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Perché Capterra è gratis
I manager e le risorse umane possono facilmente raccogliere informazioni in tempo reale frequenti e attuabili dai loro team, durante i molteplici punti del ciclo di vita di un dipendente. La vista degli impiegati scaricabile e stampabile di Gtmhub include tutto ciò che è necessario sapere per vedere come un dipendente sta lavorando. Le impostazioni delle autorizzazioni garantiscono la protezione della privacy. Questi report rappresentano un punto di partenza ideale per pianificare riunioni di pianificazione faccia a faccia e conservare tutte le informazioni importanti sulle prestazioni in unico luogo. Ulteriori informazioni su Gtmhub La piattaforma di gestione degli obiettivi e del successo dei dipendenti più intuitiva del mondo. Migliora produttività, allineamento e prestazioni. Ulteriori informazioni su Gtmhub
Intuo è una piattaforma di abilitazione dei talenti che offre un'alternativa al ciclo di valutazione annuale. Dalle conversazioni di onboarding alle revisioni delle prestazioni, Intuo ti consente di creare, gestire e condurre facilmente ogni conversazione. Puoi utilizzare le domande integrate o crearne di nuove. Puoi decidere su argomenti e flusso per le tue conversazioni individuali. Le risorse umane possono vedere quante conversazioni hanno i manager con i loro dipendenti e identificare i migliori. La funzionalità di conversazione è disponibile nell'app mobile. Ulteriori informazioni su INTUO - Perform Gli strumenti di Intuo includono una funzionalità per la gestione delle conversazioni che consente di pianificare, preparare e condurre facilmente valutazioni delle prestazioni. Ulteriori informazioni su INTUO - Perform
Grazie a questo sistema di valutazione dei dipendenti è possibile creare moduli di valutazione e revisione facili da usare, impostare percorsi di carriera per i dipendenti in linea con i propri obiettivi organizzativi, visualizzare e allineare gli obiettivi utilizzando dashboard grafiche, lavorare con pool di talenti, coinvolgere i dipendenti con check-in regolari, analizzare e migliorare le prestazioni per l'intera azienda. La soluzione Performance di Lanteria si integra con SharePoint, Office 365, Power BI e una vasta gamma di applicazioni di terze parti. Ulteriori informazioni su LanteriaHR La soluzione Performance di Lanteria automatizza la gestione delle prestazioni e semplifica il processo di valutazione per le aziende. Ulteriori informazioni su LanteriaHR
Qualtrics Employee Experience (EX) crea un'istantanea dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, dando automaticamente la priorità ai driver principali di coinvolgimento ed esperienza, in modo da creare team forti, guidare la produttività e ridurre attriti indesiderati. Avrai il potere e la flessibilità di personalizzare il tuo programma di coinvolgimento per soddisfare le tue esigenze, che si tratti di una regolare indagine generale o di un'indagine ad hoc. Oltre alla tecnologia di livello mondiale, vengono offerti consulenza e un team di supporto dal vivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ulteriori informazioni su Qualtrics EmployeeXM Qualtrics Employee Experience è fra le migliori piattaforme di coinvolgimento per creare team solidi, aumentare la produttività ed evitare attriti indesiderati. Ulteriori informazioni su Qualtrics EmployeeXM
Cornerstone Performance Suite è una soluzione di gestione delle prestazioni basata sul cloud che supporta lo sviluppo e la progressione delle carriere individuali, acquisendo dati di misurazione del talento. Consente la definizione di obiettivi intelligenti, una revisione versatile delle prestazioni, percorsi di carriera chiari, piani di sviluppo mirati e la capacità di dare nuovi impulsi ai dipendenti e aumentare il coinvolgimento regolarmente. Sfrutta i canali di feedback tradizionali e quelli su base continuativa per garantire che i successi dei dipendenti vengano riconosciuti e premiati, per una maggiore soddisfazione e fidelizzazione. Ulteriori informazioni su Cornerstone Performance Con Cornerstone Performance i cointeressati possono misurare con facilità le prestazioni di un dipendente e capire quanto contribuiscano agli obiettivi dell'azienda. Ulteriori informazioni su Cornerstone Performance
Bizneo Appraisals è un software per la gestione delle risorse umane basato sul cloud. Utilizza i moduli più efficaci per la valutazione delle prestazioni e delle abilità dei tuoi team. Scegli e crea facilmente il tuo modello a 360º, dall'alto verso il basso, servendoti di un'unica piattaforma di gestione dei talenti che ti aiuta a promuovere una cultura partecipativa che stimola la crescita del tuo business. Questo software può essere integrato con l'intera suite di software ed è attualmente utilizzato da aziende ad alte prestazioni come Burger King, Schindler, Cortefiel, AirEuropa, UST Global e altre ancora. Ulteriori informazioni su Bizneo HR Utilizza i moduli più efficaci per la valutazione delle prestazioni e delle abilità dei tuoi team. Scegli e crea facilmente il tuo modello: 360º, dall'alto in basso, ecc. Ulteriori informazioni su Bizneo HR
BizMerlinHR offre revisioni delle prestazioni a 360°, complete e iper-configurabili, feedback istantaneo e creazione di report. Definisci e segmenta un numero illimitato di modelli per revisioni a seconda dei profili dei dipendenti, dei reparti, delle sedi, ecc. Avvia la revisione di centinaia di dipendenti in un paio di clic. Versatili opzioni di visibilità e riservatezza per i revisori. Consolidamento multilivello. Automatizza il processo e risparmia tempo e spazio mentale per concentrarti su ciò che conta davvero: il tuo personale e la sua crescita. Ulteriori informazioni su BizMerlin Revisioni delle prestazioni a 360 gradi. Flessibile, iper-configurabile E facile da usare. Modelli illimitati. Opzioni di visibilità e riservatezza. Ulteriori informazioni su BizMerlin
AssessTEAM è un semplice software basato sul cloud per la valutazione dei dipendenti e l'analisi della produttività. Potrai eseguire valutazioni a 360 gradi basate sulle competenze, in tempo reale e in pochi minuti. Potrai raccogliere dati sull'investimento del tempo e confrontarli con il budget del progetto, mentre gli avanzati report sulla produttività ti aiutano a prendere decisioni aziendali migliori. Utilizza oltre 900 posizioni lavorative precaricate per creare il tuo processo di valutazione. Con tutti i piani viene fornito un servizio di implementazione guidato gratuito. Migliora i tuoi i risultati utilizzando dashboard di business intelligence. Ulteriori informazioni su AssessTEAM Sistema di valutazione dei dipendenti basato sul feedback continuo, per eseguire autovalutazioni, valutazioni reciproche tra colleghi e valutazioni a 360 gradi. 1 $ a persona al mese. Ulteriori informazioni su AssessTEAM
Se stai cercando di migliorare le tue recensioni sulle prestazioni, di ricevere informazioni approfondite a 360 gradi o di investire nello sviluppo della leadership, questa piattaforma fa per te. Impraise è una piattaforma versatile e utile che ti aiuterà a far crescere il tuo personale, affinché tu possa sviluppare la tua impresa. Impraise, piattaforma per l'enablement delle persone, consente ai tuoi dipendenti di accelerare le prestazioni e la crescita professionale con una chiara direzione e allineamento grazie a recensioni, gestione degli obiettivi, feedback in tempo reale e check-in leggeri. Ulteriori informazioni su Impraise Se stai cercando di migliorare le recensioni sulle prestazioni, ricevere informazioni approfondite a 360 gradi o investire nello sviluppo della leadership, questa piattaforma fa per te. Ulteriori informazioni su Impraise

