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Software per il monitoraggio dei candidati

I software per gestione delle candidature consentono alle organizzazioni di gestire il processo di assunzione facilmente mantenendo un database di candidati e lavori. Le soluzioni per gestione delle candidature vengono utilizzate per raccogliere informazioni sui candidati e filtrare, classificare e abbinare le competenze dei candidati in base alle esigenze lavorative. I sistemi per gestione delle candidature (ATS) sfruttano un'interfaccia che consente ai recruiter di gestire tutte le opportunità di lavoro in un'organizzazione. I software per gestione delle candidature sono correlati a: software per la gestione della forza lavoro e gestionale HR.

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Software di reclutamento facile da utilizzare, che permette di semplificare, automatizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. Vincitore del premio OnRec 2018. Ulteriori informazioni su Recruitee
Recruitee è un software di preselezione dei candidati facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare continuamente ogni aspetto del processo di reclutamento. Dalla riduzione dei costi di assunzione all'ottimizzazione del flusso di lavoro per perfezionarlo, Recruitee consente di acquisire i talenti migliori. Il pluripremiato software Recruitee è utilizzato da aziende in forte crescita come Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie e Karl Lagerfeld. Ulteriori informazioni su Recruitee

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Sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) per il reclutamento e l'employer branding. Ottieni tutti gli strumenti necessari per gestire i tuoi candidati e creare il sito perfetto per le opportunità lavorative. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Software per la preselezione e il reclutamento dei candidati. Un modo moderno per attrarre, coltivare e assumere talenti. Cresci velocemente concentrandoti su ciò che conta di più: i tuoi candidati. Pensato per aiutare i reclutatori e i responsabili delle risorse umane a tenere traccia delle domande di lavoro, questo software ti permette di rafforzare l'employer branding e di rivoluzionare il processo di reclutamento, il tutto con un'unica piattaforma. Offre funzionalità come trigger automatizzati, assunzioni anonime, conformità al GDPR e un sito per le opportunità lavorative interattivo e facile da creare. Ulteriori informazioni su Teamtailor

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Performa Recruit è la piattaforma HR che supporta la tua Talent Acquisition. Ulteriori informazioni su Performa Recruit
Facilita la selezione dei candidati con Performa Recruit, il software HR in cloud specializzato per i dipartimenti che mirano a gestire l'intero processo di talent acquisition. Integrato con Performa AI, offre un avanzato job matching, CV parsing, ricerca semantica e l'esclusivo EasyMatch Career Site. Quest'ultimo, integrato con intelligenza artificiale, migliora la compatibilità dei candidati e garantisce loro un'esperienza di candidatura memorabile. Scalabile, flessibile, personalizzabile. Ulteriori informazioni su Performa Recruit

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Altamira Recruiting è un applicant tracking system italiano che consente di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Altamira Recruiting è un applicant tracking system (ATS) italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site professionale, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un sistema di screening automatico, un potente sistema di reportistica e tanto altro ancora. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting

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Attira candidati qualificati con un sistema di preselezione dei candidati che semplifica ogni fase del processo di assunzione. Migliora la gestione del marchio e la visibilità del datore di lavoro con pagine di posizioni aperte, offerte di lavoro, candidature e fasi della pipeline creati su misura. Una volta trovato il candidato perfetto, avrai già tutti i suoi dati pronti per il processo di onboarding. Ulteriori informazioni su Factorial

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Software di preselezione dei candidati che consente ai dipartimenti delle risorse umane e alle agenzie di assumere candidati migliori a un ritmo più veloce, risparmiando denaro. Ulteriori informazioni su Manatal
Manatal è un software di reclutamento di prossima generazione, realizzato con le ultime tecnologie e progettato per semplificare i processi di reclutamento, dall'approvvigionamento all'onboarding e oltre. Assumi velocemente e riunisci i tuoi canali di reclutamento in un'unica piattaforma intuitiva. Sfrutta le funzionalità di intelligenza artificiale e l'arricchimento dei social media, gestisci da remoto il tuo team, migliora la collaborazione, accedi a una suite di creazione di report completa, strumenti di conformità e altro ancora. Trasforma il tuo modo di reclutare con l'avanzato strumento di assunzione basato sul cloud di Manatal. Ulteriori informazioni su Manatal

