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- Software per gestione delle candidature
- Software per la gestione dei talenti
- Software per la gestione della forza lavoro
- Software per video colloqui
Recruitee è un software di reclutamento facile da utilizzare, progettato per reclutatori e responsabili delle assunzioni.
Con Recruitee è possibile utilizzare i dati per ottimizzare continuamente ogni aspetto del processo di reclutamento. Dalla riduzione dei costi di assunzione all'ottimizzazione del flusso di lavoro per perfezionarlo, Recruitee consente di acquisire i talenti migliori.
Il pluripremiato software Recruitee è utilizzato da aziende in forte crescita come Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie e Karl Lagerfeld. Ulteriori informazioni su Recruitee
Software di reclutamento facile da utilizzare, che permette di semplificare, automatizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. Vincitore del premio OnRec 2018. Ulteriori informazioni su Recruitee
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni.
Scelto da 85.000 utenti e imprese di qualsiasi dimensione e mercato verticale, permette di creare con semplicità una pagina con le posizioni aperte comoda da consultare, che trasforma i visitatori in candidati. Le funzionalità di automazione e lo sfruttamento dell'intelligenza artificiale elimineranno la parte più pesante del processo di assunzione, mentre la funzionalità di analisi mostrerà la produttività del team. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Un ATS in grado di gestire ogni step: costruire un sito con annunci di lavoro, automatizzare i processi e analizzare i risultati delle assunzioni. Ulteriori informazioni su Teamtailor
Zoho Recruit è un software di reclutamento online centralizzato pensato per le aziende di selezione del personale di tutto il mondo. Le principali caratteristiche di Zoho Recruit sono la sua facilità di personalizzazione, le funzionalità e le integrazioni.
Principali funzionalità di Zoho Recruit:
* Pubblicazione delle posizioni lavorative sul sito web;
* Pubblicazione delle posizioni lavorative nelle bacheche degli annunci;
* Importazione e analisi dei CV;
* Sito web delle opportunità professionali;
* Creazione di report personalizzati;
* Comunicazione tramite e-mail;
* Invio di SMS/messaggi di testo;
* Flusso di lavoro del processo di reclutamento personalizzato;
* Ricerca avanzata. Ulteriori informazioni su Zoho Recruit
Crea un processo di assunzione strutturato con il software e CRM di reclutamento di Zoho Recruit per assumere il team dei tuoi sogni. Ulteriori informazioni su Zoho Recruit
Manatal è una soluzione ATS basata sul cloud che ti aiuterà ad assumere candidati migliori, più velocemente e risparmiando denaro. Le sue funzionalità chiave ti consentiranno di:
1) Gestire il tuo database di CV caricandoli e analizzandoli facilmente nel sistema con un clic.
2) Trovare i migliori candidati per i tuoi lavori e i migliori lavori per i tuoi candidati utilizzando il motore di raccomandazioni guidato da intelligenza artificiale di Manatal.
