Sistema di gestione delle risorse umane (Human Resource Management System, HRMS)
Un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) è un'applicazione software che aiuta le aziende a gestire i propri dipendenti. Viene impiegato dalle imprese per tenere traccia di informazioni quali posizioni lavorative e salari, nonché dei dati sull'iscrizione ai benefit come piani di assicurazione sanitaria o contributi pensionistici. Comprende anche strumenti di reclutamento e onboarding, oltre a funzionalità di monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e di gestione delle assenze.
Sistema di gestione delle risorse umane (Human Resource Management System, HRMS): ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI che utilizzano un software HRMS possono gestire i loro dipendenti a livello centralizzato, così da poter amministrare le buste paga in modo più diretto ed efficiente. I sistemi HRMS aiutano inoltre le PMI a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni, fornendo dati sulle valutazioni delle prestazioni passate dei candidati con il fine di comprendere l'eventuale idoneità per una posizione specifica all'interno dell'azienda.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
