Chi utilizza Ascentis?

Le aziende di destinazione hanno da 100 a 2.500 dipendenti e sede negli Stati Uniti, con particolare attenzione ai settori di produzione, assistenza sanitaria, servizi alle imprese e personale. Ascentis ha anche un programma di amministrazione per broker.

Cos'è Ascentis?

Inizia da ovunque. Aggiungi quando vuoi. La piattaforma tecnologica completa per la gestione del capitale umano (HCM) personalizzata e leader del settore e le soluzioni per la gestione della forza lavoro di Ascentis sono supportate da un impegno costante volto a fornire un'esperienza insuperabile ai clienti. I moduli tecnologici di Ascentis operano indipendentemente o insieme per soddisfare le esigenze di ciascun cliente in qualsiasi punto del percorso HCM si trovi.

Dettagli su Ascentis

Ascentis

http://www.ascentis.com

Fondata nel 1994

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Panoramica dei prezzi di Ascentis

Ascentis non dispone di un piano gratuito e non offre una versione di prova gratuita.


Versione gratuita

No

Prova gratuita

No

Implementazione e assistenza di Ascentis

Assistenza

  • Orario lavorativo
  • Online

Implementazione

  • Cloud, SaaS, Web
  • Dispositivi mobili - iOS nativo
  • Dispositivi mobili - Android nativo

Formazione

  • Webinar
  • Documentazione

Caratteristiche di Ascentis

  • Database impiegati
  • Feedback a 360 gradi
  • Gestione dei benefit
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione delle ferie
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle retribuzioni
  • Gestione orari e presenze
  • Inserimento aziendale
  • Monitoraggio candidati
  • Portale self-service
  • Profili dei dipendenti

Visualizza l'elenco completo di Gestionale HR

  • Amministrazione COBRA
  • Amministrazione FMLA
  • Amministrazione HSA/FSA (solo USA)
  • Amministrazione delle assicurazioni per invalidità
  • Amministrazione delle assicurazioni sulla vita
  • Amministrazione di polizze sanitarie
  • Conforme alla legge HIPAA
  • Dashboard delle prestazioni
  • Esternalizzazione della gestione delle prestazioni
  • Gestione dei fornitori
  • Gestione delle detrazioni
  • Gestione delle prestazioni dei dipendenti
  • Gestione di piani di pensionamento
  • Rapporti ACA
  • Sottoscrizione alle prestazioni online

Visualizza l'elenco completo di Piattaforme di welfare aziendale

  • Firma elettronica
  • Gestione dei task per l'inserimento di una nuova risorsa
  • Gestione della descrizione della mansione
  • Gestione della formazione
  • Gestione delle attività
  • Gestione di documenti
  • Manuale per dipendenti
  • Moduli di verifica elettronica E-Verify/I-9
  • Moduli elettronici
  • Portale self-service

Visualizza l'elenco completo di Programmi di onboarding

  • Accredito diretto
  • Gestione dei benefit
  • Gestione esterna delle buste paga
  • Monitoraggio 401(k)
  • Monitoraggio vacanze/congedi
  • Multistato (USA)
  • Pignoramento dello stipendio
  • Portale self-service
  • Preparazione dei moduli W-2/1099
  • Resoconti sulle buste paga
  • Sistema multipaese
  • Stampa di assegni
  • Tracciamento della conformità fiscale

Visualizza l'elenco completo di Programmi per buste paga

  • Benchmarking
  • Gestione degli obiettivi
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione di feedback negativi
  • Riconoscimento meriti dei dipendenti
  • Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Visualizza l'elenco completo di Software per employee engagement

  • Agenzie di selezione del personale
  • Analisi del curriculum
  • Controllo dei precedenti
  • Gestione del flusso di lavoro
  • Inserimento aziendale
  • Monitoraggio dei candidati
  • Portale self-service
  • Programmazione dei colloqui
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Ricerca di curriculum
  • Risorse umane interne
  • Valutazioni

Visualizza l'elenco completo di Software per gestione delle candidature

  • Accesso da dispositivi mobili
  • Creazione di report/analisi
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione foglio presenze
  • Messaggistica
  • Monitoraggio dei lavoratori stipendiati
  • Monitoraggio della stazione di lavoro
  • Monitoraggio delle assenze per malattia
  • Monitoraggio vacanze/congedi
  • Riconoscimento biometrico
  • Scheda perforata
  • Scheda perforata online

Visualizza l'elenco completo di Software per gestione timesheet

  • Buste paga
  • Creazione di organigrammi
  • Creazione di report/analisi
  • Gestione dei bonus
  • Pianificazione degli stipendi
  • Programmi di incentivazione
  • Programmi di ricompensa per dipendenti
  • Sviluppo di modelli per i piani retributivi

Visualizza l'elenco completo di Software per l'erogazione dei benefit

  • Definizione di obiettivi
  • Gestione del ciclo di vita del personale
  • Gestione della formazione
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle competenze
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle retribuzioni
  • Inserimento aziendale
  • Piani di sviluppo individuali
  • Piano di avvicendamento del personale

