Dayforce HCM
Cos'è Dayforce HCM?
Dayforce è una piattaforma HCM globale che trasforma l'esperienza dei dipendenti. Unifica i dati dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per consentire un migliore processo decisionale a tutti i livelli. Dayforce è una piattaforma nel cloud completa, che combina risorse umane, buste paga, benefit, gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica applicazione. Questa piattaforma scalabile è realizzata con un unico motore con regole versatili, combinato con aggiornamenti e calcoli in tempo reale che aiutano a soddisfare complessi requisiti normativi.
Chi utilizza Dayforce HCM?
Dayforce è progettato per adattarsi alle dimensioni di qualsiasi organizzazione in tutti i settori.
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Recensioni su Dayforce HCM
Simone
Dayforce HCM - Completo, ma con margini di miglioramento
Commenti: Dayforce HCM ha del potenziale ma ha bisogno di essere lucidato.
Aspetti positivi:
La piattaforma all-in-one semplifica le attività delle risorse umane e la funzionalità GL funziona perfettamente.
Aspetti negativi:
L'implementazione è stata impegnativa e non tutte le funzionalità sono state funzionali anche dopo due anni.
Taha
Soluzione HCM completa con margini di miglioramento
Commenti: Nonostante alcuni inconvenienti, la mia esperienza complessiva con Dayforce HCM è stata positiva. È una soluzione completa che ha reso più efficiente la gestione delle attività delle risorse umane e la capacità di accedere a dati e tendenze chiave è stata preziosa per il processo decisionale.
Aspetti positivi:
Ho scoperto che Dayforce HCM è una soluzione all-in-one per le nostre esigenze in materia di risorse umane. Consolida le informazioni sui dipendenti, i compensi, i benefit e le prestazioni in un'unica piattaforma accessibile.
Aspetti negativi:
Tuttavia, ho riscontrato alcuni problemi occasionali e tempi di risposta lenti con Dayforce HCM.
Lillian
One of the most advanced HRIS platforms
Commenti: I like that it works with Microsoft Office and that we can connect it to other systems via several different application programming interfaces. Their most recent updates have been great, and I can't wait to try out the next things they've been hinting at.
Aspetti positivi:
Dayforce HCM is used for new hire processing and health insurance enrollment. Our company processes three different payrolls for its different employee types (Union, Exempt, and Non-Exempt).
Aspetti negativi:
There is a unique Employee Number for each worker. It combines the two into one cohesive whole while making reports. To properly divide them, I must always use the Text to Columns function in Excel. If they could be separated straight away, it would be great.
Alicia
Alternative considerate:
Dayforce realistic review
Commenti: It’s a great tool and an upgrade compared to our old system. It is definitely for a larger company. I like a lot of the customizable features but the system isn’t super intuitive and it’s not the easiest to learn.
Aspetti positivi:
I really enjoy some of the features like Dayforce Hub, Performance Management and Engagement. They are all customizable and easy to figure out.
Aspetti negativi:
You have to learn how to set up everything yourself. If there is an issue Dayforce doesn’t fix it for you, they guide you on how to fix it. Also there are costa associated with every change you make
Elle
Hiring managers to determine need for cover letter
Commenti: Lack of option for cover letter requirement at hiring manager's discretion is unacceptable. Unfortunately, we switched from a previous better system.
Aspetti positivi:
Clean looking and uncluttered interface.
Aspetti negativi:
Lack of option for cover letter requirement at hiring manager's discretion. Certain functions not intuitive and lack of training guides.
