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Software per la valutazione del personale

I software per la valutazione del personale sono soluzioni tecnologiche progettate per aiutare le aziende a valutare e migliorare le prestazioni dei propri dipendenti. Forniscono un sistema di feedback efficiente ed equo, consentendo alle aziende di monitorare i progressi dei propri dipendenti rispetto a obiettivi e traguardi specifici. Inoltre, i software di valutazione dei dipendenti possono essere utilizzati come un valido strumento per la formazione e lo sviluppo professionale, aiutando i dipendenti a sviluppare le competenze necessarie per raggiungere il successo nella carriera. Grazie a report dettagliati e facili da analizzare, le aziende possono monitorare le prestazioni dei dipendenti e prendere decisioni informate sulla gestione dei talenti. Il software di valutazione della performance dei dipendenti promuove inoltre una comunicazione chiara ed efficace sulle prestazioni, rendendo la valutazione delle prestazioni una parte preziosa del processo di sviluppo professionale. Esplora e confronta i prezzi, le caratteristiche e le recensioni dei migliori software per la valutazione del personale per scegliere la soluzione più adatta per la tua azienda in Italia.

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Ottieni valutazioni delle prestazioni significative (e a 360 gradi) orientate alla crescita, grazie alla piattaforma multifunzione per la gestione del personale di Leapsome. Ulteriori informazioni su Leapsome
CEO e team delle risorse umane utilizzano Leapsome per creare un ciclo continuo di gestione delle prestazioni e apprendimento personalizzato, che alimenta il coinvolgimento dei dipendenti e il successo della loro attività. In quanto piattaforma multifunzione per la gestione del personale, Leapsome combina molti strumenti per lo sviluppo dei dipendenti con funzionalità per le prestazioni estese (e a 360 gradi), tra cui modelli di revisione personalizzabili, cicli automatizzati e potenti analisi del personale. Ulteriori informazioni su Leapsome

Caratteristiche

  • Sondaggi e feedback
  • Feedback a 360 gradi
  • Valutazione delle competenze
  • Piani di sviluppo individuali
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  • Monitoraggio del ciclo di revisione
  • Database impiegati
  • Gestione delle retribuzioni
  • Modelli personalizzabili
  • Valutazione delle prestazioni
  • Monitoraggio continuo delle prestazioni
Lo strumento di gestione delle prestazioni di bob è adattabile, fornisce approfondimenti fruibili e promuove il coinvolgimento. Ulteriori informazioni su Bob
bob è una piattaforma di gestione incentrata sulle persone che semplifica l'onboarding, la partecipazione e le prestazioni, aiutando i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni basate sui dati, utilizzando informazioni fruibili e strumenti di coinvolgimento. Con bob, i professionisti delle risorse umane personalizzano dashboard e report e possono accedere a un hub di documenti che automatizza le funzioni burocratiche. Le caratteristiche chiave includono funzioni coinvolgenti viste per club, richiami e sondaggi. Ulteriori informazioni su Bob

Caratteristiche

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  • Valutazione delle prestazioni
  • Monitoraggio continuo delle prestazioni
La piattaforma di gestione degli obiettivi e del successo dei dipendenti più intuitiva del mondo. Migliora produttività, allineamento e prestazioni. Ulteriori informazioni su Quantive Results
I manager e le risorse umane possono facilmente raccogliere informazioni in tempo reale frequenti e attuabili dai loro team, durante i molteplici punti del ciclo di vita di un dipendente. La vista degli impiegati scaricabile e stampabile di Gtmhub include tutto ciò che è necessario sapere per vedere come un dipendente sta lavorando. Le impostazioni delle autorizzazioni garantiscono la protezione della privacy. Questi report rappresentano un punto di partenza ideale per pianificare riunioni di pianificazione faccia a faccia e conservare tutte le informazioni importanti sulle prestazioni in unico luogo. Ulteriori informazioni su Quantive Results

