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Feedback a 360 gradi
Il feedback a 360 gradi, una componente del processo di gestione delle prestazioni, è un processo di revisione olistico. I dipendenti ricevono un feedback sulle prestazioni da più valutatori, come supervisori, diretti superiori, colleghi e clienti.
Feedback a 360 gradi: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Questa strategia di valutazione mira a migliorare il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti, involucrando sia i manager che i colleghi. Indipendentemente dalle loro dimensioni, tutte le aziende possono incorporare efficacemente il feedback a 360 gradi nelle proprie strategie di gestione dei talenti.
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- Modello a 9 caselle
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