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Piattaforme HR

Una piattaforma HR (HR software) è una suite di strumenti utilizzati dal dipartimento delle risorse umane che consente alle organizzazioni di gestire il capitale umano. Il gestionale HR consente ai team HR di gestire una serie di funzioni necessarie per le risorse umane, tra cui l'onboarding, i benefit per i dipendenti, le presenze, le buste paga, le ferie, la valutazione delle prestazioni e altro ancora. Molte piattaforme HR consentono di gestire questi task in maniera automatizzata e in un unico posto. Inoltre, i software per la gestione delle risorse umane possono essere integrati con piattaforme software per il monitoraggio dei candidati e delle retribuzioni. Il software per le risorse umane è correlato al software per le buste paga, al software di valutazione delle prestazioni e al software di gestione della forza lavoro. Esplora e confronta i prezzi, le caratteristiche e le recensioni dei migliori software HR per scegliere la soluzione più adatta per la tua azienda in Italia.

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Questa soluzione sta creando un nuovo standard per le risorse umane globali, consentendo a ogni azienda di accedere a soluzioni per buste paga, imposte, benefit e conformità. Ulteriori informazioni su Remote
Remote aiuta le aziende di tutte le dimensioni a impiegare team globali a una tariffa forfettaria bassa. Consente di gestire buste paga, imposte, benefit, opzioni e conformità in Paesi di tutto il mondo. Con esperti legali e delle risorse umane in ogni Paese, Remote offre una soluzione facile da usare per il tuo team globale, fornendo al contempo protezioni solide per la tua proprietà intellettuale. Che tu voglia creare una nuova filiale o assumere una singola persona in un Paese diverso, le soluzioni globali per l'occupazione di Remote fanno al caso tuo. Ulteriori informazioni su Remote

Caratteristiche

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Factorial semplifica i processi delle risorse umane per ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Dall'assunzione ai colloqui di fine rapporto, l'amministrazione è semplificata. Ulteriori informazioni su Factorial
Factorial è un potente software per le risorse umane che i dipendenti apprezzano quasi quanto il reparto di risorse umane. Con un'interfaccia semplice e intuitiva, Factorial semplifica i processi delle risorse umane in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Semplifica il reclutamento, l'onboarding, il monitoraggio del tempo, la gestione delle ferie e le revisioni delle prestazioni. I responsabili delle risorse umane hanno abbastanza da fare. Aumenta l'efficienza dell'amministrazione, in modo da poterti concentrare su ciò che conta davvero. Ulteriori informazioni su Factorial

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Piattaforma centralizzata per le risorse umane che svolge ogni attività chiave per il successo di ogni azienda: gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM), reclutamento, buste paga e altro ancora. Ulteriori informazioni su Personio
Personio è il software per le risorse umane leader in Europa per le PMI. People Workflow Automation, la categoria di software per le risorse umane lanciata di recente, contribuisce alla missione di Personio di aiutare le aziende a rimuovere i ritardi e a realizzare opportunità con processi ottimizzati per le persone. Personio copre tutte le attività chiave delle risorse umane, come amministrazione del personale, reclutamento e buste paga, in un unico software e garantisce processi automatizzati e interdipartimentali, integrazioni senza interruzioni e report personalizzabili sulle risorse umane. Ulteriori informazioni su Personio

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bob, la piattaforma per le risorse umane che copre l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento in azienda fino al termine del rapporto. Ulteriori informazioni su Bob
Il sistema va oltre l'automazione delle risorse umane, fornendo ai manager un modo semplice per sfruttare i dati in tempo reale e comprendere al meglio tutto ciò che riguarda il personale. bob ti aiuta a creare una cultura del lavoro sana, in cui ogni dipendente si sente più vicino ai propri colleghi e alla propria azienda. In breve, bob ti aiuta a mettere al primo posto le persone che lavorano per te. bob è la soluzione perfetta per le aziende con più di 100 dipendenti. Ulteriori informazioni su Bob