3) Associare automaticamente i tuoi candidati ai dati dei social media (Linkedin, Github, Facebook, ecc.). Ulteriori informazioni su Manatal
Software di preselezione dei candidati che consente ai dipartimenti delle risorse umane e alle agenzie di assumere candidati migliori a un ritmo più veloce, risparmiando denaro. Ulteriori informazioni su Manatal
Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site personalizzato, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un potente sistema di reportistica e tanto altro ancora. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale. Ulteriori informazioni su Altamira Recruiting
Atomic Hire applica predittori delle prestazioni lavorative e delle competenze collettive sperimentati scientificamente per aumentare l'efficienza delle assunzioni. Atomic Hire garantisce qualità, eterogeneità e risparmio di tempo. Atomic Hire è stato progettato per semplificare il reclutamento da parte di fondatori, amministratori delegati e responsabili delle assunzioni con poco tempo a disposizione. Lo strumento di reclutamento ideale per start up e PMI. Ulteriori informazioni su Atomic Hire
Atomic Hire lavora per semplificare il reclutamento tramite l'applicazione di predittori scientificamente dimostrati di prestazioni lavorative, intelligenza artificiale e competenza collettiva. Ulteriori informazioni su Atomic Hire
Codility è la piattaforma di test per sviluppatori leader del settore. Consente ai team che assumono personale con competenze tecnologiche di valutare in modo accurato ed efficiente le conoscenze tecniche dei candidati e di identificare quelli più promettenti. Codility include centinaia di attività di programmazione, diversi linguaggi e scenari con funzioni utilizzate nella vita reale, caratterizzati da vari livelli di difficoltà. È utilizzato da oltre 1.200 aziende tra cui Accenture, Amazon, Barclays, Citi, Flatiron, Intel, Microsoft, PayPal, Rakuten, SurveyMonkey, Twitch, Volvo e Zalando. Ulteriori informazioni su Codility
Codility è una piattaforma che consente ai reclutatori di personale con competenze tecnologiche e ai responsabili delle assunzioni di valutare le competenze dei loro candidati testando il loro codice online. Ulteriori informazioni su Codility
Freshteam è un applicant tracking system e un software per il reclutamento intuitivo, economico e facile da utilizzare, che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e assumere talenti eccezionali. Con Freshteam i reclutatori possono creare pagine per le offerte di lavoro, condividere le offerte, sollecitare i referenti dei dipendenti, collaborare con il team di assunzione per selezionare candidati, programmare interviste, raccogliere feedback e fare offerte. Freshteam fa parte di Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk, Freshservice, ecc. e sono utilizzati da oltre 150.000 aziende di tutto il mondo. Ulteriori informazioni su Freshteam
Freshteam è un applicant tracking system intuitivo e facile da utilizzare che aiuta i reclutatori a trovare, intervistare e ad assumere grandi talenti. Ulteriori informazioni su Freshteam
Il software Recruiting di Cornerstone OnDemand soddisfa tutte le esigenze relative all'acquisizione dei talenti e gestisce l'intero processo in modo efficiente. Consente ai team addetti al reclutamento di tenere traccia di tutte le richieste di lavoro, gestire i profili e i curriculum dei candidati, visualizzare gli stati delle candidature e persino scambiare il feedback con i candidati, il tutto da un'unica posizione. Le parti interessate possono ricercare i curricula internamente ed esternamente, supervisionare i programmi delle interviste e integrare le commissioni di lavoro nelle loro funzioni quotidiane legate alle risorse umane e alle assunzioni. Ulteriori informazioni su Cornerstone Recruiting
Il software Recruiting di Cornerstone permette ai team di assunzione di gestire ogni aspetto del reclutamento e delle assunzioni da un'unica posizione. Ulteriori informazioni su Cornerstone Recruiting
Bizneo HR offre un software di reclutamento facile da utilizzare che fa parte di una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane basata sul cloud. Se sei un'azienda di medie o grandi dimensioni con grandi volumi di candidati e hai bisogno di migliorare e accelerare i processi di assunzione, questo potente ATS fa per te. Con Bizneo HR puoi migliorare il tuo branding come datore di lavoro, automatizzare le attività di minore entità, snellire i processi di tracciabilità e creare assunzioni di qualità. Questa piattaforma di gestione delle risorse umane è attualmente utilizzata in 14 paesi di tutto il mondo. Ulteriori informazioni su Bizneo HR
Bizneo ATS è perfetto per aziende di medie o grandi dimensioni, con grandi volumi di candidati, che devono migliorare i propri processi di assunzione. Ulteriori informazioni su Bizneo HR
Assunzioni migliori. Carriere migliori. Supportato dalla scienza.
La valutazione cognitiva e della personalità combinate di Bryq consentono di abbinare il profilo del candidato ai requisiti della posizione e del DNA dell'azienda, aiutando a concentrarsi sui candidati più promettenti e ad assumere quelli più adatti.
