Teoria dell'equità
Teoria dell'equità è un'espressione utilizzata per descrivere la necessità di un giusto equilibrio tra ciò che un dipendente dà e ciò che riceve. In altre parole, l'impegno, il livello di competenza e il contributo globale di un dipendente all'interno di una PMI devono riflettersi nel suo stipendio, nei benefit e nell'apprezzamento generale presso l'azienda. Secondo la teoria dell'equità, il raggiungimento di questo equilibrio garantisce un forte ed efficace rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro, mantenendo alto il morale del primo.
Teoria dell'equità: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Se i dipendenti di una PMI ritengono che i loro input non siano allineati agli output (in altre parole, se danno più di quanto ricevono), possono sentirsi demotivati e insoddisfatti del proprio lavoro. Questo può essere particolarmente vero se un dipendente di un'azienda di piccole o medie dimensioni ha la sensazione che i suoi colleghi stiano ottenendo maggiori benefici.
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