Finestra di Johari

La finestra di Johari è una tecnica solitamente utilizzata sul posto di lavoro che aiuta le persone a comprendere le loro relazioni sia con se stessi che con gli altri. Può rivelare pregiudizi consci e inconsci all'interno di un'organizzazione, nonché aumentare il livello di auto-consapevolezza tra i dipendenti. La finestra di Johari fu ideata dagli psicologi americani Joseph Luft e Harrington Ingham nel 1955. È composta da quattro quadranti che mostrano la consapevolezza della propria personalità, suddivisa in quattro aree di comprensione:  1. Io aperto (quando una persona è disposta a condividere informazioni su di sé con gli altri) 2. Io cieco (quando una persona non sa qualcosa di sé di cui gli altri sono invece a conoscenza) 3. Io nascosto (quando una persona sa qualcosa di sé ma non vuole condividere quell'informazione con gli altri) 4. Io sconosciuto (qualcosa che una persona non sa di sé e di cui nemmeno gli altri sono consapevoli)

Termini correlati

• Gestione delle assenze
• Astensione obbligatoria (non retribuita)
• Onboarding
• Abbandono
• Right to Work
• Self-service dei dipendenti (Employee Self-Service, ESS)
• Indagine sulla storia personale
• Teoria dell'equità
• Gestione delle prestazioni
• Diversità e inclusione (D&I)
• Gamification
• Centro d’eccellenza (Center of Excellence, CoE)
• Gestione dell'avvicendamento del personale
• Analisi della forza lavoro
• Piano di miglioramento delle prestazioni (Performance Improvement Plan, PIP)
• Gruppo di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG)
• Direttore risorse umane (Chief Human Resources Officer, CHRO)
• Modello a 9 caselle
• Applicazioni aziendali
• Analisi delle persone