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Cos'è nCore HR?
nCore HR raccoglie in modo automatico tutti i dati relativi al processo di selezione, organizzandoli in grafici e report dettagliati ed estraibili. Le statistiche di nCore HR possono essere estratte per totalità dell'ambiente, per nodo o per singola posizione. Possono inoltre essere esportati degli Excel molto completi che possono integrarsi con le Power BI aziendali al fine di unire ulteriori dati o sviluppare dashboard ad hoc.
Chi utilizza nCore HR?
nCore HR si rivolge a aziende di tutte le dimensioni e settori, comprese agenzie per il lavoro, multinazionali e piccole e medie imprese.
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nCore HR
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Recensioni su nCore HR
Alternative considerate:
Buon ATS ma migliorabile
Commenti: Per iniziare va bene, direi ottimo prodotto, o se i volumi di ricerca sono minimi, ma quando i volumi diventano alti il multiposting fa perdere veramente troppo tempo.
Aspetti positivi:
nCore HR è stato scelto all'inizio della startup, ci ha aiutato tantissimo a tenere sotto controllo le candidature, a gestire le fasi di colloquio (ottima la personalizzazione della pipeline)
Aspetti negativi:
sistema di multiposting molto molto laborioso rispetto ad altri ATS
Risposta di nCore HR
3 mesi fa
Gentile Ellen, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che hai trovato molti vantaggi nell'utilizzo del nostro tool. Ti ringraziamo per il feedback in merito alla funzionalità multiposting, il cui processo è stato sviluppato per dare la possibilità di avere il controllo del singolo annuncio. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Recensione Lovati&Associati
Aspetti positivi:
-l'alto livello di customizzazione, che lo rende fortemente adattabile ai processi interni - la possibilità di customizzare Ncore autonomamente - le continue innovazioni
Aspetti negativi:
- periodo di inattività consentito prima che s slogghi automaticamente è troppo breve e comporta spesso la perdita del lavoro che si sta svolgendo; - lentezza nel caricamento
Risposta di nCore HR
3 mesi fa
Gentile Elena, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che hai trovato molti vantaggi nell'utilizzo del nostro tool. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo il periodo di inattività, che abbiamo implementato per garantire una maggiore tutela della privacy. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Alternative considerate:
Dallara - nCore
Commenti: Esperienza sicuramente positiva. Ti permette di migliorarti sempre di più!
Aspetti positivi:
Soluzione molto personalizzabile e che offre delle funzionalità innovative ed interessanti.
Aspetti negativi:
Non mi fa impazzire l'assenza del x 1,5 o x 2 durante i video e l'assenza della funzionalità per monitorare il funnel
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Giacomo, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che hai trovato molti vantaggi nell'utilizzo del nostro tool. Ti ringraziamo per il feedback in merito ai video e al funnel. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
STRUMENTO OTTIMO
Aspetti positivi:
velocità, raccolta di info semplici e possibilità di trascinare i candidati nella pipeline
Aspetti negativi:
dalla ricerca su ncore posso invitare solo 100 persone alla volta (sarebbe comodo almeno 500) e solo se l'annuncio è mio, inoltre sarebbe carino e utile avere una wishlist degli annunci gestiti da me, così che quando clicco su: I miei annunci, escono quelli di mio interesse e non tutti quelli del nodo
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Gentile utente, Grazie per aver lasciato una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che apprezzi la velocità, la raccolta delle informazioni e la possibilità di gestire i candidati nella pipeline. I feedback dei nostri clienti sono sempre molto importanti, per questo motivo esiste il nostro processo di feedback loop, che ci permette di perfezionare la piattaforma. Ti invitiamo a condividere le tue idee con i nostri HR Innovation, che sono sempre a disposizione.
Indispensabile, ma alcune cose essenziali da rivedere
Aspetti positivi:
-analitica statistiche approfondita -possibilità di estensione su più canali da un'unica piattaforma -possibilità di screening cv dallo storico annunci
Aspetti negativi:
obsolescenza di diversi sistemi, tra cui: -processo lento e poco automatizzato per il caricamento degli annunci su tutte le piattaforme -sistema di ricerca candidati non funzionante definendo fascia di età o sesso -sistema di ricerca candidati da implementare togliendo i doppioni (la stessa persona candidata a più annunci dovrebbe comparire come un unico risultato per snellire i tempi di ricerca) -come implementazione futura sarebbe ottimale un sistema di collegamento diretto ad olè (es. possibilità di visualizzare le certificazioni o lo stato del candidato direttamente su ncore, o un collegamento alla scheda di olè del candidato direttamente cliccando sul nome o sul codice fiscale)
Risposta di nCore HR
4 mesi fa
Gentile Alba, Ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Stiamo già lavorando su alcuni degli aspetti da te elencati e ci auguriamo di poterli implementare il prima possibile. Per qualsiasi altra idea o necessità, non esitare a contattare il tuo HR innovation di riferimento.