Ciò consente di velocizzare il processo di assunzione (non è più necessario leggere decine di curriculum), eliminare i preconcetti e aumentare l'efficienza grazie alla riduzione del numero di colloqui guidati e al miglioramento dei risultati. Ulteriori informazioni su Bryq
Valutazione pre-assunzione che abbina le capacità cognitive e i tratti della personalità alle esigenze lavorative e aziendali. Assunzioni migliori e più rapide. Ulteriori informazioni su Bryq
Pipefy consente ai team di reclutamento di aumentare significativamente l'efficienza e le prestazioni:
ricezione delle domande,
programmazione di colloqui,
automazione di offerte di lavoro e feedback,
creazione di banche dati per le future esigenze di reclutamento.
Tutto questo e molto altro in un'unica piattaforma centralizzata. Tieni traccia dell'intero processo di selezione e assumi i migliori talenti in metà tempo. Aziende in oltre 150 paesi si affidano a Pipefy, dalle start up ai leader del settore come Capgemini, Randstad e ABInBev. Ulteriori informazioni su Pipefy
Pipefy è la soluzione di reclutamento che consente ai team delle risorse umane di organizzare, controllare e automatizzare le proprie routine. Ulteriori informazioni su Pipefy
Questo software di reclutamento end-to-end accelera il processo di reclutamento tramite monitoraggio automatizzato, screening dei candidati su richiesta, dati facilmente accessibili con ottimizzazione per l'uso mobile, analisi avanzate e perfetta integrazione con altri moduli di CakeHR. Ulteriori informazioni su CakeHR
Consente di mettere in evidenza la propria azienda e di attirare i talenti migliori con una pagina di destinazione esclusiva che aiuta a concentrarsi su campagne specifiche e a promuovere nuove opportunità di lavoro. Ulteriori informazioni su CakeHR
Recooty è uno strumento di reclutamento all-in-one che aiuta le PMI a creare team straordinari. Questo software ottimizza il reclutamento sin dalla fase iniziale e lo semplifica fino al termine della procedura di assunzione. Oltre 5.000 organizzazioni si affidano a Recooty.
Crea un team straordinario.
Il piano base è gratuito per sempre! Ulteriori informazioni su Recooty
La missione di Recooty è semplificare le procedure di assunzione delle PMI per aiutarle ad acquisire talenti eccezionali. Ulteriori informazioni su Recooty
Classificato n. 1 dai datori di lavoro negli Stati Uniti*, ZipRecruiter semplifica il processo di reclutamento. La tecnologia di abbinamento intelligente consente di identificare i migliori candidati per la tua posizione e li invita a presentare domanda. La dashboard multifunzione di ZipRecruiter ti consente di tenere tutti i candidati in un unico posto per facilitare la comunicazione e la pianificazione dei colloqui. Inoltre, il database di curriculum di ZipRecruiter ti consente di avere a portata di mano oltre 16 milioni di curriculum.
* Basato sulla valutazione Trustpilot dei siti di reclutamento del personale con oltre 1.000 recensioni.
ZipRecruiter è uno strumento avanzato per i reclutatori del personale. Questa tecnologia identifica i candidati più adatti per la tua posizione lavorativa e li invita a presentare domanda.
BambooHR è una pluripremiata piattaforma per le Risorse umane che dispone di semplici strumenti di onboarding e preselezione dei candidati e permette di rendere più facili che mai il reclutamento, l'assunzione e la transizione dei nuovi assunti. Firma elettronica, monitoraggio delle ferie, gestione delle prestazioni e creazione di report, oltre a una comoda applicazione mobile che consente ai professionisti delle Risorse umane di essere più efficienti ed efficaci. Avrai la libertà di fare un ottimo lavoro. Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita.
