Conto di risparmio sanitario (Health Savings Account, HSA)
Un conto di risparmio sanitario (HSA) è un conto di risparmio destinato a coprire specifiche spese mediche. Alcune di queste spese includono franchigie, ticket, farmaci e alcuni servizi non coperti dai piani di assicurazione sanitaria tradizionali. Questi conti sono esenti da imposte, ma sono riservati a persone con piani sanitari che prevedono spese vive superiori alla media.
Conto di risparmio sanitario (Health Savings Account, HSA): ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI possono scegliere di creare e contribuire agli HSA per i propri dipendenti. Sebbene i conti HSA siano vincolati direttamente all'individuo e non al suo lavoro o datore di lavoro, i titolari delle PMI possono ricevere una detrazione fiscale se accettano di contribuire a questi fondi per conto dei propri dipendenti. Le regole di idoneità possono variare notevolmente in base a diversi fattori quali i piani di assicurazione sanitaria e il settore di appartenenza. Nel caso in cui una PMI valuti la possibilità di versare contributi HSA, è consigliabile consultare preventivamente un commercialista.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
