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Software per la gestione della carriera
I software per la gestione della carriera permettono alle organizzazioni di aiutare i dipendenti a sviluppare la propria carriera attraverso obiettivi e piani formativi individuali. Consentono inoltre ai professionisti delle risorse umane di monitorare l'esperienza, i progressi, le abilità, le valutazioni e le prestazioni dei dipendenti. Scopri di più Mostra meno
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Gestisci in modo proattivo i requisiti di formazione della tua azienda, consenti ai dipendenti di mantenere il proprio stato di qualifica e certificazione.
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Gestisci in modo proattivo i requisiti di formazione della tua azienda, consenti ai dipendenti di mantenere il proprio stato di qualifica e certificazione. Grazie a ISOtrain è facile organizzare i corsi e assegnarli ai dipendenti dell'organizzazione, avendo la certezza che ogni dipendente riceverà una notifica su quali corsi seguire e quando seguirli.
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Caratteristiche
- Definizione/monitoraggio degli obiettivi
- Valutazione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione degli obiettivi
- Piani di sviluppo individuali
Semplifica i processi di gestione delle risorse umane e delle buste paga e accedi rapidamente ai dati dei dipendenti utilizzando un'unica, intuitiva piattaforma.
Aiuta la tua organizzazione a migliorare l'efficienza, ridurre i problemi di conformità e recuperare il tempo di cui hai bisogno per concentrarti sulla strategia aziendale con Paycor. Paycor è una soluzione multifunzione per la gestione delle risorse umane e i libri paga che elimina il lavoro manuale. L'interfaccia intuitiva ti guida attraverso ogni fase del processo, permettendoti di entrare e di uscire rapidamente dal libro paga. Tutti i dati dei dipendenti sono disponibili in un unico posto. Importa direttamente le ore dei dipendenti, visualizza i requisiti di cassa prima di inviare il libro paga e gestisci le informazioni sui dipendenti.
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Caratteristiche
- Definizione/monitoraggio degli obiettivi
- Valutazione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione degli obiettivi
- Piani di sviluppo individuali
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
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Caratteristiche
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- Valutazione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione degli obiettivi
- Piani di sviluppo individuali
Lattice produce software di gestione del personale, che consente ad amministratori delle risorse umane lungimiranti di sviluppare e coinvolgere team performanti.
Lattice è una piattaforma di gestione del personale che offre ai leader le soluzioni per creare team coinvolti e altamente performanti. Consente ai team delle risorse umane di prendere decisioni d'impresa più strategiche e basate sui dati e di creare una cultura vincente attraverso la continua gestione della performance: obiettivi, 1:1, aggiornamenti, feedback e revisioni in tempo reale e approfondimenti sul coinvolgimento dei dipendenti. Tra i clienti vi sono Slack, Asana, WeWork e più di 1.300 altre aziende.
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- Valutazione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione degli obiettivi
- Piani di sviluppo individuali
Leapsome è una piattaforma di gestione del personale utilizzata da CEO e team delle risorse umane per sviluppare il personale ed espandere la propria attività.
CEO e team delle risorse umane in aziende lungimiranti, tra cui Spotify, Trivago e Babbel, utilizzano Leapsome per creare un ciclo continuo di gestione delle prestazioni e apprendimento personalizzato, che alimenta il coinvolgimento dei dipendenti e il successo della loro attività.
Come piattaforma di gestione del personale, Leapsome combina strumenti per la gestione di obiettivi e risultati chiave (Objectives and Key Results, OKR), revisioni delle prestazioni e feedback a 360 gradi, apprendimento e onboarding dei dipendenti, sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, feedback e lodi e, per finire, riunioni.
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- Gestione delle prestazioni
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Piattaforma di e-learning sociale e mobile che supporta la creazione di corsi, la condivisione delle conoscenze, la collaborazione e la formazione.
Schoox è una piattaforma per l'apprendimento sociale con strumenti molto potenti e facili da usare per la condivisione di contenuti e conoscenze, la creazione di corsi e la formazione, la collaborazione e la monetizzazione dei contenuti.
Nell'era dei social media e dei contributi di pari, la cultura della forza lavoro è cambiata. Le soluzioni tradizionali di gestione dell'apprendimento non riescono a stare al passo con un panorama in continua evoluzione. Schoox offre uno dei più potenti sistemi moderni per l'apprendimento e la gestione delle conoscenze.
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Con Cornerstone Performance i cointeressati possono misurare con facilità le prestazioni di un dipendente e capire quanto contribuiscano agli obiettivi dell'azienda.
Cornerstone Performance permette ai dipendenti di assumere un ruolo più attivo nello sviluppo della propria carriera, con obiettivi chiari e misurabili, percorsi professionali definiti e piani di sviluppo mirati. Ottieni preziosi dati e informazioni approfondite per assicurarti che i tuoi dipendenti con prestazioni elevate vengano riconosciuti e premiati, per aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione.
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La Soluzione OKR Più Adatta
Twiser è il software di gestione delle prestazioni OKR, amato e apprezzato da varie aziende che operano in 12 settori in 25 paesi. Con Twiser, puoi semplificare e migliorare il tuo flusso di lavoro impostando OKR individuali, collettivi e aziendali chiari e allineati, monitorando i progressi, organizzando incontri 1-a-1 regolari tra manager e dipendenti, ottenendo feedback costruttivi, dando priorità e concentrandoti sugli obiettivi giusti e avendo comunicazione trasparente all'interno dell'organizzazione.
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CompetencyCore consente alle risorse umane di creare descrizioni delle posizioni lavorative, sviluppare profili di competenza e promuovere iniziative strategiche di gestione dei talenti.
CompetencyCore è una piattaforma basata sull'IA per la gestione dei talenti, che utilizza competenze e talenti in crescita attraverso sviluppo, creazione di report e percorsi di carriera basati sulle competenze. Puoi scegliere tra 1.500 descrizioni delle posizioni lavorative basate sui dati e riviste da esperti con profili di competenza predefiniti, aggiungere profili di competenza alle tue descrizioni utilizzando il motore di IA, creare guide ai colloqui personalizzate da oltre 1.500 set di domande legate alle competenze, creare annunci di lavoro e caricarli sul sistema di preselezione dei candidati (Applicant Tracking System, ATS) in pochi clic.
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Piattaforma SaaS con livelli e competenze integrati che consentono ai dipendenti di registrare i risultati, richiedere valutazioni delle competenze e fissare obiettivi.
Con livelli integrati, rubriche di sviluppo basate sulle competenze, feedback e valutazioni contestualizzati, Pando rende la calibrazione e la crescita delle prestazioni un'esperienza di collaborazione piuttosto che un evento che riguarda i dipendenti una volta all'anno.
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DevSkiller TalentBoost è una piattaforma di gestione delle competenze progettata per definire, misurare e gestire le competenze IT e digitali.
DevSkiller TalentBoost è una piattaforma di gestione delle competenze progettata per definire, misurare e gestire le competenze IT e digitali. La piattaforma consente di adottare un modello operativo basato sulle competenze tramite la tecnologia proprietaria di mappatura e gestione.
Crea mappe dettagliate delle competenze con un repository predefinito di oltre 4.000 competenze. Valuta e visualizza le competenze dei dipendenti attraverso le autovalutazioni e le valutazioni dei manager. La piattaforma è completamente personalizzabile e permette di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
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