Gli strumenti di preselezione dei candidati e di onboarding di BambooHR ti consentono di reclutare i migliori talenti per la tua attività. Inizia oggi stesso una prova gratuita.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
La soluzione leader per il personale e il reclutamento che consente a oltre 7.000 agenzie di realizzare fino al 43% di posizionamenti in più.
Uno degli applicativi per la gestione del personale più apprezzati su Capterra, Breezy ottimizza l'intero processo di assunzione, offrendo più tempo per entrare in contatto con i candidati grazie all'automazione delle attività manuali, quali la pubblicazione su oltre 50 bacheche di annunci di lavoro, selezione, pianificazione e follow-up dei colloqui. Offre tutti gli strumenti di cui il tuo team ha bisogno per assumere in modo più efficiente, dai potenti strumenti per selezionare i candidati per LinkedIn e decine di altri funzioni a schede di valutazione personalizzate e linee guida per i colloqui. Con Breezy potrai prendere migliori decisioni di assunzione in minor tempo.
Modernizza il tuo processo di reclutamento con uno strumento di assunzione moderno per aiutare te e il tuo team a selezionare, intervistare e assumere candidati in minor tempo.
JobDiva è un soluzione leader a livello mondiale di preselezione dei candidati e di gestione completa dei talenti, al servizio di oltre 28.000 professionisti di reclutamento del personale globali a supporto di aziende Fortune 500.
JobDiva combina un'applicazione CRM (gestione dei rapporti con la clientela), sincronizzazione con tutte le principali bacheche di annunci di lavoro e provider di VMS, analisi BI, raccolta automatica di curriculum 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un'app per dispositivi mobili e il database di curriculum più grande del mondo. JobDiva è progettata per agenzie di reclutamento del personale e dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi dimensione.
JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
iCIMS Recruit è una piattaforma tecnologica di reclutamento leader del settore che aiuta a ridurre le complessità nell'acquisizione dei talenti attraverso una tecnologia leader di mercato e l'esperienza dei candidati e dei clienti. Ciò consente ai professionisti delle assunzioni di concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste più rapidamente. La suite di prodotti iCIMS è integrata dal suo framework Platform-as-a-Service, UNIFi, che supporta integrazioni avanzate che scambiano senza soluzione di continuità dati e analisi tra iCIMS e le tue applicazioni preferite per le risorse umane.
Trova i candidati giusti per i tuoi lavori più velocemente con una soluzione di reclutamento che funziona perfettamente con gli altri tuoi sistemi di gestione delle risorse umane.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
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Questo software leader del settore aiuta i team di reclutamento interno a eccellere in ogni fase della canalizzazione del reclutamento, offrendo al contempo un'ottima esperienza ai candidati. Le principali caratteristiche includono: un sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) facile da usare con funzionalità di reclutamento via testo e social, una soluzione di marketing per il reclutamento, siti di carriera con marchio, screening video, analisi e onboarding. Unisciti alle migliori marche già assumono con il software Jobvite! Questa soluzione è più adatta ai team di reclutamento interni.
Il software di reclutamento di Jobvite consente ai team di reclutamento interni di eccellere in ogni fase di canalizzazione delle operazioni di reclutamento. Guarda una demo veloce!
Greenhouse è il principale software di preselezione dei candidati per le aziende in crescita. Migliaia di aziende di maggior successo come Allbirds, Betterment, ClassPass e Slack utilizzano Greenhouse per ottimizzare tutti gli aspetti dell'assunzione e l'onboarding. Stai un passo avanti rispetto alla concorrenza per il reclutamento delle persone di talento offrendo alla tua azienda gli strumenti necessari per acquisire i migliori talenti, dall'inizio alla fine.
Greenhouse è un software ATS e di onboarding progettato per ottimizzare il processo di reclutamento e rendere le assunzioni un vantaggio competitivo.
