass e Slack utilizzano Greenhouse per ottimizzare tutti gli aspetti dell'assunzione e l'onboarding. Stai un passo avanti rispetto alla concorrenza per il reclutamento delle persone di talento offrendo alla tua azienda gli strumenti necessari per acquisire i migliori talenti, dall'inizio alla fine. Ulteriori informazioni su Greenhouse

Caratteristiche

  • Monitoraggio dei candidati
  • Programmazione dei colloqui
  • Gestione delle valutazioni
  • Analisi del curriculum
  • Agenzie di selezione del personale
  • Risorse umane interne
Strumento premiato basato sul cloud per semplificare i fogli presenze, le entrate/le uscite e tutti i tipi di ferie. Intuitivo ma potente.
Premiato per la "Migliore facilità d'uso" da Capterra e valutato 5/5 stelle dai clienti soddisfatti. Tieni traccia facilmente dei pagamenti e del tempo libero non retribuito, dell'FMLA, del lavoro da casa e di tutti gli altri tipi di ferie. Le funzioni includono: politiche completamente personalizzabili, guadagno in base alle ore lavorate, ratei automatici, riporti, livelli degli anni di servizio, fogli presenze, ingressi/uscite, sedi internazionali, creazione di report, organigrammi, approvazioni via e-mail e altro ancora. Si integra con Outlook, Google, Slack e il libro paga. Molto versatile ed estremamente facile da utilizzare. Ulteriori informazioni su Built for Teams

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L'ATS di Jobvite aiuta i team di reclutamento interno a semplificare l'intero processo di assunzione. Guarda una demo veloce!
Questo sistema di preselezione dei candidati leader del settore è una soluzione di facile utilizzo che utilizza automazione e intelligenza per aiutarti a coinvolgere i candidati aumentando la velocità e la qualità del reclutamento. Le principali funzionalità includono: preselezione dei candidati, reclutamento attraverso messaggi, social recruiting, referral dei dipendenti, applicazione per dispositivi mobili, Smart Scheduler, flusso di lavoro illimitato e autorizzazioni personalizzate basate sui ruoli. Unisciti ai migliori marchi che assumono con l'aiuto dell'ATS scalabile di Jobvite! Questa soluzione è più adatta ai team di reclutamento interni. Ulteriori informazioni su Jobvite

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WebHR è un software preferito da tutti e un leader globale nella gestione sul cloud delle risorse umane – Ti aiuta a gestire la risorsa più importante nella tua azienda: il tuo personale!
WebHR sta rivoluzionando il modo di lavorare delle risorse umane. WebHR è un software per la gestione delle risorse umane multifunzione basato sul cloud per piccoli e medie imprese che permette di gestire tutto, dalle assunzioni ai pensionamenti, nel modo più innovativo. WebHR non solo permette alle aziende di risparmiare denaro, ma aumenta anche la produttività, consente di risparmiare spazio e di rendere le comunicazioni tra uffici e all'interno di un ufficio veloci, affidabili ed efficienti. WebHR aiuta a gestire la risorsa più importante di un'azienda: le persone. Ulteriori informazioni su WebHR

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Lever è l'unico software di preselezione dei candidati sviluppato per coltivare i migliori talenti e aumentare la collaborazione in tutto il team.
Lever è l'unico software di reclutamento in grado di gestire l'intero ciclo di vita delle relazioni con i talenti in un unico sistema. Questa piattaforma offre tutto ciò di cui un'azienda in crescita ha bisogno per attirare, reperire, coltivare e assumere i migliori talenti in ogni fase. Consente al team di lavorare in modo collaborativo su un'unica piattaforma e si integra perfettamente con quasi tutte le altre piattaforme tecnologiche per la gestione delle risorse umane. Oltre 2.500 aziende di tutto il mondo utilizzano Lever, inclusi i team di Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand. Ulteriori informazioni su Lever

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La missione di JazzHR è rendere il reclutamento e l'assunzione facili, efficaci e convenienti, indipendentemente dalla crescita della tua azienda.
JazzHR è un ATS e un software di reclutamento avanzato, intuitivo e conveniente, a cui oltre 5.000 aziende in crescita si affidano per trovare il prossimo, eccezionale dipendente. JazzHR sostituisce i processi di assunzione manuale, come l'utilizzo di e-mail e fogli di calcolo, con un ATS intuitivo, che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a creare un processo di reclutamento scalabile, in modo da ottenere più candidati qualificati, più rapidamente. Ulteriori informazioni su JazzHR

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Offerta di sistemi di preselezione dei candidati basati sul cloud: richiesta e pubblicazione di posizioni vacanti, selezione di candidati assistita dall'IA, colloqui e onboarding.
CEIPAL è un sistema di preselezione dei candidati completamente scalabile, progettato per trovare e posizionare più assunzioni con meno tempo e risorse. Gestisci le richieste e le pubblicazioni delle posizioni vacanti e sfrutta l'intelligenza artificiale per determinare i migliori potenziali candidati e condurre interviste attraverso app di produttività integrate. Una volta selezionato il candidato ideale, puoi eseguire l'onboarding digitale e generare report completi su posizionamenti e prestazioni. Questo ATS di TalentHire ha tutto il necessario per garantire l'acquisizione dei migliori talenti prima che lo faccia la concorrenza. Ulteriori informazioni su CEIPAL ATS

