
Chi utilizza Miority?
Miority è dedicato alle PMI che vogliono migliorare la propria produttività ed eliminare i premi a pioggia. Miority è Web Based su Desktop (gestionale) e App e non prevede installazioni aggiuntive.
Cos'è Miority?
Miority è il Software HR Meritocratico, nato in azienda per le aziende, con un sistema a classifica meritocratico ed oggettivo. Miority, Start-Up Innovativa, si presenta come risposta ai più tipici problemi aziendali affidandosi ai più efficaci trend testati sul luogo di lavoro: la gamification e la facilità di utilizzo. Il Metodo Miority dice "stop ai premi a pioggia" in favore di premi di risultato che valorizzino i dipendenti più meritevoli, migliorando il clima interno e la produttività
Dettagli su Miority
Miority
https://www.miority.com
Fondata nel 2019



Panoramica dei prezzi di Miority
Consulta i piani tariffariMiority non dispone di un piano gratuito ma offre una versione di prova gratuita. La versione a pagamento di Miority è disponibile a partire da 3,50 €/mese.
Prezzo di partenza
3,50 €/mese Visualizza dettagli sui prezzi
Dettagli sul prezzo
3 Abbonamenti (costo x risorsa): 4,90 mensile 3,90 trimestrale 3,50 annuale
Versione gratuita
No
Prova gratuita
Implementazione e assistenza di Miority
Assistenza
- Online
Implementazione
- Installazione eseguita - Mac
- Cloud, SaaS, Web
- Installazione eseguita - Windows
- Dispositivi mobili - iOS nativo
- Dispositivi mobili - Android nativo
Formazione
- Di persona
- Live Online
- Documentazione
Caratteristiche di Miority
Gestionale HR
- Database impiegati
- Feedback a 360 gradi
- Gestione dei benefit
- Gestione della selezione del personale
- Gestione delle buste paga
- Gestione delle ferie
- Gestione delle prestazioni
- Gestione delle retribuzioni
- Gestione orari e presenze
- Inserimento aziendale
- Monitoraggio candidati
- Portale self-service
- Profili dei dipendenti
Software per la gestione dei talenti
- Definizione di obiettivi
- Gestione del ciclo di vita del personale
- Gestione della formazione
- Gestione della selezione del personale
- Gestione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione delle retribuzioni
- Inserimento aziendale
- Piani di sviluppo individuali
- Piano di avvicendamento del personale
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