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Aiuta i dipendenti a raggiungere il proprio potenziale con revisioni ottimizzate delle prestazioni. Ulteriori informazioni su Factorial
Aiuta i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale. Le revisioni delle prestazioni forniranno informazioni sulla forza lavoro, supporteranno lo sviluppo dei dipendenti e consentiranno di prendere decisioni consapevoli. Seleziona il dipendente da esaminare e tutti i revisori che desideri per generare valutazioni delle prestazioni a 90°, 180° e 360° con domande personalizzate. Ulteriori informazioni su Factorial

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Italia Prodotto locale
Altamira Performance permette di creare processi di valutazione del personale digitali e interattivi. Ulteriori informazioni su Altamira Performance
Altamira Performance permette di creare processi di valutazione del personale digitali e interattivi. Potrai scegliere tra i 4 modelli di valutazione a disposizione e personalizzarli secondo le tue esigenze. Potrai creare la mappa delle competenze, individuare eventuali gap tra i valori auspicati e quelli reali, definire gli obiettivi, portare a termine valutazioni e autovalutazioni, assegnare bonus tramite MBO ecc. La semplicità d'uso e l'alto grado di coinvolgimento di manager e dipendenti assicurano un ottimo tasso d'adozione. Ulteriori informazioni su Altamira Performance

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Crea team ad alte prestazioni e cultura del feedback, offrendo ai dipendenti il controllo e le responsabilità e aiutando i leader a essere coach preparati. Ulteriori informazioni su beqom
beqom Continuous Performance Management è una piattaforma di facile utilizzo che offre tutti gli strumenti necessari per promuovere le prestazioni e il coinvolgimento, tra cui feedback tra pari, check-in, definizione degli obiettivi, sondaggi, approfondimenti a 360 gradi e revisioni versatili delle prestazioni. Sfruttando l'intelligenza artificiale generativa, il CPM di beqom offre una valida esperienza utente e ti aiuta a creare una cultura di feedback e miglioramento continuo. Crea traguardi che siano allineati con gli obiettivi e i valori aziendali e supporta i dipendenti e i manager nel perseguirli. Combinalo con beqom Total Compensation per una soluzione completa di retribuzione e prestazioni. Ulteriori informazioni su beqom

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Software di valutazione aziendale self-service che genera report di feedback adattati al tuo marchio, dettagliati e personalizzati e in grado di coinvolgere il pubblico. Ulteriori informazioni su Brilliant Assessments
Software di valutazione aziendale self-service che genera report di feedback avanzati, dettagliati e personalizzati, che coinvolgono il pubblico. Sia i report di valutazione che quelli di feedback sono completamente adattati al marchio e multilingue. Viene utilizzato dalle multinazionali Fortune 500 e da start-up simili per dipendenti (allineamento culturale/strategico/e del team, formazione, certificazione, valutazioni a 360 gradi), content marketing, analisi dei bisogni, valutazioni del rischio, valutazioni aziendali/ organizzative, valutazioni sulla sicurezza informatica e tante altre cose! Ulteriori informazioni su Brilliant Assessments

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Peoplebox è una piattaforma di gestione delle prestazioni OKR di ultima generazione, utilizzata da oltre 500 organizzazioni leader come Postman, Disney e Veriff. Ulteriori informazioni su Peoplebox
Peoplebox è una piattaforma di gestione degli obiettivi e risultati chiave (Objectives and Key Results, OKR) e delle prestazioni progettata per le imprese. Supportata da Y Combinator, Peoplebox aiuta le aziende ad allineare, monitorare e raggiungere le proprie priorità strategiche e gli obiettivi interfunzionali senza conflitti con il nuovo software. Si integra con tutti gli strumenti di lavoro (SQL, Jira, Hubspot, Asana, ecc.) per rendere estremamente semplice l'allineamento e il monitoraggio degli obiettivi (inclusi gli incontri di revisione dell'attività e delle prestazioni). Ulteriori informazioni su Peoplebox