da Omobono Products

(2 recensioni)
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Una soluzione di gestione delle prestazioni continua semplice e davvero facile da utilizzare, che rivoluziona il modo di connettersi di dipendenti e manager. Incoraggia le conversazioni più pertinenti e tempestive più del tradizionale processo di valutazione annuale. Supporta sia gli obiettivi OKR e SMART, facilitando un regolare processo di check-in, gestione delle revisioni a 360 gradi, feedback in tempo reale, integrazione di Slack e MS Team e API di sviluppo per permetterti di creare le tue integrazioni. Ulteriori informazioni su Taltrack Una soluzione di gestione delle prestazioni continua, semplice e facile da utilizzare che rivoluziona il modo di connettersi di dipendenti e manager. Ulteriori informazioni su Taltrack
Appreiz ridefinisce la gestione delle prestazioni, utilizzando il riconoscimento sociale istantaneo e l'inoltro di feed. L'interfaccia dell'applicazione offre una piattaforma semplice e potente per collaboratori, manager e partner per fornire riconoscimento istantaneo e avanzamento per competenze dimostrate, valore o abilità. La gestione delle prestazioni è semplificata grazie a check-in facilitati e continui con riconoscimento sociale e inoltro dei feed, tutoraggio e formazione intelligente. Ulteriori informazioni su Appreiz Coinvolgi i tuoi dipendenti. Massimizza le prestazioni. Appreiz è una soluzione completa di coinvolgimento dei dipendenti integrata con gestione delle prestazioni. Ulteriori informazioni su Appreiz
Non valutare il talento con un criterio unidimensionale. Raccogli gli input da più canali e dai dipendenti stessi per avere un quadro chiaro delle loro prestazioni. La navigazione intuitiva e la dashboard personalizzabile di CakeHR permettono di automatizzare facilmente le attività, eliminare la dipendenza dai fogli di Excel, aumentare l'adozione del software e ridurre la frequenza delle e-mail. Sono disponibili le applicazioni per Android e iOS. Ulteriori informazioni su CakeHR Le valutazioni delle prestazioni non devono essere attività inutili. Valutazioni semplici con moduli facili e dashboard ordinate. Ulteriori informazioni su CakeHR
PeopleGoal è un servizio di gestione delle prestazioni dei dipendenti personalizzabile, basato sul cloud. La soluzione PeopleGoal consente agli imprenditori di allineare gli obiettivi individuali a quelli dell'impresa, in tempo reale e nel cloud. People Goal promuove un maggiore coinvolgimento nel processo di gestione delle prestazioni e utilizza i dati ottenuti per produrre informazioni chiave sul modo di collaborare di team e dipendenti. Ulteriori informazioni su PeopleGoal Soluzione di gestione delle prestazioni dei dipendenti completamente configurabile, basata sul cloud, incentrata sull'allineamento degli obiettivi e sul feedback sociale in tempo reale. Ulteriori informazioni su PeopleGoal
Scopri la potenza del feedback completo con una piattaforma perfetta per eliminare gli ostacoli di tipo operativo dall'intero processo di feedback a 360 gradi. Include report e dashboard intuitivi con informazioni chiare e utilizzabili, oltre a sondaggi personalizzabili per creare questionari su misura sfruttando l'esaustiva libreria di competenze e l'esperienza nel settore della scienza comportamentale a disposizione. Ulteriori informazioni su Mercer Mettl 360View Strumento di facile utilizzo per la valutazione e il feedback sulle prestazioni a 360 gradi che consente di creare, gestire e riunire feedback strutturati in un'unica piattaforma. Ulteriori informazioni su Mercer Mettl 360View
ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. ADP Workforce Now è una soluzione per la gestione del capitale umano completa e facile da usare che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la tranquillità.
A nessuno piacciono le valutazioni delle prestazioni. Ecco perché BambooHR offre Performance Management come funzionalità disponibile nel premiato sistema software per le risorse umane per piccole e medie imprese. Strumenti di valutazione delle prestazioni preconfezionati e personalizzabili, che rendono il processo di revisione più semplice, fluido e migliore rispetto al metodo tradizionale. Ottieni risultati migliori, produci meno scartoffie e consenti ai tuoi dipendenti di svolgere un ottimo lavoro. Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita. Le valutazioni delle prestazioni possono essere un piacere. BambooHR è il miglior sistema software online per le Risorse umane di piccole e medie imprese.