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Italia Prodotto locale
Software in cloud con marcatempo fisso e mobile dedicato per timbratura e app che aiuta le aziende a semplificare la gestione delle presenze dei dipendenti ed inviare al consulente Ulteriori informazioni su SISTEMA OTTO presenze in cloud
Software in cloud con hardware dedicato per timbratura e app mobile che aiuta le aziende a semplificare la gestione delle presenze dei dipendenti, i contratti, il cedolino e le buste paga, la programmazione dei turni, le richieste di ferie e permessi, le comunicazioni, i dati anagrafici del personale, la documentazione, la formazione obbligatoria e le visite, la trasmissione verso il consulente del lavoro per la stampa della busta paga e molto altro... Software HR e gestione presenze Portale web del dipendente Pianificazione interventi e turni Documentale e scadenzario per formazione e visite Marcatempo fisso e mobile dedicato App mobile ... Ulteriori informazioni su SISTEMA OTTO presenze in cloud

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Un software per la gestione della forza lavoro basato sul cloud con funzionalità dedicate alla gestione di orari e presenze, pianificazione del personale, assenze e gestione delle risorse umane. Ulteriori informazioni su Softworks
Le soluzioni di gestione delle risorse umane di Softwork aiutano le aziende a semplificare i processi e ridurre i costi migliorando la gestione, la pianificazione e l’utilizzo delle risorse di lavoro. Softworks offre soluzioni affidabili e facili da usare per le risorse umane, consentendo alle organizzazioni di tutti i settori di promuovere l'efficienza, garantire la conformità, ridurre gli errori e migliorare la creazione di report, promuovendo al contempo un ambiente positivo per i dipendenti. Ulteriori informazioni su Softworks

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Italia Prodotto locale
Altamira HRM è una suite software che permette di gestire tutti i principali processi HR in un unico ambiente digitale. Ulteriori informazioni su Altamira HRM
Altamira HRM è una suite software che consente di gestire i principali processi HR in un unico ambiente digitale. La suite è composta da 7 moduli integrati tra loro. Grazie ad Altamira HRM le aziende possono cercare e assumere candidati, gestire i dati dei dipendenti, i documenti e gli organigrammi, pianificare la formazione aziendale, creare una mappatura delle competenze interne, strutturare i processi di valutazione, registrare le presenze e le assenze e gestire le note spese. Ulteriori informazioni su Altamira HRM

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Con Papaya HR, puoi inserire e integrare rapidamente i nuovi dipendenti assunti e coinvolgere la tua forza lavoro globale come un'unica entità. Ulteriori informazioni su Papaya Global
L'innovativa piattaforma SaaS di Papaya Global è ricca di funzionalità che faranno entusiasmare i responsabili delle Risorse umane, ad esempio un processo di onboarding personalizzato e completamente digitale. La piattaforma comprende un organigramma che avvicina l'intera azienda, le risorse sul numero di persone che lavorano nell'azienda in ogni sede e una ripartizione dei dati sulle risorse umane che possono aiutare a trattenere i lavoratori e a garantire l'equità sul posto di lavoro. Ecco perché la piattaforma viene spesso definita uno strumento per (super) risorse umane. Ulteriori informazioni su Papaya Global

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Italia Prodotto locale
App per timbrature in mobilità di tutte le attività fuori sede, rimborsi, nota spese, malattie, permessi, fogli intervento, documenti Ulteriori informazioni su App Rilevazione Presenze
App Rilevazione Presenze permette tramite una semplicissima interfaccia le timbrature in mobilità per tutte le attività svolte fuori sede, come per gli operatori della logistica: un badge sostituito da un click sullo smartphone, una trasformazione digitale che riduce i costi e migliora l'organizzazione. Timbrature, rimborsi chilometrici, documenti, nota spese, fogli di intervento, gruppi, schedulazione dei lavori, ferie, permessi, malattie e molto altro. Prova gratuita. Ulteriori informazioni su App Rilevazione Presenze

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Italia Prodotto locale
Le risorse umane hanno un ruolo centrale nella pianificazione strategica della forza lavoro, allineandola agli obiettivi aziendali. Fluida ti aiuta a digitalizzare la tua azienda. Ulteriori informazioni su Fluida
Concentrandosi sul reclutamento, lo sviluppo e il benessere dei dipendenti, le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in ogni organizzazione. Fluida è il miglior alleato, è semplice da usare e ha tutto ciò che potresti volere in un software per le risorse umane, dal momento che gestisce il monitoraggio delle presenze, i report sulle spese, i rapporti sulle attività, i documenti, la pianificazione dei turni, le comunicazioni e molto altro ancora. Ulteriori informazioni su Fluida

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I clienti amano report intuitivi, questionari facili da personalizzare e un'assistenza clienti eccellente. Provalo gratuitamente! Ulteriori informazioni su Spidergap 360 Feedback
i clienti amano report intuitivi, questionari facili da personalizzare e un'assistenza clienti eccellente. Prova con la tua prima valutazione gratuita. Ulteriori informazioni su Spidergap 360 Feedback