Lever è l'unico software di reclutamento in grado di gestire l'intero ciclo di vita delle relazioni con i talenti in un unico sistema. Questa piattaforma offre tutto ciò di cui un'azienda in crescita ha bisogno per attirare, reperire, coltivare e assumere i migliori talenti in ogni fase. Consente al team di lavorare in modo collaborativo su un'unica piattaforma e si integra perfettamente con quasi tutte le altre piattaforme tecnologiche per la gestione delle risorse umane. Oltre 2.500 aziende di tutto il mondo utilizzano Lever, inclusi i team di Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand.
Lever è l'unico software di preselezione dei candidati sviluppato per coltivare i migliori talenti e aumentare la collaborazione in tutto il team.
CEIPAL è un software di reclutamento completamente scalabile e integrato che non sapevi ti mancasse. TalentHire ti consente di gestire le tue richieste e pubblicazioni di posizioni vacanti, sfruttare l'intelligenza artificiale per determinare i migliori potenziali candidati e quindi condurre interviste ed eseguire l'onboarding digitale dei candidati scelti. Oltre ad essere un ATS o un CRM, TalentHire è anche un software di reclutamento end-to-end, progettato per trovare e posizionare più assunti utilizzando meno tempo e risorse.
Acquisisci una marcia in più con CEIPAL, il software di reclutamento che ti aiuta a trovare e posizionare più assunzioni in meno tempo e con meno risorse.
JazzHR è un ATS e un software di reclutamento avanzato, intuitivo e conveniente, che consente alle persone più valide di oggi di realizzare le migliori aziende di domani. JazzHR sostituisce processi di assunzione antiquati come e-mail e fogli di calcolo con un ATS intuitivo, che aiuta i reclutatori e responsabili delle assunzioni a creare un processo di reclutamento scalabile ed efficace, che si traduce costantemente nell'assunzione di grandi talenti.
La missione di JazzHR è rendere il reclutamento e l'assunzione facili, efficaci e scalabili, indipendentemente dalla crescita della tua azienda.
Workable è il software di reclutamento più diffuso ed è considerato affidabile per semplificare le assunzioni da oltre 6.000 aziende. Dalla pubblicazione di un lavoro all'acquisizione dei talenti, Workable fornisce strumenti per gestire più pipeline di assunzione. Comunicazioni trasparenti, profili dei candidati organizzati, colloqui strutturati e una suite completa per la creazione di report forniscono ai team addetti alle assunzioni le informazioni di cui hanno bisogno per fare le scelte migliori. Workable è disponibile in versione desktop e per dispositivi mobili.
Realizzata per essere scalabile, Workable è adatta alle aziende in crescita e di medie dimensioni con 1-1.000 dipendenti.
PCRecruiter di Main Sequence Technology è un'avanzata soluzione basata su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, l'RPO e la ricerca di personale. Include integrazione con Outlook, accesso da dispositivi mobili, pubblicazione di lavori integrati, screening dei candidati, archiviazione pressoché illimitata e importazione automatica dei curriculum. Fornisce inoltre ricerca full-text, integrazione VOIP, importazione/esportazione da terze parti importanti e visualizzazioni dei dati completamente configurabili. Il team di Main Sequence ha 20 anni di servizio nel settore del reclutamento e migliaia di clienti in tutto il mondo.
Soluzioni multi-piattaforma basate su web per il reclutamento, l'approvvigionamento delle risorse umane, la ricerca del personale e l'RPO con flessibilità e potenza a un prezzo accessibile.
I clienti vedono un aumento tra il 50% e il 500% dei candidati qualificati rispetto al loro ATS precedente. Il tuo ATS ha un impatto enorme sul flusso di candidati qualificati. Per competere nell'acquisizione di talenti nell'altamente competitivo mondo del reclutamento di oggi, è necessario molto di più della pubblicazione degli annunci. Hai bisogno di annunci di lavoro migliori, di applicare integrazioni, utilizzare applicazioni a basso attrito, i social media e i referral dei dipendenti oltre a un team che migliori costantemente la tua capacità di rispondere ai cambiamenti nel mercato. Hai bisogno di ApplicantPro.