da Ultimate Software

(891 recensioni)
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Ultimate Software si impegna a mettere sempre al primo posto le persone. Questo principio fondamentale guida la creazione della sua premiata tecnologia di gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei talenti; un servizio clienti leader del settore; e una cultura incentrata sui dipendenti. La Ultimate è stata classificata tra le prime 25 nella lista annuale delle 100 migliori aziende per cui lavorare di Fortune dal 2012, oltre a essere stata nominata n° 1 da Fortune come miglior posto di lavoro di grandi dimensioni nella settore tecnologico per quattro anni consecutivi (2016-2019). Le soluzioni cloud UltiPro® di Ultimate Software per risorse umane, buste paga e talenti aiutano le organizzazioni a migliorare l'esperienza dei dipendenti.
15Five è un modo fondamentalmente nuovo che permette alle imprese di usufruire del massimo potenziale della propria forza lavoro. Tramite un piccolo check-in settimanale, 15Five mette a disposizione tutto ciò di cui un manager ha bisogno per influire sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti, tra cui feedback continuo, monitoraggio obiettivo (OKR), riconoscimento dei colleghi, incontri faccia a faccia e recensioni. Più di 1.900 aziende all'avanguardia presenti su elenchi come Best Places to Work e INC. 5000 utilizzano 15Five per scalare la propria cultura e ottenere il meglio dai propri lavoratori. Tramite un piccolo check-in settimanale, 15Five mette a disposizione tutto ciò di cui un manager ha bisogno per influire sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti.
Motivosity ti dà la possibilità di creare una cultura di dipendenti motivati. Motivosity Feedback è un modulo software che consente ai manager di fornire regolarmente feedback significativi ai membri del team. Include feedback a 360 gradi, valutazione delle prestazioni, impostazione/monitoraggio degli obiettivi e una dashboard completa. Offre prove gratuite e una garanzia di rimborso di sei mesi. Motivosity offre la prossima generazione dell'efficacia gestionale. Motivosity Feedback consente ai manager di fornire regolarmente feedback significativi ai membri del team.
Zenefits è una piattaforma SaaS basata sul cloud per la gestione delle risorse umane, che consente alle piccole e medie imprese di potenziare la propria forza lavoro, gestire i cambiamenti e mantenere la conformità. People Platform di Zenefits offre l'esperienza di gestione delle risorse umane più completa e intuitiva del mercato. Le sue app per la gestione di risorse umane, benefit, libri paga e prestazioni si combinano con i servizi di consulenza e app di partner integrate per semplificare radicalmente l'amministrazione delle risorse umane, ridurre l'utilizzo di carta e la complessità affinché le aziende possano concentrarsi sull'avvio, la gestione e la crescita delle proprie attività. Elimina lo stress e la complessità dell'amministrazione delle risorse umane per te e i tuoi dipendenti.
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi. Potente applicazione singola con un'esperienza utente unica e senza interfacce. Elimina la manutenzione delle interfacce tra modulo e database.
WebHR sta rivoluzionando il modo di lavorare delle risorse umane. WebHR è un software per la gestione delle risorse umane multifunzione basato sul cloud per piccoli e medie imprese che permette di gestire tutto, dalle assunzioni ai pensionamenti, nel modo più innovativo. WebHR non solo permette alle aziende di risparmiare denaro, ma aumenta anche la produttività, consente di risparmiare spazio e di rendere le comunicazioni tra uffici e all'interno di un ufficio veloci, affidabili ed efficienti. WebHR aiuta a gestire la risorsa più importante di un'azienda: le persone. WebHR è un software preferito da tutti e un leader globale nella gestione sul cloud delle risorse umane – Ti aiuta a gestire la risorsa più importante nella tua azienda: il tuo personale!
Più che semplici recensioni sulle prestazioni, Namely è la prima piattaforma per le risorse umane che i dipendenti amano usare. Namely è una tecnologia avanzata e di facile utilizzo che consente alle piccole e medie imprese con 50-1.000 dipendenti di gestire tutte le loro risorse umane, gli stipendi, i benefit e le presenze in un unico posto. Insieme al supporto eccellente, ogni cliente di Namely ottiene il software e il servizio di cui ha bisogno per avere risorse umane eccellenti e una cultura aziendale forte e attiva. Prenota una demo gratuita. Namely è la piattaforma per le risorse umane, gli stipendi e i benefit che i tuoi dipendenti apprezzeranno.

da People Apps

(341 recensioni)
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People offre una soluzione di amministrazione delle risorse umane per gli ambiziosi professionisti di tale ambito che lavorano in piccole e medie imprese. A differenza dei sistemi manuali o precedenti, frustranti per lavorare, la soluzione People crea report grafici approfonditi e offre una guida di follow-up di esperti, coinvolgendo le persone nelle missioni attraverso attività ad alto impatto. Questa soluzione rende un lavoro difficile più divertente, aiutando gli aspiranti professionisti delle risorse umane desiderosi di guadagnare un ruolo più importante nel successo delle loro aziende. People contiene tutto ciò che per anni è mancato al settore delle risorse umane, offrendoti tutte le funzioni che non hai mai avuto e che avresti voluto avere.
Soluzione di gestione degli stipendi e di HCM (Human Capital Management) basata su web, che consente di ridurre le attività amministrative, mantenendo dati precisi sulla gestione delle presenze dei singoli dipendenti in un unico posto. Inoltre, i nuovi assunti vengono aggiunti automaticamente al sistema, semplificando ulteriormente i processi. È possibile accedere alla piattaforma 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da qualsiasi posizione, utilizzando l'applicazione mobile. Soluzione di gestione degli stipendi e di HCM (Human Capital Management) basata su web, che consente alle piccole e grandi imprese di gestire gli stipendi e i benefit dei dipendenti e molto altro ancora.

