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Piano a benefici definiti

Un piano a benefici definiti è un tipo di piano pensionistico o di previdenza predisposto e gestito dal datore di lavoro. Al momento del pensionamento, i dipendenti ricevono pagamenti regolari per far fronte al loro fabbisogno di vita, ma possono anche optare per una liquidazione in un'unica soluzione. Alcuni piani a benefici definiti consentono ai coniugi di unire i propri fondi pensione. I datori di lavoro possono spesso richiedere detrazioni fiscali per questo tipo di piano pensionistico. Le aziende di tutte le dimensioni, persino le piccole startup, possono istituire piani a benefici definiti per i propri dipendenti.

Piano a benefici definiti: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese

Per quanto riguarda le PMI, è consigliabile offrire un piano a benefici definiti ai propri dipendenti, in modo da attrarre talenti qualificati alla ricerca di aziende che offrano pacchetti di benefit altamente competitivi. Trattandosi di benefici stabili e programmabili, i dipendenti tendono a prediligere le organizzazioni che offrono questo tipo di piani.

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