Right to Work
Il termine Right-to-work fa riferimento ad alcune leggi a livello statale negli Stati Uniti che coinvolgono sindacati, datori di lavoro e contrattazione collettiva. Gli Stati e le aree in cui sono in vigore queste leggi regolano l'obbligo o meno per i lavoratori di iscriversi a un sindacato per ottenere un impiego, nonché l'obbligo o meno da parte dei sindacati di richiedere l'iscrizione a un gruppo di lavoro.
Right to Work: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
A meno che non disponga di una forza lavoro organizzata a livello sindacale, la maggior parte delle piccole imprese tende a non avere problemi con la legislazione relativa al diritto del lavoro o ai sindacati. Nella maggior parte dei casi, le imprese tendono a prediligere Stati o località in cui sono in vigore queste leggi, in modo da consentire alle aziende un maggiore controllo sulle pratiche di lavoro.
Termini correlati
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- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
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- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
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- Analisi della forza lavoro
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- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
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