da Ironflow Technologies

(318 recensioni)
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Il modulo Performance di PurelyHR è una soluzione multifunzione per la gestione delle prestazioni che semplifica il processo di revisione. Grazie a modelli personalizzabili, pianificazione, definizione degli obiettivi, feedback a 360 gradi e altre funzioni, Performance ti aiuta a trasformare lo sviluppo professionale in una conversazione continua. Inizia oggi con una prova gratuita di 21 giorni o una demo live. PurelyHR offre anche moduli per il monitoraggio delle ferie, la gestione dei dati dei dipendenti e il monitoraggio delle infrazioni e del tempo. Grazie a modelli personalizzabili, pianificazione, definizione degli obiettivi e altro, Performance è la soluzione multifunzione ideale per la gestione delle prestazioni.
Il software di valutazione delle prestazioni di Trakstar consente alle risorse umane e alla tua organizzazione di gestire feedback, obiettivi e recensioni. Potrai creare moduli di valutazione personalizzati, impostare obiettivi SMART e creare flussi di lavoro flessibili per soddisfare le esigenze della tua organizzazione. Il feedback a 360° di più valutatori è disponibile come opzione. Il ricco insieme di funzionalità di Trakstar e l'interfaccia visivamente accattivante sono disponibili a un costo ragionevole. L'implementazione è personalizzata per l'utente. Trakstar offre una versione di prova gratuita, un preventivo o una demo dal vivo con una persona reale. Sistema di valutazione delle prestazioni online leader del settore in termini di facilità di utilizzo, semplicità di gestione e convenienza.
ClearCompany is the easiest way to bring all of your employee performance review processes into a single, automated solution. ClearCompany's easy-to-use performance review software allows you to quickly set up reviews, including custom scoring tables, weighted sections, and free-form responses. ClearCompany's flat-rate pricing model allows you to send as many performance reviews as you need, as frequently as you need to, without worrying about the price tag. We give HR a simplified, automated workflow to easily set-up and analyze performance reviews.
Gestisci le prestazioni a modo tuo con strumenti di gestione delle prestazioni versatili appositamente progettati per aiutarti ad allineare, coinvolgere e ispirare il tuo personale per ottenere i risultati che contano per la tua azienda. Dal feedback in tempo reale e il coaching continuo, alle valutazioni delle prestazioni, Saba TalentSpace ti aiuta a creare un ambiente in cui i tuoi dipendenti hanno il potere di guidare il proprio sviluppo. Ideale per le aziende con 200-750 dipendenti, TalentSpace è semplice e si adatta facilmente alle tue esigenze aziendali specifiche. Strumenti di gestione delle prestazioni versatili, appositamente creati per aiutarti ad allineare, coinvolgere e ispirare il tuo personale a ottenere risultati migliori.
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Per prosperare nell'odierno panorama aziendale, le organizzazioni hanno bisogno che i dipendenti diano il massimo ogni giorno. Oltre ad automatizzare i processi di revisione e gli obiettivi, Saba Performance aumenta il coinvolgimento, offrendo ai dipendenti gli strumenti necessari per comprendere il piano aziendale e il ruolo che devono svolgere per il suo successo. Fornisci ai dipendenti gli strumenti giusti per comprendere il piano aziendale e il ruolo che devono svolgere per il suo successo.
Il pacchetto software SuccessFactors HR è stato personalizzato in modo specifico per soddisfare le esigenze di gestione dei talenti di aziende o divisioni con meno di 500 dipendenti. Con SuccessFactors HCM puoi automatizzare i processi delle persone, migliorare la visibilità e l'efficienza e trasformare la tua azienda convertendo la strategia in esecuzione ogni giorno. Dal momento che il software viene implementato nel cloud, è facile da configurare e offre le migliori pratiche integrate per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Migliora le prestazioni dei dipendenti e allinea le attività per la crescita aziendale con una soluzione di gestione dei talenti implementata nel cloud.
Zoho People consente di automatizzare le revisioni delle prestazioni dei dipendenti grazie a feedback a 360 gradi, impostazione e monitoraggio degli obiettivi, autovalutazione dei dipendenti, revisioni multilivello e approfondimenti migliori con report completi che permettono di valutare le prestazioni individuali e l'organizzazione nel suo insieme. Questo software è inoltre personalizzabile per adattarsi alle politiche di valutazione della tua organizzazione. Gestione delle prestazioni personalizzabile, basata sul cloud, che ti consente di effettuare valutazioni e ottenere approfondimenti sulle prestazioni individuali e dell'organizzazione.

da HR Performance Solutions

(146 recensioni)
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Performance Pro è l'applicazione leader per la gestione delle prestazioni dei dipendenti per aziende con un numero di addetti compreso tra 50 e 1.000 e facilita le pratiche di gestione delle prestazioni incentrate su coaching regolare, sviluppo dei dipendenti, allineamento di obiettivi/strategie e "pay-for-performance". Le funzionalità "pay-for-performance" di Performance Pro comprendono 1) dati sugli stipendi guidati dal mercato per il 100% delle posizioni, 2) distribuzioni delle retribuzioni per merito automatizzata o guidata dal gestore (in base a criteri personali) e 3) analisi della parità di retribuzione ("pay equity"). Software di gestione delle prestazioni che semplifica l'esecuzione di strategie attuali e future di gestione delle prestazioni.
Oracle Taleo Enterprise avvia rapidamente i processi base di gestione dei talenti e consente di far crescere le proprie soluzioni man mano che le esigenze di gestione dei talenti si evolvono. La metodologia di implementazione guidata e i toolkit che forniscono il contenuto delle best practice e le competenze necessarie per avere successo assicurano anche un margine competitivo. Soluzioni veloci, facili e convenienti per la gestione dei talenti che consentono di migliorare la qualità della forza lavoro e di creare una pipeline di leadership.
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Tutte le Risorse umane in un unico luogo (finalmente). Il software multifunzione basato sul cloud per le Risorse umane di BerniePortal mette a disposizione di datori di lavoro e amministratori delle Risorse umane un luogo semplice e ottimizzato per gestire l’intero ciclo di vita dei loro dipendenti. Con funzionalità per la gestione di preselezione, assunzione e onboarding dei candidati, benefit, stipendi, PTO, prestazioni e presenze e altro ancora, BerniePortal consente di risparmiare tempo, ridurre i documenti e rivoluzionare il modo in cui vengono gestite le Risorse umane. BerniePortal fa risparmiare tempo, riduce il numero di documenti e rivoluziona il modo in cui vengono gestite le Risorse umane.
Disponibili modelli di recensioni pronti all’uso per eseguire revisioni delle prestazioni; in alternativa è possibile creare i propri modelli personalizzati. Consente di creare scale di valutazione personalizzate che abbiano senso per la propria impresa e basate su valori, indicatori chiave di prestazione, obiettivi o comportamenti della propria azienda. È disponibile anche una funzionalità di obiettivi a cascata che garantisce che tutti gli indicatori chiave di prestazione dei dipendenti siano allineati agli obiettivi aziendali. Inoltre, è anche possibile vedere in qualsiasi momento le recensioni passate di singole persone o di interi team per scopi di creazione di report. Nel software Employment Hero HR sono incorporati modelli di revisione pronti all’uso o personalizzabili che consentono di valutare le prestazioni.
L'acclamato software di gestione delle prestazioni di Reviewsnap mette a disposizione la soluzione online più versatile, robusta, intuitiva e conveniente attualmente presente sul mercato. Comprende revisioni delle prestazioni, feedback a 360 gradi, annotazioni e creazione di report raggruppati in un'unica conveniente tariffa di abbonamento annuale. Reviewsnap punta a essere l'infrastruttura ideale per migliorare le comunicazioni, il morale e la produttività dei dipendenti e per sviluppare una cultura incentrata su prestazioni elevate. Gestione delle prestazioni semplificata con semplici strumenti per la gestione online delle prestazioni che consentono di scrivere recensioni in poco tempo.
Le organizzazioni visionarie con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 10.000 utilizzano questa piattaforma di gestione dei talenti basata sulla ricerca per la gestione delle prestazioni, valutazioni a 360 gradi, feedback in tempo reale, elogi sociali, gestione degli obiettivi e sistemi a cascata. L'approccio basato sullo sviluppo e sul feedback include anche moduli per collaborazione, LMS, sondaggio e premi. Basato sulle migliori pratiche, il suo approccio accattivante alla gestione delle prestazioni ha dimostrato di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Piattaforma di gestione dei talenti leader per la gestione delle prestazioni, recensioni a 360 gradi, feedback in tempo reale, OKR ed elogi sociali.