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Asana è il modo più semplice per organizzare e gestire tutto il lavoro del tuo team. Scopri perché oltre 8.000 clienti danno ad Asana un punteggio di 4.5 stelle su 5.
Non dovrai sprecare tempo ad affannarti tra riunioni e-mail, chat e fogli di calcolo per coordinare e gestire tutto il lavoro dei team. Asana organizza tutto, dagli obiettivi aziendali alle attività di routine in un unico posto, in modo che i team conoscano chiaramente priorità e responsabilità e tu possa monitorare i progressi in tempo reale per tenere i progetti sempre sotto controllo. Dì addio a catene di e-mail infinite e corse dell'ultimo minuto e dai il benvenuto a un approccio che consente al tuo team di muoversi più rapidamente e con maggiore impatto. Ulteriori informazioni su Asana

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Zoho CRM offre alle organizzazioni una soluzione completa per gestire tutte le fasi delle relazioni con i clienti.
Zoho CRM offre alle organizzazioni di piccole e grandi dimensioni una soluzione completa per gestire tutte le fasi delle relazioni con i clienti permettendo di centralizzare le vendite, il marketing, l'assistenza ai clienti e la gestione dello stock in un unico sistema per le imprese. Ulteriori informazioni su Zoho CRM

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ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. Ulteriori informazioni su ADP Workforce Now

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Migliora i tuoi processi di gestione delle risorse umane, creando flussi di lavoro personalizzati su monday.com per le revisioni delle prestazioni dei tuoi dipendenti utilizzando i moduli avanzati.
Migliora i tuoi processi di gestione delle risorse umane, creando flussi di lavoro personalizzati su monday.com per le revisioni delle prestazioni dei tuoi dipendenti utilizzando i moduli avanzati. In effetti, puoi gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti su questa versatile piattaforma. È sufficiente iniziare con uno dei modelli già pronti e creare pipeline di reclutamento, strumenti di inserimento dei neoassunti e sondaggi sul coinvolgimento con pochi clic. Potrai quindi automatizzare i tuoi flussi di lavoro, in modo da poter smettere di occuparti di lavoro manuale e concentrarti su attività che fanno davvero la differenza. Ulteriori informazioni su monday.com

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ClickUp è il futuro del lavoro: è un'unica app che le sostituisce tutte. ClickUp è un'app per la produttività del 2020 in rapida crescita.
ClickUp è l'app che sostituisce tutte le altre. È il futuro del lavoro: dove chiunque può lavorare a qualsiasi attività. Molto più di una semplice gestione delle attività: ClickUp offre documenti, promemoria, obiettivi, calendari, pianificazione e persino una casella di posta. ClickUp è una soluzione completamente personalizzabile e adatta a ogni tipo di team, a cui consente di utilizzare una sola app per pianificare, organizzare e collaborare. Ulteriori informazioni su ClickUp

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Un sistema moderno per stipendi, strumenti previdenziali, risorse umane e IT.
Rippling è il primo modo per le aziende di gestire le proprie risorse umane e IT - da buste paga e vantaggi a computer e app per i dipendenti - tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, un'azienda può impostare (o disattivare) un libro paga dei dipendenti, un'assicurazione sanitaria, un computer di lavoro e app di terze parti, come Gmail, Microsoft Office e Slack. Ulteriori informazioni su Rippling

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Le valutazioni delle prestazioni possono essere un piacere. BambooHR è il miglior sistema software online per le Risorse umane di piccole e medie imprese.
A nessuno piacciono le valutazioni delle prestazioni. Ecco perché BambooHR offre Performance Management come funzionalità disponibile nel premiato sistema software per le risorse umane per piccole e medie imprese. Strumenti di valutazione delle prestazioni preconfezionati e personalizzabili, che rendono il processo di revisione più semplice, fluido e migliore rispetto al metodo tradizionale. Ottieni risultati migliori, produci meno scartoffie e consenti ai tuoi dipendenti di svolgere un ottimo lavoro. Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita. Ulteriori informazioni su BambooHR