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Strumento di automazione multifunzione con funzionalità di approvvigionamento, outreach, sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS)/CRM, gestione dei database e sincronizzazione. Ulteriori informazioni su Jobin.cloud
Jobin.cloud è uno strumento di automazione multifunzione per trovare e interagire con le persone importanti per la tua impresa. • Importa i profili in blocco, filtrali, monitorali e gestiscili in repository con aggiornamento automatico. • Scegli facilmente i migliori profili da contattare e contattali in blocco con campi intelligenti con compilazione automatica. • Assegna loro lavori, pipeline e tieni traccia di tutte le tue conversazioni con tempistiche, tag e note. Fai crescere rapidamente la tua rete con richieste di connessione illimitate su LinkedIn e crea il tuo database definitivo. Ulteriori informazioni su Jobin.cloud

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Applicant Tracking System intelligente per gestire e centralizzare l'intero processo di recruiting. Smart, facile da usare, multilingua e integrabile con software di terze parti. Ulteriori informazioni su Inrecruiting
E' un Applicant Tracking System dotato di intelligenza artificiale, un recruiting software cloud-based specifico per il Recruiting e la Talent Acquisition, che permette di gestire l'intero processo di ricerca e selezione, eliminando le attività ripetitive e a basso valore aggiunto. Dall’attraction all’onboarding, la sua suite completa consente di centralizzare l’intero processo con le funzionalità dell’ATS, trovare i candidati più qualificati con i servizi di recruiting marketing, automatizzare task e flussi di lavoro con l’intelligenza artificiale proprietaria, monitorare l’andamento dell’attività con gli Analytics. Provalo subito! Ulteriori informazioni su Inrecruiting

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Homerun è uno strumento online per aiutare le piccole imprese a effettuare assunzioni significative. Ulteriori informazioni su Homerun
Homerun è uno strumento online per aiutare le aziende a concludere assunzioni significative, con annunci di lavoro e moduli di candidatura personalizzati e ben realizzati. Homerun offre una chiara panoramica dei tuoi candidati, per comunicare e rivedere insieme in team facilmente, il tutto da un'unica e semplice applicazione ben realizzata. Ulteriori informazioni su Homerun

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Kissflow è un'ottima piattaforma per la gestione delle candidature. È estremamente facile usarla, così come inserire tutti i neoassunti. Ulteriori informazioni su Kissflow
Kissflow è un'ottima piattaforma per la gestione delle candidature. È estremamente facile usarla, così come inserire tutti i neoassunti. Kissflow offre una soluzione completa per la gestione continua della preselezione dei candidati. Migliora la tua cultura attraverso una preselezione dei candidati facile da usare. Ulteriori informazioni su Kissflow

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Test di screening progettati per rendere le difficili decisioni di assunzione veloci, facili e imparziali. Ulteriori informazioni su TestGorilla
TestGorilla ti fornisce strumenti per selezionare i candidati, in modo da poter prendere decisioni di assunzione velocemente. L'utilizzo di più tipi di test in una valutazione offre un ottimo valore predittivo, pertanto viene offerta una libreria di test in continua crescita che include: test delle abilità cognitive, test di programmazione, test di competenze software, test di personalità, test di cultura, test linguistico e molto altro. Inizia a prevedere le prestazioni lavorative nel mondo reale con una libreria di oltre 300 test scientificamente convalidati. Ulteriori informazioni su TestGorilla

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ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati. Gestisci, seleziona e valuta facilmente i candidati o integra il tuo sistema ATS.
Classificato n. 1 dai datori di lavoro negli Stati Uniti*, ZipRecruiter semplifica la preselezione dei candidati consentendoti di gestire, selezionare e valutare facilmente le persone che presentano domanda. La dashboard ti consente di visualizzare profili, curriculum, lettere di presentazione e altro ancora. Puoi persino integrare il tuo sistema di preselezione dei candidati personale per permettere al tuo team di utilizzare i sistemi che già conosce e pubblicare facilmente le posizioni. * Basato sulla valutazione Trustpilot dei siti di reclutamento del personale con oltre 1.000 recensioni. Ulteriori informazioni su ZipRecruiter