da Instructure

(67 recensioni)
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Bridge consente di gestire delle prestazioni in modo continuo, dando così a manager e amministratori delle Risorse umane la possibilità di valutare le prestazioni su cadenza regolare. Si integra perfettamente con HRIS, HCMS e altri sistemi. Il software per lo sviluppo dei dipendenti di Bridge è stato creato per le imprese che si prendono cura delle proprie persone. È un metodo completo per aiutare i dipendenti a creare relazioni e sviluppare capacità e carriere. Bridge consente di gestire delle prestazioni in modo continuo, dando così a manager e amministratori delle Risorse umane la possibilità di valutare le prestazioni su cadenza regolare.

da Instructure

(67 recensioni)
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Bridge by Instructure è un'innovativa suite orientata ai risultati e alla gestione delle prestazioni che consente alle imprese di sviluppare la propria forza lavoro, garantire ai dipendenti un'esperienza migliore e aumentarne la fidelizzazione tramite un software per la gestione delle prestazioni e dell'apprendimento. In questo modo, le imprese possono prendersi cura del proprio bene più prezioso: le persone. Bridge è stato creato con uno scopo in mente: rendere la formazione aziendale facile per tutti.

da Primalogik Software Solutions

(66 recensioni)
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Una soluzione di gestione delle prestazioni economica e facile da usare. Unisce valutazioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, feedback a 360 gradi e sondaggi di coinvolgimento in un'unica piattaforma integrata. Acquisisci feedback da colleghi, dirigenti e subordinati per avere una visione più ampia delle capacità, delle competenze e dei comportamenti di ciascun dipendente. Primalogik semplifica e automatizza il processo di raccolta di feedback a 360 gradi. Versione di prova gratuita disponibile. Inizia in pochi secondi con una configurazione minima. Soluzione economica basata sul web con questionari personalizzabili, promemoria automatici via e-mail e una rapida procedura di registrazione. Versione di prova gratuita disponibile.
Il software Threads Culture consente alle organizzazioni di identificare, monitorare e proteggere meglio la propria cultura, ponendo i valori fondamentali al centro della gestione delle prestazioni e del processo di coinvolgimento dei dipendenti. Conduci valutazioni significative delle prestazioni che misurano i dipendenti rispetto ai tuoi valori fondamentali unici e ai loro obiettivi individuali. Acquisisci feedback in tempo reale per consentire ai manager di agire durante tutto l'anno e non solo al momento della valutazione. Threads Culture ti permette di valutare i dipendenti in base ai valori fondamentali e alla cultura della tua organizzazione.
Top performance management software for companies with 50 to 1000 employees - PerformYard is simple and flexible for HR and a snap for employees. Recreate your existing review process online or build out a new performance management strategy. This software supports continuous feedback, 360 reviews, annual reviews, project based reviews, recognition, client feedback, and any other feedback. All your employee assessments now live in one place. Support is always free and unlimited. Painless Performance Reviews! PerformYard is simple and flexible for HR and a snap for employees.

da Advance Change

(57 recensioni)
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Actus trasforma l'approccio dell'utente alle persone e alla gestione di prestazioni e talento, aumentando coinvolgimento e fidelizzazione e consentendo il cambiamento culturale. Actus è versatile, intuitivo e altamente configurabile, facilmente in linea con i processi esistenti o desiderati. Valutazione completa e funzionalità per talento e feedback offrono un valore e una scalabilità eccezionali. Se desideri evoluzione o rivoluzione, Actus può aiutarti fornendo supporto esperto nel Regno Unito durante l'implementazione e oltre. Perché non dai un'occhiata oggi stesso? Software per prestazioni trasformazionali e gestione di feedback e talento progettato per incorporare conversazioni in corso ed essere facile e veloce da configurare.

da Performance Culture

(55 recensioni)
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software per la gestione delle prestazioni che aiuta le persone a raggiungere il proprio massimo potenziale migliorando apprezzamento, coaching e valutazione nell'ambito di un'organizzazione. Le funzionalità del software comprendono riconoscimento, gestione degli obiettivi, feedback a 360 gradi, check-in, sondaggi sul coinvolgimento e recensioni sulle prestazioni. Oltre al software, Performance Culture offre la formazione necessaria per aiutare i manager a migliorare le proprie capacità di coaching. Software per la gestione delle prestazioni che coinvolge i dipendenti e adotta i valori fondamentali della propria organizzazione.
Questa completa soluzione per la gestione delle prestazioni comprende revisioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, sviluppo continuo e revisioni a 360°. Consente di personalizzare i modelli di revisione delle prestazioni per garantire uniformità e mitigare i pregiudizi inconsci. Assicura uno sviluppo continuo con accesso illimitato ai feedback necessari alla propria organizzazione, personalizzabili e in tempo reale. Genera visioni evolutive a 360° orientate all'azione per manager, persone fisiche e team. Questa completa soluzione per la gestione delle prestazioni comprende revisioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, sviluppo continuo e revisioni a 360°.
Con eloomi, la valutazione delle prestazioni diventa un modo di lavorare continuo e guidato dai dipendenti che vengono coinvolti personalmente. Offre ai dipendenti le risorse e i riconoscimenti che meritano. Permette di tenere le sessioni di feedback in corso in modo più efficace e misurabile. Consente di personalizzare le valutazioni, stabilire obiettivi specifici e promuovere lo sviluppo delle competenze. Usa il tuo modello o scegli tra uno di quelli predefiniti. Con eloomi, la valutazione delle prestazioni diventa un modo di lavorare continuo e guidato dai dipendenti che vengono coinvolti personalmente.
Il pluripremiato software per la gestione delle prestazioni di WorkCompass aiuta le organizzazioni a passare a un sistema per la gestione continua delle prestazioni. Questa soluzione comprende gestione degli obiettivi, revisioni delle prestazioni, feedback in tempo reale, sondaggi e guide di coaching sulle prestazioni in un'interfaccia facile da usare molto apprezzata dalle Risorse umane e dai dipendenti. Controlli continui delle prestazioni molto apprezzati dal personale.
Lattice integrates performance appraisals with continuous management tools into a people management platform that gives People Leaders solutions to build engaged, high-performing teams. They empower HR teams to make more strategic, data-driven decisions and build winning cultures. Find out why over 1,300+ companies trust Lattice for people management. Schedule a demo at Lattice.com. Lattice is the way engaged, high-performing teams do performance management and appraisals to build a winning culture.
Inizia da ovunque. Aggiungi quando vuoi. La piattaforma tecnologica completa per la gestione del capitale umano (HCM) personalizzata e leader del settore e le soluzioni per la gestione della forza lavoro di Ascentis sono supportate da un impegno costante volto a fornire un'esperienza insuperabile ai clienti. I moduli tecnologici di Ascentis operano indipendentemente o insieme per soddisfare le esigenze di ciascun cliente in qualsiasi punto del percorso HCM si trovi. Ascentis offre un potente software HCM completo ma facile da usare per le imprese di medie dimensioni con sede negli Stati Uniti.