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Namely è la piattaforma per le risorse umane, gli stipendi e i benefit che i tuoi dipendenti apprezzeranno.
Namely è la prima piattaforma per le risorse umane che i dipendenti amano davvero utilizzare. Namely è una tecnologia avanzata e di facile utilizzo che consente alle piccole e medie imprese con 50-1.000 dipendenti, di gestire risorse umane, stipendi, benefit e gestione dei talenti in un unico posto. Insieme all'ottimo supporto e alla consulenza sui benefit, ogni cliente di Namely ottiene il software e il servizio di cui ha bisogno per avere risorse umane eccellenti e una cultura aziendale forte e attiva. Scopri di più e pianifica oggi la tua demo gratuita. Ulteriori informazioni su Namely

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Realizzata per essere scalabile, Workable è adatta alle aziende in crescita e di medie dimensioni con 1-1.000 dipendenti.
Workable è un software di reclutamento centralizzato: un singolo sistema per i team che desiderano trovare, monitorare e valutare i candidati. Veloce da implementare e facile da usare, Workable accelera il processo di assunzione trovando i candidati giusti più velocemente e migliorando la collaborazione con il team responsabile delle assunzioni. Attualmente Workable sta aiutando oltre 6.000 organizzazioni di ogni dimensione a soddisfare i propri obiettivi di assunzione nei tempi e con il budget previsti, abbreviando il processo di assunzione. Ulteriori informazioni su Workable

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Soluzioni multi-piattaforma basate su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, la ricerca del personale e l'RPO con flessibilità e potenza a un prezzo accessibile.
PCRecruiter di Main Sequence Technology è un'avanzata soluzione basata su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, l'RPO e la ricerca di personale. Include integrazione con Outlook, accesso da dispositivi mobili, pubblicazione di lavori integrati, screening dei candidati, archiviazione pressoché illimitata e importazione automatica dei curriculum. Fornisce inoltre ricerca full-text, integrazione VOIP, importazione/esportazione da terze parti importanti e visualizzazioni dei dati completamente configurabili. Il team di Main Sequence ha 20 anni di servizio nel settore del reclutamento e migliaia di clienti in tutto il mondo. Ulteriori informazioni su PCRecruiter

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Centralised & automated HR software that assists in decision making, recruitment processes and engages your employees.
Access People HR is tailored to meet local requirements such as managing leave and reporting. Localisations are built by our development teams here in Australia and New Zealand, and founded on our long-standing relationships with the tax offices and industry bodies in our region. And when it comes to assistance, you can be sure youre supported by local professionals who understand local requirements. Ulteriori informazioni su Access People HR

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Trova più candidati, selezionali in meno tempo e gestisci l'intero processo di assunzione a una frazione del costo con ApplicantPro.
I clienti vedono un aumento tra il 50% e il 500% dei candidati qualificati rispetto al loro ATS precedente. Il tuo ATS ha un impatto enorme sul flusso di candidati qualificati. Per competere nell'acquisizione di talenti nell'altamente competitivo mondo del reclutamento di oggi, è necessario molto di più della pubblicazione degli annunci. Hai bisogno di annunci di lavoro migliori, di applicare integrazioni, utilizzare applicazioni a basso attrito, i social media e i referral dei dipendenti oltre a un team che migliori costantemente la tua capacità di rispondere ai cambiamenti nel mercato. Hai bisogno di ApplicantPro. Ulteriori informazioni su ApplicantPRO

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Manuale utente per Software per il monitoraggio dei candidati

Che cos'è un software per gestione delle candidature?

In un mercato del lavoro molto competitivo, un software per gestione delle candidature (Applicant Tracking Software, ATS) permette ai reclutatori di velocizzare l'intero processo di gestione delle candidature. Fornisce ai selezionatori un database ben organizzato di candidati e informazioni sul lavoro. Il software li aiuta a raccogliere informazioni sui candidati e a filtrarle in base alle competenze e ai requisiti del lavoro.

Un ATS fornisce un'interfaccia che consente ai selezionatori di gestire tutte le offerte di lavoro aperte tra quelle disponibili in un'organizzazione. Assiste anche in attività come la selezione dei candidati, l'assegnazione di punteggi, la profilazione dei candidati e l'analisi dei curriculum.

Quali vantaggi porta un software per gestione delle candidature?

