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Cos'è Altamira Recruiting?

Altamira Recruiting è un software cloud italiano che consente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Facile da usare, è totalmente personalizzabile sulle esigenze di aziende e società di selezione. Le imprese che scelgono di utilizzare Altamira Recruiting possono contare su un Career Site personalizzato, l’integrazione con i portali del lavoro e i social più importanti, un database CV ricco di funzionalità, un potente sistema di reportistica e tanto altro ancora.
Con Altamira Recruiting puoi digitalizzare il tuo processo di selezione e identificare in un attimo i candidati che rispondono ai requisiti richiesti.

Chi utilizza Altamira Recruiting?

Altamira Recruiting è utilizzato prevalentemente da aziende di medie e grandi dimensioni e da agenzie di selezione.

Dove si può implementare Altamira Recruiting?

Basato sul cloud
Locale

Informazioni sul fornitore

  • Altamira
  • Sede: Milan, Italia
  • Fondata nel 1999

Assistenza di Altamira Recruiting

  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Albania, Argentina, Austria, Azerbaigian, Belgio e altri 44

Lingue

francese, inglese, italiano, spagnolo, tedesco

Altamira Recruiting prezzo

Prezzo di partenza:

40,00 €/mese
  • Sì, offre prova gratuita
  • Senza versione gratuita

Altamira Recruiting non dispone di un piano gratuito ma offre una versione di prova gratuita. La versione a pagamento di Altamira Recruiting è disponibile a partire da 40,00 €/mese.

richiedi una prova gratuita

Informazioni sul fornitore

  • Altamira
  • Sede: Milan, Italia
  • Fondata nel 1999

Assistenza di Altamira Recruiting

  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Albania, Argentina, Austria, Azerbaigian, Belgio e altri 44

Lingue

francese, inglese, italiano, spagnolo, tedesco

Video e immagini di Altamira Recruiting

Altamira Recruiting Software - 1
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Video di Altamira Recruiting
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Caratteristiche di Altamira Recruiting

  • API
  • Archivio dei CV
  • CRM
  • Creazione di report/analisi
  • Database impiegati
  • Gestione candidati
  • Gestione dei colloqui
  • Gestione del flusso di lavoro
  • Gestione della posta elettronica
  • Gestione delle applicazioni
  • Gestione delle attività
  • Gestione delle risorse umane
  • Gestione delle valutazioni
  • Importazione/Esportazione di dati
  • Inserimento aziendale
  • Integrazione di social media
  • Integrazioni di terze parti
  • Monitoraggio candidati
  • Monitoraggio dei candidati
  • Pagina offerte di lavoro
  • Per agenzie di reclutamento
  • Per agenzie per il lavoro
  • Portale self-service
  • Profili dei candidati
  • Programmazione dei colloqui
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Quadro della attività
  • Report personalizzabili
  • Ricerca di curriculum
  • Strumenti collaborativi

Alternative a Altamira Recruiting

Allibo Recruit è un programma di applicant tracking system dedicato ai processi di recruitment per dipendenti di aziende.
ATS leader basato sul cloud che offre richieste e pubblicazioni di posizioni vacanti, selezione di candidati assistita dall'IA, colloqui, integrazione, report e altro ancora.
Software di preselezione dei candidati che consente ai dipartimenti delle risorse umane e alle agenzie di assumere candidati migliori a un ritmo più veloce, risparmiando denaro. Ulteriori informazioni su Manatal
Questa piattaforma di recruiting davvero speciale include componenti aggiuntivi Outlook, Gmail e Linkedin. Permette di accedere in maniera intelligente a clienti, responsabili dei colloqui e candidati. Ulteriori informazioni su iSmartRecruit
Cloud-based all-in-one recruitment CRM software for staffing agencies and recruiters in Australia.
Serve reclutatori professionisti di tutti i tipi. Grazie alle sue radici che affondano nelle agenzie e aziende di ricerca, anche i reclutatori interni amano questo prodotto.
Una piattaforma per società di gestione del personale e di consulenza per gestire vendite, reclutamento e risorse umane.
JobDiva è il sistema di preselezione dei candidati (ATS) leader a livello mondiale per le organizzazioni di reclutamento del personale con le prestazioni più elevate.
Un software che semplifica la gestione delle attività delle risorse umane, come buste paga o ferie, per piccole e medie imprese. Ulteriori informazioni su Factorial

Recensioni su Altamira Recruiting

Punteggio medio

Nel complesso
4,1
Facilità d'uso
4,3
Servizio clienti
4,4
Caratteristiche
3,9
Rapporto qualità-prezzo
4,3

Recensioni per dimensioni dell'azienda (numero di dipendenti)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trova recensioni per valutazione

5
32%
4
47%
3
21%
Antonio
Antonio
RESPONSABILE DEL PERSONALE (Italia)
Utente LinkedIn Verificato
Ingegneria meccanica o industriale, 201-500 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

RECRUITMENT VELOCE ED EFFICACE

5,0 2 anni fa

Commenti: In un progetto di installazione boiler posto a servizio di una nuova centrale per la produzione di energia elettrica, abbiamo registrato la necessità di inserire n. 04 figure (impiegata amministrativa di cantiere, meccanico turbinista, quality control/quality assurance junior, impiegato tecnico con mansione di responsabile materiali). Le 04 selezioni sono state effettuate in tempi brevissimi; nell'arco di 10 giorni avevamo ricevuto ben 260 CV complessivi e le 04 risorse sono state avviate al lavoro con ns piena soddisfazione. Non avremmo potuto chiedere di meglio.

Aspetti positivi:

Il software ha il grande vantaggio di poter interagire con il career site aziendale oltre che in modalità multiposting sui principali motori di ricerca lavoro. Offre un alto livello di personalizzazione così da permettere di "cucire" il prodotto in base alla specifica azienda. Molto facile ed intuitivo, permette anche l'attivazione di moduli aggiuntivi quali i sistemi di rilevamento presenze, ferie e permessi, learning ecc. Con questa piattaforma è molto più facile rispettare gli adempimenti in materia di privacy e consente una interazione totale sia con le altre figure aziendali coinvolte nel processo di selezione che con tutti i candidati, i quali apprezzano tantissimo i feedback che con questa piattaforma si riesce a dare loro in tempi brevissimi

Aspetti negativi:

Il prodotto è facile da utilizzare in ogni suo aspetto. Spero che gli sviluppatori riescano a sviluppare un app che possa funzionare anche da smartphone.

Lara
Payroll Assistant (Italia)
Industria edilizia, 1.001-5.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

Eccellente software HR

5,0 9 mesi fa

Commenti: L'introduzione di Altamira ha segnato un momento di svolta in positivo nella gestione del recruiting aziendale. Molti processi sono stati snelliti ed automatizzati, le analisi di ricezione curricula sono diventate nettamente più accurate.

Aspetti positivi:

La facilità d'uso, la possibilità di personalizzare i flussi anche in base alle figure in selezione, la possibilità di effettuare report con dati certi di ricezione curricula.

Aspetti negativi:

Qualche difficoltà di integrazione con gli annunci di Subito.it

Alternative considerate: Cezanne HR

Perché passare a Altamira Recruiting: L'interfaccia utente è molto semplice ma efficace, la personalizzazione dei processi è molto più flessibile rispetto ai competitor, e il rapporto qualità prezzo è nettamente superiore. Ci è francamente sembrato il miglior prodotto ad oggi sul mercato.

Risposta di Altamira

9 mesi fa

Buongiorno Lara, grazie mille per la recensione positiva. Siamo contenti che il prodotto riesca a supportarti nel tuo lavoro. Per quanto riguarda l'integrazione con Subito.it, purtroppo non tutti i portali del lavoro sono interessati a farla. Resta comunque il nostro strumento di link builder per tracciare i CV proveniente da quel canale.

Silvia
HR Consultant (Italia)
Risorse umane, 11-50 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 6-12 mesi
Fonte della recensione

Poco User-Friendly

3,0 9 mesi fa

Aspetti positivi:

Le funzionalità che apprezzo di più sono il data base (sia il fatto che sia organizzato per workflow in base agli annunci, sia il fatto di riunire tutti i CV in un unico data-base) e il sistema di filtri e punteggi per CV Sulla facilità di utilizzo il mio feedback è negativo, perché il sistema, così come l'interfaccia, non sono particolarmente user-friendly e alcune cose sono proprio macchinose Per questo motivo, l'integrazione nei processi aziendali non è stata buona (per fare un esempio concreto: ad oggi uso solo io la piattaforma perché in sei mesi non sono ancora riuscita a creare i profili con i miei colleghi) Questa la ritengo una criticità importante, troppo macchinoso

Aspetti negativi:

La facilità di utilizzo - che non esiste.Mi ripeto: il sistema, così come l'interfaccia, non sono particolarmente user-friendly e alcune cose sono proprio macchinose Per questo motivo, l'integrazione nei processi aziendali non è stata buona (per fare un esempio concreto: ad oggi uso solo io la piattaforma perché in sei mesi non sono ancora riuscita a creare i profili con i miei colleghi) Questa la ritengo una criticità importante, troppo macchinoso

Risposta di Altamira

8 mesi fa

Buongiorno Silvia, grazie per la recensione. Ci dispiace che la sua esperienza finora sia stata poco positiva. Siamo certi che un confronto con il nostro staff di Customer Success le consentira di risolvere questi problemi e sfruttare al massimo le potenzialita della piattaforma.

Fabio
HR Manager (Italia)
Trasporti/Trasporto merci/Ferrovie, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Fare a meno delle società di selezione

5,0 10 mesi fa

Aspetti positivi:

Altamira mi permette di avere una dashboard completamente configurabile e totalmente sotto il mio controllo. In ogni momento riesco in maniera autonoma a definire parametri e specifiche personalizzate. Inoltre sono presenti diversi report già predefiniti, ma nello stesso tempo posso creare nuovi report in maniera molto semplice e in base ai KPI che mi interessa monitorare. Ulteriore valore aggiunto è dato dalla possibilità di integrare lo screening dei candidati con una valutazione automatica dei cv in base a dei parametri personalizzati e di aggiungere delle killer questions in fase di prescreening. Ho avuto bisogno poche volte di entrare in contatto con il customer care, ma in quelle poche occasioni il servizio è stato eccellente e molto veloce nel darmi le risposte che mi servivano. Da quando uso Altamira recruiting ho quasi azzerato l'utilizzo delle società di selezione nella ricerca di personale.

Aspetti negativi:

L'unico inconveniente iniziale che ho riscontrato quando ho acquistato Altamira 5 anni fa è stata la mancanza di un manuale su tutte le funzionalità che sono tante. All'inizio ho dovuto scoprire con l'aiuto del customer service o da solo tutte le opportunità presenti in Altamira. Nel corso di questi ultimi anni

Risposta di Altamira

9 mesi fa

Buongiorno Fabio. Ti ringraziamo per la recensione molto accurata e positiva. Negli ultimi anni abbiamo costruito un help center digitale in 3 lingue con centinaia di articoli di supporto proprio per colmare la lacuna di documentazione che avevamo in passato. Nei prossimi mesi introdurremo anche le video guide.

Donatella
HR Consultant (Italia)
Risorse umane, 2-10 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Per Ricerca di Personale

4,0 9 mesi fa

Commenti: Mi ha dato la possibilità con un solo strumento di svolgere più attività/parti del processo di ricerca e selezione.

Aspetti positivi:

La possibilità di gestiore ogni selezione come una commessa e quindi di vedere le azioni fatte sui candidati dello specifico progetto. Il collegamento diretto al sito internet istituzionale tramite il link "career center". Avere sullo stesso sistema il processo di pubblicazione annunci.

Aspetti negativi:

La ricerca semplice ogni tanto dà qualche problema ed è necessario andare su quella avanzata per essere certi: per chi lo utilizza in modo intensivo è oneroso in termini di tempo. Una volta assegnato al candidato lo stato "non idoneo" (che può avvenire all'inizio ma anche alla fine del processo di selezione) qualora si volesse fare dal "progetto" una ricerca su stadi intermedi ad esempio vedere per quella selezione chi sono stati i soli candidati "colloquiati o presentati " non sembra più possibile.

Risposta di Altamira

8 mesi fa

Buongiorno Donatella. Grazie per la recensione e per gli spunti di riflessione, ci saranno molto utili per migliorare il prodotto.