Cos'è Applauz Recognition?

Costruisci una straordinaria cultura aziendale e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Applauz ti consente di attrarre e trattenere i migliori talenti, aumentare la produttività, tenere traccia degli obiettivi personali e acquisire informazioni preziose sui dipendenti, promuovendo al contempo la mission, la vision e i valori dell'azienda. Include funzionalità di coinvolgimento scientificamente testate, come riconoscimento peer-to-peer, pulse survey, badge di riconoscimento e un sistema di assegnazione di premi; grazie a queste funzioni, gli utenti possono vantare un tasso di partecipazione medio superiore al 90%. Provalo ora gratuitamente.

Chi utilizza Applauz Recognition?

Applauz è usato da aziende che contano da 1 a 1.000 dipendenti e offre funzioni di riconoscimento dei dipendenti apprezzate in tutto il mondo.

Dove si può implementare Applauz Recognition?

Cloud, SaaS, Web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)

Informazioni sul fornitore

  • Applauz
  • Sede: Mount-Royal, Canada
  • Fondata nel 2018
  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Canada, Stati Uniti

Lingue

francese, inglese

Informazioni sul fornitore

  • Applauz
  • Sede: Mount-Royal, Canada
  • Fondata nel 2018
  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Canada, Stati Uniti

Lingue

francese, inglese

Video e immagini di Applauz Recognition

Applauz Recognition Software - 1
Applauz Recognition Software - 2
Applauz Recognition Software - 3
Applauz Recognition Software - 4
Applauz Recognition Software - 5
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Video di Applauz Recognition
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Applauz Recognition

3,00 USD/mese
Versione gratuita
Prova gratuita
N/D
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Prova gratuita
N/D
Versione gratuita
Prova gratuita
4,55 USD/mese
Versione gratuita
Prova gratuita

Caratteristiche di Applauz Recognition

  • Benchmarking
  • Candidature
  • Catalogo dei premi
  • Creazione di report/analisi
  • Database impiegati
  • Gestione degli obiettivi
  • Gestione dei feedback
  • Gestione delle prestazioni
  • Libreria di domande
  • Monitoraggio dei riconoscimenti
  • Portale self-service
  • Profili dei dipendenti
  • Riconoscimento dei dipendenti da parte dei manager
  • Riconoscimento meriti dei dipendenti
  • Riconoscimento sociale
  • Riconoscimento tra pari
  • Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti

Alternative a Applauz Recognition

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Soluzione agile e collaborativa basata sulle competenze per l'apprendimento e la gestione dei talenti, che permette a chiunque di raccogliere, condividere e valorizzare le proprie competenze.
Piattaforma di gestione dei talenti leader per la gestione delle prestazioni, recensioni a 360 gradi, feedback in tempo reale, OKR ed elogi sociali.
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Accesso e gestione delle informazioni sui dipendenti da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Possibilità di offrire un'esperienza migliore ai propri team con Talentia HCM.
A cloud-based employee engagement platform that help corporations to automate and transform their employee engagement programs.
Connect teams remotely, Obtain employee feedback, Recognize & Reward your teams with Empuls’s all-in-one engagement platform.
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Nestor is the People Intelligence Platform that helps organizations engage, develop and retain talent.
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Recensioni su Applauz Recognition

Punteggio medio

Nel complesso
4,6 (29)
Facilità d'uso
4,8 (29)
Servizio clienti
4,7 (29)
Caratteristiche
4,6 (29)
Rapporto qualità-prezzo
4,8 (29)

Recensioni per dimensioni dell'azienda (numero di dipendenti)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trova recensioni per valutazione

5
69%
4
24%
3
7%
Xavier P.
Xavier P.
Cofondateur et directeur des affaires (Canada)
Utente LinkedIn Verificato
11-50 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

I love it!

5,0 4 anni fa

Aspetti positivi:

We're a startup and we've been using Applauz for a few weeks right now. Overall, it's great. Setup was straightforward, there's a bunch of tools and new features have been added since I first installed it. Love it!

Aspetti negativi:

I wish I had to pay for it. Just kidding.

Nicole H.
Executive Assistant (Canada)
Gestione di organizzazioni non profit, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 6-12 mesi
Fonte della recensione

Sarnia CAS

4,0 3 anni fa

Commenti: We are very pleased and after extensive research with many companies I feel we made the best choice we love it!

Aspetti positivi:

It’s so easy and it encourages staff engagement to notice each other and the good things happening in our agency not just frontline but behind the scenes.

Aspetti negativi:

I really can’t say. If I speak for the agency we have a few people that struggle with technology so they’d have comments about it being online Also on the recognition part the comment space need to allow for more space

Gilbert L.
Director, Policy Research Office, Development Academy of the Philippines ()
Utente LinkedIn Verificato
Amministrazione pubblica, 501-1.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Non specificato
Fonte della recensione
Fonte: GetApp
3,0 3 anni fa
Utente Verificato
Co Founder (Canada)
Utente LinkedIn Verificato
Risorse umane
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

Applauz enables me to create a culture of recognition

5,0 4 anni fa

Commenti: Happier more engaged people that are aligned with our values and objectives.

Aspetti positivi:

The software is easy to use and very employee centric. It's hand downs the best value for money. .The customer support has been incredibly responsive and knowledgeable. Highly recommend!

Aspetti negativi:

It's hard to say. This tool is perfect for our use case - a cost-effective way to reward and recognize our employees.

Philippe B.
Philippe B.
Fondateur & Président (Canada)
Utente LinkedIn Verificato
11-50 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

Full features and easy to use, I can't believe Applauz is free

5,0 4 anni fa

Aspetti positivi:

The system is easy to use, and customer support is just amazing. The interface is also easy enough to use that I understood how to use the tools in minutes.

Aspetti negativi:

it is necessary to prepare the HR team before implementing such a system, it is a big change that should not be underestimated.