Workday HCM

Chi utilizza Workday HCM?

Soluzione di gestione del capitale umano che aiuta le aziende di tutte le dimensioni con funzionalità come reclutamento, gestione dei talenti, buste paga, monitoraggio degli orari di lavoro, pianificazione della forza lavoro e retribuzione.

Cos'è Workday HCM?

Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.

Dettagli su Workday HCM

Workday

https://www.workday.com

Fondata nel 2005

Panoramica dei prezzi di Workday HCM

Workday HCM non dispone di un piano gratuito e non offre una versione di prova gratuita.


Versione gratuita

No

Prova gratuita

No

Implementazione e assistenza di Workday HCM

Assistenza

  • Assistenza diretta 24 ore su 24
  • Orario lavorativo
  • Online

Implementazione

  • Cloud, SaaS, Web
  • Dispositivi mobili - iOS nativo
  • Dispositivi mobili - Android nativo

Formazione

  • Di persona
  • Live Online
  • Webinar
  • Documentazione

Caratteristiche di Workday HCM

  • Database impiegati
  • Feedback a 360 gradi
  • Gestione dei benefit
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione delle ferie
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle retribuzioni
  • Gestione orari e presenze
  • Inserimento aziendale
  • Monitoraggio candidati
  • Portale self-service
  • Profili dei dipendenti

Visualizza l'elenco completo di Gestionale HR

  • Firma elettronica
  • Gestione dei task per l'inserimento di una nuova risorsa
  • Gestione della descrizione della mansione
  • Gestione della formazione
  • Gestione delle attività
  • Gestione di documenti
  • Manuale per dipendenti
  • Moduli di verifica elettronica E-Verify/I-9
  • Moduli elettronici
  • Portale self-service

Visualizza l'elenco completo di Programmi di onboarding

  • Accredito diretto
  • Gestione dei benefit
  • Gestione esterna delle buste paga
  • Monitoraggio 401(k)
  • Monitoraggio vacanze/congedi
  • Multistato (USA)
  • Pignoramento dello stipendio
  • Portale self-service
  • Preparazione dei moduli W-2/1099
  • Resoconti sulle buste paga
  • Sistema multipaese
  • Stampa di assegni
  • Tracciamento della conformità fiscale

Visualizza l'elenco completo di Programmi per buste paga

  • Definizione di obiettivi
  • Gestione del ciclo di vita del personale
  • Gestione della formazione
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle competenze
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle retribuzioni
  • Inserimento aziendale
  • Piani di sviluppo individuali
  • Piano di avvicendamento del personale

Visualizza l'elenco completo di Software per la gestione dei talenti

  • Agenzie di selezione del personale
  • Analisi del curriculum
  • CRM
  • Controllo dei precedenti
  • Controllo delle referenze
  • Gestione dei colloqui
  • Inserimento aziendale
  • Portale self-service
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Requisiti professionali
  • Risorse umane interne
  • Valutazioni

Visualizza l'elenco completo di Software per selezione del personale

Le migliori alternative a Workday HCM

Altre alternative a Workday HCM

Recensioni su Workday HCM

Leggi tutte le recensioni

Valutazione complessiva

4,4/5

Punteggio medio

Facilità d'uso 4,2
Servizio clienti 4,2
Caratteristiche 4,3
Rapporto qualità-prezzo 4,2

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Vera B.
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    5 /5
  • Facilità d'uso
    4 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    5 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    5 /5
  • Consigliato
    8/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 30/3/2018

"Very good timesheet system"

Commenti: Having so many people in the company, it is very time consuming to manage HR related things for everyone on top of having new recruits. It is easily accessible for the current employees (can't say much for the new employees). I can access and make changes at home or at the office.

Vantaggi: I like the ease of entering time worked and the time off request policies. That system works very well for my colleagues and I am able to revise entries and easily submit it to my supervisor. Sending reminders to everyone about updating info in workday is another good feature that we utilize often. It is also nice to have the quicklinks feature as it makes things easier to find in a time crunch. The payroll feature has been useful to me as well, I like being able to go back and see past checks.

Inconvenienti: The process can be tedious. Whenever I make a change, it goes through upper management. The goals and self appraisal process were also very confusing. There were multiple steps and I didn't see why it needed to be that way. They should've just made everything available online instead of us having to upload a word document of our goals and appraisals.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 30/3/2018
Morgan W.
Talent Acquisition Manager
Risorse umane, 10.000+ dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    4 /5
  • Facilità d'uso
    4 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    4 /5
  • Assistenza clienti
    Nessuna recensione
  • Rapporto qualità-prezzo
    Nessuna recensione
  • Consigliato
    7/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 19/5/2020

"Workday for Recruitment"

Commenti: Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.

