Onboarding
L'onboarding è il processo attraverso cui i nuovi dipendenti vengono accolti in un'azienda. In genere, inizia dopo che un candidato ha accettato un’offerta di lavoro. L'onboarding prevede vari processi, tra cui: -Formazione specifica per la posizione -Presentazione della cultura e dei valori dell’azienda -Conoscenza di colleghi e manager Di solito, sono i dipartimenti delle risorse umane (HR) a occuparsi dell'onboarding. Tuttavia, potrebbero prendere parte al processo anche manager e altri leader dell’azienda. L'onboarding di solito viene completato nell'arco di diversi giorni e comprende un percorso di formazione online attraverso cui i neoassunti apprendono le competenze necessarie per un ruolo lavorativo.
Onboarding: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI necessitano di un processo di onboarding efficace per permettere ai nuovi assunti di conoscere i propri ruoli e le proprie responsabilità all'interno di un'organizzazione. Tecniche di onboarding valide possono inoltre migliorare la produttività, ridurre l'attrito del personale e portare a risultati organizzativi di maggior successo.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
