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Indagine sulla storia personale
L'indagine sulla storia personale di un candidato a un posto di lavoro consente alle organizzazioni di confermare l'identità della persona in questione e di ottenere altre importanti informazioni. Tale tipo di controllo verifica la data di nascita, il numero di previdenza sociale, i precedenti penali, i trascorsi lavorativi, i titoli di studio, le denominazioni legali precedenti, gli indirizzi passati e altre attività.
Indagine sulla storia personale: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI utilizzano le indagini sulla storia personale per evitare di assumere candidati che potrebbero causare responsabilità legali o danni sul posto di lavoro. Questo processo può anche confermare quanto dichiarato dal candidato riguardo la propria formazione ed esperienza lavorativa, assicurandosi che le assunzioni siano all'altezza delle aspettative.
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