Da 17 anni aiutiamo le aziende
a scegliere i migliori software
Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
Come parte di un team di gestione dirigenziale, il Direttore risorse umane (CHRO) supervisiona il dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Questo include le relazioni tra i dipendenti e con l'azienda, così come le pratiche, le politiche e i protocolli riguardanti le risorse umane. Il CHRO partecipa alla creazione e alla gestione delle politiche delle risorse umane, in modo che riflettano la cultura dell'azienda.
Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO): ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
All'interno di qualsiasi azienda, un Direttore delle risorse umane rappresenta un collegamento prezioso tra la dirigenza e i membri dei team. Il suo lavoro consiste non soltanto nel proteggere l'azienda, ma anche nel supportare e sostenere i dipendenti. In qualità di membro del team di leadership esecutivo dell'azienda, un CHRO supervisiona le offerte di benefit e lavora per assicurare che i dipendenti siano soddisfatti del proprio ambiente di lavoro.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
