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Perché Capterra è gratis
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Inizia a celebrare il tuo team e i suoi successi. Dai un feedback immediato, sul momento. Per ogni occasione, puoi utilizzare il meccanismo più appropriato: un commento sugli obiettivi, un feedback visibile pubblicamente, un input nella revisione delle prestazioni o un premio formale per i dipendenti. Implementa un processo basato sui dati collegando queste frequenti interazioni a revisioni formali delle prestazioni. Crea una cultura di successo, fiducia, autonomia e responsabilità. Ulteriori informazioni su BizMerlinHR Non lasciare indietro nessun membro del team. Con BizMerlinHR gestire le risorse umane sarà un piacere. Ulteriori informazioni su BizMerlinHR
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Picnic offre le soluzioni di ludicizzazione più sofisticate al mondo alle grandi comunità e alle applicazioni aziendali. Creato nel 2008 da esperti progettisti di videogiochi, Picnic è la scelta ad alte prestazioni che stimola la partecipazione, il riconoscimento, la fedeltà e il coinvolgimento della comunità. Funzionalità: ricerche adattive, team, PBL, tappe, livelli, sfide collaborative, beni virtuali, sfide relative ai contenuti, accesso social, condivisione, votazione, hub di integrazione aziendale, mini-giochi e altro ancora. Una grande soluzione di community di livello enterprise creata da esperti dei videogiochi. Coinvolgimento, riconoscimento, lealtà ad alte prestazioni.
Zest promotes internal dialogue and fosters recognition. Our 360 suite is composed of three pillars to help you build a strong corporate culture and lasting employee engagement. Managers and HR Directors have access to dashboards to analyze the results and take better decisions. The "Listen" pillar to let your teams express themselves The "Succeed" pillar to boost individual and collective performances The "Share" pillar to create a collaborative and stimulating working culture Zest in an employee engagement app that helps you align your management strategies with your teams needs in real time
Disco helps your team recognize one another's contributions, big and small, and quantifies that feedback to keep your culture on track. Disco helps your team recognize one another's contributions, big and small, and quantifies that feedback to keep your culture on track.
Ikkuma è una piattaforma per il benessere, basata sul cloud, pensata per sostenere la community, coinvolgere i dipendenti in sfide divertenti e riunirli per creare una vera cultura del benessere all'interno della tua organizzazione. Collegati tramite un newsfeed della community, sfide sulla salute a livello aziendale, mini ricerche giornaliere e coaching virtuale sulle abitudini, gli utenti saranno ispirati per lavorare su ciò che per loro è veramente importante. Grazie all'utilizzo dell'intelligenza artificiale, IkkumaLife favorisce il benessere aiutando gli utenti a creare un percorso significativo e motivante che li responsabilizza. Destinato ad aziende con oltre 100 dipendenti, Ikkuma dà energia alla forza lavoro, aumentando il coinvolgimento e creando una community e una cultura del benessere.
Unified EAP that helps streamline all employee wellbeing- related processes through rewards, counseling, recognition & more. Unified EAP that helps streamline all employee wellbeing- related processes through rewards, counseling, recognition & more.
BRAVO is the only recognition program that allows companies to enjoy the perks of 3 different tools on 1 platform i.e. employee recognition, employee survey and customer ratings. Capture organization results (achievement, KPI, customer ratings & feedback). Share it with employees to recognize them for their best efforts which drive top-down, peer to peer, and bottom-up recognition. Employees redeem the reward points from bravo marketplace or set by the company itself that motivates them. Bravo allows you to share your organizations results with your employees and recognize them for good performance.
Happy teams are made from happy people. People are happy when they are appreciated by teammates, feel a sense of belonging and have a strong framework of values. Saying and receiving Thanks for specific reasons helps to solve these issues. But we forget to thank each other because we are busy, work remotely or do not meet often enough. Good Job Pal makes it very easy to say Thanks to your team mate any time and place. Appreciation and engagement is increased, team values are made stronger! Build happier teams with stronger values by saying Thanks more often and easier from Slack or web
Employees deserve more than gift cards. Personal recognition contributes significantly to employee productivity. Our next-gen mobile People Experience Platform (PXP) inspires employees to recognize individuals and teams every day. Through our platform, your employees will feel valued and heard. Employees who feel valued and recognized are 78% more engaged, 2x as creative, and 75% more confident. Click the link and schedule a call so we can talk about your engagement strategy. We make it easy to engage, inspire, train, recognize, energize ALL your employees EVERY DAY so your company thrives.
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Tap My Back is an employee engagement software that helps organizations creating a continuous feedback culture to improve engagement in the workplace. We help you establish a growth mindset to build stronger teams, and give you the tools to empower smarter, proactive leadership. With private feedback sharing, pulse surveys, public recognition, skills management, mood tracking, and data analysis, Tap My Back boosts team motivation and personal development. Build stronger teams, empower smarter leadership and feel the pulse of your organization with Tap My Back Employee Engagement Software.
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Our employee recognition tool will utilize a corporate intra-social media platform and will be a timely solution for employees to give recognition to one another. Peer-to-peer recognition platform engages, motivates and reduces turnover rates by applying points, badges, and meaningful messages.Customizing incentive achievements to create unique awards for every level. By rewarding through points, which will be measurable based on performance and achievements. Our platform is a new style of appreciation by incorporating corporate efficiency with personalized rewards and recognition.
Track the performance of your recognition program across the entire company, of by division. Track the performance of your recognition program across the entire company, of by division.
Features include peer recognition badges, prize store, performance measurement, social networking, and gamification functionality. Features include peer recognition badges, prize store, performance measurement, social networking, and gamification functionality.
Employee social recognition solution which enable employees to appreciate contributions and valued work from their peers. Employee social recognition solution which enable employees to appreciate contributions and valued work from their peers.
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We are a digital platform that centralizes key HR operations and uses the power of gamified recognition to increase productivity, reduce staff turnover, and revolutionize business culture. - Gamification - Point-based recognition - Integrated catalog where users can redeem their received or earned points - Digitization of important HR tasks, anonymous complaints panel and objective monitoring panel. A digital solution that revolutionizes employee experience and business culture through the power of gamified recognition.
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Appreiz consente la ridefinizione della gestione dei talenti mediante il riconoscimento sociale. Progettato pensando ai millennial, l'interfaccia dell'applicazione in stile Facebook, offre una piattaforma semplice, ma avanzata, per colleghi, manager e partner di un'azienda, fornendo un riconoscimento praticamente istantaneo a un collega che abbia dimostrato competenza, valore o abilità in un determinato settore. La funzionalità più preziosa di Appreiz è la sua capacità di tenere traccia, analizzare e visualizzare i dati, fornendo un potente strumento ai manager. Riconoscere i dipendenti in modo aperto, significativo e sincero per creare una moderna esperienza per i talenti di un'organizzazione.
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