da Saigun Technologies

(45 recensioni)
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Empxtrack è uno dei prodotti più configurabili e personalizzabili disponibili sul mercato. I clienti tipici sono aziende di medie dimensioni (con 250 o più dipendenti) con processi di gestione delle prestazioni molto specifici che la maggior parte degli altri prodotti non sono in grado di soddisfare a un costo ragionevole. Questa soluzione supporta la gestione continua delle prestazioni, più metodologie di valutazione, obiettivi a cascata top-down, IDP, PIP, recensioni a 360°, retribuzioni e successioni con un'ampia gamma di flussi di lavoro. È anche completamente integrata con ADP. Empxtrack può essere impiegata per comunicare efficacemente la propria visione all'intera forza lavoro e per allinearla agli obiettivi aziendali comuni.
bob is a people-first management platform that simplifies onboarding, attendance, and performance, helping HR professionals make data-driven decisions using actionable insights and engagement tools. With bob, HR professionals customize dashboards, reports, and access a documents hub that automates paperwork. Key culture features include engaging club views, shoutouts, and surveys. bob's performance management tool is adaptable, provides actionable insights, and promotes engagement.

da HRweb Software

(42 recensioni)
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HRweb è la soluzione per le Risorse umane delle piccole imprese che permette di gestire i dipendenti in modo più efficiente, per poter tornare a ciò che conta davvero: costruire la propria attività. Sistema base per le Risorse umane a un prezzo ridotto. Disponibile anche il modulo aggiuntivo Attendance, che offre una funzionalità opzionale per il miglioramento del monitoraggio dei progetti. Nominato da SoftwareWorld tra i migliori 10 software di valutazione delle prestazioni del 2019. HRweb è integrato con QuickBooks Desktop e Online. HRweb è la soluzione più conveniente per la gestione delle Risorse umane nelle piccole imprese.
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Leading global provider of cloud-based Human Capital management software tools. Our innovative solutions help organizations nurture their people talent from hire-to-retire. We provide leading-edge talent development, engagement, succession planning and operations management solutions in one intuitive and simple integrated portal. We add value to our clients by enabling a culture of coaching and mentoring that stimulates employee engagement. Goals & Alignment, Continuous Performance Management, Succession Planning, Insights & Analytics, and more, all in one place
Elevate performance across your organization with data-rich performance conversations. 7Geese is a simple and effective performance management platform which is trusted by 300+ organizations worldwide. The 7Geese platform includes OKRs, goal setting, 360 feedback, employee engagement surveys, employee-driven feedback, 1-on-1s and core values based recognition. A simple performance management platform with goal setting, 360 feedback, employee recognition and engagement surveys.

da CRG emPerform

(37 recensioni)
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da ESM Software Group

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We have a simple mission: make employee reviews easier. ESM+Perform's straightforward workflow simplifies reviews for managers, HR, and reviewees. Simply add goals, link organizational objectives, create development plans, and discuss performance throughout the year. For more complex Balanced Scorecard-style data, employees can track personal KPIs which may be aggregated into team or departmental scores. We have a simple mission: make employee reviews more meaningful by linking individual and organizational goals.
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da Cornerstone OnDemand

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Engage your employees better with Winningtemp's AI-based, intuitive platform. View real-time employee happiness data & uncover deep insights to retain top talents, boost engagement, reduce stress & staff turnover. Powered by AI, Winningtemp provides agile performance management, churn prediction insights, job satisfaction data & much more. Our unique, science-based software has been developed with the help of human behaviour psychologists & AI experts for companies with 40+ employees. Simplify ongoing performance appraisals with 1:1s, check-ins, goal setting, feedback loop, and 360 degree praise function.
With a core focus on R&D, Avature provides a robust and powerful platform to support the talent acquisition and talent management needs of the largest, most data-heavy enterprise organizations, regardless of the language or time zones they operate in. Avature enables organizations to go beyond the constraints of legacy systems by combining modern web technology with powerful customization and automation to make strategic HR possible. Bring your strategic HR vision to life & optimize the experience for all of your stakeholders. Ideal for companies of 5000+ employees.
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da Agile Product Solutions

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Traditional performance management creates piles of data and organizing it is no easy task. Lucky for you there's Agile Performance Management. All your employee review processes are simplified and automated- saving everyone in your organization time. Quickly report on HR analytics, track where managers and employees are in the appraisal process, send out reminders, and most importantly- have your managers and employees complete their online reviews with just a few clicks of a button. Cloud based, talent management done right to help you manage the performance and success of your workforce.
The simplest performance software on the market for organisations of 50-10,000 employees. We've helped 200 organisations ditch annual appraisals and shift to an engaging, conversation based performance model. We focus on a clean, easy to use user experience leveraging the 3 foundations of performance and development: regular check-ins, real-time feedback, and near-term objectives. We have the resources and experience to help you make a change. Two differentiators: (1) Simplicity (2) Expertise Cloud-based software for continuous performance management. Regular check-ins, real-time feedback & flexible objectives. 50+ employees.

da intelliHR Systems

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Make performance reviews productive. Provide staff and managers with all the information they need to have a meaningful review. Configure what to include in reports, such as: Performance analysis; Goal completion; Training participation; Diary notes; Self-review insights. "Our end to end performance review process used to take a staggering 8 months to complete. With intelliHR we have streamlined the process from 49 clicks to just 6 clicks for staff." Louise Ferris Human Resources, McCullough Performance reports & reviews that give leaders & their people everything they need to bring value to performance reviews. Start Now!