Un ATS è essenziale per automatizzare il processo di filtraggio delle candidature in base ai requisiti del lavoro. Il software aiuta con i seguenti compiti:

  • Automatizzazione e velocizzazione del processo di assunzione: un prerequisito per un efficace processo di assunzione è quello di ottenere i candidati giusti da un vasto pool. I moderni strumenti per gestione delle candidature migliorano l'esperienza dei selezionatori, automatizzando compiti pesanti come analizzare i curriculum, contattare i candidati e dare seguito alla selezione. Il software consolida tutte le informazioni in un database, facilitando il lavoro di un selezionatore.
  • Aumento dell'efficacia delle risorse umane: quello del reclutamento è un lungo processo in più fasi, che inizia con la creazione di un annuncio di lavoro per poi reperire i candidati giusti e assumerli. Con la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su più portali con un solo clic, i selezionatori e le agenzie di collocamento possono facilmente espandere più rapidamente i propri processi di assunzione. L'86% dei professionisti del reclutamento afferma che l'uso di un ATS li aiuta ad accelerare il processo di assunzione.
  • Abbassamento del costo per assunzione: sebbene ci siano più fonti per cercare i candidati, l'obiettivo rimane trovare il miglior talento nel minor tempo possibile. Ad esempio, un ATS può aiutare a capire se sia meglio spendere soldi in annunci o potenziare la assunzioni basate su referenze, a seconda dei tassi di successo di entrambe le fonti. Ciò taglierà in maniera drastica i costi e i tempi di assunzione.
  • Miglioramento della qualità degli assunti: un software per gestione delle candidature esegue una pre-selezione dei candidati in base alle competenze richieste. I selezionatori possono disporre di un database di candidati di talento che possono assumere rapidamente a fronte di eventuali offerte di lavoro future. Con l'automazione delle attività amministrative, i selezionatori possono interagire in modo più efficace con i candidati, il che accelera il processo di assunzione e permette di eseguire l'onboarding dei candidati più rapidamente.

Quali sono le funzionalità tipiche di un software per gestione delle candidature?

Ecco alcune delle funzionalità più comuni dei software per gestione delle candidature:

  • Tracciamento e gestione dei candidati: tracciamento e gestione dei progressi dei candidati nella procedura di assunzione. Registrazione delle interazioni, delle note e delle fasi di sviluppo per ciascun candidato.
  • Profili dei candidati: creazione, gestione e registrazione delle informazioni e dei dati dei candidati in un database di ricerca.
  • Ricerca dei curriculum: gestione dei curriculum dei candidati e ricerca nel database dei curriculum salvati.
  • Pianificazione dei colloqui: sincronizzazione dei calendari con il software e pianificazione dei colloqui dal calendario preferito.
  • Analisi dei curriculum: conversione dei vari formati di curriculum in un formato standard per confrontare facilmente candidati e set di competenze.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un software per gestione delle candidature?

Gli acquirenti di software devono tenere presenti i seguenti fattori quando selezionano uno strumento per gestione delle candidature:

  • Costo finale del software: alcuni fornitori offrono sottoscrizioni annuali, alcuni addebitano a utente, mentre altri offrono il software con un abbonamento mensile. Un fornitore potrebbe anche chiedere di essere pagato per ogni annuncio di lavoro o per ogni utente. Pertanto, è importante comprendere i prezzi complessivi di un fornitore e le spese associate, come i costi di formazione, i costi di creazione di report, le commissioni di assistenza clienti e le commissioni di onboarding, forniti in pacchetto con il software.
  • Facilità di implementazione e capacità di integrazione: è importante tener presente che bisogna gestire una grande quantità di dati e questa è una cosa che dovrebbe fare l'ATS. Dovrebbe essere in grado di trasferire i dati su un nuovo sistema o importare facilmente i dati da un altro database. Potrebbe essere necessario integrare il proprio ATS con il proprio software per le risorse umane, in modo da facilitare l'onboarding e la gestione delle buste paga. Ciò è di vitale importanza per le tante aziende che gestiscono internamente le assunzioni. Pertanto, è necessario verificare se il fornitore offra integrazioni (con e-mail, database, calendari, ecc.), supporto all'implementazione e formazione dopo l'installazione.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per gestione delle candidature

  • Il reclutamento attraverso i social media è in crescita: milioni di persone, in particolare i millennial, interagiscono con i social media per molte ore durante la giornata. Le aziende dovrebbero sfruttare questa tendenza per aumentare la propria visibilità e far crescere il proprio marchio. Circa il 94% dei selezionatori si collega ai social media per pubblicare annunci di lavoro e interagire con i candidati. È anche possibile partecipare a sessioni di domande e risposte con i candidati, appoggiarsi agli hashtag più di tendenza su Twitter, monitorare i post sui social media per il massimo coinvolgimento, creare una pagina LinkedIn e molto altro.
  • L'intelligenza artificiale si sobbarcherà il lavoro pesante per i selezionatori: l'intelligenza artificiale aiuta sempre di più le aziende a migliorare produttività e prestazioni. Può aiutare i selezionatori ad automatizzare attività come l'analisi dei curriculum e l'onboarding. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale possono rispondere rapidamente ai candidati e diminuire il carico di lavoro per i selezionatori. Gli studi prevedono che l'intelligenza artificiale sostituirà circa il 16% dei posti di lavoro nei prossimi 10 anni, il che richiede una revisione completa delle attuali pratiche di reclutamento.