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Geobadge è un software che offre una soluzione alla raccolta dati per le paghe, la fatturazione e la gestione delle risorse umane Ulteriori informazioni su Geobadge
immagina di poter tener traccia delle attività svolte dai tuoi lavoratori sui clienti, rilevare le presenze, analizzare le ore e molto altro. Questo è Geobadge, uno strumento centralizzato, semplice e rapido che ti permette di automatizzare la raccolta dati per le paghe e la fatturazione. Elimina le scartoffie, organizza i documenti personali dei lavoratori in formato digitale e spediscili direttamente sul loro smartphone. Trova finalmente il tempo di dedicarti alle attività per far crescere la tua azienda. Il nostro team di supporto di renderà autonomo con Geobadge in meno di una settimana. Ulteriori informazioni su Geobadge

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Peoplelink offre le soluzioni più innovative, automatizzate e ricche di funzionalità per la gestione dei Processi HR con tecnologia Cloud. Ulteriori informazioni su Peoplelink
Peoplelink è una software house indipendente con un vasta gamma di soluzioni per la gestione delle Risorse umane che consentono alle aziende di sviluppare molteplici vantaggi competitivi. Le soluzioni ed i servizi innovativi sono progettati e sviluppati per incontrare le specifiche esigenze delle aziende di ogni dimensione ed operanti in ogni settore. Peoplelink si è sempre concentrata su soluzioni efficienti, professionali e di alta qualità nel mercato delle risorse umane. Rilevazione delle presenze, Gestione del timesheet e delle commesse, Note spese, Gestione dei processi HR e molto altro. Ulteriori informazioni su Peoplelink

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Monitoraggio degli orari lavorativi dei dipendenti con applicazione per dispositivi mobili e GPS. Vedi chi lavora, dove e su quali progetti; il tutto in tempo reale. Facile integrazione delle buste paga.
TSheets è una soluzione di monitoraggio e pianificazione del tempo dei dipendenti che consente ai proprietari di impresa di risparmiare tempo e denaro. Sbarazzati dei vecchi cartellini e dei foglio di calcolo e semplifica le buste paga, la fatturazione e i costi di ogni lavoro. Che si trovino in ufficio o in situazioni di mobilità, i dipendenti possono tenere traccia delle ore di lavoro da qualsiasi luogo utilizzando uno smartphone, un tablet, un desktop o un laptop in tempo reale. TSheets è l'unico sistema di registrazione dei tempi integrato in QuickBooks. Ulteriori informazioni su QuickBooks Time

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ADP Workforce Now è una soluzione di gestione delle Risorse umane facile da usare e completa per aziende con oltre 50 dipendenti che permette di risparmiare tempo e denaro e assicura la massima tranquillità. Creata da zero attorno a un unico database, la suite ADP Workforce Now è completamente integrata e mette a disposizione funzionalità di gestione di Risorse umane, buste paga, benefit, gestione di talento, tempo e forza lavoro, conformità e analisi delle Risorse umane. Workforce Now si integra in modo semplice e sicuro anche con altre applicazioni per Risorse umane e aziendali. Ulteriori informazioni su ADP Workforce Now

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Una piattaforma collaborativa che aiuta i team delle risorse umane a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento ai report sulle prestazioni, in un unico posto.
monday.com è una piattaforma collaborativa che consente ai responsabili delle risorse umane di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto. Tieni traccia del processo di reclutamento di tutti i candidati in un colpo d'occhio, esegui l'onboarding dei nuovi dipendenti con modelli predefiniti, pianifica le attività di creazione del team per coinvolgere i dipendenti attuali e sfrutta le informazioni basate sui dati con analisi integrate nei flussi di lavoro quotidiani. Infine, integra monday.com con Gmail e oltre 40 strumenti già in uso, affinché la tua piattaforma completi perfettamente i flussi di lavoro attuali. Ulteriori informazioni su monday.com

