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Cos'è JazzHR?

JazzHR è un ATS e un software di reclutamento avanzato, intuitivo e conveniente, a cui oltre 5.000 aziende in crescita si affidano per trovare il prossimo, eccezionale dipendente. JazzHR sostituisce i processi di assunzione manuale, come l'utilizzo di e-mail e fogli di calcolo, con un ATS intuitivo, che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a creare un processo di reclutamento scalabile, in modo da ottenere più candidati qualificati, più rapidamente.

Chi utilizza JazzHR?

La missione di JazzHR è rendere il reclutamento e l'assunzione non solo convenienti, ma anche facili, efficaci e scalabili, indipendentemente da come sia la crescita della tua piccola o media impresa.

JazzHR Software - 1
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JazzHR Software - 4
JazzHR Software - 5

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JazzHR

JazzHR

4,3 (475)
49,00 USD
mese
Versione gratuita
Prova gratuita
71
19
4,4 (475)
4,4 (475)
4,3 (475)
VS.
Prezzo di partenza
Prezzi
Caratteristiche
Integrazioni
Facilità d'uso
Rapporto qualità-prezzo
Servizio clienti
Nessun prezzo trovato
Versione gratuita
Prova gratuita
93
6
4,3 (6.453)
4,2 (6.453)
4,2 (6.453)
Le barre verdi mostrano il prodotto con il risultato migliore in base alla valutazione media e al numero di recensioni.

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Funzionalità più votate
Monitoraggio candidati
Monitoraggio dei candidati
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Monitoraggio candidati
Monitoraggio dei candidati
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Monitoraggio candidati
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Recensioni su JazzHR

Punteggio medio

Nel complesso
4,3
Facilità d'uso
4,4
Servizio clienti
4,3
Caratteristiche
4,1
Rapporto qualità-prezzo
4,4

Recensioni per dimensioni dell'azienda (numero di dipendenti)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trova recensioni per valutazione

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2
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1
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Kavindu Githsara
Kavindu Githsara
System Specialist (Sri Lanka)
Utente LinkedIn Verificato
E-learning, 11-50 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

Recruiting Made Simple with JazzHR

5,0 anno scorso

Commenti: Overall, JazzHR has been a highly effective tool for managing our recruitment process. Its user-friendly interface, robust applicant tracking system, and seamless integration with job boards and social media platforms make it a top choice for businesses of all sizes.

Aspetti positivi:

I have found JazzHR to be a highly effective tool for managing our recruitment process. Overall, I would highly recommend it to any business looking for an efficient and streamlined way to manage their hiring process. One of the major pros of JazzHR is its user-friendly interface. The dashboard is easy to navigate and provides a clear overview of the recruitment process, including job postings, applications, and candidate statuses. Additionally, the software integrates seamlessly with various job boards and social media platforms, making it easy to post job openings and attract a diverse pool of candidates. Another strength of JazzHR is its robust applicant tracking system. It allows for easy tracking of all applicant data, including resumes, cover letters, and interview notes, which can be shared among hiring managers and team members. The software also includes automated reminders and notifications, ensuring that candidates are never lost in the shuffle.

Aspetti negativi:

One potential downside of JazzHR is that it can be a bit overwhelming at first, as it offers a wide range of features and customization options. However, with a little training and practice, users can quickly get up to speed and take full advantage of its capabilities.

Jason
Executive Vice President, Human Resources (USA)
Proprietà immobiliari, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 1 anno
Fonte della recensione

Alternative considerate:

Jazz Happy Customer

5,0 5 anni fa

Commenti: It has been a great experience overall. The customer service is great, the people are very friendly and attentive and the software is easy to use and fulfills all of our needs.

Aspetti positivi:

The software has a very robust feature offering. It is very easy to use, once set up and is a great tool for aggregating resumes and scoring candidates.

Aspetti negativi:

Setting up some of the features was challenging, such as workflows, candidate evaluations, etc. It would have been nice to have assistance. The implementation calls that I had were not very helpful and I walked away more confused than assisted.

Akshay
Team Lead (Canada)
Software informatici, 10.000+ dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

Simplify your entire hiring process

4,0 2 mesi fa Nuova

Commenti: It's been a great experience. The tool has free'd up a lot of time in our team we were not utilizing. It is definitely a tool worth investigating if you are on the market for something new and modern!

Aspetti positivi:

Their pricing is transparent and every plan (including the basic hero plan) has unlimited users. They also have one click posting to dozens of different free and paid job boards. They also have plenty of integrations with different tools like Monster and Zenefits that automate workflows and reduce the amount of heavy lifting required

Aspetti negativi:

The learning curve can be steep at first considering the amount of features, but with tutorials and time it gets easier.

Utente Verificato
Utente LinkedIn Verificato
Materiali da costruzione, 51-200 dipendenti
Ha utilizzato il software per: Più di 2 anni
Fonte della recensione

You get what you pay for

1,0 6 anni fa

Commenti: Track all applications electronically and post to job boards with one click.

Aspetti positivi:

The system is very inexpensive and much better than having not ATS. -It posts to several free job boards with only one click. -Store, track, and update all applications in one place. -You can communicate with applicants through the system. -You can leave comments and keep record of multiple applications for an applicant. -You can send emails in bulk.

Aspetti negativi:

Compared to other ATS in the same price rang and has a ton more (useless) features and is missing some key basic features. -The reports features are very complicated and not very practical -The screening and interview features are not realistic in our environment -Missing basic features like automatic replies when changing status -Admin does not have control over who has access to what. You can set users up by predefined positions such as "super user" but you can't tailor what a "super user" is. -The sales, customer service etc. have obviously never been involved in hiring -They ask for feedback but only interested in the feedback they want to hear on useless features that do not aid in hiring. -Calendar feature does not sync with all versions of outlook making it completely useless -The design features and look are horrible -To post on paid sites you must save credit card information that all Admins have access too.

Annie
Recruiter (USA)
Sicurezza pubblica, 201-500 dipendenti
Ha utilizzato il software per: 1-5 mesi
Fonte della recensione

Alternative considerate:

Just implemented but thinking of changing

4,0 2 mesi fa

Commenti: Their service has gotten better but i think we need to try a different system.

Aspetti positivi:

easy to use, inexpensive for what you get

Aspetti negativi:

reporting, the offer letter tokens can not be changed so you have to substitute tokens that are not titled correctly. very messy and makes the whole process frustrating