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Indeed aiuta ogni giorno milioni di persone in cerca di lavoro e datori di lavoro a trovare la soluzione giusta. Inizia ad assumere oggi stesso sul sito di lavoro n. 1 al mondo.
Di conseguenza questo sito di lavoro è il n. 1 al mondo, con oltre 200 milioni di visitatori unici ogni mese. Dal 2004, Indeed offre alle persone in cerca di lavoro libero accesso a milioni di offerte di impiego da migliaia di siti web e bacheche di lavoro aziendali. Come principale rete pubblicitaria di reclutamento "pay-per-performance", Indeed mette a disposizione funzionalità ATS popolari come la capacità di trovare i candidati, gestire i propri lavori, comunicare con i candidati, pianificare i colloqui e altro a una frazione del prezzo dei software ATS tradizionali. Ulteriori informazioni su Indeed

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ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. Ulteriori informazioni su ADP Workforce Now

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Semplifica la preselezione dei candidati e la gestione del reclutamento con l'aiuto di Work OS di monday.com, la piattaforma di lavoro completamente personalizzabile e a zero contenuto di codice. Crea efficienti flussi di lavoro di gestione delle risorse umane con funzionalità intelligenti come automazioni, integrazioni, collaborazione in tempo reale, condivisione di file e dashboard visive. Centralizza tutte le informazioni sui candidati, prendi decisioni di assunzione basate sui dati, mantieni i dipendenti produttivi e lavora in modo intelligente in un unico posto. Ulteriori informazioni su monday.com

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Un sistema moderno per stipendi, strumenti previdenziali, risorse umane e IT.
Rippling è il primo modo per le aziende di gestire le proprie risorse umane e IT - da buste paga e vantaggi a computer e app per i dipendenti - tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, un'azienda può impostare (o disattivare) un libro paga dei dipendenti, un'assicurazione sanitaria, un computer di lavoro e app di terze parti, come Gmail, Microsoft Office e Slack. Ulteriori informazioni su Rippling

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Semplifica i processi di gestione delle risorse umane e delle buste paga e accedi rapidamente ai dati dei dipendenti utilizzando un'unica, intuitiva piattaforma.
Aiuta la tua organizzazione a migliorare l'efficienza, ridurre i problemi di conformità e recuperare il tempo di cui hai bisogno per concentrarti sulla strategia aziendale con Paycor. Paycor è una soluzione multifunzione per la gestione delle risorse umane e i libri paga che elimina il lavoro manuale. L'interfaccia intuitiva ti guida attraverso ogni fase del processo, permettendoti di entrare e di uscire rapidamente dal libro paga. Tutti i dati dei dipendenti sono disponibili in un unico posto. Importa direttamente le ore dei dipendenti, visualizza i requisiti di cassa prima di inviare il libro paga e gestisci le informazioni sui dipendenti. Ulteriori informazioni su Paycor

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BambooHR include la preselezione dei candidati (ATS) integrata nel premiato pacchetto software per le risorse umane basato sul cloud.
BambooHR offre una facile preselezione dei candidati (ATS) integrata nell'ambito di una pluripremiata piattaforma per le risorse umane basata sul cloud. Gli strumenti di onboarding, le firme elettroniche, il monitoraggio delle ferie, la gestione delle prestazioni, oltre a una facile creazione di report e una comoda app mobile ti rendono libero di fare un ottimo lavoro. BambooHR toglie alle Risorse umane l'incombenza di gestire i dati, consentendo loro di essere più efficaci, efficienti e "umane". Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita. Ulteriori informazioni su BambooHR

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Gestisci gli stipendi, online o internamente, e risparmia denaro sul monitoraggio dei tempi, la creazione di report e l'elaborazione degli stipendi.
Paychex Flex è una soluzione di gestione degli stipendi e delle risorse umane multifunzione che puoi creare man mano che la tua azienda cresce o cambia. Può essere utilizzato per gestire gli stipendi e integrare l'amministrazione, eseguire i pensionamenti e la gestione assicurativa delle risorse umane con il servizio nel modo in cui desideri, sfruttando informazioni approfondite sulle normative che potrebbero influire sulla tua attività. Ottieni 2 mesi di elaborazione gratuita degli stipendi per un tempo limitato. Fai clic sul collegamento per ottenere informazioni dettagliate. Ulteriori informazioni su Paychex Flex

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ApplicantStack è un sistema di preselezione dei candidati, reclutamento e onboarding al 100% basato sul cloud per i professionisti delle risorse umane in qualsiasi settore.
Inizia oggi stesso una prova gratuita. ApplicantStack Recruit è considerato il sistema di preselezione dei candidati. Ti consente di pubblicare un annuncio per prossimo lavoro che vuoi offrire, trovare i candidati migliori e assumerli prima della tua concorrenza. Velocemente e facilmente. Il processo di assunzione dovrebbe essere più semplice. *****Ora offre sms! ***** Provalo per 15 giorni - GRATIS (nessuna carta di credito richiesta, nessun contratto da sottoscrivere) Ulteriori informazioni su ApplicantStack