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CATS è un sistema di preselezione dei candidati che aiuta reclutatori e datori di lavoro diretti a lavorare in modo più efficiente automatizzando il processo di assunzione.
Un'agenzia per l'impiego dispone solitamente di diversi strumenti online: un sistema di preselezione dei candidati, un sito web, bacheche di lavoro e social media. Tuttavia, senza un'adeguata integrazione tra di essi, i candidati giusti vengono persi a favore di altre agenzie per l'impiego concorrenti.
Firefish realizza al meglio questa integrazione: il sistema di preselezione dei candidati, il CRM, il sito web, i canali di marketing e social sono combinati al meglio per massimizzare le opportunità di collocamento.
Software di reclutamento online e piattaforma social di collocamento per team dedicati al reclutamento interni e agenzie per l'impiego lungimiranti.
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Jobsoid è un sistema Applicant Tracking System (ATS) online che semplifica ogni fase del processo di reclutamento nelle organizzazioni, ottimizzando ogni fase dalla selezione dei potenziali candidati all'assunzione della persona giusta. Jobsoid è un software di reclutamento intelligente con la capacità di far risparmiare tempo prezioso mediante la selezione automatica delle candidature e il suggerimento dei candidati più adatti per un determinato profilo professionale della propria azienda.
Software di reclutamento online che aiuta a semplificare ogni fase del processo di assunzione.
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Recruiterflow è un moderno sistema ATS creato per garantire produttività e automazione. Dispone di una potente estensione di social sourcing per Chrome, sequenze integrate di e-mail per la gestione delle attività di sensibilizzazione e la pubblicazione di annunci di lavoro e una suite di automazione delle e-mail. Recruiterflow permette di non perdere informazioni e ottenere un maggior numero di posizionamenti.
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Da oltre 25 anni al servizio del settore delle risorse umane.
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Manuale utente per Software per selezione del personale
Tavola dei Contenuti
Un software per selezione del personale è progettato per aiutare i recruiter e i responsabili delle assunzioni a gestire le singole assunzioni e il processo di reclutamento in generale. I sistemi per selezione del personale raccolgono informazioni sui candidati e consentono ai recruiter di filtrare, classificare e confrontare le competenze dei candidati in base alle esigenze lavorative. Spesso i software per selezione del personale possono aiutare i recruiter a pubblicare offerte di lavoro su diverse bacheche online, connettersi con i candidati, tenere traccia dei loro progressi e programmare i colloqui.
Quali vantaggi porta un software per selezione del personale?
- Canali unificati. Con i software per selezione del personale, i recruiter possono collegare più bacheche di lavoro, pagine di annunci, portali di referral interni e piattaforme social all'interno di un unico sistema, a cui possono accedere tramite una singola schermata. Grazie a questa visione d'insieme, i recruiter possono pubblicare le offerte di lavoro e visionare le candidature in pochi clic attraverso questi canali, risparmiando il tempo e fatica di pubblicare manualmente su ciascun canale.
- Screening coerente dei candidati. Considerato il numero di candidati per ogni posizione, può essere difficile per i recruiter rivedere e selezionare ogni candidato con lo stesso livello di attenzione. Attraverso funzionalità come lo screening dei candidati e l'analisi dei curriculum, gli strumenti per selezione del personale possono vagliare centinaia di curriculum alla volta e restringere la scelta ai candidati con le competenze desiderate. Ciò accelera il processo globale di selezione dei candidati e garantisce che vengano intervistati solo i candidati in possesso delle competenze ricercate.
Quali sono le funzionalità tipiche di uno strumento per selezione del personale?
- Gestione dei candidati: costruzione e gestione delle relazioni con i candidati e tracciamento dei loro progressi nel processo di assunzione.
