Da 18 anni aiutiamo le aziende
a scegliere i migliori software
Piano a benefici definiti
Un piano a benefici definiti è un tipo di piano pensionistico o di previdenza predisposto e gestito dal datore di lavoro. Al momento del pensionamento, i dipendenti ricevono pagamenti regolari per far fronte al loro fabbisogno di vita, ma possono anche optare per una liquidazione in un'unica soluzione. Alcuni piani a benefici definiti consentono ai coniugi di unire i propri fondi pensione. I datori di lavoro possono spesso richiedere detrazioni fiscali per questo tipo di piano pensionistico. Le aziende di tutte le dimensioni, persino le piccole startup, possono istituire piani a benefici definiti per i propri dipendenti.
Piano a benefici definiti: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Per quanto riguarda le PMI, è consigliabile offrire un piano a benefici definiti ai propri dipendenti, in modo da attrarre talenti qualificati alla ricerca di aziende che offrano pacchetti di benefit altamente competitivi. Trattandosi di benefici stabili e programmabili, i dipendenti tendono a prediligere le organizzazioni che offrono questo tipo di piani.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone