--- description: Scopri le funzionalità di CareerBuilder, i dettagli del prodotto, chi utilizza il software e quali sono i prodotti suggeriti. Attraverso le recensioni di utenti verificati potrai capire com’è la user experience, l’assistenza post-vendita e molto altro. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: CareerBuilder - Prezzi, recensioni, informazioni - Capterra Italia 2026 --- Breadcrumb: [Home](/) > [Software ATS](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [CareerBuilder](/software/148657/talentstream-recruit) # CareerBuilder Canonical: https://www.capterra.it/software/148657/talentstream-recruit Pagina: 1/8\ Avanti: [Pagina successiva](https://www.capterra.it/software/148657/talentstream-recruit?page=2) > Intuitivo sistema di preselezione dei candidati che aiuta a semplificare il processo di reclutamento e ad attrarre candidati di qualità. > > Conclusione: valutazione di **4.3/5** stelle assegnate da 160 utenti. Miglior punteggio per il parametro **Lo consiglieresti?**. ----- ## Panoramica ### Chi utilizza CareerBuilder? Questa è la soluzione migliore per vendite al dettaglio e abbigliamento, produzione ed edilizia, oltre che per l'assistenza sanitaria selezionata (domotica per anziani e categorie deboli, riabilitazione). ## Statistiche e valutazioni | Parametro | Valutazione | Dettaglio | | **Nel complesso** | **4.3/5** | 160 Recensioni | | Facilità d'uso | 4.4/5 | Sulla base delle recensioni complessive | | Assistenza clienti | 4.2/5 | Sulla base delle recensioni complessive | | Rapporto qualità-prezzo | 4.1/5 | Sulla base delle recensioni complessive | | Funzionalità | 4.4/5 | Sulla base delle recensioni complessive | | Percentuale di raccomandazione | 80% | (8/10 Lo consiglieresti?) | ## Informazioni sul fornitore - **Azienda**: CareerBuilder - **Anno di fondazione**: 1995 ## Contesto commerciale - **Prezzo di partenza**: 375,00 USD - **Pubblico target**: Lavoratore autonomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Implementazione e piattaforme**: Cloud, SaaS, Web - **Lingue supportate**: inglese - **Paesi disponibili**: Stati Uniti ## Funzionalità - CRM - Controllo dei precedenti - Gestione candidati - Gestione dei colloqui - Gestione del flusso di lavoro - Gestione delle applicazioni - Inserimento aziendale - Monitoraggio candidati - Pubblicazione di offerte di lavoro ## Categoria - [Software ATS](https://www.capterra.it/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Categorie correlate - [Software ATS](https://www.capterra.it/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Software per la selezione del personale](https://www.capterra.it/directory/30602/recruiting/software) ## Alternative 1. [100Hires](https://www.capterra.it/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1215 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.it/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1265 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://www.capterra.it/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) 4. [BambooHR](https://www.capterra.it/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3649 reviews) 5. [Workable](https://www.capterra.it/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews) ## Recensioni ### "Excellent Platform For Quick Hirings And Easy Recruitment" — 5.0/5 > **Mohini** | *2 novembre 2022* | Reclutamento e selezione del personale | Tasso di raccomandazione: 9.0/10 > > **Vantaggi**: I like that I can source candidates using keyword search and advanced boolean search. I can narrow down my search based on skills, degree, location, industry, etc. It has a good database of candidates from entry-level to senior level. It also offers job postings. It is pretty much easy to use and works on real-time updates. > > **Inconvenienti**: It has lack highly technical experience candidates and its job posting algorithm needs some improvement to get more candidates. It also needs to offer a comment section so that we can update what we have spoken to candidates about. > > It helps me to close many entry-level and mid-level positions. It really has a fantastic dashboard with an impressive UI. We can contact candidates directly through its platform. ----- ### "Fantastic Hiring Platform With Qualified Applicants And Useful Dashboard Features" — 4.0/5 > **Kurapati** | *20 dicembre 2022* | Reclutamento e selezione del personale | Tasso di raccomandazione: 9.0/10 > > **Vantaggi**: On Career Builder, sourcing and posting are much simpler than on other sites. The most effective sourcing tool for low pay rate requirements. I can use its database's advanced boolean search and keyword search to find candidates that match the job description's particular keywords and skill sets. > > **Inconvenienti**: There aren't enough experienced, highly technical profiles. Many resumes were out of date. There aren't enough qualified applicants. > > The advanced search is excellent and very useful for finding qualified candidates with certain expertise. Using cutting-edge AI techniques, finding and selecting applicants is simple. We can use this platform to post jobs. ----- ### "Resume Database" — 3.0/5 > **Kim** | *17 novembre 2022* | Risorse umane | Tasso di raccomandazione: 5.0/10 > > **Vantaggi**: I liked that you are able to search resumes by state location > > **Inconvenienti**: The amount of resumes in the database seemed light compared to other databases > > I liked careerbuilder at first, but then found that they didn't have to amount of resumes I needed ----- ### "My Exprience and review for Career Builder" — 5.0/5 > **Naidu John** | *29 settembre 2023* | Reclutamento e selezione del personale | Tasso di raccomandazione: 10.0/10 > > **Vantaggi**: Career Builder is helping for finding Candidates in NON - IT Sector > > **Inconvenienti**: Nothing , Little trouble in finding IT candidates in Career Builder ----- ### "Good To Source Candidates For Broad Sensed Positions" — 4.0/5 > **Neeraj** | *6 settembre 2022* | Reclutamento e selezione del personale | Tasso di raccomandazione: 8.0/10 > > **Vantaggi**: It is a good platform to source quality resumes and job postings. It has great filters that work well and provide good results. It is pretty easy to use and has a user-friendly interface. > > **Inconvenienti**: It has a lack of technical databse and most of the resumes are outdated. The search algorithm does not work properly and provides irrelevant results. There can be a comment section so that we can put what we have discussed with the candidate. > > It helps me to close entry-level and mid-level positions. Its UI is easy to use. Its advanced search is pretty good and helps to source good quality resumes. ----- Pagina: 1/8\ Avanti: [Pagina successiva](https://www.capterra.it/software/148657/talentstream-recruit?page=2) ## Link - [Visualizza su Capterra](https://www.capterra.it/software/148657/talentstream-recruit) ## Questa pagina è disponibile nelle seguenti lingue | Lingua | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Dati strutturati