Cos'è NEOGOV?

NEOGOV offre un sistema di gestione dei talenti di alta qualità e facile da usare per servire il mercato del settore pubblico. Al servizio di oltre 6.000 organizzazioni, il sistema aziendale supporta l'intero ciclo di vita dei dipendenti, automatizzando la gestione del reclutamento, dell'onboarding, della formazione e delle prestazioni. I clienti affermano che NEOGOV li aiuta a risparmiare tempo e denaro, a ridurre i processi su supporti cartacei, a migliorare la conformità ai requisiti normativi, ad aumentare la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti e a fornire servizi migliori ai cittadini.

Chi utilizza NEOGOV?

NEOGOV serve i mercati del settore pubblico e dell'istruzione superiore.

Dove si può implementare NEOGOV?

Basato sul cloud
Locale

Informazioni sul fornitore

  • NEOGOV
  • Fondata nel 1998

Assistenza di NEOGOV

  • Assistenza telefonica
  • Assistenza diretta 24 ore su 24
  • Chat

Disponibilità per Paese

Stati Uniti

Lingue

inglese, spagnolo

Informazioni sul fornitore

  • NEOGOV
  • Fondata nel 1998

Assistenza di NEOGOV

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  • Assistenza diretta 24 ore su 24
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Video e immagini di NEOGOV

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Caratteristiche di NEOGOV

  • Analisi del curriculum
  • Apprendimento misto
  • Archivio dei CV
  • Auto-valutazione
  • Branding personalizzabile
  • CRM
  • Conformità SCORM
  • Creazione di report/analisi
  • Database impiegati
  • Email Marketing
  • Feedback a 360 gradi
  • Gestione candidati
  • Gestione corsi
  • Gestione dei colloqui
  • Gestione del flusso di lavoro
  • Gestione della formazione
  • Gestione della posta elettronica
  • Gestione della revisione del rendimento
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle attività
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle valutazioni
  • Gestione task di onboarding
  • Inserimento aziendale
  • Integrazione di social media
  • Integrazioni di terze parti
  • Manuale per dipendenti
  • Moduli di verifica elettronica E-Verify/I-9
  • Moduli elettronici
  • Monitoraggio candidati
  • Monitoraggio dei candidati
  • Monitoraggio dei corsi
  • Monitoraggio del ciclo di revisione
  • Monitoraggio della conformità
  • Pagina offerte di lavoro
  • Percorsi di apprendimento
  • Piani di sviluppo individuali
  • Portale self-service
  • Profili dei candidati
  • Profili dei dipendenti
  • Programmazione dei colloqui
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Quadro della attività
  • Resoconti sulle buste paga
  • Ricerca di curriculum
  • Rilevamento costante della performance
  • Setting/tracking di obiettivi
  • Sistema integrato per la creazione dei corsi
  • Strumenti collaborativi
  • Test/Valutazioni
  • Tracciamento della conformità fiscale
  • Valutazione delle competenze
  • Valutazioni tra pari

Alternative a NEOGOV

Un software che semplifica la gestione delle attività delle risorse umane, come buste paga o ferie, per piccole e medie imprese. Ulteriori informazioni su Factorial
Piattaforma per le assunzioni basata sui dati che permette di trovare, visualizzare e assumere i candidati migliori.
Workforce, Payroll and Talent software to consolidate and automate your people management.
niikiis, la piattaforma di onboarding che permette di risparmiare tempo e denaro, incoraggia il coinvolgimento a tutti i livelli dell'organizzazione.
Una piattaforma per società di gestione del personale e di consulenza per gestire vendite, reclutamento e risorse umane.
La soluzione di preselezione dei candidati di ClearCompany è progettata per fornire al tuo team addetto alle assunzioni gli strumenti di cui ha bisogno per assumere rapidamente le persone giuste.
Libro paga cloud, core HR, reclutamento, onboarding, formazione, prestazioni, successione, remunerazione, turnazione, sondaggi, premi e altro ancora.
Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
PeopleFirce is all-In-one HRM software for managing the company's talents, recruiting, performance and time.
Suite di 11 software per la gestione delle risorse umane basata sul cloud, che copre l'intero ciclo di gestione dei dipendenti: attrazione, identificazione, sviluppo e coinvolgimento.
ATS leader basato sul cloud che offre richieste e pubblicazioni di posizioni vacanti, selezione di candidati assistita dall'IA, colloqui, integrazione, report e altro ancora.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Sage HR è una soluzione pluripremiata, che semplifica la gestione delle risorse umane. Ulteriori informazioni su Sage HR

