Ascender Payroll and HCM

Cos'è Ascender Payroll and HCM?

Il software Performance Management di PeopleStreme aumenta la produttività, la redditività e l'impegno dei dipendenti, attraverso una gestione delle prestazioni significativa, costruttiva e costante.

Grazie a un ottimo HRIS prodotto in Australia, potrai allineare la tua forza lavoro ai piani strategici, per favorire il miglioramento delle prestazioni e liberare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.

Chi utilizza Ascender Payroll and HCM?

Questi servizi consentono alle risorse umane di gestire strategicamente il personale e aumentare la redditività prodotta dal personale per la propria organizzazione.

Dove si può implementare Ascender Payroll and HCM?

Cloud, SaaS, Web, Windows (locale), Linux (locale)

Informazioni sul fornitore

  • Ascender
  • Sede: Melbourne, Australia
  • Fondata nel 2015
  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Australia, Canada, Giappone, Nuova Zelanda, Singapore e altri 1

Lingue

inglese

Informazioni sul fornitore

  • Ascender
  • Sede: Melbourne, Australia
  • Fondata nel 2015
  • Assistenza telefonica
  • Chat

Disponibilità per Paese

Australia, Canada, Giappone, Nuova Zelanda, Singapore e altri 1

Lingue

inglese

Video e immagini di Ascender Payroll and HCM

Ascender Payroll and HCM Software - 1
Ascender Payroll and HCM Software - 2
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Ascender Payroll and HCM Software - 4
Ascender Payroll and HCM Software - 5
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Video di Ascender Payroll and HCM
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Caratteristiche di Ascender Payroll and HCM

  • Accesso da dispositivi mobili
  • Accredito diretto
  • Analisi del curriculum
  • Analisi delle tendenze
  • Apprendimento a distanza (Mobile Learning)
  • Apprendimento misto
  • Apprendimento sincrono
  • Archivio dei CV
  • Auto-valutazione
  • Benchmarking
  • Certificazione e licenze
  • Conformità SCORM
  • Controllo degli orari di lavoro
  • Controllo delle assenze
  • Creazione di report/analisi
  • Dashboard
  • Database impiegati
  • Feedback a 360 gradi
  • Gestione candidati
  • Gestione corsi
  • Gestione dei colloqui
  • Gestione dei feedback
  • Gestione dei talenti
  • Gestione del flusso di lavoro
  • Gestione della formazione
  • Gestione della posta elettronica
  • Gestione della revisione del rendimento
  • Gestione della selezione del personale
  • Gestione delle attività
  • Gestione delle azioni
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione delle competenze
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle retribuzioni
  • Gestione delle valutazioni
  • Inserimento aziendale
  • Integrazione di social media
  • Libreria di domande
  • Manuale per dipendenti
  • Mentoring
  • Modelli di e-mail
  • Moduli elettronici
  • Monitoraggio candidati
  • Monitoraggio dei candidati
  • Monitoraggio dei corsi
  • Monitoraggio del ciclo di revisione
  • Monitoraggio della conformità
  • Monitoraggio della rotazione del personale
  • Monitoraggio vacanze/congedi
  • Orari e presenze
  • Pagina offerte di lavoro
  • Percorsi di apprendimento
  • Piani di sviluppo individuali
  • Piano di avvicendamento del personale
  • Portale degli allievi
  • Portale dei dipendenti
  • Portale self-service
  • Profili dei candidati
  • Profili dei dipendenti
  • Programmazione dei colloqui
  • Pubblicazione di offerte di lavoro
  • Registro dei voti
  • Resoconti sulle buste paga
  • Ricerca di curriculum
  • Riconoscimento meriti dei dipendenti
  • Rilevamento costante della performance
  • Setting/tracking di obiettivi
  • Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
  • Stampa di assegni
  • Strumenti collaborativi
  • Test/Valutazioni
  • Tracciamento della conformità fiscale
  • Valutazione delle competenze
  • Valutazioni tra pari

Alternative a Ascender Payroll and HCM

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Recensioni su Ascender Payroll and HCM

Punteggio medio

Nel complesso
4,2
Facilità d'uso
4,2
Servizio clienti
4,6
Caratteristiche
4,0
Rapporto qualità-prezzo
4,3

Recensioni per dimensioni dell'azienda (numero di dipendenti)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trova recensioni per valutazione

5
38%
4
53%
3
5%
1
5%
Natasha
Natasha
Executive Manager, Sales & Marketing (Australia)
Utente LinkedIn Verificato
Servizi finanziari, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

Easy Performance Management

5,0 4 anni fa

Commenti: Our Customer Success Manager has been a fantastic support for us along this journey. He is very knowledgeable and happy to help in any way. It took us some time to implement due to the project being managed by only one person - but this goes to show that it is a truly scalable solution for large and smaller businesses.
We will soon implement the Learning & Development Module across our teams and know it will lift our training and personal development to a new level with this professional and well-structured solution.

