Analisi delle persone
L'analisi delle persone è un tipo specifico di dati riguardante le informazioni su dipendenti e i talenti all'interno di un'organizzazione. La raccolta e l'analisi delle informazioni sui talenti aiuta le aziende a sfruttare al meglio la propria attività in materia di risorse umane, permettendo ai dipendenti di crescere in maniera conforme alla realizzazione dei loro obiettivi di business. È importante distinguere tra analisi delle persone e creazione di report delle risorse umane. Un utilizzo appropriato dell’analisi delle persone consente di risparmiare sui costi e aumentare i ricavi ottimizzando i flussi di lavoro e i team, migliorando l'esperienza dei dipendenti e aumentando la produttività.
Analisi delle persone: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
L'analisi delle persone aiuta le PMI e le organizzazioni a comprendere i dipendenti a un livello in grado di ridurre il turnover, promuovere l'equità retributiva, aumentare la diversità e ottimizzare la pianificazione della forza lavoro.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
