Indagine sulla storia personale
L'indagine sulla storia personale di un candidato a un posto di lavoro consente alle organizzazioni di confermare l'identità della persona in questione e di ottenere altre importanti informazioni. Tale tipo di controllo verifica la data di nascita, il numero di previdenza sociale, i precedenti penali, i trascorsi lavorativi, i titoli di studio, le denominazioni legali precedenti, gli indirizzi passati e altre attività.
Indagine sulla storia personale: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI utilizzano le indagini sulla storia personale per evitare di assumere candidati che potrebbero causare responsabilità legali o danni sul posto di lavoro. Questo processo può anche confermare quanto dichiarato dal candidato riguardo la propria formazione ed esperienza lavorativa, assicurandosi che le assunzioni siano all'altezza delle aspettative.
Termini correlati
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- Onboarding
- Abbandono
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- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
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- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
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