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description: Scopri le funzionalità di ApplicantStack, i dettagli del prodotto, chi utilizza il software e quali sono i prodotti suggeriti. Attraverso le recensioni di utenti verificati potrai capire com’è la user experience, l’assistenza post-vendita e molto altro.
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# ApplicantStack

Canonical: https://www.capterra.it/software/99349/applicantstack

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> ApplicantStack è un sistema di preselezione dei candidati, reclutamento e onboarding al 100% basato sul cloud per i professionisti delle risorse umane in qualsiasi settore.
> 
> Conclusione: valutazione di **4.4/5** stelle assegnate da 1555 utenti. Miglior punteggio per il parametro **Lo consiglieresti?**.

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## Panoramica

### Chi utilizza ApplicantStack?

Professionisti delle risorse umane e recruiter negli Stati Uniti e Canada. Non molto adatto per la ricerca del personale in aziende.

## Statistiche e valutazioni

| Parametro | Valutazione | Dettaglio |
| **Nel complesso** | **4.4/5** | 1555 Recensioni |
| Facilità d'uso | 4.3/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Assistenza clienti | 4.4/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Rapporto qualità-prezzo | 4.3/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Funzionalità | 4.2/5 | Sulla base delle recensioni complessive |
| Percentuale di raccomandazione | 80% | (8/10 Lo consiglieresti?) |

## Informazioni sul fornitore

- **Azienda**: Swipeclock
- **Area geografica**: JORDAN, USA
- **Anno di fondazione**: 1999

## Contesto commerciale

- **Prezzo di partenza**: 29,00 USD
- **Modello tariffario**:  (Versione di prova gratuita (free trial))
- **Pubblico target**: Lavoratore autonomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Implementazione e piattaforme**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop)
- **Lingue supportate**: inglese
- **Paesi disponibili**: Canada, Stati Uniti

## Funzionalità

- Analisi del curriculum
- Archivio dei CV
- Controllo dei precedenti
- Creazione di report/analisi
- Database impiegati
- Gestione candidati
- Gestione dei colloqui
- Gestione del flusso di lavoro
- Gestione del lavoro
- Gestione del personale
- Gestione della conformità
- Gestione della formazione
- Gestione delle applicazioni
- Gestione delle attività
- Gestione delle pipeline
- Gestione delle prestazioni
- Gestione delle valutazioni
- Gestione di documenti
- Inserimento aziendale
- Manuale per dipendenti
- Monitoraggio candidati
- Portale self-service
- Programmazione dei colloqui
- Promemoria
- Pubblicazione di offerte di lavoro
- Quadro della attività
- Strumenti collaborativi

## Integrazioni (20 in totale)

- ADP Workforce Now
- AxisCare Home Care Software
- Dice
- Dropbox
- Glassdoor
- Gmail
- Google Analytics 360
- Google Calendar
- Google Drive
- Google Workspace
- LinkedIn for Business
- Meta for Business
- Microsoft 365
- Microsoft Outlook
- Paychex

... e altre 5 integrazioni

## Opzioni di supporto

- Email/Help desk
- FAQ/Forum
- Knowledge Base
- Assistenza telefonica
- Chat

## Categoria

- [Software ATS](https://www.capterra.it/directory/30060/applicant-tracking/software)

## Categorie correlate

- [Software ATS](https://www.capterra.it/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software per onboarding](https://www.capterra.it/directory/30819/onboarding/software)
- [Software per la selezione del personale](https://www.capterra.it/directory/30602/recruiting/software)

## Alternative

1. [100Hires](https://www.capterra.it/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1215 reviews)
2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.it/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1265 reviews)
3. [BambooHR](https://www.capterra.it/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3649 reviews)
4. [Workable](https://www.capterra.it/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews)
5. [ZipRecruiter](https://www.capterra.it/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews)

## Recensioni

### "Very user friendly\!  I've worked in several different ATS and this has been the easiest one yet\!" — 5.0/5

> **Meagan** | *20 aprile 2018* | Prodotti chimici | Tasso di raccomandazione: 8.0/10
> 
> **Vantaggi**: It's very easy to use and is step-by-step throughout the entire process.  Their customer service is very helpful and accommodates most all requests we have asked for.  I love the email templates with mail merge features, the flags we are able to customize, and that you can trigger automatic emails throughout the stages.
> 
> **Inconvenienti**: I wish it was easier to add pictures, embed videos, links, etc.  It's also not user friendly on the reporting side.  I'd like to be able to have more functionality to pull different reports.  For example, I would like to have a report for jobs that we are still currently recruiting for (still actively trying to find a candidate).  I don't necessarily want to see all "open" jobs because in ApplicantStack, they remain open until the job is "closed/filled".   I do not want to see jobs that have a candidate that has already accepted an offer and is in the background or pending start stage.  Unfortunately for now,  it's a manual process of my recruiters reviewing over their "active recruiting" jobs and sending me weekly update reports by email.   We are also still working out the ability to integrate with ADP (our HRIS system).

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### "Applicant Stack for your Recruitment and Onboarding Needs\!" — 4.0/5

> **Chana** | *30 aprile 2026* | Gestione formativa | Tasso di raccomandazione: 9.0/10
> 
> **Vantaggi**: How it helps keep all aspects of the recruitment and onboarding process organized, streamlined and efficient.
> 
> **Inconvenienti**: It doesn't filter out duplicate applicants and can have a buildup over time. The customer support can take a few days as well.
> 
> It is my go to website for all recruitment and onboarding needs. It stores all the necessary information for all the processes.

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### "HR Coordinator" — 3.0/5

> **Amber** | *6 dicembre 2024* | Ospedali e sistemi sanitari | Tasso di raccomandazione: 7.0/10
> 
> **Vantaggi**: Easy to send onboarding and view applicants.
> 
> **Inconvenienti**: The process to move the applicant from Interview to hire for onboarding. Also, if i have to manually put someone in to issue onboarding. The way onboarding is viewed on the applicants end with medical questionnaire confuses them often. So does the direct deposit form. Sometimes the applicants do not roll over to the Wellsky and there is no clear reason why.
> 
> Overall, it is user friendly and self explanatory.

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### "Super easy, great tool for our staffing needs" — 5.0/5

> **Sarah** | *17 aprile 2025* | Ospedali e sistemi sanitari | Tasso di raccomandazione: 10.0/10
> 
> **Vantaggi**: It is super easy to use and meets all our needs for applicants.
> 
> **Inconvenienti**: Can't think of a thing. I like everything about ApplicantStack.
> 
> We rely on ApplicantStack for all our staffing needs. I love that I can list the one post and it goes to so many different avenues.

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### "Royale Company - Review 2025" — 5.0/5

> **Elizabeth** | *22 aprile 2025* | Servizi ai consumatori | Tasso di raccomandazione: 7.0/10
> 
> **Vantaggi**: Automatically sends emails to candidates with a click of a button. As well lets use put candidates in different stages at all times.
> 
> **Inconvenienti**: The least thing I would say that I don't like about applicant stack is that I don't get to keep comments on some candidates resume that were already reviewed .

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## Dati strutturati

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