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Breezy figura inoltre tra i migliori ATS su Capterra. Ti aiuta ad automatizzare le attività che fanno perdere tempo, in modo da poterti concentrare sull'assunzione di dipendenti straordinari.
Breezy è il sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) con la valutazione più alta su Capterra e un motivo c'è. Il programma semplifica l'intero processo di assunzione, eliminando le attività ripetitive che fanno perdere tempo. Basta registrarsi e con pochi clic potrai pubblicizzare annunci di lavoro sulle migliori bacheche e attirare nuovi candidati. Da lì, Breezy ti aiuta ad automatizzare l'intero processo, dall'identificazione dei migliori candidati, all'invio di e-mail (o sms) alla pianificazione dei colloqui, fino all'invio di offerte per la firma. Lo adorerai. Ulteriori informazioni su Breezy

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Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione. Ulteriori informazioni su Workday HCM

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JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a supporto di aziende Fortune 500. JobDiva combina un'applicazione CRM (gestione dei rapporti con la clientela), sincronizzazione con tutte le principali bacheche di annunci di lavoro e provider di VMS, analisi BI, raccolta automatica di curriculum 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un'app per dispositivi mobili e il database di curriculum più grande del mondo. JobDiva è progettata per agenzie di reclutamento del personale e dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi dimensione. Ulteriori informazioni su JobDiva

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CEIPAL è un sistema di preselezione dei candidati completamente scalabile, progettato per trovare e posizionare più assunzioni con meno tempo e risorse. Gestisci le richieste e le pubblicazioni delle posizioni vacanti e sfrutta l'intelligenza artificiale per determinare i migliori potenziali candidati e condurre interviste attraverso app di produttività integrate. Una volta selezionato il candidato ideale, puoi eseguire l'onboarding digitale e generare report completi su posizionamenti e prestazioni. Questo ATS di TalentHire ha tutto il necessario per garantire l'acquisizione dei migliori talenti prima che lo faccia la concorrenza. Ulteriori informazioni su CEIPAL ATS

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La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più. Ulteriori informazioni su Bullhorn ATS & CRM

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Manuale utente per Software per il monitoraggio dei candidati

Che cos'è un software per gestione delle candidature?

In un mercato del lavoro molto competitivo, un software per gestione delle candidature (Applicant Tracking Software, ATS) permette ai reclutatori di velocizzare l'intero processo di gestione delle candidature. Fornisce ai selezionatori un database ben organizzato di candidati e informazioni sul lavoro. Il software li aiuta a raccogliere informazioni sui candidati e a filtrarle in base alle competenze e ai requisiti del lavoro.

Un ATS fornisce un'interfaccia che consente ai selezionatori di gestire tutte le offerte di lavoro aperte tra quelle disponibili in un'organizzazione. Assiste anche in attività come la selezione dei candidati, l'assegnazione di punteggi, la profilazione dei candidati e l'analisi dei curriculum.

Quali vantaggi porta un software per gestione delle candidature?

Un ATS è essenziale per automatizzare il processo di filtraggio delle candidature in base ai requisiti del lavoro. Il software aiuta con i seguenti compiti:

  • Automatizzazione e velocizzazione del processo di assunzione: un prerequisito per un efficace processo di assunzione è quello di ottenere i candidati giusti da un vasto pool. I moderni strumenti per gestione delle candidature migliorano l'esperienza dei selezionatori, automatizzando compiti pesanti come analizzare i curriculum, contattare i candidati e dare seguito alla selezione. Il software consolida tutte le informazioni in un database, facilitando il lavoro di un selezionatore.
  • Aumento dell'efficacia delle risorse umane: quello del reclutamento è un lungo processo in più fasi, che inizia con la creazione di un annuncio di lavoro per poi reperire i candidati giusti e assumerli. Con la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su più portali con un solo clic, i selezionatori e le agenzie di collocamento possono facilmente espandere più rapidamente i propri processi di assunzione. L'86% dei professionisti del reclutamento afferma che l'uso di un ATS li aiuta ad accelerare il processo di assunzione.
  • Abbassamento del costo per assunzione: sebbene ci siano più fonti per cercare i candidati, l'obiettivo rimane trovare il miglior talento nel minor tempo possibile. Ad esempio, un ATS può aiutare a capire se sia meglio spendere soldi in annunci o potenziare la assunzioni basate su referenze, a seconda dei tassi di successo di entrambe le fonti. Ciò taglierà in maniera drastica i costi e i tempi di assunzione.
  • Miglioramento della qualità degli assunti: un software per gestione delle candidature esegue una pre-selezione dei candidati in base alle competenze richieste. I selezionatori possono disporre di un database di candidati di talento che possono assumere rapidamente a fronte di eventuali offerte di lavoro future. Con l'automazione delle attività amministrative, i selezionatori possono interagire in modo più efficace con i candidati, il che accelera il processo di assunzione e permette di eseguire l'onboarding dei candidati più rapidamente.

