Usa le funzioni di visualizzazione di Ingentis org.manager non solo per visualizzare l'attuale struttura gerarchica, ma anche per pianificare l’assetto organizzativo del futuro. La visualizzazione di KPI come "anni al pensionamento" o "vacante da" permette d’intraprendere azioni mirate all’interno del personale. Inoltre, la funzione di simulazione consente di modellare nuove strutture organizzative e di osservare l'impatto di questi cambiamenti sui principali KPI. Ulteriori informazioni su Ingentis org.manager

MentorcliQ fornisce la piattaforma di supervisione dei dipendenti leader del settore, ideale per i leader aziendali che migliorano i piani di avvicendamento del personale. Aziende come Cardinal Health, Huntington Bank e GE Aviation utilizzano MentorcliQ per la sua tecnologia SMART Mentor Match, la solida funzione di creazione dei report e la facilità d'uso del sistema. Se stai lanciando, creando o ampliando un programma di supervisione dei dipendenti, questo pluripremiato software e il team di esperti in tutoraggio possono aiutarti a portarlo a un livello superiore. Ulteriori informazioni su MentorcliQ

AG5 aiuta le aziende a visualizzare e colmare le lacune nelle proprie competenze, mappando chiaramente le competenze e le abilità della forza lavoro. Allontanandoti dalla difficile gestione dei fogli di calcolo, con AG5 sarai in grado di creare matrici di competenze chiare, concise e a prova di ispezione, che rendono il piano di avvicendamento del personale facile e conveniente. Stai cercando di mantenere la tua organizzazione all'avanguardia nella rivoluzione delle riqualificazioni e di soddisfare le tue esigenze di talento in continua evoluzione, pur rimanendo conforme? AG5 è la risposta. Ulteriori informazioni su AG5 Skills Management

Motivosity è una soluzione software di riconoscimento dei dipendenti. Non è uno scherzo: i clienti registrano un tasso di coinvolgimento degli utenti pari a oltre il 95%. Motivosity promuove la fiducia, collega meglio i dipendenti e rende visibile tutto l'ottimo lavoro svolto dai membri dei team. Offre prove gratuite e una garanzia di rimborso di sei mesi. Motivosity viene utilizzato da aziende come HealthCatalyst, BlueHost, Instructure e Workfront per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale. Dai un'occhiata più da vicino. #thanksmatters

Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi.

Pingboard cambia il modo in cui le organizzazioni gestiscono le successioni. I vecchi modi del passato sono obsoleti. Possono risultare statici e inefficienti per le organizzazioni in crescita. Pingboard prende lo strumento di gestione più vecchio, l'organigramma, quindi reinventa il modo in cui può essere utilizzato per il piano di avvicendamento del personale.

Ultimate Software si impegna a mettere sempre al primo posto le persone. Questo principio fondamentale guida la creazione della sua premiata tecnologia di gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei talenti; un servizio clienti leader del settore; e una cultura incentrata sui dipendenti. La Ultimate è stata classificata tra le prime 25 nella lista annuale delle 100 migliori aziende per cui lavorare di Fortune dal 2012, oltre a essere stata nominata n° 1 da Fortune come miglior posto di lavoro di grandi dimensioni nella settore tecnologico per quattro anni consecutivi (2016-2019).

Le funzionalità per la redazione del piano di avvicendamento del personale di Trakstar completano questa soluzione di gestione delle prestazioni, consentendo alla tua organizzazione di pianificare per il futuro. Rappresenta graficamente le prestazioni reali rispetto a quelle potenziali, utilizzando le valutazioni delle prestazioni della tua azienda, per ottenere informazioni dettagliate sulle prestazioni dei dipendenti dalla griglia a 9 caselle, di facile lettura, generata automaticamente. Raccogli feedback con discrezione e mantieni il tuo vantaggio competitivo. La griglia a 9 caselle può aiutarti a identificare le posizioni che possono essere a rischio e le aree in cui devi preparare il talento attualmente a tua disposizione a crescere.

Oracle Taleo Enterprise avvia rapidamente i processi base di gestione dei talenti e consente di far crescere le proprie soluzioni man mano che le esigenze di gestione dei talenti si evolvono. La metodologia di implementazione guidata e i toolkit che forniscono il contenuto delle best practice e le competenze necessarie per avere successo assicurano anche un margine competitivo.