da Söderberg & Partners Heartpace

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Software that provides recruiting, position management, onboarding, and performance management for government and higher education. Software that provides recruiting, position management, onboarding, and performance management for government and higher education.
Trasforma la produttività e il coinvolgimento nel tuo posto di lavoro. Oltre alla gestione delle prestazioni, Performly fornisce alle organizzazioni molte altre funzionalità all'avanguardia che permettono di liberare il potenziale del capitale umano con pratici canali di coaching, piattaforma di riconoscimento, collaborazione tra i team e gestione delle attività. Trasforma la produttività e il coinvolgimento sul posto di lavoro.
Cognology performance management is designed for the Australian market. It is suitable for both small and large organisations and combines the best of traditional and agile performance management techniques. Get real time feedback, goal tracking, learning, reporting and automated tracking. Connect to your internal systems and get a great user experience. Cognology Performance Management delivers the ultimate in people management technology.
GoalSpan is creating the future for employee feedback and performance. Its a smart tool that replaces the outdated annual review with a simple and intuitive digital platform. Everyone easily sets goals, shares ideas, and gets real-time feedback. This allows employees to perform their best because they are motivated by a clear vision, and understand how they contribute to that vision. Come be a part of our growing community where the world of digital performance is at your fingertips. Employee feedback and performance solution that lets users set goals, share ideas, and get real-time feedback.
Employee Connect continues to be shaped and crafted by our journey thus far and we are proud of how we have progressed since 1996. Our company mission remains to be the leading best of breed workflow driven HRIS in the world. As we continue to set the bar as high as possible, we give you the all the tools to connect and transform your workforce with complete flexibility and control. Innovative HRMS SaaS that allows you to implement best practice HR processes with flexibility & control in your hands.

da ELMO Cloud HR & Payroll

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ELMO Performance Management improves employee productivity, boosts profitability and engagement through continuous feedback. It enables organisations to align individual and team goals with organisational strategies. It also streamlines the employee appraisal process by offering a range of pre-built goals and development objectives, provides 360 reviews that assist in the development of a performance culture that reduces employee turnover. ELMO's performance management software fully integrates with the entire ELMO cloud HR & payroll suite.
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Reduce appraisal prep by up to 85% and make reviews targeted, evidence-based & effective. Weekly10 combines powerful questioning with goals & OKRs in a regular 10-minute online check-in. Companies can set questions at an organisation, department, team or employee level and managers can work with employees on setting continually set SMART goals. Come appraisal time, this data can be used within one of our customisable templates & combined with 360 feedback to supercharge your review process. A simple alternative to the traditional performance appraisal. Using a continuous goal setting process. Let's make appraisals work.
Real-time feedback platform that is lightweight, easy to use, and seamlessly integrated into your employee's daily workflows. Real-time feedback platform that is lightweight, easy to use, and seamlessly integrated into your employee's daily workflows.

da Engagiant Software

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Our innovative mobile-centric microfeedback approach creates high-performing and engaged teams. Informed by performance management best practices and inspired by a desire for employees everywhere to experience quality feedback and performance management, its the right real-time feedback solution for your company. How often would a team win with coaching only once a year?
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Manage your compensation planning and performance processes more efficiently and effectively. Tie your compensation practices directly to your business strategy. Align workforce rewards with employee performance. Do it all better with FocalReview. With FocalReview, the advanced compensation planning and performance management suite from SpiraLinks, you can manage your salary, bonus, and stock plans on different timetables for different employee populations in multiple currencies and languages. Total Rewards Software - Compensation Planning, Performance Management, on premise or SaaS, deploys rapidly regardless of size.
Betterworks aligns, develops and activates your workforce for business growth. Through our easy-to-use, integrated software solution and expertise, we help organizations replace outdated annual review processes with powerful Continuous Performance Management programs that help managers be better at the conversations, coaching, and development necessary to inspire and motivate the entire workforce to meet today's goals and be ready for tomorrow's challenges. Betterworks® provides Continuous Performance Management® to help employees easily set goals and give ongoing feedback.
Part of IRIS Software Group, CascadeGo (formerly known as Octopus HR) helps UK SMEs to manage their workforce more efficiently. With CascadeGo you spend less of your time managing day-to-day HR admin and more of your time adding real value to your organisation. CascadeGo provides all of the functionality you'd expect from an award-winning, self-service HR system, and can be customised to the specific needs of your organisation. Our online, self-service HR systems save HR professionals from drowning in paperwork freeing them up to be more strategic.
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Vibe HCM is redefining human capital management software expectations. We make it easy for companies to not only automate HR transactions but also connect, communicate and engage with all their employees. We partner with talent-driven businesses to elevate how they Work. Share. Applaud. Inspire. This relentless pursuit has led us to collaborate with some of the most innovative, recognized brands on the planet as work together to set a new standard in the marketplace for HCM systems. Payroll and engagement solution that helps firms with recruitment, on boarding, recognition and insights.
Peoplecart è una piattaforma di gestione del coinvolgimento, del riconoscimento e dell'innovazione destinata agli ambienti di lavoro moderni. I clienti e gli uffici commerciali che la utilizzano si trovano in Nord America, Medio Oriente e nel Sud-est asiatico. * Piattaforma integrata per la gestione del coinvolgimento, del riconoscimento e dell'innovazione * Ludicizzazione degli indicatori di prestazioni chiave (KPI) * Catalogo per il riscatto dei premi * Analisi tramite dashboard e report, strumenti di ludicizzazione e applicazioni per dispositivi mobili * Pannello di amministrazione autogestito Piattaforma integrata per la gestione del coinvolgimento, del riconoscimento e dell'innovazione destinata agli ambienti di lavoro moderni. Rendi la tua forza lavoro produttiva e soddisfatta.
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Guardian Tracking currently helps over 1100 public safety organizations to ensure higher performance, create more consistent and accurate documentation, improve employee engagement and morale, and create a clear path for more empowered leaders. A leadership platform creating higher-performing organizations.
SkillNet has a unique 5 step process to engage, develop and retain staff. The process includes competency models, self and 360 assessments, individual development plans, frequent coaching, and people data. Engage users in their own development with an individual development plan based on assessment results. Help managers coach with trend data. Connect any learning asset to the skills and knowledge. Offer a sticky personalized approach to learning and development because one size fits none. Engage users in their own development with a competency based approach designed for frequent coaching to inspire and retain your people
my360plus: the unique online 360 feedback tool used by global organisations to develop their leadership, teams and talent pipeline, with year-round coaching, development goals and social feedback features that support better feedback, more engaged participants and measures return on investment. my360plus: the unique online 360 feedback tool used by global organisations to develop their leadership, teams and talent pipelines.
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da EPIC Software Corporation

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EPIC is a suite of tools that allow you to align management & employee expectations, make better hiring decisions, provide consistent new employee orientation, measure performance, identify training needs, provide online training and improve profitability. Employee review and lifecycle software that aligns management and employee expectations, helps make better hiring decisions.