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Wrike è un software di gestione del lavoro utilizzato per le valutazioni delle prestazioni, con report personalizzati, monitoraggio del tempo, panoramiche sui carichi di lavoro e altro ancora.
Wrike è un software di gestione del lavoro a cui si affidano oltre 20.000 aziende e più di due milioni di utenti. Ottimizza la valutazione delle prestazioni utilizzando report personalizzati sulle prestazioni, schede Kanban, visualizzazione del carico di lavoro, report di monitoraggio del tempo, moduli di richiesta personalizzati e flussi di lavoro condivisi, il tutto in un unico posto. Integra Wrike con oltre 400 applicazioni per ottenere informazioni approfondite e una perfetta valutazione delle prestazioni. Personalizza i tuoi flussi di lavoro in modo da vedere i progressi in ogni fase. Trasforma il tuo processo di valutazione delle prestazioni con Wrike. Ulteriori informazioni su Wrike

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Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione. Ulteriori informazioni su Workday HCM

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Motivosity è una soluzione software di riconoscimento dei dipendenti che migliora il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale.
Motivosity è una soluzione software di riconoscimento dei dipendenti. Non è uno scherzo: i clienti registrano un tasso di coinvolgimento degli utenti pari a oltre il 95%. Motivosity promuove la fiducia, collega meglio i dipendenti e rende visibile tutto l'ottimo lavoro svolto dai membri dei team. Offre prove gratuite e una garanzia di rimborso di sei mesi. Motivosity viene utilizzato da aziende come HealthCatalyst, BlueHost, Instructure e Workfront per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale. Dai un'occhiata più da vicino. #thanksmatters Ulteriori informazioni su Motivosity

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Potente applicazione singola con un'esperienza utente unica e senza interfacce. Elimina la manutenzione delle interfacce tra modulo e database.
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi. Ulteriori informazioni su Dayforce HCM

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Tramite un piccolo check-in settimanale, 15Five mette a disposizione tutto ciò di cui un manager ha bisogno per influire sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti.
15Five è un modo fondamentalmente nuovo che permette alle imprese di usufruire del massimo potenziale della propria forza lavoro. Tramite un piccolo check-in settimanale, 15Five mette a disposizione tutto ciò di cui un manager ha bisogno per influire sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti, tra cui feedback continuo, monitoraggio obiettivo (OKR), riconoscimento dei colleghi, incontri faccia a faccia e recensioni. Più di 1.900 aziende all'avanguardia presenti su elenchi come Best Places to Work e INC. 5000 utilizzano 15Five per scalare la propria cultura e ottenere il meglio dai propri lavoratori. Ulteriori informazioni su 15Five

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Soluzione di pianificazione del personale che aiuta le organizzazioni a gestire turni, buste paga, permessi, calcoli degli straordinari e altro ancora.
Kronos Workforce Ready è una suite di strumenti per la gestione del capitale umano su una sola piattaforma cloud unificata, che consente di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dalla pre-assunzione al pensionamento. Le soluzioni per le risorse umane, il reclutamento, l'onboarding, la registrazione dei tempi, il libro paga e altro ancora sono facilmente accessibili tramite un'unica interfaccia intuitiva. Gli strumenti automatizzati e scalabili forniscono una singola fonte di verità con creazione di report comune, dashboard e flussi di lavoro solidi. L'app self-service e mobile inclusa consente di accedere facilmente in qualsiasi momento. Ulteriori informazioni su UKG Ready