Vantaggi: Ability to use as ATS as well as HR database and tie candidates to employee once hired and onboarded.

Inconvenienti: Inability to see candidates on Requisitions that are assigned to other recruiters / users within Workday.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 19/5/2020
Seeba B.
Biomedical Engineer/Project Manager
Biotecnologie, 10.000+ dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    5 /5
  • Facilità d'uso
    5 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    Nessuna recensione
  • Rapporto qualità-prezzo
    Nessuna recensione
  • Consigliato
    6/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 20/12/2020

"Makes it so much easier to apply jobs"

Vantaggi: All professionals know how exhausting the application experience can be. Despite being skilled, knowledgeable, and experienced and reaching to the last level of the interview process, for some unknown reason it is always given to some brown-noser or somehow was already promised the job to someone else and thus professionals are back to square one in the application process. This makes it so easy as it carries over the information from your resume and is intelligent enough to fill the entry fields accurately.

Inconvenienti: While very accurate, I wish it would also carry over my skills, languages, certifications. Workday would be the number one option. I also wish that Workday increases its marketing to make it a household name for applications - all companies should be using this software to recruit employees.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 20/12/2020
Utente Verificato
Recruitment Specialist
Ospedali e sistemi sanitari, 501-1.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
  • Valutazione complessiva
    2 /5
  • Facilità d'uso
    2 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    2 /5
  • Assistenza clienti
    2 /5
  • Rapporto qualità-prezzo
    2 /5
  • Consigliato
    1/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 18/3/2019

"Half-Baked Cake"

Commenti: I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.

Vantaggi: The look and layout of the worklets are the only things I can praise about.

Inconvenienti: The business processes are too disconnected to count. The security level is so high up that a small change requires the product admin. (or whoever has the security level) to configure it at the backend. Pre-screening questionnaires must be pre-defined and pre-populated in the system - you can’t adjust the questions according to the requirements of each job at the time of Job Requisition creation. Trying to find a Job Requisition associated with a Position requires the skills of Sherlock Holmes. Recruiter receives many useless notifications and hiring managers receive many emails to a point of hysteria. Workday refreshes itself so frequently that recruiter can never leave their My Recruiting Jobs report on the screen longer than half-an-hour. Moreover, as soon as you click on any link on the My Recruiting Jobs report, any sorting/filtering will be lost. Customizing the columns of the Candidate Grid does not mean you can export it to Excel the same way you’ve arranged the columns. You can’t write comments as you read the resumes in the Candidate Grid - you have to go to individual application and write in the Activity Stream. Hiring managers can’t select and move multiple candidates at the Candidate Grid - can only move 1. You can’t use simple AND/OR with the filter feature at the Candidate Grid – can only search 1 word. When you search a specific name (i.e., Patel) in the Search Box, it spit out a list of names with no particular order; importantly, no filtering tools.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 18/3/2019
Utente Verificato
Senior Associate - IT Audit
Contabilità, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 6-12 mesi
  • Valutazione complessiva
    4 /5
  • Facilità d'uso
    3 /5
  • Caratteristiche e funzionalità
    5 /5
  • Assistenza clienti
    Nessuna recensione
  • Rapporto qualità-prezzo
    Nessuna recensione
  • Consigliato
    9/10
  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 20/10/2020

"Learning Curve, but Allows for a lot of Consolidation"

Commenti: Complex so far, but also rewarding to have a single platform to build off of. There are a lot of things that need to be monitored at once, but again, having things consolidated will make those efforts much easier, along with leveraging the consistent updates from Workday.

Vantaggi: Consolidating one-off software into a single solution. We were utilizing separate candidate tracking software, performance review software, employee profile details, and more. Workday offers all of this, and once everything was ported over, it has become much easier to manage and there are now several other offerings that can be taken advantage of from a data analysis and management standpoint.

Inconvenienti: The onboarding and internal training required is extremely robust, however, essential. This is not an overnight switch, it will take a lot of time and internal training, to achieve the top uses of this powerful platform, but the expectation is that it will be very worthwhile.

  • Fonte della recensione 
  • Data della recensione: 20/10/2020