Da 17 anni aiutiamo le aziende
a scegliere i migliori software
Software per la valutazione del personale
I software per la valutazione del personale sono soluzioni tecnologiche progettate per aiutare le aziende a valutare e migliorare le prestazioni dei propri dipendenti. Forniscono un sistema di feedback efficiente ed equo, consentendo alle aziende di monitorare i progressi dei propri dipendenti rispetto a obiettivi e traguardi specifici. Inoltre, i software di valutazione dei dipendenti possono essere utilizzati come un valido strumento per la formazione e lo sviluppo professionale, aiutando i dipendenti a sviluppare le competenze necessarie per raggiungere il successo nella carriera. Grazie a report dettagliati e facili da analizzare, le aziende possono monitorare le prestazioni dei dipendenti e prendere decisioni informate sulla gestione dei talenti. Il software di valutazione della performance dei dipendenti promuove inoltre una comunicazione chiara ed efficace sulle prestazioni, rendendo la valutazione delle prestazioni una parte preziosa del processo di sviluppo professionale. Esplora e confronta i prezzi, le caratteristiche e le recensioni dei migliori software per la valutazione del personale per scegliere la soluzione più adatta per la tua azienda in Italia. Scopri di più Mostra meno
Software in evidenza
Software con più recensioni
Esplora i prodotti più recensiti dai nostri utenti nella categoria Software per la valutazione del personale
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Altamira Performance
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Caratteristiche
- Sondaggi e feedback
- Feedback a 360 gradi
- Valutazione delle competenze
- Piani di sviluppo individuali
- Portale self-service
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Database impiegati
- Gestione delle retribuzioni
- Modelli personalizzabili
- Valutazione delle prestazioni
- Monitoraggio continuo delle prestazioni
Manuale utente per Software per la valutazione del personale
Tavola dei Contenuti
Un software per la valutazione del personale aiuta le aziende a semplificare il processo di raccolta e revisione delle prestazioni dei dipendenti, definire i loro obiettivi e creare piani di sviluppo individuali. Aiuta inoltre i manager a stabilire obiettivi e traguardi annuali per i membri del proprio team, oltre a identificare gli impiegati più e meno performanti.
Alcuni software per la valutazione del personale includono strumenti di feedback a 360 gradi, che consentono ai dipendenti di completare le autovalutazioni e di essere valutati dal proprio manager, dai colleghi e dai diretti superiori.
Quali vantaggi porta un software per la valutazione del personale?
- Miglioramento del monitoraggio delle prestazioni: a differenza dei sistemi di revisione delle prestazioni tradizionali, che consentono ai manager di acquisire feedback solo una o due volte all'anno (con la possibilità che i dati meno recenti vengano trascurati), un software per la valutazione del personale permette agli utenti di raccogliere feedback dei dipendenti e dei manager per tutto il corso dell'anno. Ciò garantisce un quadro completo e obiettivo delle prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno e aiuta i manager a valutarle in modo più accurato.
- Aumento della motivazione dei dipendenti: i sistemi per la valutazione del personale mettono in collegamento manager e dipendenti attraverso una piattaforma comune, in cui possono discutere e fissare obiettivi individuali, traguardi e piani di sviluppo professionale. I dipendenti possono visualizzare le proprie prestazioni e mappare la propria produttività rispetto agli obiettivi assegnati.
Quali sono le funzionalità tipiche di un sistema per la valutazione del personale?
- Feedback a 360 gradi: possibilità per manager, colleghi e diretti superiori di lasciare un feedback anonimo sui dipendenti, in modo che questi possano sapere come gli altri percepiscono il loro rendimento, il loro lavoro e la qualità della loro performance.
- Tracciamento continuo delle prestazioni: raccolta e analisi del feedback dei dipendenti e dei manager in tempo reale e mappatura della produttività dei dipendenti rispetto a determinati obiettivi e traguardi.
- Possibilità di stabilire traguardi e obiettivi: possibilità per i manager di configurare e impostare obiettivi e target per ogni dipendente del loro team.
- Tracciamento della cronologia delle valutazioni: tracciamento delle valutazioni a termine, dei progressi e delle promozioni nel percorso di lavoro dei dipendenti.
- Auto-valutazioni: possibilità di mettere a disposizione dei singoli dipendenti uno strumento per valutare la propria performance.
Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un sistema per la valutazione del personale?
- Integrazione con altri sistemi HR: se un'azienda non utilizza un vero e proprio sistema di gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM), è consigliabile scegliere un software per la valutazione del personale che si integri con altre applicazioni HR, come i sistemi di amministrazione, la gestione degli stipendi, i permessi e la formazione professionale. Le integrazioni consentiranno al dipartimento delle risorse umane di trasferire dati tra diversi sistemi.
- Sicurezza dei dati: i sistemi per la valutazione del personale gestiscono dati strettamente riservati dei dipendenti, inclusi dettagli personali, salari e indennità. Se il software è ospitato sul cloud, il fornitore deve rispettare gli standard di sicurezza dei dati per salvaguardare i dati dei dipendenti salvati sui propri server. Le aziende dovrebbero verificare i certificati di conformità dei fornitori e gli standard di sicurezza dei dati prima di selezionare un software.
Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per la valutazione del personale
- L'intelligenza artificiale migliorerà il processo di revisione delle performance: le aziende stanno passando dalle tradizionali valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, che vengono eseguite una o due volte l'anno, a un processo di valutazione continuo. Ciononostante, l'integrità del processo di raccolta dei feedback dei dipendenti può ancora essere compromessa da errori umani o dal pregiudizio dei manager. Le soluzioni per la valutazione del personale supportate dall'intelligenza artificiale (IA) possono aiutare le aziende a eliminare buona parte dei pregiudizi. Un sistema basato sull'intelligenza artificiale acquisirà i dettagli delle prestazioni dei dipendenti in tempo reale per tutto l'anno. L'intelligenza artificiale può anche raccomandare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti in base alla cronologia delle prestazioni. Produttori di software come Butterfly.ai e Know Your Day hanno già integrato l'intelligenza artificiale nei propri software per la valutazione delle prestazioni.
- L'adozione del cloud continua a crescere: sempre più produttori di software per la valutazione del personale stanno portando i propri prodotti sul cloud. In effetti, secondo Gartner, l'adozione del cloud è aumentata del 26% in tutte le aree geografiche, che rappresentavano il 51% di tutte le entrate legate alla gestione del capitale umano (Human Capital Management, HCM) nel 2017. Questa tendenza è vantaggiosa soprattutto per le piccole e medie imprese, che possono accedere alle applicazioni per le risorse umane a un costo di abbonamento ridotto e non sono costrette a sostenere pesanti investimenti in infrastrutture per strumenti on-premise.