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description: Scopri le funzionalità di Remote, i dettagli del prodotto, chi utilizza il software e quali sono i prodotti suggeriti. Attraverso le recensioni di utenti verificati potrai capire com’è la user experience, l’assistenza post-vendita e molto altro.
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title: Remote - Prezzi, recensioni, informazioni - Capterra Italia 2026
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# Remote

Canonical: https://www.capterra.it/software/211639/remote

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> Questa soluzione sta creando un nuovo standard per le risorse umane globali, consentendo a ogni azienda di accedere a ottime soluzioni per buste paga, imposte, benefit e conformità.
> 
> Conclusione: valutazione di **4.4/5** stelle assegnate da 95 utenti. Miglior punteggio per il parametro **Lo consiglieresti?**.

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## Panoramica

### Chi utilizza Remote?

Remote aiuta le aziende di tutte le dimensioni a impiegare team globali a una tariffa forfettaria bassa. Consente di gestire buste paga, imposte, benefit, opzioni e conformità in Paesi di tutto il mondo.

## Statistiche e valutazioni

| Parametro | Valutazione | Dettaglio |
| **Nel complesso** | **4.4/5** | 95 Recensioni |
| Facilità d'uso | 4.5/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Assistenza clienti | 4.4/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Rapporto qualità-prezzo | 4.0/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Funzionalità | 4.4/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Percentuale di raccomandazione | 80% | (8/10 Lo consiglieresti?) |

## Informazioni sul fornitore

- **Azienda**: Remote Technology
- **Area geografica**: San Francisco, USA

## Contesto commerciale

- **Prezzo di partenza**: 29,00 USD
- **Pubblico target**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Implementazione e piattaforme**: Cloud, SaaS, Web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Lingue supportate**: francese, inglese, olandese, spagnolo, tedesco
- **Paesi disponibili**: Albania, Algeria, Andorra, Angola, Antigua e Barbuda, Arabia Saudita, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaigian, Bahamas, Bahrein, Bangladesh, Belgio, Benin, Bhutan, Bielorussia, Bolivia e altri 133

## Funzionalità

- Accesso a profilo personale e busta paga
- Accredito diretto
- Amministrazione delle assicurazioni sulla vita
- Amministrazione di polizze sanitarie
- Analisi dei dati di mercato
- CRM
- Conforme alla legge HIPAA
- Controllo degli orari di lavoro
- Creazione di report/analisi
- Dashboard delle prestazioni
- Database impiegati
- Database integrato
- Database terzisti
- Gestione candidati
- Gestione dei benefit
- Gestione dei colloqui
- Gestione dei dati delle entità giuridiche
- Gestione del lavoro
- Gestione del personale
- Gestione della conformità
- Gestione delle applicazioni
- Gestione delle attività
- Gestione delle buste paga
- Gestione delle detrazioni
- Gestione delle ferie
- Gestione delle prestazioni dei dipendenti
- Gestione delle retribuzioni
- Gestione di contratti/licenze
- Gestione di documenti
- Gestione finanziaria
- Gestione foglio presenze
- Job Search/Filter
- Messaggistica
- Monitoraggio candidati
- Monitoraggio delle presenze
- Orari e presenze
- Portale self-service
- Preparazione dei moduli W-2
- Profili dei candidati
- Profili dei dipendenti
- Pubblicazione di offerte di lavoro
- Rapporti ACA
- Resoconti sulle buste paga
- Ricerca di curriculum
- Sistema multipaese
- Sottoscrizione alle prestazioni online
- Strumenti collaborativi
- Supporto da remoto
- Third-Party Integrations
- Tracciamento della conformità fiscale

... e altre 18 funzionalità

## Integrazioni (7 in totale)

- BambooHR
- Greenhouse
- Gusto
- Sequoia
- Xero
- Zapier
- Zelt

## Opzioni di supporto

- FAQ/Forum
- Knowledge Base
- Assistenza telefonica
- Chat

## Categoria

- [Software per la gestione dei team](https://www.capterra.it/directory/32115/team-management/software)

## Categorie correlate

- [Software per la gestione dei team](https://www.capterra.it/directory/32115/team-management/software)
- [Piattaforme HR](https://www.capterra.it/directory/5/human-resource/software)
- [Software per l'amministrazione dei benefici accessori](https://www.capterra.it/directory/10025/benefits-administration/software)
- [Software per buste paga](https://www.capterra.it/directory/30202/payroll/software)
- [Software per la gestione della forza lavoro](https://www.capterra.it/directory/30210/workforce-management/software)