A mio avviso, uno dei migliori software in circolazione al servizio dei recruiter
Commenti: La mia esperienza con nCore HR è molto positiva. L'utilizzo quotidiano rende indubbiamente più rapido e organizzato il processo di selezione.
Aspetti positivi:
Mi sono occupato dello sviluppo dell'interfaccia di nCore HR e di parte dei processi di integrazione con altri software. Apprezzo la semplicità d'uso, l'automazione dei processi di selezione, il supporto multilingua, la gestione centralizzata di candidature e video interviste e la funzionalità del Calendar Manager. Ho provato in questi anni altri software di questo tipo ma nCore HR credo sia il migliore in termini di comunicazione con i candidati e ottimizzazione del workflow.
Aspetti negativi:
L'interfaccia, pur essendo molto intuitiva e funzionale potrebbe essere migliorata in termini di flessibilità.
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Andrea, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che apprezzi il nostro tool. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Strumento efficiente e innovativo
Commenti: Esperienza più che positiva. Consiglio questo ATS a tutte le aziende che cercano una soluzione moderna, completa e facile da usare
Aspetti positivi:
Consente di personalizzare i flussi di lavoro adattandoli alle esigenze specifiche dell'azienda, permette di automatizzare il processo di selezione e mette a disposizione funzionalità che semplificano e migliorano lo screening
Aspetti negativi:
Non ho riscontrato nessun tipo di svantaggio
Risposta di nCore HR
mese scorso
Gentile Diego, Grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che apprezzi il nostro software. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Un software di recruiting moderno e personalizzabile.
Commenti: In generale, l'esperienza è stata molto positiva.
Aspetti positivi:
nCore è uno strumento innovativo che si è adattato molto bene alle esigenze del nostro team. L’elevato livello di personalizzazione consente di creare pipeline e template in base al profilo ricercato. In generale, lo considero molto moderno rispetto ad altri ATS utilizzati finora.
Aspetti negativi:
Non ho riscontrato particolari svantaggi.
Risposta di nCore HR
2 settimane fa
Gentile Juan, Grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che apprezzi il nostro software. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Miglioramenti necessari > Jobgate
Commenti: Buon gestionale. Da migliorare esperienza screening e selezione.
Aspetti positivi:
Videointerviste > convocazione colloquio > sincronizzazione calendario > automazione processi/messaggi
Aspetti negativi:
1, Migliorare screening massivo candidati. Oggi è possibile procedere solo aprendo le singole schede ed il processo è estremamente lento. 2. Includere nel posizione la possibilità di escludere candidati che non rispondono a requisiti come l'età anagrafica. I criteri di NON-COMPLAINT dipendono esclusivamente dalla distanza e/o da mancanza di punteggi predisposti nella sezione killer questions. Sarebbe utile includere la possibilità di effettuare esclusione di profili automatici tramite filtri di comando predisposti nella posizione lavorativa. 3.Migliorare gli accordi commerciali con le JobBoard per aumentare le candidature. Ad esempio, prevedere full-integration con Indeed. 4. Migliorare ricerca nel database includendo il ranking dei candidati (vedere Arca24). Classificazione dei profili in base alla presenza di prefissati tag e filtri. Oggi i risultati che emergono dalla ricerca del database, includono tutti i CV senza una distinzione per maggior corrispondenza. I filtri in NCORE non consentono di includere tale razionale se non dopo aver inserito i profili in una posizione dove sono stati inclusi i TAG per IA. 5. Nella ricerca nel database favorire la lettura dei candidati includendo una preview dei CV che possa favorire una attività di scrematura, prima di copiare i CV nelle posizioni
Risposta di nCore HR
4 mesi fa
Gentile Simona, Grazie per aver lasciato una recensione su nCore HR. Ti ringraziamo per i preziosi commenti che ci hai lasciato. Stiamo già lavorando su alcuni degli aspetti da te elencati e ci auguriamo di poterli implementare il prima possibile. Ti ricordo che, qualora volessi condividere ulteriori idee con noi, puoi contattare i tuoi HR innovation di riferimento.
