Total Rewards
Il sistema Total Rewards include tutti i benefit, i premi e le ricompense che i dipendenti ricevono sul posto di lavoro. Questi incentivi possono includere: - Salari - Bonus - Assicurazione sanitaria - Assicurazione sulla vita - Permessi retribuiti - Congedo di maternità/paternità - Orario flessibile - Opzioni su azioni - Programmi di riconoscimento dei dipendenti - Programmi di sconti per i dipendenti - Opportunità di carriera L’espressione Total Rewards può anche riferirsi al dipartimento all'interno delle risorse umane che gestisce benefit, premi e compensi. Inoltre, può indicare il valore totale che un dipendente riconosce al suo pacchetto di ricompense.
Total Rewards: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI possono presentare benefit, premi e compensi utilizzando l'approccio Total Rewards. Tale metodo consente di evidenziare il valore complessivo del loro pacchetto di incentivi. Grazie all’adozione di questo pacchetto, le aziende di piccole dimensioni possono attrarre talenti da aziende più grandi che offrono ricompense minori o di minor valore.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
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