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Soluzione di gestione degli stipendi e di HCM (Human Capital Management) basata su web, che consente alle piccole e grandi imprese di gestire gli stipendi e i benefit dei dipendenti e molto altro ancora.
Soluzione di gestione degli stipendi e di HCM (Human Capital Management) basata su web, che consente di ridurre le attività amministrative, mantenendo dati precisi sulla gestione delle presenze dei singoli dipendenti in un unico posto. Inoltre, i nuovi assunti vengono aggiunti automaticamente al sistema, semplificando ulteriormente i processi. È possibile accedere alla piattaforma 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da qualsiasi posizione, utilizzando l'applicazione mobile. Ulteriori informazioni su Paylocity

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Elimina lo stress e la complessità dell'amministrazione delle risorse umane per te e i tuoi dipendenti.
Zenefits è una piattaforma SaaS basata sul cloud per la gestione delle risorse umane, che consente alle piccole e medie imprese di potenziare la propria forza lavoro, gestire i cambiamenti e mantenere la conformità. People Platform di Zenefits offre l'esperienza di gestione delle risorse umane più completa e intuitiva del mercato. Le sue app per la gestione di risorse umane, benefit, libri paga e prestazioni si combinano con i servizi di consulenza e app di partner integrate per semplificare radicalmente l'amministrazione delle risorse umane, ridurre l'utilizzo di carta e la complessità affinché le aziende possano concentrarsi sull'avvio, la gestione e la crescita delle proprie attività. Ulteriori informazioni su TriNet Zenefits

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Gestione degli stipendi e conformità creati per la forza lavoro di tutto il mondo.
Deel è un sistema globale di gestione degli stipendi e di assunzione conforme, creato per i team remoti, in cui chiunque, ovunque, può essere assunto e pagato. Assumi istantaneamente dipendenti a tempo pieno o appaltatori indipendenti in tutto il mondo legalmente, in pochi minuti. Con Deel, le aziende si occupano delle buste paga e creare contratti legali localizzati in oltre 150 Paesi, utilizzando un processo self-service abilitato per la tecnologia. È la moderna piattaforma di pagamento creata per il futuro del lavoro. Ulteriori informazioni su Deel

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Le soluzioni cloud UltiPro® di Ultimate Software per risorse umane, buste paga e talenti aiutano le organizzazioni a migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Ultimate Software si impegna a mettere sempre al primo posto le persone. Questo principio fondamentale guida la creazione della sua premiata tecnologia di gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei talenti; un servizio clienti leader del settore; e una cultura incentrata sui dipendenti. La Ultimate è stata classificata tra le prime 25 nella lista annuale delle 100 migliori aziende per cui lavorare di Fortune dal 2012, oltre a essere stata nominata n° 1 da Fortune come miglior posto di lavoro di grandi dimensioni nella settore tecnologico per quattro anni consecutivi (2016-2019). Ulteriori informazioni su UKG Pro

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Manuale utente per Software per la valutazione del personale

Un software per la valutazione del personale aiuta le aziende a semplificare il processo di raccolta e revisione delle prestazioni dei dipendenti, definire i loro obiettivi e creare piani di sviluppo individuali. Aiuta inoltre i manager a stabilire obiettivi e traguardi annuali per i membri del proprio team, oltre a identificare gli impiegati più e meno performanti.

Alcuni software per la valutazione del personale includono strumenti di feedback a 360 gradi, che consentono ai dipendenti di completare le autovalutazioni e di essere valutati dal proprio manager, dai colleghi e dai diretti superiori.

Quali vantaggi porta un software per la valutazione del personale?

  • Miglioramento del monitoraggio delle prestazioni: a differenza dei sistemi di revisione delle prestazioni tradizionali, che consentono ai manager di acquisire feedback solo una o due volte all'anno (con la possibilità che i dati meno recenti vengano trascurati), un software per la valutazione del personale permette agli utenti di raccogliere feedback dei dipendenti e dei manager per tutto il corso dell'anno. Ciò garantisce un quadro completo e obiettivo delle prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno e aiuta i manager a valutarle in modo più accurato.
  • Aumento della motivazione dei dipendenti: i sistemi per la valutazione del personale mettono in collegamento manager e dipendenti attraverso una piattaforma comune, in cui possono discutere e fissare obiettivi individuali, traguardi e piani di sviluppo professionale. I dipendenti possono visualizzare le proprie prestazioni e mappare la propria produttività rispetto agli obiettivi assegnati.

