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description: Scopri le funzionalità di SoftskillLab, i dettagli del prodotto, chi utilizza il software e quali sono i prodotti suggeriti. Attraverso le recensioni di utenti verificati potrai capire com’è la user experience, l’assistenza post-vendita e molto altro.
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title: SoftskillLab - Prezzi, recensioni, informazioni - Capterra Italia 2026
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# SoftskillLab

Canonical: https://www.capterra.it/software/219374/softskilllab

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> Libreria di test online di valutazione delle soft skill per trovare il miglior talento e valutare più candidati velocemente.
> 
> Conclusione: valutazione di **4.3/5** stelle assegnate da 12 utenti. Miglior punteggio per il parametro **Lo consiglieresti?**.

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## Panoramica

### Chi utilizza SoftskillLab?

Recruiter e HR Managers che desiderano uno strumento di pre-screening valutare le soft skill dei candidati e rendere più semplice il processo di recruiting.

## Statistiche e valutazioni

| Parametro | Valutazione | Dettaglio |
| **Nel complesso** | **4.3/5** | 12 Recensioni |
| Facilità d'uso | 4.2/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Assistenza clienti | 4.3/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Rapporto qualità-prezzo | 4.0/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Funzionalità | 4.3/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Percentuale di raccomandazione | 80% | (8/10 Lo consiglieresti?) |

## Informazioni sul fornitore

- **Azienda**: Arca24
- **Anno di fondazione**: 2013

## Contesto commerciale

- **Prezzo di partenza**: 109,00 €
- **Modello tariffario**:  (Versione gratuita disponibile) (Versione di prova gratuita (free trial))
- **Dettagli sul prezzo**: Pacchetto crediti (1 Video Intervista=1 credito) o crediti illimitati. Nessun costo di set up.
- **Pubblico target**: Lavoratore autonomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Implementazione e piattaforme**: Cloud, SaaS, Web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Lingue supportate**: francese, inglese, italiano, portoghese, spagnolo, tedesco
- **Paesi disponibili**: Austria, Belgio, Brasile, Emirati Arabi Uniti, Francia, Germania, Italia, Messico, Portogallo, Regno Unito, Spagna, Stati Uniti, Svizzera

## Funzionalità

- Assegnazione di voti
- Classificazione automatica
- Confronto di candidati
- Controllo accessi/Autorizzazioni
- Creazione di report/analisi
- Creazione di test/quiz
- Domande personalizzabili
- Gestione candidati
- Gestione di documenti
- Importazione/Esportazione di dati
- Libreria di domande
- Libreria di test predefiniti
- Monitoraggio candidati
- Parametri prestazionali
- Prove online
- Sondaggi e feedback
- Strumenti collaborativi
- Supporto da remoto
- Test personalizzabili
- Test prima dell'assunzione
- Test/Valutazioni
- Valutazione delle competenze
- Valutazioni personalizzate

## Opzioni di supporto

- Email/Help desk
- FAQ/Forum
- Knowledge Base
- Assistenza telefonica
- Chat

## Categoria

- [Software per pre-selezioni](https://www.capterra.it/directory/30863/pre-employment-testing/software)

## Categorie correlate

- [Software per pre-selezioni](https://www.capterra.it/directory/30863/pre-employment-testing/software)
- [Software per Remote Work](https://www.capterra.it/directory/31855/remote-work/software)
- [Software per la valutazione delle competenze](https://www.capterra.it/directory/31117/assessment/software)

## Alternative

1. [Google Drive](https://www.capterra.it/software/161425/drive) — 4.8/5 (28450 reviews)
2. [Microsoft Teams](https://www.capterra.it/software/168668/microsoft-teams) — 4.5/5 (10975 reviews)
3. [Clockify](https://www.capterra.it/software/169607/clockify) — 4.8/5 (9239 reviews)
4. [Zoom Workplace](https://www.capterra.it/software/144037/zoom-video-conferencing) — 4.6/5 (14553 reviews)
5. [Deel](https://www.capterra.it/software/205015/deel) — 4.9/5 (4268 reviews)

## Recensioni

### "Un supporto di valore" — 5.0/5

> **Laura** | *20 settembre 2021* | Risorse umane | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: L'intuitività di utilizzo, i tempi ridotti di erogazione, il beneficio per i selezionatori, la buona impressione da parte dei candidati/fruitori
> 
> **Inconvenienti**: Direi nulla di rilevante da evidenziare
> 
> Molto positiva, sia per i candidati sia per i reclutatori che dispongono, grazie ad un piccolo investimento di tempo da parte degli utilizzatori, di molte informazioni complete ed utili

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### "Possibilità di comparazione delle caratteristiche di personalità" — 4.0/5

> **concettina** | *10 settembre 2021* | Risorse umane | Tasso di raccomandazione: 6.0/10
> 
> **Vantaggi**: Il software consente di somministrare test che, per competenze diversificate, non sarebbe stato possibile elaborare e fornire in autonomia.
> 
> **Inconvenienti**: i test della personalità hanno gli svantaggi tipici dei test stessi e cioè categorizzazioni che semplificano (talvolta in maniera eccessiva) le caratteristiche degli individui
> 
> la mia esperienza è complessivamente positiva dato che lo strumento dei test deve essere da appendice agli altri strumenti (valutazione del cv, colloquio).

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### "UTILE E DI GRANDE IMPATTO SUI CLIENTI" — 5.0/5

> **SIMONA** | *29 luglio 2021* | Risorse umane | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: VANTAGGI EVIDENTI POICHE SMARCANO QUESTIONI A VOLTE NON AFFRONTATE IN SEDE DI COLLOQUIO
> 
> **Inconvenienti**: NESSUN INCONVENIENTE, DI FACILE UTILIZZO ANCHE DA PARTE DEI CANDODATI
> 
> VANTAGGIO DI APPROFONDIRE CARATTERISTICHE SPESSO NON EMERGONO IN SEDE DI COLLOQUIO

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### "Implementazione efficace" — 4.0/5

> **ALESSANDRO** | *13 luglio 2021* | Risorse umane | Tasso di raccomandazione: 7.0/10
> 
> **Vantaggi**: Ottima implementazione, che permette di poter utilizzare nel migliore dei modi il software.
> 
> **Inconvenienti**: Nessun inconveniente da dover segnalare per il funzionamento del software

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### "Buono strumento" — 4.0/5

> **Roberta** | *19 luglio 2021* | Reclutamento e selezione del personale | Tasso di raccomandazione: 7.0/10
> 
> **Vantaggi**: la possibilità di valutare gli aspetti caratteriali in maniera semplice, veloce, e "leggera"
> 
> **Inconvenienti**: non ha validità scientifica e non evidenzia gli aspetti critici
> 
> buono strumento per evidenziare, insieme al candidato, la predisposizione caratteriale e instaurare un dialogo aperto sulle soft skills e sulle esperienze precedenti

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## Dati strutturati

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