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description: Scopri le funzionalità di Ascender Payroll and HCM, i dettagli del prodotto, chi utilizza il software e quali sono i prodotti suggeriti. Attraverso le recensioni di utenti verificati potrai capire com’è la user experience, l’assistenza post-vendita e molto altro.
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title: Ascender Payroll and HCM - Prezzi, recensioni, informazioni - Capterra Italia 2026
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# Ascender Payroll and HCM

Canonical: https://www.capterra.it/software/77172/peoplestreme-performance-management

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> Un sistema di gestione delle prestazioni e revisione dei dipendenti configurabile, che include funzioni di valutazione e gestione delle competenze.
> 
> Conclusione: valutazione di **4.1/5** stelle assegnate da 42 utenti. Miglior punteggio per il parametro **Lo consiglieresti?**.

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## Panoramica

### Chi utilizza Ascender Payroll and HCM?

Questi servizi consentono alle risorse umane di gestire strategicamente il personale e aumentare la redditività prodotta dal personale per la propria organizzazione.

## Statistiche e valutazioni

| Parametro | Valutazione | Dettaglio |
| **Nel complesso** | **4.1/5** | 42 Recensioni |
| Facilità d'uso | 4.1/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Assistenza clienti | 4.5/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Rapporto qualità-prezzo | 4.2/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Funzionalità | 3.9/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Percentuale di raccomandazione | 80% | (8/10 Lo consiglieresti?) |

## Informazioni sul fornitore

- **Azienda**: Dayforce
- **Area geografica**: Minneapolis, USA
- **Anno di fondazione**: 2012

## Contesto commerciale

- **Prezzo di partenza**: 50,00 USD
- **Modello tariffario**:  (Versione di prova gratuita (free trial))
- **Pubblico target**: 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Implementazione e piattaforme**: Cloud, SaaS, Web, Windows (locale), Linux (locale)
- **Lingue supportate**: giapponese, inglese
- **Paesi disponibili**: Australia, Canada, Filippine, Giappone, Malaysia, Nuova Zelanda, Singapore, Stati Uniti

## Funzionalità

- Accredito diretto
- Analisi delle tendenze
- Archivio dei CV
- Benchmarking
- Controllo degli orari di lavoro
- Controllo delle assenze
- Creazione di report/analisi
- Dashboard
- Database impiegati
- Gestione candidati
- Gestione degli obiettivi
- Gestione dei benefit
- Gestione dei colloqui
- Gestione dei feedback
- Gestione dei talenti
- Gestione del flusso di lavoro
- Gestione del personale
- Gestione della formazione
- Gestione della revisione del rendimento
- Gestione delle attività
- Gestione delle azioni
- Gestione delle buste paga
- Gestione delle competenze
- Gestione delle prestazioni
- Gestione delle retribuzioni
- Gestione di documenti
- Goal Setting/Tracking
- Inserimento aziendale
- Libreria di domande
- Libreria di parametri per le risorse umane
- Manuale per dipendenti
- Modelli personalizzabili
- Monitoraggio candidati
- Monitoraggio del ciclo di revisione
- Monitoraggio della rotazione del personale
- Ongoing Performance Tracking
- Orari e presenze
- Portale self-service
- Profili dei dipendenti
- Programmazione dei colloqui
- Pubblicazione di offerte di lavoro
- Resoconti sulle buste paga
- Riconoscimento meriti dei dipendenti
- Sondaggi e feedback
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Stampa di assegni
- Strumenti collaborativi
- Tracciamento della conformità fiscale
- Valutazione delle competenze
- Valutazioni tra pari

... e altre 6 funzionalità

## Integrazioni (5 in totale)

- Broadbean
- Humanforce
- Indeed for Employers
- SAP SuccessFactors HCM
- Tanda

## Opzioni di supporto

- Email/Help desk
- Assistenza telefonica
- Chat

## Categoria

- [Software per la valutazione del personale](https://www.capterra.it/directory/30061/performance-appraisal/software)

## Categorie correlate

- [Software per la valutazione del personale](https://www.capterra.it/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Piattaforme HR](https://www.capterra.it/directory/5/human-resource/software)
- [Software per la gestione dei talenti](https://www.capterra.it/directory/10029/talent-management/software)
- [Software ATS](https://www.capterra.it/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software per buste paga](https://www.capterra.it/directory/30202/payroll/software)

## Alternative

1. [ELMO Software](https://www.capterra.it/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews)
2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.capterra.it/software/144575/successfactors-perform-and-reward) — 4.0/5 (289 reviews)
3. [Oracle Fusion Cloud HCM](https://www.capterra.it/software/72011/oracle-hcm-cloud) — 3.9/5 (83 reviews)
4. [Paycor](https://www.capterra.it/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews)
5. [Dayforce HCM](https://www.capterra.it/software/114628/dayforce-hcm) — 4.3/5 (1054 reviews)

## Recensioni

### "Analyze - Ascending Payroll and HCM" — 5.0/5

> **Riva** | *26 aprile 2022* | Marketing e pubblicità | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: Easy to use, integrates other tools and intuitive
> 
> **Inconvenienti**: I'm in the experimentation phase. But I'm enjoying it too much.
> 
> I'm in the experimentation phase. But I'm enjoying it too much.

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### "Great product and wonderful service support." — 5.0/5

> **Sean** | *12 giugno 2018* | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: A really intuitive system that allows end users a central location to manage their performance conversations, learning and development activities and recruitment all in one place. Staff in our organisation often comment on how easy the processes are to follow and how simple it is to capture and record ongoing performance discussions.
> 
> **Inconvenienti**: The only part of the system that sometimes causes us issues is that the hierarchy in PeopleStreme has a person to person relationship whereas our other hierarchy based systems are position to position.
> 
> The software has allowed us to centrally manage our decentralised recruitment process and has significantly reduced our recruitment timeframes. Additionally, the performance module provides an easy and intuitive platform for our staff to capture and record ongoing performance conversations. The reporting functionality also provides easy to access and build reports to demonstrate compliance of all of our staff.

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### "Meets our needs" — 3.0/5

> **Erika** | *23 ottobre 2017*
> 
> **Vantaggi**: Easy functionality. Does what want it to do.  The support team is fantastic. and offer a lot of support when needed.
> 
> **Inconvenienti**: We could do with better reporting functionality (however this is available and is a matter of us upgrading).

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### "Ascender Payroll - sound and proven payroll for complex configuration and requirements" — 4.0/5

> **Sheralyn** | *16 settembre 2020* | Istruzione superiore | Tasso di raccomandazione: 8.0/10
> 
> **Vantaggi**: Our current Account Executive is great, always ready to help and is easily at hand whenever we have any queries or issues.  She is very professional and provides a level of assurance over working with Ascender.  We have used Ascender Pay for around 30 years since it was first released and find it suits our complex enterprise agreement requirements.  There is an abundance of new functionality being released for review and implementation.  Ascender is a big part of my life and I am very attached since my connection goes back some 23 years.  I almost feel part of their family working with some of the long-term staff for such a time – they are just wonderful people.
> 
> **Inconvenienti**: With all the new functionality being released it is hard to keep up.

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### "RCJ Transport Logistics" — 5.0/5

> **Elias** | *31 marzo 2022* | Trasporti/Trasporto merci/Ferrovie | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: Friendly, versatile and easy to connect with other software
> 
> **Inconvenienti**: really so far I have not gotten anything that tells me that I do not like this or that, rather it has been very useful
> 
> After having worked manually and also with other slow response programs, this one has been extraordinary, efficient, fast and saves me more time for other commercial activities

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## Dati strutturati

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