Alternative considerate:
Strumento flessibile
Commenti: E' già la seconda azienda in cui implemento nCore. La gestione del cliente è sempre molto efficace e tempestiva e lo strumento facile da implementare.
Aspetti positivi:
Strumento estremamente flessibile e efficiente. Si adatta senza problemi a differenti processi di selezione.
Aspetti negativi:
La precisione sul controllo dei KPIs. Non sono del tutto corretti i dati relativi alla ricezione delle candidature.
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Gentile Anna, Grazie per la recensione. Siamo felici di sapere che vi troviate bene con il nostro software. Apprezziamo il tuo feedback sulla precisione dei KPI. Ti informiamo che nCore offre una vasta gamma di dati e statistiche. Inoltre, sono disponibili API per personalizzare ulteriormente le statistiche nelle vostre dashboard. Se hai bisogno di confrontarti con noi sull’utilizzo più accurato della funzionalità, i nostri HR Innovation sono sempre a disposizione.
Valutazione dello strumento
Aspetti positivi:
è molto intuitivo e facile da utilizzare
Aspetti negativi:
segnala continuamente degli errori e bisogna ricaricare più volte la pagina
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Gentile Marianna, Grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo lieti di sapere che trovi la nostra piattaforma intuitiva e facile da usare. Ci dispiace apprendere che hai riscontrato errori durante l'utilizzo del nostro strumento. Vogliamo rassicurarti che prendiamo molto sul serio ogni feedback degli utenti e lavoriamo costantemente per migliorare l'affidabilità e le prestazioni del nostro prodotto. Finora, tra tutti gli utilizzatori di nCore HR, non abbiamo ricevuto segnalazioni, pertanto siamo molto confidenti che il problema sia locale e potrebbe essere causato dalla tua connessione o dal tuo browser. Non ti preoccupare, per approfondire la questione, ti invitiamo a contattare il tuo HR Innovation Manager di riferimento oppure la persona che mantiene i rapporti con nCore HR nella tua azienda in modo tale da poter immediatamente aiutarti a risolvere al più presto.
Recensione prodotto nCoreHR
Commenti: Molto soddisfacente anche livello grafico.
Aspetti positivi:
La possibilità di poter configurare in base alle mie esigenze il processo in maniera dettagliata e flessibile
Aspetti negativi:
Durante l'utilizzo della piattaforma non ho trovato aspetti negativi
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Riccardo, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che hai trovato molti vantaggi nell'utilizzo del nostro tool. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
UN ATS SEMPLICE E FUNZIONALE
Aspetti positivi:
Il punto di forza di nCore è sicuramente la sua interfaccia semplice ed intuitiva sia lato cliente che candidato. Inoltre, il software, presenta un'elevato livello di personalizzazione rendendolo adattabile a diversi tipi di processo.
Aspetti negativi:
non ho riscontrato nella mia esperienza svantaggi particolari da riportare.
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Christian, ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che hai trovato molti vantaggi nell'utilizzo del nostro tool. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Recensione nCore HR
Aspetti positivi:
Personalizzazione e adattamento a tutti i processi, multiposting, statistiche, automatismi, funzionalità supportate dall'AI
Aspetti negativi:
Non ho riscontrato svantaggi significativi
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Giuseppe, Grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo contenti di sapere che apprezzi le caratteristiche del nostro software. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
Migliorabile
Commenti: La piattaforma ha molto potenziale. bisogna sistemare la modalità di invio per la candidatura.
Aspetti positivi:
La ricerca tramite parole chiave è molto efficace
Aspetti negativi:
non è funzionale l'invito ai candidati che hanno la stessa mail. quindi nell'invio delle candidature molte volte un candidato è ripetuto più volte (credo conti quante volte si sia candidato e non lo riconosce come uno solo) si perde moltissimo tempo.
Risposta di nCore HR
4 mesi fa
Gentile Gabriele, Grazie per aver lasciato una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che trovi utile la ricerca tramite parole chiave. I feedback dei nostri clienti sono sempre molto importanti, per questo motivo esiste il nostro processo di feedback loop, che ci permette di perfezionare la piattaforma. Qualora volessi condividere le tue idee con i nostri HR Innovation, non esitare a contattarli.
Recensione
Commenti: Molto positiva, sicuramente diverse cosa da implementare, è un sw base non pretenzioso.
Aspetti positivi:
Processo di selezione e job posting molto, molto lineare ed intuitivo.
Aspetti negativi:
Purtroppo non ha un proprio database interno e la visione del cv è scomoda.