- Tracciamento e gestione delle interazioni: tracciamento e gestione delle interazioni e mantenimento di un registro di tutte le comunicazioni con i manager, i candidati e altre parti interessate.
- Gestione dei colloqui: organizzazione e programmazione dei colloqui con i potenziali candidati.
- Pubblicazione sulle bacheche per annunci di lavoro: pubblicazione di annunci di lavoro su varie bacheche specifiche e piattaforme social.
- Ricerca dei curriculum: ricerca dei curriculum vitae (CV) all'interno di un database di documenti utilizzando il nome del candidato, il titolo, l'ID, l'esperienza professionale, le competenze e altro ancora.
- Analisi dei curriculum: conversione dei curriculum in formato libero in un formato strutturato, per facilitare l'archiviazione, l'analisi/il vaglio e l'estrazione dei dati.
Quali considerazioni bisogna tenere a mente quando si vuole acquistare un software per selezione del personale?
- Accesso da dispositivi mobili. L'accessibilità da dispositivi mobili è ormai un requisito fondamentale per i software per selezione del personale. Poiché sempre più persone in cerca di lavoro utilizzano dispositivi mobili per cercare annunci, i recruiter hanno iniziato a utilizzare gli smartphone per pubblicare offerte di lavoro e contattare i candidati, in qualsiasi momento e ovunque si trovino. È opportuno prendere in considerazione i fornitori che offrono un'app per dispositivi mobili o l'accessibilità ai browser per dispositivi mobili, per garantire che gli utenti possano rimanere connessi in ogni momento.
- Integrazione con i sistemi esistenti. Alcuni produttori di software offrono una suite HR completa, che include quasi tutte le funzionalità di gestione necessarie nell'ambito delle risorse umane, mentre le soluzioni software per selezione del personale autonome si concentrano su aree specifiche. Se un'azienda dispone già di un sistema per la gestione delle risorse umane, è essenziale che qualsiasi software per selezione del personale si acquisti possa integrarsi con esso. Vanno esaminate attentamente le capacità di integrazione dei fornitori, per non ritrovarsi con un sistema per selezione del personale isolato, che imporrebbe al personale delle risorse umane di riportare manualmente le voci su più applicazioni.
Alcuni dei trend più rilevanti legati ai software per selezione del personale
- L'intelligenza artificiale sta migliorando i processi di selezione del personale. Con l'aumentare della domanda di software con elevate capacità di analisi dei dati e una maggiore velocità di analisi, sempre più strumenti per selezione del personale aggiungono capacità di intelligenza artificiale (IA) e machine learning ai propri prodotti. Secondo un sondaggio di Harvey Nash Human Resources, circa il 26% dei professionisti delle risorse umane ritiene che l'intelligenza artificiale e l'automazione abbiano già un impatto sul loro lavoro, mentre oltre il 60% ritiene che queste tecnologie avranno un impatto sulla pianificazione della forza lavoro entro 2-5 anni. I software per selezione del personale abilitati compatibili con l'IA aiutano le aziende ad automatizzare il processo di ricerca dei candidati, utilizzando requisiti quali esperienza lavorativa, set di competenze, posizione corrente e altro.
- Gli strumenti di reclutamento social continueranno a diffondersi. Secondo una ricerca del 2017, ogni individuo trascorre in media quasi due ore sui social media ogni giorno. In risposta a questo fenomeno, i recruiter hanno aggiunto piattaforme social popolari, come LinkedIn, Facebook e Twitter, ai propri canali di reclutamento quando pubblicano annunci e cercano candidati. Secondo una ricerca di Betterteam, oltre il 90% dei recruiter professionisti utilizza i social media per pubblicizzare opportunità di lavoro e alimentare la propria rete di conoscenze. Lo stesso studio afferma che circa il 70% dei responsabili delle assunzioni ha assunto con successo candidati passivi attraverso piattaforme social, confermando il costante aumento, l'importanza e il successo del reclutamento tramite questi canali.