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Potrai aumentare la flessibilità della tua organizzazione grazie a una soluzione di pianificazione della forza lavoro intuitiva, che ti permette di gestire i cambiamenti organizzativi e la crescita. Potrai inoltre aggregare e visualizzare in tempo reale i dati delle Risorse umane, automatizzare gli organigrammi, collaborare in modo più efficace, modellare e trasferire la forza lavoro per allinearla agli obiettivi strategici e archiviare le modifiche per garantire la conformità.

Con Saba TalentSpace Succession otterrai un piano di avvicendamento del personale in grado di garantire che ogni sezione, dipartimento e divisione della tua organizzazione abbia un ampio pool di dipendenti pronti ad assumere nuovi ruoli. E questo non vale solo per le posizioni dirigenziali. Coltiva con competenza i talenti all'interno della tua organizzazione, attraverso programmi di sviluppo individuali, organizzativi e di leadership mirati, allineati con il tuo piano strategico.

STRATWS ONE helps companies to collect and consolidate data in KPIs. It empowers managers to act when results are below the target using problem solving methodologies as DMAIC and PDCA. Our collaborative platform increases the engagement in company's goals and performance.

Lattice è una piattaforma di gestione del personale che offre ai leader le soluzioni per creare team coinvolti e altamente performanti. Consente ai team delle risorse umane di prendere decisioni d'impresa più strategiche e basate sui dati e di creare una cultura vincente attraverso la continua gestione della performance: obiettivi, 1:1, aggiornamenti, feedback e revisioni in tempo reale e approfondimenti sul coinvolgimento dei dipendenti. Tra i clienti vi sono Slack, Asana, WeWork e più di 1.300 altre aziende.

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GrapevineEvaluations.com è un software di feedback a 360 gradi, basato sul cloud, che semplifica l'esecuzione di valutazioni a 360 gradi o di qualsiasi tipo di valutazione dei dipendenti tramite uno strumento facile da usare. È disponibile una libreria di domande a cui attingere, ma è anche possibile aggiungere domande proprie o creare una combinazione di entrambe. Il software consente di caricare facilmente i dipendenti da valutare e i valutatori, per poi essere lanciato. Grapevine raccoglie tutti i dati per poi fornire accesso a un motore per la creazione di report, che consente di personalizzare e inviare i risultati.

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ELMO Succession Management è uno strumento dal valore inestimabile per fidelizzare i dipendenti, identificare i rischi di fuga, determinare le lacune nelle competenze dei dipendenti ad alto potenziale e accelerare lo sviluppo delle loro competenze, garantendo un pool di professionisti di alto livello, in modo che anche in futuro si possa sempre trovare la persona giusta per ogni ruolo.

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Talentum by Arca24 is a complete HR software, developed to acquire, manage and optimise the workforce: ATS based on cross languages AI precisely designed for the HR sector with a semantic engine that matchs job ads and CVs + Onboarding software for the management of personal data, roles and skills + Performance management system for the definition of reward systems, career plans, training and behavioral gaps + Social Networking Software to improve corporate communication and cooperation.

HRToolbench is an integrated suite of talent management modules that align employees with organization business strategy. Employees understand and are measured against job-specific performance expectations and goals, and job success competencies. Modules include Job Description (with competencies from proprietary libraries), Performance Management, 360 Feedback (internal and external), Career Path Planning / Succession Planning, Candidate Selection, and Compensation Administration.

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Empxtrack è uno dei prodotti più configurabili e personalizzabili disponibili, con implementazione completa e supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7. I suoi clienti tipici sono aziende di medie dimensioni con processi di gestione delle prestazioni molto specifici che la maggior parte degli altri prodotti non sono in grado di soddisfare. Questa soluzione supporta la gestione continua delle prestazioni, più tipi di valutazione, obiettivi a cascata top-down, IDP, PIP, recensioni a 360°, retribuzioni e successioni. Completamente integrata con ADP.

Performance management tool that enables workforce productivity through ad hoc conversations and employee engagement.

Mereo web-based Platform is a hybrid of HCM, CPM and BI. This One-stop shop concept software, allows executives to perform the company strategy. It includes full features of talent management suites and all process regarding corporate performance (Objectives, Career Management, Alignment Tree, Actions, Projects, Meetings, Budgeting and Data analysis). The Mereo's Platform is aligned with major management methodologies such as PDCA, DMAIC, OKR, SMART, BSC, MBO and others.

TalentPulse is a cloud-based talent management solution that eliminates misalignment between business strategy & talent. The solution enables HR to implement an effective talent strategy and take the right talent decisions by bringing data from multiple systems, enabling design of powerful job-roles, deploying best-of-breed assessments, & facilitating career-pathing discussions .The solution uses deep analytics for sharper decisions while delivering outstanding user experiences

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