Aspetti positivi:

Peoplestreme is customisable and is very 'follow your nose' in terms of employee and manager use. Dashboards are great to easy report on individuals, teams and also for compliance requirements. For a business which did not have anything in place previously it has helped is to implement a performance management program which is best of breed and best practice.

Aspetti negativi:

There were a couple of items with our version which meant we needed some manual workarounds but with our upgraded version ready to go live next month everything will be resolved.

Risposta di PeopleStreme

4 anni fa

Hi Natasha, Thanks for your kind words and the trust you put in us. This is the reason we come to work every day and hope the team can continue to add value to Northern Inland Credit Union and the team. Jean-Paul

Sheralyn
Senior Consultant (Australia)
Istruzione superiore, 10.000+ dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Ascender Payroll - sound and proven payroll for complex configuration and requirements

4,0 2 anni fa

Aspetti positivi:

Our current Account Executive is great, always ready to help and is easily at hand whenever we have any queries or issues. She is very professional and provides a level of assurance over working with Ascender. We have used Ascender Pay for around 30 years since it was first released and find it suits our complex enterprise agreement requirements. There is an abundance of new functionality being released for review and implementation. Ascender is a big part of my life and I am very attached since my connection goes back some 23 years. I almost feel part of their family working with some of the long-term staff for such a time – they are just wonderful people.

Aspetti negativi:

With all the new functionality being released it is hard to keep up.

Danielle
HRBP (Australia)
Industria edilizia, 201-500 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

Alternative considerate:

System lacks basic Functionality & Oversold Product

1,0 2 anni fa

Commenti: Overall, my recommendation is to avoid this product, it is not worth the increased administrative burden that the modules come with. The product is expensive for the lack of functionality and the presentation of the modules.

Aspetti positivi:

Performance Management Module is only Module I would recommend purchasing.

Aspetti negativi:

Customer Service: -Disconnect from the sales team and product delivery team -Sales team over sale PeopleSteme Modules that doesn't save time but increases administrative tasks -Product team provides workarounds to compensate for the lack of the system functionality once you have purchased the modules - PeopleStreme can't commit to timeframes for the companies 'road map' on new features System: -There is minimal automation provided by the purchased modules -System is extremely slow -Inability to bulk upload all historical data (e.g. Job Ads, Position Descriptions, Resumes) -Purchased modules don’t communicate to one another, requiring a increased workload for the HR team -There is no Employee Landing page that displays basic employee data (hire date, department, job title), which is collected from the Onboarding process. Sales team now tells us that this is only available to them because of their access permissions and not part of the package sold -Onboarding Module does not allow for cross-boarding to be captured in PeopleStreme

Utente Verificato
Human Resources Manager (Australia)
Utente LinkedIn Verificato
Industria edilizia, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Great affordable product

5,0 5 anni fa

Commenti: Saving on time and money!

Aspetti positivi:

The software is easy to use and more affordable than others on the market. The system allows you to easily find a candidate using the search function and has saved our company thousands in recruiter fees as a result. As adverts are directly uploaded to SEEK and our website the software has saved me time. In addition, the ability to mass (personalised) respond to candidates has saved me time and ensured a better candidate experience with our organisation.

Aspetti negativi:

The software does not imped itself into our website to suit our style guide. It clearly looks like it has been added, rather than matching the rest of our webpage.

Anne
HR Manager (Australia)
Utente LinkedIn Verificato
Industria edilizia, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

eRecruitment - Effective, streamlined recruitment process, Peoplestreme supportive, responsive

5,0 3 anni fa

Commenti: Highly positive relationship developed with Peoplestreme. Useful tool in the management of high volume recruitment. Database functions highly useful and efficient for management reporting. Intuitive software, easy to follow and matches our company processes well. This is one of the reasons why we selected this module for our company. We have been impressed with the level of customer service and promptness in delivery of troubleshooting.

Aspetti positivi:

Easy to use, intuitive software that enables recruitment to work in line with our internal company processes. Highly responsive troubleshooting. Punctual support when needed.

Aspetti negativi:

System inability to identify same candidate twice. Candidates that apply for multiple roles within company cannot be easily identified under search. Candidates within system are not easily identifiable as they are assigned by number not name.