Visualizza l'elenco completo di Software per la gestione dei talenti

  • Calcolo delle ore di straordinario
  • Database impiegati
  • Fatturazione e contabilizzazione
  • Gestione foglio presenze
  • Molteplici importi da fatturare
  • Monitoraggio del tempo tramite cellulare
  • Monitoraggio vacanze/congedi
  • Ore fatturabili e non fatturabili
  • Rilevamento automatico del tempo
  • Rilevamento del tempo offline

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  • Controllo degli orari di lavoro
  • Controllo degli orari di lavoro in base al cliente
  • Controllo degli orari di lavoro in base al progetto
  • Fatturazione e contabilizzazione
  • Gestione dei risarcimenti
  • Monitoraggio del progetto
  • Monitoraggio delle attività
  • Tracciabilità delle spese

Visualizza l'elenco completo di Software per la gestione del tempo e delle spese

  • Forza lavoro variabile
  • Gestione del ciclo di vita del personale
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione orari e presenze
  • Gestione terzisti
  • Individuazione delle competenze
  • Parametri prestazionali
  • Pianificazione del personale
  • Pianificazione/previsione delle spese
  • Previsione del personale

Visualizza l'elenco completo di Software per la gestione della forza lavoro

  • Calcolo delle ore di straordinario
  • Controllo degli orari di lavoro
  • Creazione di report/analisi
  • Gestione dei calendari
  • Monitoraggio FMLA
  • Pianificazione del personale
  • Portale self-service

Visualizza l'elenco completo di Software per la gestione delle presenze

  • Autovalutazioni
  • Feedback a 360 gradi
  • Gestione delle retribuzioni
  • Indicatori di performance con coefficienti di ponderazione
  • Modelli personalizzabili
  • Monitoraggio del ciclo di revisione
  • Piani di sviluppo individuali
  • Portale self-service
  • Rilevamento costante della performance
  • Scale di valutazione personalizzabili
  • Valutazione delle conoscenze
  • Valutazioni tra pari

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  • Agenzie di selezione del personale
  • Analisi del curriculum
  • CRM
  • Controllo dei precedenti
  • Controllo delle referenze
  • Gestione dei colloqui
  • Inserimento aziendale
  • Portale self-service
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Requisiti professionali
  • Risorse umane interne
  • Tracciamento delle interazioni
  • Valutazioni

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Le migliori alternative a Ascentis

Altre alternative a Ascentis

Recensioni su Ascentis

Leggi tutte le recensioni

Valutazione complessiva

4,3/5

Punteggio medio

Facilità d'uso 4,1
Servizio clienti 4,1
Caratteristiche 4,2
Rapporto qualità-prezzo 4,1

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Omikka C.
Staff Accountant
Contabilità, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 6-12 mesi
  • Valutazione complessiva
    5 /5
  • Facilità d'uso
    5 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    5 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    5 /5
  • Consigliato
    10/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 7/5/2019

"Performance Management"

Vantaggi: My light in to this software was one of the very first things I received as a new hire. Helps keep me on track, as far as work performance goes.

Inconvenienti: Everything is pretty simple so far. Very user friendly and easy to navigate.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 7/5/2019
Connie H.
Director of Marketing Resources Support
11-50 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    4 /5
  • Facilità d'uso
    3 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    4 /5
  • Assistenza clienti
    4 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    2 /5
  • Consigliato
    6/10
  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 27/9/2017

"Long-term user of HR Office"

Commenti: We've used HR Office for about 20 years now -- started out with the in-house Access version and have used the .asp version since about 2001/2002.

Vantaggi: I like that it's cloud-based, but most importantly for us, it offers employee self-service for PTO requests and information updates. The key reason we've stayed with this system is that it provides automatic calculations of paid time off based on a formula we set up, automatically changing accruals on employee anniversary dates. It also allows us to easily calculate PTO that will be earned through the end of the fiscal year since we allow staff to schedule (and generally use) PTO in advance of accrual. The calculations take into consideration any accrual rate changes and adjusts out any dates already scheduled. There are other HR solutions with a simpler interface, but this feature was a deal-breaker for us. The PTO request workflows can allow for more than one approval level and sends email alerts. Support has generally been very good in all the years I've used it.

Inconvenienti: We only have 30 staff members, but years ago, they implemented a rate based on a minimum of 50 users. We recently implemented the self service to manage PTO requests and overall, we're thrilled to have made that move (we have multi-tiered approvals, which they didn't have in the past). I would really like to have more customizable fields in the request form to prompt the user for key information the supervisor needs to make an approval decision. The interface is sometimes very slow to load for the HR admin (it's a remote desktop configuration). Some of it's not intuitive -- when setting up a new employee and their PTO accrual, we get a prompt that the person is not employed 40 hours (part of our PTO calculation criteria), but rather than the person's hours worked being in the main employee tabs, you have to click out and go to a completely separate area to indicate that they are full time.