Quali sono le funzionalità tipiche di un software per gestione delle candidature?

Ecco alcune delle funzionalità più comuni dei software per gestione delle candidature:

  • Tracciamento e gestione dei candidati: tracciamento e gestione dei progressi dei candidati nella procedura di assunzione. Registrazione delle interazioni, delle note e delle fasi di sviluppo per ciascun candidato.
  • Profili dei candidati: creazione, gestione e registrazione delle informazioni e dei dati dei candidati in un database di ricerca.
  • Ricerca dei curriculum: gestione dei curriculum dei candidati e ricerca nel database dei curriculum salvati.
  • Pianificazione dei colloqui: sincronizzazione dei calendari con il software e pianificazione dei colloqui dal calendario preferito.
  • Analisi dei curriculum: conversione dei vari formati di curriculum in un formato standard per confrontare facilmente candidati e set di competenze.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un software per gestione delle candidature?

Gli acquirenti di software devono tenere presenti i seguenti fattori quando selezionano uno strumento per gestione delle candidature:

  • Costo finale del software: alcuni fornitori offrono sottoscrizioni annuali, alcuni addebitano a utente, mentre altri offrono il software con un abbonamento mensile. Un fornitore potrebbe anche chiedere di essere pagato per ogni annuncio di lavoro o per ogni utente. Pertanto, è importante comprendere i prezzi complessivi di un fornitore e le spese associate, come i costi di formazione, i costi di creazione di report, le commissioni di assistenza clienti e le commissioni di onboarding, forniti in pacchetto con il software.
  • Facilità di implementazione e capacità di integrazione: è importante tener presente che bisogna gestire una grande quantità di dati e questa è una cosa che dovrebbe fare l'ATS. Dovrebbe essere in grado di trasferire i dati su un nuovo sistema o importare facilmente i dati da un altro database. Potrebbe essere necessario integrare il proprio ATS con il proprio software per le risorse umane, in modo da facilitare l'onboarding e la gestione delle buste paga. Ciò è di vitale importanza per le tante aziende che gestiscono internamente le assunzioni. Pertanto, è necessario verificare se il fornitore offra integrazioni (con e-mail, database, calendari, ecc.), supporto all'implementazione e formazione dopo l'installazione.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per gestione delle candidature

  • Il reclutamento attraverso i social media è in crescita: milioni di persone, in particolare i millennial, interagiscono con i social media per molte ore durante la giornata. Le aziende dovrebbero sfruttare questa tendenza per aumentare la propria visibilità e far crescere il proprio marchio. Circa il 94% dei selezionatori si collega ai social media per pubblicare annunci di lavoro e interagire con i candidati. È anche possibile partecipare a sessioni di domande e risposte con i candidati, appoggiarsi agli hashtag più di tendenza su Twitter, monitorare i post sui social media per il massimo coinvolgimento, creare una pagina LinkedIn e molto altro.
  • L'intelligenza artificiale si sobbarcherà il lavoro pesante per i selezionatori: l'intelligenza artificiale aiuta sempre di più le aziende a migliorare produttività e prestazioni. Può aiutare i selezionatori ad automatizzare attività come l'analisi dei curriculum e l'onboarding. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale possono rispondere rapidamente ai candidati e diminuire il carico di lavoro per i selezionatori. Gli studi prevedono che l'intelligenza artificiale sostituirà circa il 16% dei posti di lavoro nei prossimi 10 anni, il che richiede una revisione completa delle attuali pratiche di reclutamento.