Quali sono le funzionalità tipiche di un sistema per la valutazione del personale?

  • Feedback a 360 gradi: possibilità per manager, colleghi e diretti superiori di lasciare un feedback anonimo sui dipendenti, in modo che questi possano sapere come gli altri percepiscono il loro rendimento, il loro lavoro e la qualità della loro performance.
  • Tracciamento continuo delle prestazioni: raccolta e analisi del feedback dei dipendenti e dei manager in tempo reale e mappatura della produttività dei dipendenti rispetto a determinati obiettivi e traguardi.
  • Possibilità di stabilire traguardi e obiettivi: possibilità per i manager di configurare e impostare obiettivi e target per ogni dipendente del loro team.
  • Tracciamento della cronologia delle valutazioni: tracciamento delle valutazioni a termine, dei progressi e delle promozioni nel percorso di lavoro dei dipendenti.
  • Auto-valutazioni: possibilità di mettere a disposizione dei singoli dipendenti uno strumento per valutare la propria performance.

Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un sistema per la valutazione del personale?

  • Integrazione con altri sistemi HR: se un'azienda non utilizza un vero e proprio sistema di gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM), è consigliabile scegliere un software per la valutazione del personale che si integri con altre applicazioni HR, come i sistemi di amministrazione, la gestione degli stipendi, i permessi e la formazione professionale. Le integrazioni consentiranno al dipartimento delle risorse umane di trasferire dati tra diversi sistemi.
  • Sicurezza dei dati: i sistemi per la valutazione del personale gestiscono dati strettamente riservati dei dipendenti, inclusi dettagli personali, salari e indennità. Se il software è ospitato sul cloud, il fornitore deve rispettare gli standard di sicurezza dei dati per salvaguardare i dati dei dipendenti salvati sui propri server. Le aziende dovrebbero verificare i certificati di conformità dei fornitori e gli standard di sicurezza dei dati prima di selezionare un software.

Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per la valutazione del personale

  • L'intelligenza artificiale migliorerà il processo di revisione delle performance: le aziende stanno passando dalle tradizionali valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, che vengono eseguite una o due volte l'anno, a un processo di valutazione continuo. Ciononostante, l'integrità del processo di raccolta dei feedback dei dipendenti può ancora essere compromessa da errori umani o dal pregiudizio dei manager. Le soluzioni per la valutazione del personale supportate dall'intelligenza artificiale (IA) possono aiutare le aziende a eliminare buona parte dei pregiudizi. Un sistema basato sull'intelligenza artificiale acquisirà i dettagli delle prestazioni dei dipendenti in tempo reale per tutto l'anno. L'intelligenza artificiale può anche raccomandare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti in base alla cronologia delle prestazioni. Produttori di software come Butterfly.ai e Know Your Day hanno già integrato l'intelligenza artificiale nei propri software per la valutazione delle prestazioni.
  • L'adozione del cloud continua a crescere: sempre più produttori di software per la valutazione del personale stanno portando i propri prodotti sul cloud. In effetti, secondo Gartner, l'adozione del cloud è aumentata del 26% in tutte le aree geografiche, che rappresentavano il 51% di tutte le entrate legate alla gestione del capitale umano (Human Capital Management, HCM) nel 2017. Questa tendenza è vantaggiosa soprattutto per le piccole e medie imprese, che possono accedere alle applicazioni per le risorse umane a un costo di abbonamento ridotto e non sono costrette a sostenere pesanti investimenti in infrastrutture per strumenti on-premise.