## Alternative

1. [Deel](https://www.capterra.it/software/205015/deel) — 4.9/5 (4267 reviews)
2. [Rippling](https://www.capterra.it/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4655 reviews)
3. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.it/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7178 reviews)
4. [RUN Powered by ADP](https://www.capterra.it/software/185859/run) — 4.6/5 (1356 reviews)
5. [Paylocity](https://www.capterra.it/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1827 reviews)

## Recensioni

### "Very good service" — 4.0/5

> **Francesca** | *15 ottobre 2024* | Elettronica di consumo | Tasso di raccomandazione: 9.0/10
> 
> **Vantaggi**: UX of the website, availability of the key account and the support
> 
> **Inconvenienti**: there was some slowness in giving responses in the onboarding of an executive
> 
> Overall our collaboration has been very good.

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### "Casavo experience" — 1.0/5

> **Wilber** | *21 ottobre 2024* | Proprietà immobiliari | Tasso di raccomandazione: 5.0/10
> 
> **Vantaggi**: - integration of two differents countries payroll into one unique tool with the same processes and procedures
- cost calculator
> 
> **Inconvenienti**: - constrain about the capacity of aligning counters of the time off
- impossibility to manage autonomously several elements even if using admin profile
- reports: lack of customize reports ad hoc autonomously
- workflows: possibility to send only emails (or slacks)
> 
> the overall experience until now is not positive at all, to many difficulties in the transition from the previous system (Factorial HR) to remote

lack of a structure onboarding, there's a lot of support from the team but infos are not structured in a efficient way

compared to the previous experience, the feeling is that the product needs huge improvement to be able to provide a good user experience

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### "The only way a startup can manage a global workforce" — 5.0/5

> **Dylan** | *12 dicembre 2023* | Software informatici | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: Remote allowed us to reach talent in countries that we otherwise couldn't employ in. We could safely employ across Europe without fear of local nuances in employment and tax law.
> 
> **Inconvenienti**: The price per Remote employee can be expensive for smaller teams. If you're only hiring one or two employees, the price represents a significant percentage of the outgoing salaries.
> 
> Remote has been a wonderful tool for us, without which we wouldn't have been able to hire some of our most talented employees from countries we don't have a legal base in.

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### "Stellar product to support our global team\!" — 5.0/5

> **Amanda** | *15 ottobre 2024* | Software informatici | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: Onboarding experience, from both the administrative and employee/contractor perspective, is some of the best I've experienced. Their CS team is also responsive and supportive. I love that they're open to UI feedback as well.
> 
> **Inconvenienti**: They're still figuring out some UI bugs but again, because they're so open to customer feedback, this isn't a deal breaker for us.

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### "Beyond the expensive subscription, expect high monetary and time costs due to their mistakes." — 1.0/5

> **Yannis** | *4 dicembre 2024* | Servizi e tecnologie dell'informazione | Tasso di raccomandazione: 0.0/10
> 
> **Vantaggi**: Amazing UI on their dashboard, makes it very simple to use on a day to day basis.
> 
> **Inconvenienti**: They are not a real HR company, they provide a good looking platform, but then completely mess up on the HR side. This ended up costing a lot of money, and most of all for everyone worth considering it, time.

tl;dr: 
1. check your work calendar. Do you have 4 hours every week to spend on getting answers to issues that your remote employees face? 
2. Is money not an issue for your employees, when remote.com messes up with local regulation?

Then they are the company for you.
> 
> As mentioned in my cons section: I was hired through remote.com while living in the Netherlands. They connected me to a local "expert" who completely messed up their understanding of local regulation, which ended up costing me thousands of Euros. A year later when this was clear, I had to spend hours and hours communicating with them via chat support and sending them the written proof of their mess up. Not only did I need to do my own research, and I ended up being way more knowledgable than their own "expert" on the local regulation, and had to spend days trying to get in contact with someone senior. But most of all, they refused any form of compensation for their mistake.

So to sum up again:
1. check your work calendar. Do you have 4 hours every week to spend on getting answers to issues that your remote employees face? 
2. Is money not an issue for your employees, when remote.com messes up with local regulation?

Then they are the company for you.

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## Dati strutturati

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