Gestione dei talenti
La gestione dei talenti è il processo di ricerca, selezione e gestione di personale altamente qualificato all'interno di un'organizzazione. Coinvolge diverse attività delle risorse umane, come il reclutamento, l'inserimento, la successione, la pianificazione della forza lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo. La gestione dei talenti è una strategia aziendale che consente di creare una forza lavoro più efficiente, nonché di migliorare la produttività e l'esperienza dei dipendenti.
Gestione dei talenti: ecco cosa devono sapere le piccole e medie imprese
Le PMI possono ricorrere alla gestione dei talenti per attrarre dipendenti qualificati e mantenerli più a lungo al loro interno. Grazie a investimenti in tecniche di gestione dei talenti come la formazione, l'inserimento e l'avanzamento di carriera, i dipendenti saranno meno propensi ad abbandonare il proprio lavoro e a lasciare l'azienda.
Termini correlati
- Gestione delle assenze
- Astensione obbligatoria (non retribuita)
- Onboarding
- Abbandono
- Right to Work
- Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
- Indagine sulla storia personale
- Teoria dell'equità
- Gestione delle prestazioni
- Diversità e inclusione (D&I)
- Gamification
- Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
- Gestione dell'avvicendamento del personale
- Analisi della forza lavoro
- Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
- Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
- Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
- Modello a 9 caselle
- Applicazioni aziendali
- Analisi delle persone