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Gusto rende la gestione degli libri paga, dei benefit e delle risorse umane confortevolmente semplice per le piccole imprese.
Gusto è una moderna piattaforma online di gestione delle persone che aiuta le piccole imprese a prendersi cura dei propri team. I prodotti e i servizi disponibili ti permettono di eseguire l'onboarding, pagare, assicurare e coinvolgere il tuo team in un'unica piattaforma integrata, di facile utilizzo, apprezzata da oltre 100.000 datori di lavoro moderni. Gusto rende la cura del tuo team un'esperienza gradevole, consentendoti di gestire i profitti e mantenere la conformità. Indipendentemente dalla complessità della situazione, ti sentirai comunque un professionista. Lavora con Gusto per creare un posto di lavoro in cui tutti possano prosperare. Ulteriori informazioni su Gusto

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Uni dei migliori software multifunzione per le risorse umane. Gestisci gli stipendi, la previdenza sociale, la conformità e altro ancora, tutto in un moderno sistema multifunzione.
Uni dei migliori software multifunzione per le risorse umane. Puoi gestire gli stipendi, la previdenza sociale, la conformità e altro ancora, tutto in un unico sistema moderno. In soli 90 secondi, un'azienda può impostare (o disattivare) un libro paga dei dipendenti, un'assicurazione sanitaria, un computer di lavoro e app di terze parti, come Gmail, Microsoft Office e Slack. Ulteriori informazioni su Rippling

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Miglior sistema HRIS per le piccole e medie imprese, con preselezione dei candidati, onboarding, firme elettroniche, PTO, prestazioni, creazione di report e un'applicazione mobile.
BambooHR è il miglior sistema online per le Risorse umane di piccole e medie imprese. Questo sistema basato sul cloud offre funzionalità integrate di preselezione dei candidati (ATS), strumenti di onboarding, firme elettroniche, monitoraggio delle ferie e gestione delle prestazioni, con una semplice funzionalità di creazione di report e una comoda applicazione mobile per i dipendenti. BambooHR toglie alle Risorse umane l'incombenza di gestire i dati per consentire loro di essere più efficaci, efficienti e "umane". Visita o contatta bamboohr.com per una dimostrazione e inizia una prova gratuita. Ulteriori informazioni su BambooHR

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Semplifica i processi di gestione delle risorse umane e delle buste paga e accedi rapidamente ai dati dei dipendenti utilizzando un'unica, intuitiva piattaforma.
Aiuta la tua organizzazione a migliorare l'efficienza, ridurre i problemi di conformità e recuperare il tempo di cui hai bisogno per concentrarti sulla strategia aziendale con Paycor. Paycor è una soluzione multifunzione per la gestione delle risorse umane e i libri paga che elimina il lavoro manuale. L'interfaccia intuitiva ti guida attraverso ogni fase del processo, permettendoti di entrare e di uscire rapidamente dal libro paga. Tutti i dati dei dipendenti sono disponibili in un unico posto. Importa direttamente le ore dei dipendenti, visualizza i requisiti di cassa prima di inviare il libro paga e gestisci le informazioni sui dipendenti. Ulteriori informazioni su Paycor

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Il software per le risorse umane di Wrike è utilizzato da 2,3 milioni di persone. Accelera i processi delle risorse umane utilizzando modelli, flussi di lavoro, approvazioni, moduli di richiesta e dashboard.
Wrike propone un software per risorse umane utilizzato da oltre 20.000 aziende in 140 Paesi. Pianifica, gestisci e crea report sui tuoi progetti HR con il software per le risorse umane di facile utilizzo di Wrike. Tieni traccia di reclutamento, pagamenti, onboarding e gestione, utilizzando modelli pronti all'uso, flussi di lavoro avanzati e dashboard di team condivise. Automatizza i tuoi processi delle risorse umane utilizzando approvazioni e richieste. Consenti ai tuoi team di condividere e controllare gli aggiornamenti in tempo reale. Inizia la tua prova gratuita. Ulteriori informazioni su Wrike

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Wave offre ai proprietari di piccole aziende una contabilità a partita doppia integrata con le altre soluzioni Wave, gratuita al 100%!
Wave offre il 100% di contabilità reale a partita doppia gratuita per le piccole aziende. In quanto software basato sul cloud, Wave ti permette di accedere ai tuoi dati da qualsiasi luogo, aggiungere collaboratori illimitati e lavorare su tutte le tue attività da un unico accesso. Wave elimina l'inserimento dei dati e ti mette a portata di mano i report finanziari necessari, permettendoti di dedicare più tempo a fare ciò che ami. La contabilità è inoltre perfettamente integrata con fatturazione, scansione delle ricevute, elaborazione dei pagamenti e buste paga. Ulteriori informazioni su Wave