  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 27/9/2017
Kyle K.
Director of Applications
Industria edilizia, 1.001-5.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    3 /5
  • Facilità d'uso
    2 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    2 /5
  • Assistenza clienti
    1 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    2 /5
  • Consigliato
    3/10
  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 22/1/2018

"Ascentis fills a niche that has a vacuum but is not complete"

Commenti: What took it over the top with poor satisfaction is that they tried to be good partners but as of late they just throw in the towel and want money.

Vantaggi: Ascentis does the benefits, applicants and other HR functions on a basic level. Let me stress basic level.

Inconvenienti: If you want any integrations or some of the complexities when have beyond 100 employees, would suggest not utilizing Ascentis. Coupled with the added burden of the 1095-c and the need to manually update various records because Ascentis has software issues, it is disappointing.

  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 22/1/2018
Lora M.
  • Valutazione complessiva
    5 /5
  • Facilità d'uso
    5 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    5 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    Nessuna recensione
  • Consigliato
    Nessuna recensione
  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 27/3/2013

Commenti: I have now had Ascentis HR for 2 months, and Payroll for a month, and I can sum my experience up in 4 words:
Thank goodness for Ascentis.
We are a small to medium company with the unique feature of being made up of multiple FEINs. We are also on an aggressive growth plan in terms of expansion. Although the company has been around for more than 30 years, it's only been in the last 5 it's gone from a small family business to a regional (soon to be national) distributor.
When I took on the position with this company to build a HR department and functions, one of the task requirements/ requests from the owner was to bring payroll inhouse within the first year. Payroll was being managed by the accountants, and it was neither cost-effective or timely; corrections were always a challenge. The existing HR software, Sage, was full of bugs and not managing tasks effectively. Much of the historical data was inaccurate, as well.
Literally, I was printing out time punch reports, manually entering onto a spreadsheet, and at the end of the paycycle emailing it to the accountant with all changes/corrections the very next business day. And then sending someone an hour away to pick up checks. And same for corrections. Not anymore.
I did quite a bit of research early on for the right system. The multiple FEINs made some systems much more expensive. And even though I'm in a culture that has been embracing change, I knew doing everything at once would create shock waves. Additionally, the projected growth made it so easy, expandability was a absolute necessity. Finally, the system would need to be easy enough and intuitive enough to teach a Vice President to be an emergency backup.
Selection of Ascentis was easy, actually. I asked lots of questions, and the response was usually either "oh, yes, of course, this is how we do that...." or "that does sound a little different, let me check" followed by "ok, this is how we can do that for you...". Things fit nicely.
The implementation team has been wonderful. They made it easy, making sure I knew what they needed and when, and kept me updated on their statuses as well. I unexpectedly had to move up one of my timelines as my previous system had a different renewal date than I was originally told. It took two months to implement HR, and 3 to do Payroll, which in terms of transition is lightning speed. This is particularly true as I had other major projects going at the same time. Christy, Jean, Kimberly and the rest have been great about letting me mess around with it before going live, and been there to answer the phone as my safety net as I spend time double and triple checking things when I went live. We have had a few minor tech problems, and Jack solved them quickly and easily.
Training was almost too much. There are videos, live demo, handbooks, and the team calls. They have been great about letting me do that part at my own pace.
Once piece of advice: if you have more than one location, use the tax service. Payroll does not print coupons and is a little less helpful with the who-when part (although the related reports are awesome.)
I have now had two zero-error payrolls; I had to make up mistakes to learn how to do that piece! We are likely adding Tax very soon, and anticipate adding Time later this year. We are eventually going to add self service.
Ascentis has wonderful reports, and has cut the time involved significantly. It's less expensive, and just so easy to use. Even the Payroll person at the accountant who did it before is jealous.

  • Fonte della recensione 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Data della recensione: 27/3/2013
Gwen H.
HR Generalist
Ingegneria meccanica o industriale, 201-500 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    5 /5
  • Facilità d'uso
    5 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    5 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    5 /5
  • Consigliato
    10/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 22/10/2019

"Ascentis Review"

Commenti: We have used the system for multiple business functions from open enrollment to employee reviews, etc. Each module has its own support, and once our employees learned the system, we don't field many questions. The system is reliable, and our employees trust the components (Timekeeper, LMS, Payroll, etc.). The reporting aspect is easy to use, and uploading documents is simple. We've built many customized "employee tabs" to be able to run customized reports, and are always working to improve our way of using the system to make our lives easier.

Vantaggi: User friendly, from both a User and an Admin. point of view. The level of customer service is amazing, and the system is easy to customize!

Inconvenienti: We haven't had any "issues", but as I need to report what we like least about the system is required, I would say that we liked the "Performance Management" function the least. We used it for several years, but moved to creating a customized section where we could govern the questions and simplify the performance appraisal process. The Ascentis function offered wasn't "bad", but we wanted to minimize the process, so we were able to do so.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 22/10/2019