Recensioni su NEOGOV

Punteggio medio

Nel complesso
4,3
Facilità d'uso
4,0
Servizio clienti
4,2
Caratteristiche
4,2
Rapporto qualità-prezzo
4,3

Recensioni per dimensioni dell'azienda (numero di dipendenti)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trova recensioni per valutazione

5
45%
4
46%
3
8%
2
1%
1
1%
Jason
Owner
Utente LinkedIn Verificato
Vendita al dettaglio, Lavoratore autonomo
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

Great tool to assist with recruiting and hiring processes

5,0 4 mesi fa
Sottotitoli in italiano disponibili nel lettore video
Keion L.
Keion L.
Administrative Analyst (USA)
Utente LinkedIn Verificato
Amministrazione pubblica, 5.001-10.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Reliable Applicant Tracking Software

5,0 3 anni fa

Commenti: My overall experience with Neogov has been really good. I love using the software and it has been a good way for us to recruit candidates for all of our job bulletins.

Aspetti positivi:

What I like most about Neogov is that the system is very easy to learn and use. The layout and design of the software is easy to navigate. I like that Neogov has a online community to support the software and you can pick up the phone and call them if you need real time technical assistance. I have used the system for about 4 years and it has been one of the most reliable that I have ever worked with. I also like that the software is web based.

Aspetti negativi:

There are some areas in Neogov that do not have the audit trail feature. This is a feature that tracks which user has made changes or completed tasks in the system. Another thing I do not like about Neogov is that some features have to be customized and developed before they can be implemented

Stacey
Human Resources Assistant Director (USA)
Amministrazione pubblica, 501-1.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Alternative considerate:

Voice of the Customer Drives Continuous Improvement

4,0 12 mesi fa

Commenti: I have been very impressed with the software, customer support, and the demonstrated commitment NEOGOV has to it's products and clients. Innovation never stops!

Aspetti positivi:

I like that Neogov listens to their users' feedback. They don't just receive comments and recommendations, they use the feedback to constantly improve their customers' experience. Reliable data management and workflows.

Aspetti negativi:

The enhancements sometimes take a while to implement, but it's to be expected. I'm disappointed in the delay of administrator training for modules like HRIS.

Tammy
Manager, Payroll & Reporting (Canada)
Gestione formativa, 1.001-5.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

I am the payroll manager but had previously worked in the payroll office for 7 years.

3,0 5 anni fa

Aspetti positivi:

I like that we can customize the software to accommodate 5+ different employee groups which have different payroll rules/collective agreements. It allows the user to make their own changes and test to ensure results are what is expected. This software allows the user to make changes to remain compliant with legislation changes, collective agreement changes, etc.

Aspetti negativi:

It becomes very difficult for new users to learn the "layers" of the product and understand how integrated everything is. IMUCs, Leave Plans and "programming" type work is difficult for succession planning.

Lisa
Sr. HR Business Partner (USA)
Amministrazione pubblica, 5.001-10.000 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Alternative considerate:

It's Great!

4,0 12 mesi fa

Commenti: Overall all, it is a great tool, especially for applicant tracking, allowing us to reassign recruitment activity, see where processes are in real time and eliminating the need for paper and Excel.

Aspetti positivi:

We primarily use Insight/OHC and Onboard I love the scoring and am looking forward to the enhancements.

Aspetti negativi:

The software tracks many steps throughout the recruitment process and allows reporting, however, it does not track the SME step as a reportable feature, which is needed for time to hire tracking. Also, the system does not allow the removal of OHC user access to specific recruitments the way it does in Insight. The Conviction Questionnaire, while easy to use, does require multiple steps.

Utente Verificato
HR Analyst (USA)
Utente LinkedIn Verificato
Organizzazioni civiche e sociali, 201-500 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Great suite for HR professionals

4,0 12 mesi fa

Aspetti positivi:

Insight: This is the product I use the most and it has greatly helped me in my job as a Recruiting Manager. I can take a candidate from the beginning all the way to date of hire in one platform. The functionality is very easy. The process also has features to promote diversity and reduce bias which is VERY important to me and the role I serve in the organization.

Aspetti negativi:

Customization of the PAF is tricky and I wish there were more work arounds to get this form to look that the one we use in our organization. Specifically, we cannot have gender and ethnicity on our PAFs. Very interesting since you organization is promoting inclusivity.