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Ciao Giustino, Grazie per aver lasciato una recensione su nCore HR. Siamo contenti che trovi il processo di selezione e pubblicazione annunci lineare e intuitivo. Per quanto riguarda il database, questo rimane sempre in proprietà del singolo cliente e non di nCore. In qualità di Responsabili del trattamento ci assicuriamo e garantiamo che i dati vengano gestiti in modo compliant con le normative vigenti.
Ottimo strumento di Recruting
Aspetti positivi:
Configurazioni facili, utenza scalabili in totale autonomia e flusso strutturato in maniera logica ed efficace. Piace ad HR ed ai Manager parte del processo
Aspetti negativi:
integrazione con BI nativa che permetta di visualizzare con ancor piu facilità insights relativi il recruiting
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Gentile Francesco, grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo contenti di sapere che sia il team HR che i manager apprezzino il tool. Apprezziamo anche il tuo feedback sull'integrazione con native BI. Lavoriamo per migliorare costantemente e il tuo parere è prezioso.
Il punto di vista di un Hiring Manager
Aspetti positivi:
Il sistema è estremamente customizzabile/adattabile ai propri processi di talent acquisition; setup e onbording rapidissimi. Le funzionalità sono incredibilmente migliori rispetto agli ATS più noti a costi decisamente più competitivi. Come Hiring Manager, accesso smart a tutte le informazioni riguardanti i candidati.
Aspetti negativi:
Ad oggi non riscontro mancanze rilevanti
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Gentile Paolo, Grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione su nCore HR. Siamo felici di sapere che apprezzi il nostro tool. Ti ricordiamo che, se desideri condividere idee o suggerimenti, i nostri HR Innovation sono sempre a tua disposizione.
recensione ncore
Aspetti positivi:
la possibilità di pubblicare su più piattaforme
Aspetti negativi:
non si capisce l'offerta di lavoro in che posizione si colloca
Risposta di nCore HR
5 mesi fa
Gentile Alessandro, Grazie per aver lasciato una recensione su nCore HR. Siamo lieti di sapere che apprezzi la funzionalità di multiposting. Se avessi domande specifiche o dubbi sulla creazione delle posizioni lavorative, ci piacerebbe aiutarti. Ti invitiamo a contattare il tuo HR Innovation Specialist di riferimento per ottenere chiarimenti e assistenza. Teniamo seriamente in considerazione i feedback dei nostri clienti.
nCore HR: A Flexible and Smart AI-Enabled ATS Revolutionizing Recruitment
Aspetti positivi:
Adaptability: nCore HR is designed to be user-friendly and highly flexible, enabling recruiters like me to tailor the system to their specific needs. You can set up a specific recruitment process for a role and a different process for another role or department or country, making it easier to respond swiftly to changing recruitment needs and strategies. No IT dependency! AI-Enabled features: AI-powered screening feature that quickly sifts through thousands of resumes, identifying top candidates based on predefined criteria; AI-driven candidate search in database; Integrated video interviewing supported by AI; AI-enhanced calendar management that helps automate interview scheduling; AI-personalized communication with candidates ... and more. Its all-in-one approach, encompassing important features like multi posting, and providing comprehensive recruitment statistics, makes it a powerful tool for modern recruitment needs.
Aspetti negativi:
They do not offer a more basic ATS solutions, that could be beneficial for very small businesses.
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Dear Silvia, Thank you for taking the time to leave a review about nCore HR. We're pleased to hear that you've found many benefits in using our tool. We also appreciate your feedback regarding the possibility of offering more basic solutions. It is good to remember that nCore is designed to adapt to different needs, and while it offers a wide range of features, these can be used or not, depending on the specific needs. If you would like to share any ideas with us, please remember that our HR Innovation team is always available to assist you.
Recruiting Feedback
Aspetti positivi:
The possibility of having practical and intuitive interfaces
Aspetti negativi:
I can't know how many times the same person has applied over time
Risposta di nCore HR
2 mesi fa
Dear Branno, Thank you for leaving a review about nCore HR. We're glad to hear that you appreciate the practical and intuitive interfaces of our software. Regarding the issue of tracking multiple applications from the same person over time, we recommend checking the candidate's timeline, which can be found on the right side of their profile. This tool was specifically designed to display the candidate’s history, including their actions and all relevant details of their application process. Additionally, under the candidate's photo, you’ll find an icon that, when clicked, allows you to view all their past applications. If you have any questions, please feel free to reach out to our HR innovation team.