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Gestisci gli stipendi, online o internamente, e risparmia denaro sul monitoraggio dei tempi, la creazione di report e l'elaborazione degli stipendi.
Paychex Flex è una soluzione di gestione degli stipendi e delle risorse umane multifunzione che puoi creare man mano che la tua azienda cresce o cambia. Può essere utilizzato per gestire gli stipendi e integrare l'amministrazione, eseguire i pensionamenti e la gestione assicurativa delle risorse umane con il servizio nel modo in cui desideri, sfruttando informazioni approfondite sulle normative che potrebbero influire sulla tua attività. Ottieni 2 mesi di elaborazione gratuita degli stipendi per un tempo limitato. Fai clic sul collegamento per ottenere informazioni dettagliate. Ulteriori informazioni su Paychex Flex

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NetSuite, ERP cloud #1 al mondo, offre visibilità e controllo per prendere decisioni intelligenti e veloci e crescere con sicurezza.
NetSuite è un software di gestione aziendale cloud all-in-one che aiuta più di 37.000 organizzazioni a gestire il loro business. NetSuite automatizza i processi e offre visibilità in tempo reale sulle prestazioni operative e finanziarie. Con una suite integrata di app per la gestione della contabilità, l'elaborazione degli ordini, la gestione del magazzino, la produzione e la supply chain, NetSuite dà alle aziende visibilità sui loro dati e un controllo completo del loro business. Ulteriori informazioni su NetSuite

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Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione.
Gestisce tutto il capitale umano di un'organizzazione: dai dipendenti a tempo pieno ai lavoratori con contratto a tempo determinato, durante l'intero percorso che va dall'assunzione alla pensione. Ulteriori informazioni su Workday HCM

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Manuale utente per Piattaforme HR

Cosa sono le piattaforme HR?

Le piattaforme HR, conosciute anche con il nome di human resources information system (HRIS) o human resources management system (HRMS), aiutano le aziende a gestire contatti, presenze, stipendi, formazione e benefit dei dipendenti. La maggior parte dei gestionali HR si integrano con i programmi di selezione del personale e con i software per buste paga.

Quali sono i vantaggi delle piattaforme HR?

I responsabili HR svolgono diversi compiti di amministrazione del personale, fra i quali la registrazione dei dati dei dipendenti, la gestione dei documenti cartacei, la gestione della conformità e il pagamento degli stipendi. Se vengono svolti manualmente, come spesso accade nelle piccole aziende con personale ridotto, le complessità e le responsabilità possono essere un peso per gli addetti e la gestione HR.

I software di gestione del personale aiutano le aziende automatizzando le funzioni di base di gestione delle risorse umane, rendendo quindi il processo più efficiente e produttivo. Di seguito sono elencati i modi in cui un HR software aumenta l'efficienza di un dipartimento HR:

  • Maggiore produttività: nei processi HR sono incluse molte responsabilità amministrative, come la gestione dei record dei dipendenti, le conformità e gli stipendi dei dipendenti. Quando vengono effettuati manualmente, questi processi richiedono più tempo e sono soggetti a errori. Le piattaforme HR aiutano ad automatizzarli tramite archivi digitali dei dati dei dipendenti e informazioni sulla conformità. Inoltre, permette di automatizzare il pagamento degli stipendi, riducendo al minimo gli errori rispetto alla stessa operazione effettuata manualmente.
  • Facilità di accesso alle informazioni: le piattaforme HR permettono di registrare informazioni relative a dipendenti, conformità, valutazioni delle prestazioni e stipendi in un database centrale, accessibile via cloud al personale autorizzato. Il repository dei dati permette anche di implementare un portale HR self-service per tutta l'azienda, così che i dipendenti possano accedere ai propri dati, come certificati di conformità, buste paga e ferie.
  • Maggiore sicurezza e conformità dei dati: oggi più che mai, le aziende si trovano a dover affrontare i rischi legati alla sicurezza dei dati. Tali rischi possono essere sia esterni, come l'hacking, che interni, come il furto da parte dei dipendenti. I dati critici di HR, come ad esempio le informazioni personali dei dipendenti e i dati sugli stipendi, se violati, possono portare a pesanti sanzioni. Questo porta alla necessità di rigide politiche aziendali sulla sicurezza dei dati all'interno del dipartimento delle risorse umane. Un software di gestione del personale non fornisce agli utenti solo un accesso sicuro ai dati, ma permette anche di monitorare i download di documenti e contratti critici da parte dei dipendenti, consentendo quindi una migliore gestione documentale. Inoltre, i software HR basati sul cloud garantiscono che il luogo dove vengono archiviati i dati sia conforme alle normative regionali e globali, come PII e GDPR.