da Talent Management

(8 recensioni)
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Integrating our competency framework into our solution saves you an incredible amount of work. With Talent Snapshot, you are able to align onboarding, performance, leadership, career and succession planning using competencies. Evaluate performance using 1:1 or 360 assessments, set goals, launch online courses, create development plans, and manage and track results, with our affordable, turnkey, integrated solution. Automates processing, notifications and routing. 20-500 employees. Designed for small to mid-size businesses, Talent Snapshot provides an online, comprehensive, affordable talent management solution.
GroSum delivers employee performance monitoring, instant feedback & rewards recommendations in a simple, transparent, cost-effective way that leads to improved employee engagement & retention. With GroSum, you can 1. Set clear performance goals & priorities 2. Follow through. 3. Reward the doers. 4. Identify peoples development & coaching needs. 5. Inspire trust through fairness & transparency. GroSum is a performance management solution. It helps CEOs improve employee performance, engagement & retention.

da SumTotal Systems

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- Drive efficiencies and reduce costs by automating, standardizing, and optimizing the global review process, ratings calibration, and goal setting - Attract and retain high performers by recognizing and rewarding them commensurate with their performance - Improve organizational alignment by aligning and cascading employee goals to organizational objectives and strategies Supports all talent management, assessment and development processes, including 360-feedback, performance appraisal & goal setting.
Our vision is to springboard companies to the next stage of digital evolution. Our powerful, new age enterprise products will be built with a clear focus on intuitiveness and scalability, with standards of best in class consumer apps. Darwinbox HR is an end to end HR platform which touches both strategic (performance, engagement) and transactional (compensation, benefits, self service, applicant tracking, documents etc) aspects of the employee life-cycle (hire to retire) Used to engage, empower and inspire employees on one side in addition to automating and simplifying all HR processes.

Manuale utente per Software per la valutazione del personale

Un software per la valutazione del personale aiuta le aziende a semplificare il processo di raccolta e revisione delle prestazioni dei dipendenti, definire i loro obiettivi e creare piani di sviluppo individuali. Aiuta inoltre i manager a stabilire obiettivi e traguardi annuali per i membri del proprio team, oltre a identificare gli impiegati più e meno performanti.

Alcuni software per la valutazione del personale includono strumenti di feedback a 360 gradi, che consentono ai dipendenti di completare le autovalutazioni e di essere valutati dal proprio manager, dai colleghi e dai diretti superiori.

Quali vantaggi porta un software per la valutazione del personale?

  • Miglioramento del monitoraggio delle prestazioni: a differenza dei sistemi di revisione delle prestazioni tradizionali, che consentono ai manager di acquisire feedback solo una o due volte all'anno (con la possibilità che i dati meno recenti vengano trascurati), un software per la valutazione del personale permette agli utenti di raccogliere feedback dei dipendenti e dei manager per tutto il corso dell'anno. Ciò garantisce un quadro completo e obiettivo delle prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno e aiuta i manager a valutarle in modo più accurato.
  • Aumento della motivazione dei dipendenti: i sistemi per la valutazione del personale mettono in collegamento manager e dipendenti attraverso una piattaforma comune, in cui possono discutere e fissare obiettivi individuali, traguardi e piani di sviluppo professionale. I dipendenti possono visualizzare le proprie prestazioni e mappare la propria produttività rispetto agli obiettivi assegnati.

Quali sono le funzionalità tipiche di un sistema per la valutazione del personale?

  • Feedback a 360 gradi: possibilità per manager, colleghi e diretti superiori di lasciare un feedback anonimo sui dipendenti, in modo che questi possano sapere come gli altri percepiscono il loro rendimento, il loro lavoro e la qualità della loro performance.
  • Tracciamento continuo delle prestazioni: raccolta e analisi del feedback dei dipendenti e dei manager in tempo reale e mappatura della produttività dei dipendenti rispetto a determinati obiettivi e traguardi.
  • Possibilità di stabilire traguardi e obiettivi: possibilità per i manager di configurare e impostare obiettivi e target per ogni dipendente del loro team.
  • Tracciamento della cronologia delle valutazioni: tracciamento delle valutazioni a termine, dei progressi e delle promozioni nel percorso di lavoro dei dipendenti.
  • Auto-valutazioni: possibilità di mettere a disposizione dei singoli dipendenti uno strumento per valutare la propria performance.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un sistema per la valutazione del personale?

  • Integrazione con altri sistemi HR: se un'azienda non utilizza un vero e proprio sistema di gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM), è consigliabile scegliere un software per la valutazione del personale che si integri con altre applicazioni HR, come i sistemi di amministrazione, la gestione degli stipendi, i permessi e la formazione professionale. Le integrazioni consentiranno al dipartimento delle risorse umane di trasferire dati tra diversi sistemi.
  • Sicurezza dei dati: i sistemi per la valutazione del personale gestiscono dati strettamente riservati dei dipendenti, inclusi dettagli personali, salari e indennità. Se il software è ospitato sul cloud, il fornitore deve rispettare gli standard di sicurezza dei dati per salvaguardare i dati dei dipendenti salvati sui propri server. Le aziende dovrebbero verificare i certificati di conformità dei fornitori e gli standard di sicurezza dei dati prima di selezionare un software.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per la valutazione del personale

  • L'intelligenza artificiale migliorerà il processo di revisione delle performance: le aziende stanno passando dalle tradizionali valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, che vengono eseguite una o due volte l'anno, a un processo di valutazione continuo. Ciononostante, l'integrità del processo di raccolta dei feedback dei dipendenti può ancora essere compromessa da errori umani o dal pregiudizio dei manager. Le soluzioni per la valutazione del personale supportate dall'intelligenza artificiale (IA) possono aiutare le aziende a eliminare buona parte dei pregiudizi. Un sistema basato sull'intelligenza artificiale acquisirà i dettagli delle prestazioni dei dipendenti in tempo reale per tutto l'anno. L'intelligenza artificiale può anche raccomandare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti in base alla cronologia delle prestazioni. Produttori di software come Butterfly.ai e Know Your Day hanno già integrato l'intelligenza artificiale nei propri software per la valutazione delle prestazioni.
  • L'adozione del cloud continua a crescere: sempre più produttori di software per la valutazione del personale stanno portando i propri prodotti sul cloud. In effetti, secondo Gartner, l'adozione del cloud è aumentata del 26% in tutte le aree geografiche, che rappresentavano il 51% di tutte le entrate legate alla gestione del capitale umano (Human Capital Management, HCM) nel 2017. Questa tendenza è vantaggiosa soprattutto per le piccole e medie imprese, che possono accedere alle applicazioni per le risorse umane a un costo di abbonamento ridotto e non sono costrette a sostenere pesanti investimenti in infrastrutture per strumenti on-premise.