Quali sono le funzionalità tipiche delle piattaforme HR?

  • Database dei dipendenti: conservazione dei dati di tutti i dipendenti che lavorano in un'azienda.
  • Gestione del ciclo di vita dei dipendenti: tracciamento e gestione delle varie fasi del ciclo di vita dei dipendenti, come ad esempio l'assunzione, l'onboarding, la distribuzione dei benefit, lo sviluppo professionale e la fidelizzazione.
  • Gestione delle prestazioni: gestione della valutazione del personale (trimestrale, semestrale o annuale) e registrazione della valutazione delle prestazioni e del feedback dei manager.
  • Onboarding: gestione dell'onboarding per i nuovi assunti. Permette agli utenti di tracciare e gestire i documenti di conformità e i documenti di verifica I-9.
  • Portale self-service: possibilità di fornire ai dipendenti un portale al quale possono connettersi per eseguire autonomamente operazioni come visualizzare i propri dati personali, caricare documenti importanti, consultare le politiche e i certificati di conformità aziendali e molto altro.
  • Gestione delle presenze: possibilità per i dipendenti di registrare le ore di lavoro, segnare le presenze e chiedere ferie. Questi dati possono essere esportati al software per buste paga e utilizzati per calcolare i pagamenti per i collaboratori a contratto.

Quali considerazioni fare prima di acquistare una piattaforma HR?

  • Tipologie di software gestionali: le piattaforme HR hanno moltissime funzionalità e i responsabili HR delle aziende più piccole potrebbero non riuscire a distinguere chiaramente quelle essenziali da quelle facoltative. In base a questi aspetti specifici, i software per le risorse umane possono essere suddivisi nelle seguenti categorie:
    • Benefit/stipendi
    • Assunzioni
    • Prestazioni
    • Formazione
    • Talenti
    • Forza lavoro

Prima dell'acquisto è necessario avere ben chiaro il tipo di gestionale HR necessario alla propria azienda ed effettuare l'acquisto di conseguenza, perchè fornisca un vero e proprio vantaggio competitivo all'azienda.

  • Analisi dei dati: oltre ad aiutare il personale delle risorse umane nelle normali attività lavorative, di formazione e sviluppo, le piattaforme HR aiutano anche a creare strategie di assunzione e di gestione del personale, grazie a report basati sull'analisi dei dati. Ad esempio, i report basati sui dati storici dei profili dei candidati possono fornire ai reclutatori informazioni importanti su cui basare le decisioni di assunzione, le esperienze lavorative necessarie perché un candidato possa dare il meglio in un dato ruolo oppure le competenze necessarie per tale ruolo. Inoltre, i report multi-area sulle prestazioni dei dipendenti possono aiutare il management a identificare le competenze mancanti e a organizzare la formazione di conseguenza.

Alcuni dei trend più rilevanti legati alle piattaforme HR

  • I chatbot promuovono l'automazione negli HR software: i chatbot, grazie alla scalabilità che offrono in termini di comunicazione, stanno trovando uno spazio sempre maggiore nei processi di assunzione, permettendo l'interazione con i candidati ovunque essi si trovino, a prescindere dai fusi orari. I chatbot gestiscono anche le funzioni di supporto normalmente a carico delle risorse umane, rispondendo alle domande dei dipendenti relative alle politiche e ai processi HR. Con l'ingresso di tali tecnologie nello spazio delle piattaforme hr, ci si aspetta che i chatbot inizino a gestire sempre più processi all'interno di tale ambito.
  • Le aziende sfruttano il machine learning per rendere più efficienti i processi dei software gestionali: il machine learning sta trasformando il modo di lavorare dei responsabili delle risorse umane, grazie a dati in tempo reale e assistenza alle loro attività. Ad esempio, durante le assunzioni, i software per la gestione delle risorse umane possono aiutare a effettuare una prima scrematura delle candidature, analizzando i curricula e i dati dei candidati. Il machine learning può anche aiutare i manager durante le valutazioni delle prestazioni, fornendo loro dati relativi ai dipendenti come peer-review, vendite, numero di progetti e molto altro. Gli HR possono anche aiutare i manager a prevedere le performance future di un dipendente sulla base dei suoi dati storici.